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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Mischung aus einem erfahrenen Team, kurzen Entscheidungswegen und der Möglichkeit, selbst Verantwortung zu übernehmen. Besonders interessant finde ich, dass man nicht nur einen kleinen Ausschnitt seiner Arbeit sieht, sondern viele Zusammenhänge zwischen Produkt, Kunden, Projekten und Unternehmensentwicklung kennenlernen kann.
Wer sich einbringen möchte, bekommt aus meiner Erfahrung auch die Gelegenheit dazu.
Die Arbeitszeit ist vollkommen flexibel gestaltbar. Homeoffice ist frei verfügbar und fast allen Meetings kann online beigetreten werden.
Flexibilität, Umgang mit Angestellten, Motivation,
Vor allem die Menschen, mit denen ich täglich zusammenarbeite. Dazu kommen abwechslungsreiche Aufgaben und die Tatsache, dass man nicht nur eine Nummer in einem sehr großen Unternehmen ist.
Ich schätze außerdem, dass man Ansprechpartner einschließlich der Geschäftsführung persönlich kennt und Themen direkt ansprechen kann.
Besonders positiv habe ich viele meiner Kollegen erlebt. Den Zusammenhalt innerhalb der Teams empfand ich häufig als gut, und die Zusammenarbeit mit vielen Kollegen habe ich fachlich wie persönlich sehr geschätzt.
Mein positiver Eindruck galt allerdings nicht für jede Zusammenarbeit. Einzelne zwischenmenschliche Konstellationen empfand ich als sehr konfrontativ und persönlich belastend. Gerade in solchen Situationen hätte ich mir von der Führung deutlich mehr Unterstützung, Vermittlung und einen sensibleren Umgang mit Konflikten gewünscht.
Insgesamt sehe ich viel Potenzial in den Mitarbeitern ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Besonders negativ empfand ich den Führungsstil der Geschäftsführung, das aus meiner Sicht ausgeprägte Micromanagement sowie die für mich teilweise schwer nachvollziehbare Kommunikation und Entscheidungsfindung.
Die Führungskultur empfand ich zudem als stark von Vorwürfen und der Suche nach Verantwortlichen geprägt. Bei Problemen hatte ich häufig das Gefühl, dass die Frage nach Fehlern und Verantwortlichkeiten stärker im Vordergrund stand als eine gemeinsame und konstruktive Lösungsfindung. Auch hinsichtlich Kommunikation und Transparenz hätte ich mir deutlich mehr Klarheit und Verbindlichkeit gewünscht.
Meine Möglichkeiten zur ...
Manche Abläufe sind historisch gewachsen und könnten einfacher sein. An einigen Stellen wäre weniger Komplexität hilfreich. Auch bei Benefits und systematischen Weiterbildungsangeboten sehe ich noch Potenzial.
Für mich sind das allerdings Punkte, an denen man arbeiten kann, und keine Gründe, warum ich TecArt als Arbeitgeber nicht empfehlen würde.
Durch die mittelständische Struktur sind manche Prozesse weniger formalisiert als in einem Großunternehmen. Wer für jeden Vorgang einen vollständig standardisierten Prozess erwartet, wird das möglicherweise als ungewohnt empfinden.
Gleichzeitig bietet genau diese Struktur aber auch die Möglichkeit, Prozesse selbst mitzugestalten und Veränderungen schneller anzustoßen.
Das Versetzungswünsche nicht angenommen werden und versucht wird diese umzusetzen.
Dass der Fahrstuhl aus baulichen Gründen nur bis ins vorletzte Stockwerk geht.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht sollte insbesondere die Führungskultur grundlegend weiterentwickelt und ein ruhiger, respektvoller und wertschätzender Führungsstil etabliert werden. Auch empfehle ich dringend, mit dem Thema Kündigung verantwortungsvoller und sensibler umzugehen.
Weitere Verbesserungsvorschläge:
1. Führungskräften mehr Vertrauen und tatsächlichen Entscheidungsspielraum geben
2. Micromanagement deutlich reduzieren
3. Kommunikation transparenter und verbindlicher gestalten
4. Ziele realistisch, messbar und nachvollziehbar definieren
5. bei Problemen stärker nach Lösungen statt nach Verantwortlichen suchen
6. Kritik konstruktiv aufnehmen und eine offenere Fehlerkultur fördern
7. Gehälter zuverlässig zum ...
Die bereits vorhandene Kommunikation über Strategie und Unternehmensentwicklung könnte über das Jahr verteilt noch häufiger stattfinden. Entwicklungsmöglichkeiten und die damit verbundenen Voraussetzungen könnten zudem noch stärker formalisiert und dokumentiert werden.
Auch bei der technischen und organisatorischen Weiterentwicklung sollte das Unternehmen den eingeschlagenen Weg konsequent fortsetzen.
Benefits weiter ausbauen und Weiterbildungsangebote noch sichtbarer machen. Außerdem würde ich mir wünschen, dass Veränderungen und Erfolge im Unternehmen häufiger intern kommuniziert werden. Im Alltag bekommt man manches sonst erst nebenbei mit.
- Das Wir-Gefühl stärken
- mehr Mitarbeitergespräche führen, um immer das große Ganze betrachten zu können
Der Arbeitgeber sollte bei Versetzungswünschen offener sein, um Personal halten zu können
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,6
Der am besten bewertete Faktor von TecArt ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Eine vollkommen flexible Arbeitsgestaltung ermöglicht eine optimale Work-Life-Balance, solange man Ergebnisse liefert.
Perfekt. Man hat genug Homeoffice-Tage, flexible Arbeitszeiten und somit eine gute Work-Life-Balance
easy Homeoffice zu machen oder früher zu gehen bzw. eigene Termine/ Verantwortungen wahrzunehmen
Durch die Gleitzeit besteht grundsätzlich viel Flexibilität bei der Gestaltung des Arbeitstages. Natürlich müssen dabei betriebliche Anforderungen, Termine und die Zusammenarbeit mit Kollegen berücksichtigt werden. Insgesamt lassen sich Beruf und Privatleben aus meiner Sicht gut miteinander vereinbaren.
Für mich passt es. Die Arbeitszeiten lassen sich im normalen Alltag vernünftig organisieren. Private Termine bekommt man mit etwas Abstimmung gut unter. Natürlich gibt es auch Phasen, in denen mehr zu tun ist. Dauerzustand ist das für mich aber nicht.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TecArt ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Gehalt und Benefits
Die Vergütung empfand ich gemessen an meinen Aufgaben, meiner Verantwortung und den Erwartungen als zu niedrig.
Besonders problematisch war für mich der Umgang mit mündlich besprochenen beziehungsweise angekündigten Entwicklungen. In meinem Fall wurden besprochene Anpassungen später nicht umgesetzt oder anders dargestellt.
Hinzu kam, dass mein Gehalt im Jahr 2025 in mehreren Monaten erst nach dem arbeitsvertraglich vereinbarten Fälligkeitstermin auf meinem Konto gutgeschrieben wurde. Für mich war dies ein erheblicher Vertrauensverlust und ein wesentlicher Grund, den Arbeitgeber nicht ...
Das Gehalt bei TecArt wird von einigen Mitarbeitern als nicht mehr zeitgemäß empfunden. In einer Branche, die sich schnell entwickelt und hohe Anforderungen an ihre Fachkräfte stellt, ist es wichtig, dass die Vergütung konkurrenzfähig bleibt. Hier gibt es Verbesserungspotenzial.
Die Sozialleistungen werden als unzureichend wahrgenommen. Es gibt kaum Benefits, die über das gesetzliche Minimum hinausgehen. Hier könnten verschiedene Maßnahmen ergriffen werden, um die Attraktivität des Unternehmens zu steigern.
Das Gehalt ist unter- bzw. durchschnittlich. Allerdings gibt es zahlreiche Zusatzleistungen. Getränke sind kostenfrei (Kaffee, Heißgetränke, Wasser), hin und wieder gibt es frisches Obst, Massagen werden kostenfrei angeboten, etc.
Gehälter werden immer pünktlich gezahlt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Wer sich weiterentwickeln möchte, sollte dies aktiv ansprechen. Es gibt Möglichkeiten, zusätzliche Verantwortung zu übernehmen und sich auch über den ursprünglichen Aufgabenbereich hinaus zu entwickeln.
Dabei gehört für mich allerdings dazu, dass man bereit ist, neue Themen kennenzulernen, sich in andere Unternehmensbereiche einzuarbeiten und die notwendigen fachlichen und persönlichen Voraussetzungen für weitergehende Verantwortung aufzubauen.
Entwicklung funktioniert aus meiner Erfahrung am besten, wenn man selbst Initiative zeigt. Wer neue Aufgaben übernehmen oder sich in ein Thema einarbeiten möchte, sollte das ansprechen.
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass man sich seinen Aufgabenbereich dadurch durchaus erweitern kann. Bei externen Weiterbildungen und klareren Entwicklungswegen könnte das Angebot noch strukturierter werden.
Meine persönlichen Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten habe ich als unzureichend empfunden.
Ich hätte mir regelmäßige Gespräche über meine weitere Entwicklung, konkrete Perspektiven und eine stärkere Unterstützung bei fachlichen Weiterbildungen gewünscht.
Insbesondere fehlte mir persönlich eine erkennbare Perspektive, wie meine weitere fachliche und berufliche Entwicklung im Unternehmen aussehen könnte.
Wer großen Wert auf Weiterbildung und Karriereentwicklung legt, sollte dieses Thema aus meiner Sicht bereits im Bewerbungsprozess konkret ansprechen.
Weiterbildung möglich durch Schulungen
Als duale Studentin bin ich natürlich noch mitten im Lernprozess und fühle mich dabei sehr gut unterstützt. Zwar werden keine festen Seminare angeboten, aber ich habe durchaus themenbezogene Weiterbildungsangebote von Kollegen erhalten. Wenn jemand auf etwas stößt, das für mich interessant sein könnte, wird mir das direkt weitergeleitet. Zudem weiß ich, dass mir jederzeit die nötigen Ressourcen zur Verfügung gestellt werden, um meine Kenntnisse weiter zu vertiefen und mich in meinem Themengebiet gezielt weiterzubilden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TecArt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet TecArt besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TecArt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TecArt als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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