TecArt 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Mischung aus einem erfahrenen Team, kurzen Entscheidungswegen und der Möglichkeit, selbst Verantwortung zu übernehmen. Besonders interessant finde ich, dass man nicht nur einen kleinen Ausschnitt seiner Arbeit sieht, sondern viele Zusammenhänge zwischen Produkt, Kunden, Projekten und Unternehmensentwicklung kennenlernen kann.

Wer sich einbringen möchte, bekommt aus meiner Erfahrung auch die Gelegenheit dazu.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Durch die mittelständische Struktur sind manche Prozesse weniger formalisiert als in einem Großunternehmen. Wer für jeden Vorgang einen vollständig standardisierten Prozess erwartet, wird das möglicherweise als ungewohnt empfinden.

Gleichzeitig bietet genau diese Struktur aber auch die Möglichkeit, Prozesse selbst mitzugestalten und Veränderungen schneller anzustoßen.

Verbesserungsvorschläge

Die bereits vorhandene Kommunikation über Strategie und Unternehmensentwicklung könnte über das Jahr verteilt noch häufiger stattfinden. Entwicklungsmöglichkeiten und die damit verbundenen Voraussetzungen könnten zudem noch stärker formalisiert und dokumentiert werden.

Auch bei der technischen und organisatorischen Weiterentwicklung sollte das Unternehmen den eingeschlagenen Weg konsequent fortsetzen.

Arbeitsatmosphäre

Ich erlebe die Arbeitsatmosphäre insgesamt als angenehm und kollegial. Natürlich gibt es wie in jedem Unternehmen unterschiedliche Charaktere und auch einmal Meinungsverschiedenheiten. Insgesamt wird aber konstruktiv zusammengearbeitet und man kann Themen offen ansprechen. Besonders schätze ich, dass Eigeninitiative gesehen wird und man die Möglichkeit hat, Dinge tatsächlich mitzugestalten.

Image

TecArt ist ein inhabergeführtes mittelständisches IT-Unternehmen mit einer langen Unternehmensgeschichte und einem eigenen Softwareprodukt. Das Unternehmen ist sicherlich nicht perfekt und befindet sich wie viele mittelständische IT-Unternehmen in einem kontinuierlichen Veränderungsprozess.

Ich empfinde es aber als positiv, dass viele Mitarbeiter bereits lange im Unternehmen sind und umfangreiches Wissen über Produkte, Kunden und Prozesse aufgebaut haben.

Work-Life-Balance

Durch die Gleitzeit besteht grundsätzlich viel Flexibilität bei der Gestaltung des Arbeitstages. Natürlich müssen dabei betriebliche Anforderungen, Termine und die Zusammenarbeit mit Kollegen berücksichtigt werden. Insgesamt lassen sich Beruf und Privatleben aus meiner Sicht gut miteinander vereinbaren.

Karriere/Weiterbildung

Wer sich weiterentwickeln möchte, sollte dies aktiv ansprechen. Es gibt Möglichkeiten, zusätzliche Verantwortung zu übernehmen und sich auch über den ursprünglichen Aufgabenbereich hinaus zu entwickeln.

Dabei gehört für mich allerdings dazu, dass man bereit ist, neue Themen kennenzulernen, sich in andere Unternehmensbereiche einzuarbeiten und die notwendigen fachlichen und persönlichen Voraussetzungen für weitergehende Verantwortung aufzubauen.

Gehalt/Benefits

Die Vergütung hängt wie in vielen Unternehmen von Tätigkeit, Verantwortung, Erfahrung und individueller Vereinbarung ab. Aus meiner Sicht sollte man seine Vorstellungen offen ansprechen und Entwicklungsmöglichkeiten konkret vereinbaren.

Neben dem Gehalt finde ich vor allem die Flexibilität, die kurzen Entscheidungswege und die Möglichkeit interessant, Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen umzusetzen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier gibt es sicherlich noch Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Positiv sehe ich insbesondere die zunehmende Digitalisierung von Prozessen und den damit verbundenen reduzierten Papierverbrauch. Das Thema könnte zukünftig noch sichtbarer nach außen und innen kommuniziert werden.

Kollegenzusammenhalt

Für mich eine der großen Stärken des Unternehmens. Viele Kollegen arbeiten schon lange zusammen und unterstützen sich gegenseitig. Bei fachlichen Fragen findet sich eigentlich immer jemand, der hilft. Auch über Abteilungsgrenzen hinweg funktioniert die Zusammenarbeit gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung und langjährige Betriebszugehörigkeit werden geschätzt. Im Unternehmen arbeiten Menschen mit sehr unterschiedlichen beruflichen Erfahrungen und Altersgruppen zusammen. Gerade das Wissen langjähriger Mitarbeiter ist für viele Themen wertvoll.

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsführung ist sehr nah am Unternehmen und beschäftigt sich intensiv mit Produkten, Kunden und laufenden Projekten. Dadurch besteht ein direkter Kontakt und Entscheidungen können häufig schnell getroffen werden.

Wer Verantwortung übernehmen möchte und bereit ist, Entscheidungen auch zu vertreten, bekommt entsprechende Möglichkeiten. Gleichzeitig wird erwartet, dass vereinbarte Ziele und Verantwortlichkeiten ernst genommen werden.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsplätze bieten alles, was für die tägliche Arbeit benötigt wird. Bei den Arbeitsmitteln wird darauf geachtet, was für die jeweilige Tätigkeit erforderlich ist. Anforderungen können sich je nach Aufgabenbereich unterscheiden.

Positiv finde ich außerdem die kurzen Wege im Unternehmen und die Möglichkeit, technische oder organisatorische Anforderungen direkt anzusprechen.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Ich habe keine Benachteiligung aufgrund von Geschlecht oder anderen persönlichen Merkmalen wahrgenommen. Für Aufgaben und Verantwortung stehen aus meiner Sicht Qualifikation, Erfahrung und persönliches Engagement im Vordergrund.

Interessante Aufgaben

Gerade für Menschen, die nicht jeden Tag exakt die gleichen Aufgaben erledigen möchten, bietet TecArt viele interessante Themen. Durch die Verbindung von Softwareentwicklung, Consulting, Projektgeschäft, Digitalisierung und Kundenanforderungen entstehen abwechslungsreiche Aufgaben.

Eigene Ideen können eingebracht werden und man hat die Möglichkeit, an der Weiterentwicklung von Produkten und Prozessen mitzuwirken.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Besonders positiv habe ich viele meiner Kollegen erlebt. Den Zusammenhalt innerhalb der Teams empfand ich häufig als gut, und die Zusammenarbeit mit vielen Kollegen habe ich fachlich wie persönlich sehr geschätzt.

Mein positiver Eindruck galt allerdings nicht für jede Zusammenarbeit. Einzelne zwischenmenschliche Konstellationen empfand ich als sehr konfrontativ und persönlich belastend. Gerade in solchen Situationen hätte ich mir von der Führung deutlich mehr Unterstützung, Vermittlung und einen sensibleren Umgang mit Konflikten gewünscht.

Insgesamt sehe ich viel Potenzial in den Mitarbeitern und den fachlichen Themen. Dieses Potenzial könnte aus meiner Sicht mit mehr Vertrauen, Verantwortung, Wertschätzung und verlässlichen Rahmenbedingungen deutlich besser genutzt werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Besonders negativ empfand ich den Führungsstil der Geschäftsführung, das aus meiner Sicht ausgeprägte Micromanagement sowie die für mich teilweise schwer nachvollziehbare Kommunikation und Entscheidungsfindung.

Die Führungskultur empfand ich zudem als stark von Vorwürfen und der Suche nach Verantwortlichen geprägt. Bei Problemen hatte ich häufig das Gefühl, dass die Frage nach Fehlern und Verantwortlichkeiten stärker im Vordergrund stand als eine gemeinsame und konstruktive Lösungsfindung. Auch hinsichtlich Kommunikation und Transparenz hätte ich mir deutlich mehr Klarheit und Verbindlichkeit gewünscht.

Meine Möglichkeiten zur eigenständigen Gestaltung und beruflichen Entwicklung empfand ich ebenfalls als zu eingeschränkt.

Hinzu kamen mehrere Gehaltszahlungen, die bei mir erst nach dem arbeitsvertraglich vereinbarten Fälligkeitstermin eingingen, teilweise mit einer Verzögerung von bis zu sieben Tagen. Dies hat mein Vertrauen in die Verlässlichkeit des Arbeitgebers deutlich beeinträchtigt.

Insgesamt entstand für mich dadurch ein Arbeitsumfeld, in dem meine Motivation und Eigeninitiative durch die bestehenden Rahmenbedingungen zunehmend beeinträchtigt wurden. Rückblickend würde ich den Arbeitgeber daher nicht empfehlen.

Verbesserungsvorschläge

Aus meiner Sicht sollte insbesondere die Führungskultur grundlegend weiterentwickelt und ein ruhiger, respektvoller und wertschätzender Führungsstil etabliert werden. Auch empfehle ich dringend, mit dem Thema Kündigung verantwortungsvoller und sensibler umzugehen.

Weitere Verbesserungsvorschläge:

1. Führungskräften mehr Vertrauen und tatsächlichen Entscheidungsspielraum geben
2. Micromanagement deutlich reduzieren
3. Kommunikation transparenter und verbindlicher gestalten
4. Ziele realistisch, messbar und nachvollziehbar definieren
5. bei Problemen stärker nach Lösungen statt nach Verantwortlichen suchen
6. Kritik konstruktiv aufnehmen und eine offenere Fehlerkultur fördern
7. Gehälter zuverlässig zum vereinbarten Fälligkeitstermin zahlen
8. klare und transparente Kriterien für Vergütung und Gehaltsentwicklung schaffen
9. Weiterbildungen aktiver fördern und entsprechende Budgets vorsehen
10. berufliche Entwicklung und Aufstiegsmöglichkeiten transparenter gestalten
11. Urlaubs- und Arbeitszeitgestaltung flexibler und nachvollziehbarer handhaben
12. technische Ausstattung stärker an einem modernen IT-Arbeitsplatz ausrichten
13. Mitarbeitern mehr Eigenverantwortung ermöglichen

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb meines Teams habe ich die Arbeitsatmosphäre häufig als angenehm und kollegial erlebt.

Die Einwirkung der Geschäftsführung auf den Arbeitsalltag empfand ich dagegen häufig als belastend. Insbesondere die Art der Kontrolle und Einflussnahme auf operative Themen vermittelte mir persönlich wenig Vertrauen und führte bei mir zunehmend zu Frustration.

Lob und Wertschätzung habe ich während meiner Beschäftigungszeit als eher gering empfunden. Ich hätte mir insbesondere eine regelmäßigere und authentischere Anerkennung der geleisteten Arbeit gewünscht.

Für Teamleitungen hätte ich mir deutlich mehr eigenständigen Gestaltungsspielraum und Verantwortung gewünscht.

Image

Meine persönliche Identifikation mit dem Arbeitgeber nahm im Laufe meiner Beschäftigungszeit deutlich ab. Am Ende überwog für mich eher das Gefühl des Durchhaltens und der Konzentration auf die eigenen Aufgaben als eine echte Verbundenheit mit dem Unternehmen.

Das nach außen vermittelte Unternehmensbild passte für mich zunehmend weniger zu meinen persönlichen Erfahrungen. Insbesondere meine Wahrnehmung von Führung, Kommunikation und Entwicklungsmöglichkeiten hat mein Bild des Arbeitgebers negativ geprägt.

Rückblickend hätte ich mir eine Unternehmenskultur gewünscht, mit der ich mich langfristig stärker hätte identifizieren können.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance habe ich als stark vom jeweiligen Unternehmensbereich und den zuständigen Entscheidungsträgern abhängig erlebt.

Zwar war in meinem Arbeitsvertrag Gleitzeit vereinbart. Die tatsächliche Flexibilität empfand ich jedoch als deutlich geringer. Ich habe mehrfach konkrete Vorgaben erhalten, wann ich meine Arbeit beginnen beziehungsweise beenden sollte. Dadurch konnte ich meine Arbeitszeit nur eingeschränkt selbst gestalten.

Auch die Urlaubsplanung empfand ich als wenig transparent und teilweise unnötig kompliziert. Mir fehlten klare und nachvollziehbare Kriterien. Die Kommunikation hierzu empfand ich teilweise als wenig wertschätzend und lösungsorientiert.

Insgesamt hätte ich mir bei Arbeitszeit und Urlaub mehr Verlässlichkeit und Flexibilität gewünscht.

Karriere/Weiterbildung

Meine persönlichen Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten habe ich als unzureichend empfunden.

Ich hätte mir regelmäßige Gespräche über meine weitere Entwicklung, konkrete Perspektiven und eine stärkere Unterstützung bei fachlichen Weiterbildungen gewünscht.

Insbesondere fehlte mir persönlich eine erkennbare Perspektive, wie meine weitere fachliche und berufliche Entwicklung im Unternehmen aussehen könnte.

Wer großen Wert auf Weiterbildung und Karriereentwicklung legt, sollte dieses Thema aus meiner Sicht bereits im Bewerbungsprozess konkret ansprechen.

Gehalt/Benefits

Gehalt und Benefits

Die Vergütung empfand ich gemessen an meinen Aufgaben, meiner Verantwortung und den Erwartungen als zu niedrig.

Besonders problematisch war für mich der Umgang mit mündlich besprochenen beziehungsweise angekündigten Entwicklungen. In meinem Fall wurden besprochene Anpassungen später nicht umgesetzt oder anders dargestellt.

Hinzu kam, dass mein Gehalt im Jahr 2025 in mehreren Monaten erst nach dem arbeitsvertraglich vereinbarten Fälligkeitstermin auf meinem Konto gutgeschrieben wurde. Für mich war dies ein erheblicher Vertrauensverlust und ein wesentlicher Grund, den Arbeitgeber nicht zu empfehlen.

Insgesamt fehlten mir transparente und nachvollziehbare Kriterien für Vergütung, Gehaltsentwicklung und beruflichen Aufstieg. Nennenswerte Benefits, die das aus meiner Sicht niedrige Gehaltsniveau ausgeglichen hätten, habe ich nicht wahrgenommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Beim Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein hätte ich mir deutlich mehr sichtbare Impulse und eine stärkere Positionierung des Arbeitgebers gewünscht.

Für mich persönlich spielte das Thema im wahrnehmbaren Arbeitsalltag eine zu geringe Rolle.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt war für mich einer der stärksten positiven Aspekte.

Ich habe viele hilfsbereite und engagierte Kollegen kennengelernt und die gegenseitige Unterstützung innerhalb meines Arbeitsumfeldes sehr geschätzt.

Gleichzeitig habe ich die Atmosphäre bei kritischen Themen teilweise als zurückhaltend empfunden. Ich persönlich hätte mir eine Unternehmenskultur gewünscht, in der Kritik und unterschiedliche Meinungen offener angesprochen werden können.

Umgang mit älteren Kollegen

Diesen Bereich möchte ich nicht pauschal für andere Mitarbeiter bewerten.

Generell hätte ich mir jedoch eine stärkere sichtbare Wertschätzung von Erfahrung, Betriebszugehörigkeit und langfristigem Engagement gewünscht.

Vorgesetztenverhalten

Dies war für mich einer der größten Kritikpunkte.

Den Führungsstil der Geschäftsführung empfand ich häufig als emotional, wenig vorhersehbar und sehr stark auf operative Details fokussiert. Entscheidungen waren für mich nicht immer nachvollziehbar und vermittelten mir teilweise wenig Vertrauen in die fachliche Verantwortung der zuständigen Mitarbeiter.

Bei Problemen hatte ich häufig das Gefühl, dass die Frage nach Verantwortung und Fehlern stärker im Vordergrund stand als eine gemeinsame Lösungsfindung. Dadurch empfand ich die Fehler- und Führungskultur zunehmend als belastend.

Besonders schwierig war für mich das aus meiner Sicht ausgeprägte Micromanagement. Ich hätte mir wesentlich mehr Vertrauen, klare Verantwortlichkeiten und tatsächliche Entscheidungsfreiheit gewünscht.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen empfand ich für einen IT-Arbeitgeber als deutlich ausbaufähig. In meinem Büro bestand die Beleuchtung unter anderem aus älteren Röhrenleuchten, was ich nicht mehr als zeitgemäß empfand.

Auch mit der technischen Ausstattung war ich unzufrieden. Die mir zur Verfügung gestellte Hardware entsprach nicht meinen Erwartungen an einen modernen IT-Arbeitsplatz.

Hier hätte ich mir modernere und stärker an den tatsächlichen Aufgaben orientierte Arbeitsmittel gewünscht.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Zur Gleichberechtigung aufgrund von Geschlecht oder zum Umgang mit Wiedereinsteigenden kann ich aus meiner eigenen Erfahrung keine belastbare Bewertung abgeben.

Bei den allgemeinen Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten hätte ich mir unabhängig davon mehr Transparenz und nachvollziehbare Kriterien gewünscht.

Interessante Aufgaben

Die fachlichen Aufgaben konnten durchaus interessant und abwechslungsreich sein. Grundsätzlich sah ich viel Potenzial, eigene Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen.

Dieses Potenzial konnte sich für mich jedoch nicht ausreichend entfalten. Durch die Art der Führung und die aus meiner Sicht starke Einflussnahme auf operative Themen empfand ich meinen eigenen Gestaltungsspielraum zunehmend als eingeschränkt.

Mit mehr Vertrauen und Entscheidungsfreiheit hätte ich diesen Bereich deutlich positiver bewertet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wunderbares kollegiales und familäres Umfeld. Ich fühle mich hier sehr gut aufgehoben und werde in allen Aspekten unterstützt, die die Arbeit aber auch das erfolgreiche Absolvieren meines Studiums angehen. Die Kollegen sind alle sehr freundlich und hilfsbereit, was mir den Einstieg ins Unternehmen auch sehr erleichtert hat.
Ich schätze es außerdem sehr, dass mir doch recht kurzfristig noch ermöglicht wurde, das duale Studium mit TecArt als Praxispartner zu absolvieren. Es gab ein paar Startschwierigkeiten und zudem war die Zeit recht knapp, aber der Geschäftsführer hat sich sehr dafür engagiert, dass ich das duale Studium antreten kann, was mir sehr positiv in Erinnerung geblieben ist.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre in meiner Abteilung ist sehr angenehmen, kollegial und familär. Ich hatte nie das Gefühl, dass ich "nur" die Studentin bin, sondern auch wirklich Teil des Teams. Lob oder Kritik habe ich auch noch nie auf einer unsachlichen Ebene erlebt. Man wird immer gefragt, wie es läuft oder ob man zufrieden ist und, in meinem speziellen Fall, ob das Studium gut läuft und es die richtige Entscheidung war, was ich mit einem ganz klaren "JA!" beantworten kann.

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Das, was auf der Website kommuniziert wird, wird auch so gelebt. Sowohl die technischen Aspekte als auch die Zufriedenheit der Kunden und die lange Betriebszugehörigkeit der Mitarbeiter entsprechen dem positiven Bild von TecArt.

Work-Life-Balance

Ich schätze es sehr, dass ich mir meine Arbeitszeit sehr flexibel einteilen kann, sodass es zu meinen individuellen Bedürfnissen passt. Vor allem in der Prüfungsphase im Studium, finde ich sehr angenehm, dass ich ohne Probleme auch Homeoffice machen kann. Private Termine oder Ereignisse lassen sich wunderbar mit der Arbeit vereinen.

Karriere/Weiterbildung

Als duale Studentin bin ich natürlich noch mitten im Lernprozess und fühle mich dabei sehr gut unterstützt. Zwar werden keine festen Seminare angeboten, aber ich habe durchaus themenbezogene Weiterbildungsangebote von Kollegen erhalten. Wenn jemand auf etwas stößt, das für mich interessant sein könnte, wird mir das direkt weitergeleitet. Zudem weiß ich, dass mir jederzeit die nötigen Ressourcen zur Verfügung gestellt werden, um meine Kenntnisse weiter zu vertiefen und mich in meinem Themengebiet gezielt weiterzubilden.

Kollegenzusammenhalt

Das Miteinander ist wunderbar. Man hilft einander, wo man helfen kann und Lob und Kritik wird stetig aufgenommen, um Prozesse, Atmosphäre etc. zu verbessern.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Ich finde, es wird sehr darauf geachtet, dass Aufgaben gerecht und fair verteilt werden. Die Kollegen werden auch immer in diesen Prozess mit einbezogen und können die Aufgaben so legen, dass es zeitlich und von der Belastung her aber auch thematisch passt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Jeder bekommt hier eine Chance sich zu beweisen, egal wer man ist und von wo man kommt!

Verbesserungsvorschläge

- Das Wir-Gefühl stärken
- mehr Mitarbeitergespräche führen, um immer das große Ganze betrachten zu können

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr hilfreiche Tipps vom Entwicklungsleiter Herrn Friebel, wie man Dinge noch besser machen kann. Das Team in der Entwicklungsabteilung ist sehr schön

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Versetzungswünsche nicht angenommen werden und versucht wird diese umzusetzen.

Verbesserungsvorschläge

Der Arbeitgeber sollte bei Versetzungswünschen offener sein, um Personal halten zu können

Arbeitsatmosphäre

Wie bereits in der Überschrift ausgesagt, es kommt auf die Abteilung an

Work-Life-Balance

sehr gut in dem Unternehmen, da sind die Versprechen auf der Homepage auch in der Realität wieder zu aufzufinden

Karriere/Weiterbildung

wenn man die ganz große Karriere anstrebt, ist die Firma aufgrund der kleinen Größe nicht geeignet. Weiterbildungen werden nicht angeboten, zumindest kommt kein Angebot der Geschäftsleitung, da sollte das Geschäftsführerteam mehr tun, beispielsweise Udemy-Kurse oder LinkedIn- Zugänge anbieten

Gehalt/Benefits

Das Gehalt kann als sehr gut beschrieben werden und die Zahlung kommt sogar überpünktlich

Kollegenzusammenhalt

innerhalb der QA - Abteilung sehr schlecht, aber von außen betrachtet scheint die Entwicklungsabteilung da sehr schön zu sein... schade, dass man nicht von der QA in die Entwicklungsabteilung wechseln konnte

Umgang mit älteren Kollegen

Hier werden keine Unterschiede bei verschiedenen Jahrgängen gemacht. Die Firma hat eine wirklich gute Mischung von jungen und älteren Kollegen :)

Vorgesetztenverhalten

Herr Friebel als Entwicklungsleiter ist top, da gibts nichts zu meckern, ansonsten ist das Vorgesetztenverhalten in der QA alles andere, jedoch nicht mal annehmbar

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind wirklich sehr schmackhaft und machen viel Laune auf den Arbeitsalltag

Gut am Arbeitgeber finde ich

Super familiäres Flair. Selbst die Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr.

Spannende Tätigkeiten in einen zukunftsorientierten Markt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass der Fahrstuhl aus baulichen Gründen nur bis ins vorletzte Stockwerk geht.

Verbesserungsvorschläge

Es gibt eine räumliche Trennung der mitarbeitenden. Ein Teil arbeitet im 4. Stock und ein anderer Teil 2. Stock.

Das lässt sich schwer miteinander verbinden. Deshalb ist das der Punkt ohne zu wissen, wie man’s ändern kann.

Arbeitsatmosphäre

Bin immer gern ins Büro gegangen. Sehr entspannte Atmosphäre. Angestellte sowie Führungskräfte begegnen sich immer auf Augenhöhe.

Image

Gehört zu den besten 5 in Erfurt.

Work-Life-Balance

Top. Ob Familie oder Hobby. Die lässt sich immer im Arbeits-Alltag integrieren.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt alle Möglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Gibt es nichts zu meckern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vor allem die Geschäftsführung ist stark im sozialen/Sport Bereich tätig.

Kollegenzusammenhalt

Der ist 1A. Selbst in stressigen Momenten gibt es immer Support, ein offenes Ohr und helfende Hände.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Ahnung was hier als älter gilt. Hab aber keine Unterschiede bei irgendwem feststellen können.

Vorgesetztenverhalten

Immer angemessen. Selbst wenn es mal stressige Zeiten gibt, zeigen sie Verständnis für die persönliche Situation.

Arbeitsbedingungen

Mega zentrale Lage. Büro und Technik up to Date. Geiler Kaffee und trinken for free.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Hab keine Unterschiede bei irgendwas feststellen können.

Interessante Aufgaben

Definitiv. Es ist nie langweilig. Und das macht soviel Spaß.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Strukturen, Abstimmungen auf Augenhöhe, Super Zusammenarbeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Verbesserungsvorschläge

Aktuell ist für mich alles wie es sein soll.

Work-Life-Balance

Homeoffice, Gleitzeit, Man kann gefühlt von überall arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Lehrgänge und Webinare werden nach Absprache übernommen, Zweckgebunden.
Abteilungsweite Möglichkeiten zum "Head of".

Gehalt/Benefits

Ordentlich, ich kann nicht klagen.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Hier wird jeder mit Respekt behandelt.

Interessante Aufgaben

Kein Tag ist wie der andere.