kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kaffee und Wasser gibt es gratis
Das auf der Führungsebene nicht erkannt wird, das seit einiger Zeit vieles schlecht läuft, und nichts daran geändert wird.
Das man nicht erkennt wie unmotiviert die Mitarbeiter sind, und das es in die falsche Richtung läuft.
- Keine Machtspiele mehr
- Respekt vor Mitarbeitern
- Die Geschäftsführung muss erkennen das es so nicht weitergeht
- Alle sollten gleich behandelt werden
- Für vieles ist Geld vorhanden, nur zu wenig für Mitarbeiter
- Mann sollte sich von Geschäften trennen die seit Jahren nur minus einfahren, andere leiden darunter
- Kalt und unpersönlich nicht mehr wie es einst mal war
- Man sollte keinen vertrauen, jeder steht sich selbst am nächsten
- Motivation Fehlanzeige
Wird intern und in der Öffentlichkeit immer schlechter
- Offiziell soll und kann es gelebt werden
- Die Realität sieht anders aus
- Im Vordergrund steht immer die Firma! Mit immer weniger Personal wird der Belastungsdruck auf den Mitarbeiter immer größer.
Wenn man sich an die richtigen Personen hängt und klemmt
Die Entlohnung liegt auf unterm Niveau, ganz zu schweigen von Urlaubs und Weihnachtsgeld. Wurde Scheibchenweise immer weniger, bis es ganz gestrichen wurde.
Eine sogenannte versprochene Leistungsprämie hat es auch bis heute nicht gegeben.
Werden hier die eingesparten Gelder genutzt um besser für einen Verkauf dazustehen?
- Umwelt ist OK.
- Sozialbewusstsein, bei älteren Mitarbeitern : Fehlanzeige
- Nur noch vereinzelt vorhanden
- Man muss sehr vorsichtig sein wen man was erzählt.
- Misstrauen untereinander ist sehr groß
- Teamgeist Fehlanzeige
Hier wird keine Rücksicht drauf genommen, gleiche Belastung wie bei einem 25 jährigen.
Von ganz oben angefangen nicht gut, auch hier ist man nicht ehrlich. Eigene Interessen stehen hier in Vordergrund. Speziell der Produktionsverantwortliche dreht alles auf links, aber in die verkehrte Richtung. Die Verantwortung wird auf die Bereichsleiter abgeschoben, weil er selber operativ keine Erfahrung hat.
Die Bereichsleiter selber können tun und lassen was sie wollen, es fällt nicht auf das hier von den unerfahrenen Führungskräften jede Menge Fehler gemacht werden, und somit das Unternehmen geschädigt wird.
Auch bei den Bereichsleitern sind leider Blender mit dabei, die fachlich sehr schwach sind, und nur die Leiter nach oben gekommen, weil sie mit den richtigen Personen angebändelt haben.
Leider wurde auf gut funktionierende Vorgesetzte nicht mehr gebaut, oder haben als Geschäftsführer aufgehört.
Es gibt einen sogenannte Wertekarte für das Unternehmen, die aber leider nicht gelebt wird.
Hier fehlt der Führung die operative Praxis, im Sommer sowie im Winter herrschen in der Produktion unzumutbare Bedingungen für Mensch und Maschine.
In einigen Büros (Neubau) genau so.
Es wird zusätzlich immer alles komplizierter gemacht statt einfacher.
- Sehr zurückhaltend
- Nicht ehrlich
- Etwas was unangenehm ist wird nicht kommuniziert, oder unpersönlich im Intranet veröffentlicht.
Ältere Mitarbeiter sind hier ganz klar im Nachteil
Sind vorhanden, werden aber durch die Unzufriedenheit im Unternehmen nicht umgesetzt.
-
Bewertungen sprechen für sich!
"Man sollte anfangen das Unternehmen von oben nach unten zu putzen!"
Unfreundliche und Oberfläche Vorgesetzte und von denen eingestellte " miterarbeiter "!
Mehr Arbeit als Balance aber nicht für jeden gleich!
Wen man lange genug anfragt!
Es exestieren passende gruppen für den Charakter!
Zynisch
Gut
Sehr viel Tratsch und Gerüchte!Man wird nicht ernst genommen, es sei den mann ist mit den Leitenden befreundet.
Existiert nicht!
Die Führung oberhalb vom EFK
Verbessungsvorschläge werden nicht gerne gesehen, Ganz im Gegenteil ist meist der Türöffner ... nach draußen.
es gibt die, die entspannt den Tag genießen und in Schutz genommen werden und die, welche das Pensum mit auffangen müssen
vor langer zeit mal mit Sicherheit
mehr work wie Balance
wenn man lange genug anfragt
je nach Abteilung mal mehr, mal weniger
gibt keinen extra Bonus
wo Licht ist, ist auch Schatten und je höher desto mehr Schatten und damit lebt man und feiert sich
ist ok
findet so nicht statt, wenn man Glück hat übers Intranet
war mal deutlich besser
gibt es nicht
Immer ein offenes Ohr für seine Angestellten.
Leider gibt es kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld mehr.
Das könnte in Zukunft zu personellen Engpässen führen.
Die Wege, die jeden Tag zurück gelegt werden müssen sind von der Länge extrem hoch.
Wenn man das hin und her laufen in Zeit umwandelt, die jeden Tag in drei Schichten verloren geht, ist das eine große Menge, in der man andere Aufgaben erledigen könnte.
Im großen und ganzen gut.
Es gibt natürlich Leute, die immer was zu meckern haben.
Leider hat dies in der letzten Zeit durch einige, nicht zutreffende Bewertungen, gelitten.
Man kann, muss aber keine Mehrarbeit leisten.
Personen, die möchten, können jederzeit mit der Geschäftsleitung sprechen. Es wird zusammen überlegt, was sinnvoll ist.
Es ist wie überall, mit dem einen versteht man sich besser, mit dem anderen eben nicht.
Mit personellen Veränderungen klappt es wieder besser.
Könnte besser sein. Vieles wird nur auf Geschäftsführerebene besprochen. Das ist schade, weil auch Mitarbeiter im Betrieb teilhaben möchten.
Gerade nicht viel.
Das die Arbeit nicht wert geschätzt wird. Selbstverliebte fertigungsleiter die ihren Posten gegenüber anderen ausnutzen. Lieblinge werden bevorzugt…
Führungskräfte einstellen die nicht nur ihren persönlichen Vorteil sehen.
Abteilungsleiter die auch vor Ort sind.man ist immer auf sich alleine gestellt
Kollegen halten halbwegs zusammen
Weiterbildung wird nicht gewünscht. Kollegen klein hallten
Erstaunlich gut
Ältere Kollegen müssen das gleiche leisten wie jüngere
Arrogant und überheblich
Gut
Man erfährt nichts
Gibt es nicht,
Man wird klein gehalten
Das es keine Transparenz bei den Gehältern gibt und Personen mit der selben Stelle unterschiedlich verdienen
Das man sich weiterbilden kann.
Das es die letzte 2 Jahre weder Urlaubs/weihnachtsgeld gab.
Authentischer werden, nicht nach außen alles perfekt zeigen, und von innen so schmutzig sein
Die Arbeitsatmosphäre ist schlecht, weil es so von vorne vorgelebt wird.
Weiterbilden kann man sich in diesem Unternehmen.
Gehalt ist echt schlecht.
Die Abteilung untereinander verstehen sich.
Man hat mehr vorgesetzt als Mitarbeiter in diesem unternehmen
Die Kommunikation ist nicht gegeben, man erfährt erst 1 woche vor Auszahlung des Urlaub Geldes das es keines gibt.
Die Aufgaben sind interessant.
Halt in der medizinbranche.