Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TecArt die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im direkten Arbeitsumfeld funktioniert die Kommunikation für mich gut. Vieles lässt sich schnell persönlich klären, ohne dass daraus erst mehrere Termine entstehen müssen. Bei größeren Themen werden Informationen über die entsprechenden internen Kanäle oder in gemeinsamen Terminen weitergegeben.
Natürlich könnte manche Information früher kommen. Insgesamt fühle ich mich aber ausreichend informiert und weiß, wen ich ansprechen kann, wenn mir etwas fehlt.
Sehr gut. Für mich tatsächlich einer der wichtigsten Gründe, warum ich gerne hier arbeite. Man hilft sich, teilt Wissen und kann auch mal gemeinsam über einen anstrengenden Tag lachen.
Neue Kollegen werden schnell aufgenommen und bei Fragen nicht allein gelassen.
Für mich passt es. Die Arbeitszeiten lassen sich im normalen Alltag vernünftig organisieren. Private Termine bekommt man mit etwas Abstimmung gut unter. Natürlich gibt es auch Phasen, in denen mehr zu tun ist. Dauerzustand ist das für mich aber nicht.
Ich kann meine Themen direkt ansprechen und bekomme in der Regel eine klare Antwort. Nicht jede Entscheidung entspricht immer meiner persönlichen Vorstellung, aber das gehört für mich zum Arbeitsleben dazu.
Positiv finde ich, dass die Geschäftsführung ansprechbar und präsent ist. Probleme können dadurch direkt angesprochen werden und verschwinden nicht irgendwo zwischen mehreren Hierarchieebenen.
Mein Aufgabenbereich hat sich über die Zeit verändert und weiterentwickelt. Gerade das gefällt mir. Es gibt immer wieder neue Fragestellungen und man lernt auch nach längerer Betriebszugehörigkeit noch dazu.
Wer gerne über den eigenen Tellerrand schaut, findet genügend Themen, mit denen er sich beschäftigen kann.
Ich komme gerne zur Arbeit. Für mich ist das wahrscheinlich die einfachste Beschreibung. Der Umgang miteinander ist überwiegend unkompliziert und freundlich. Wenn es stressig wird, merkt man, dass viele schon lange zusammenarbeiten und wissen, wie sie sich gegenseitig unterstützen können.