„Viel Potenzial, das durch fehlende Wertschätzung und schlechte Führung verspielt wird“
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts ……
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
„Die Art und Weise, wie derzeit mit den Mitarbeitenden umgegangen wird, empfinde ich als äußerst enttäuschend. Respekt, Wertschätzung und ein menschlicher Umgang, die früher einmal stärker vorhanden waren, fehlen aus meiner Sicht zunehmend. Seit dem Wechsel der Geschäftsführung hat sich vieles deutlich zum Negativen verändert.
Ich habe den Eindruck, dass die derzeitige Führungskultur dem Unternehmen langfristig erheblich schadet. Das ist besonders bedauerlich, weil der Betrieb grundsätzlich sehr gute Voraussetzungen und viel Potenzial für eine erfolgreiche Zukunft hat. Noch besteht aus meiner Sicht die Möglichkeit, gegenzusteuern und vieles zu retten. Dafür müsste die Geschäftsführung jedoch die Sorgen der Belegschaft ernst nehmen, den Umgang mit den Mitarbeitenden grundlegend verbessern und wieder für Vertrauen, Motivation und Zusammenhalt sorgen. Wenn zu lange gewartet wird, könnten irgendwann Schäden entstehen, die nur noch schwer rückgängig zu machen sind.“
Verbesserungsvorschläge
„Ein wichtiger Verbesserungsvorschlag wäre aus meiner Sicht, die Führungskultur grundlegend zu überdenken. Das Unternehmen braucht eine Geschäftsführung, die ihre Mitarbeitenden wertschätzt, respektiert und akzeptiert und ihnen auf Augenhöhe begegnet. Persönliche schlechte Stimmung oder Unzufriedenheit von Führungskräften sollte nicht an den Beschäftigten ausgelassen werden.
Auch im Personalbereich besteht aus meiner Sicht dringender Verbesserungsbedarf. Die Personalabteilung sollte für die Mitarbeitenden eine vertrauensvolle und neutrale Anlaufstelle sein. Stattdessen entsteht teilweise der Eindruck, dass nicht immer im Sinne der Beschäftigten gehandelt und mit internen Informationen nicht ausreichend vertrauensvoll umgegangen wird. Hier wären mehr Professionalität, Vertraulichkeit, Neutralität und ein respektvoller Umgang dringend notwendig. Nur mit einer wertschätzenden Geschäftsführung und einer vertrauenswürdigen Personalabteilung kann sich das Betriebsklima langfristig wieder verbessern.“
Arbeitsatmosphäre
„Die Arbeitsatmosphäre unter den Kolleginnen und Kollegen ist grundsätzlich sehr gut. Leider wird dieser positive Zusammenhalt durch das Verhalten der Vorgesetzten und insbesondere der Geschäftsführung stark beeinträchtigt. Der Umgang mit den Mitarbeitenden empfinde ich als äußerst respektlos und menschlich enttäuschend. Wertschätzung und ein angemessener, respektvoller Umgang mit den Beschäftigten fehlen aus meiner Sicht deutlich. Dadurch entsteht insgesamt ein sehr belastendes und negatives Arbeitsklima.“
Image
„Das Image des Unternehmens hat aus meiner Sicht in den vergangenen Jahren deutlich gelitten. Auch außerhalb des Betriebs hört man zunehmend negative Stimmen. Besonders besorgniserregend empfinde ich den Umgang mit Mitarbeitenden unterschiedlicher Herkunft. Es entsteht teilweise der Eindruck, dass ausländische Beschäftigte nicht immer mit dem gleichen Respekt und der gleichen Wertschätzung behandelt werden. Auch Äußerungen und Verhaltensweisen einzelner Personen in Führungspositionen empfinde ich in diesem Zusammenhang als äußerst problematisch. Gerade die Geschäftsführung und die Führungskräfte sollten hier eine klare Vorbildfunktion übernehmen und für Gleichbehandlung, Respekt und ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld sorgen
Work-Life-Balance
Kein Kommentar
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance
Gehalt/Benefits
„Das Gehalt an sich ist grundsätzlich in Ordnung und akzeptabel. Allerdings gibt es seit Jahren weder Weihnachtsgeld noch Urlaubsgeld oder nennenswerte Prämien. Besonders enttäuschend ist, dass den Mitarbeitenden immer wieder Hoffnungen auf Verbesserungen gemacht werden, ohne dass daraus spürbare Veränderungen entstehen. Die Aussagen auf den Betriebsversammlungen wirken daher zunehmend wie wiederkehrende Versprechungen, denen aus Sicht vieler Beschäftigter keine entsprechenden Taten folgen.“
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Kommentar
Kollegenzusammenhalt
„Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist einer der wenigen Punkte, die im Betrieb nach wie vor wirklich sehr positiv hervorzuheben sind und Hoffnung geben. Das Miteinander im Team funktioniert gut, und man unterstützt sich gegenseitig. Leider hat sich das Arbeitsumfeld seit dem Wechsel der Geschäftsführung in vielen anderen Bereichen deutlich zum Negativen verändert. Vieles ist nicht mehr so, wie es einmal war, und die insgesamt positive Entwicklung und Atmosphäre früherer Zeiten ist aus meiner Sicht weitgehend verloren gegangen.“
Umgang mit älteren Kollegen
„Der Umgang mit älteren und langjährigen Mitarbeitenden ist aus meiner Sicht leider von mangelnder Wertschätzung und fehlendem Respekt geprägt. Erfahrung, Fachwissen und die oftmals jahrelange Verbundenheit mit dem Unternehmen werden nicht ausreichend anerkannt. Statt Akzeptanz und Wertschätzung erleben ältere Beschäftigte teilweise einen respektlosen und unangemessenen Umgang. Gerade langjährige Erfahrung sollte als wertvoller Bestandteil des Unternehmens gesehen und entsprechend behandelt werden.“
Vorgesetztenverhalten
„Das Verhalten der Vorgesetzten ist aus meiner Sicht äußerst enttäuschend und von mangelnder Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden geprägt. Viele Beschäftigte fühlen sich nicht als Menschen und als wichtiger Teil des Unternehmens wahrgenommen, sondern vielmehr nach ihrem jeweiligen Nutzen beurteilt. Besonders problematisch ist, dass ein solcher Umgang teilweise auch von der Geschäftsführung vorgelebt wird. Menschlichkeit, Respekt und Anerkennung fehlen zunehmend. Dieses Führungsverhalten sorgt für große Enttäuschung, Traurigkeit und Unzufriedenheit innerhalb der Belegschaft und belastet das gesamte Arbeitsklima erheblich.“
Arbeitsbedingungen
„Die technischen Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich sehr gut. Das Unternehmen ist technologisch modern aufgestellt und verfügt über einen sehr guten Maschinenpark. Damit wären eigentlich beste Voraussetzungen für erfolgreiches und zukunftsorientiertes Arbeiten vorhanden. Gute Arbeitsbedingungen bestehen jedoch nicht nur aus moderner Technik und Maschinen. Ebenso entscheidend sind kompetente Führungskräfte, die ihre Mitarbeitenden ernst nehmen, wertschätzen, motivieren und mit gutem Beispiel vorangehen. Genau daran fehlt es aus meiner Sicht leider deutlich.“
Kommunikation
„Die interne Kommunikation ist äußerst mangelhaft und praktisch nicht vorhanden. Mitarbeitende werden über wichtige Entwicklungen und Veränderungen im Unternehmen häufig gar nicht oder erst viel zu spät informiert. Informationen werden oftmals erst dann weitergegeben, wenn bereits Probleme entstanden sind und es für eine rechtzeitige Reaktion zu spät ist. Eine offene, transparente und frühzeitige Kommunikation seitens der Führung und Geschäftsleitung findet leider kaum statt.
Gleichberechtigung
„Gleichberechtigung und ein wertschätzender Umgang mit unterschiedlichen Meinungen sind aus meiner Sicht im Unternehmen leider kaum vorhanden. Mitarbeitende werden häufig vor allem danach beurteilt, ob sie funktionieren und den vorgegebenen Weg mitgehen. Wer hingegen eine andere Meinung vertritt, Kritik äußert oder eigene Ideen einbringt, hat oftmals das Gefühl, nicht ernst genommen oder sogar klein gemacht zu werden. Gerade konstruktive Kritik und neue Ideen könnten jedoch einen wichtigen Beitrag dazu leisten, den Betrieb weiterzuentwickeln. Statt solche Impulse zu fördern, entsteht leider der Eindruck, dass eigenständiges Denken und abweichende Meinungen eher unerwünscht sind.“
„Auch bei der Übernahme von Auszubildenden entsteht aus meiner Sicht der Eindruck, dass nicht immer nachvollziehbar und nach einheitlichen Maßstäben entschieden wird. So wurde beispielsweise ein Auszubildender trotz erfolgreich abgeschlossener Ausbildung nicht übernommen, während in einem anderen Fall trotz deutlich schlechterer beziehungsweise nicht erfolgreicher Ausbildungsleistung eine Übernahme erfolgte. Wenn dabei persönliche oder familiäre Verbindungen innerhalb des Unternehmens eine Rolle spielen s
Interessante Aufgaben
„Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben sind im Betrieb auf jeden Fall vorhanden. Auch technologisch ist das Unternehmen sehr gut aufgestellt und verfügt über einen modernen und leistungsfähigen Maschinenpark. Grundsätzlich bringt der Betrieb damit sehr gute Voraussetzungen für eine erfolgreiche Zukunft mit. Eine nachhaltige Zukunft hängt jedoch nicht allein von moderner Technik und guten Maschinen ab. Ebenso wichtig sind motivierte Mitarbeitende sowie Führungskräfte und eine Geschäftsleitung, die ihre Beschäftigten wertschätzen, respektieren und ihnen Perspektiven geben.“