TecArt 

GmbH

Gehalt

Gehalt und Benefits

Die Vergütung empfand ich gemessen an meinen Aufgaben, meiner Verantwortung und den Erwartungen als zu niedrig.

Besonders problematisch war für mich der Umgang mit mündlich besprochenen beziehungsweise angekündigten Entwicklungen. In meinem Fall wurden besprochene Anpassungen später nicht umgesetzt oder anders dargestellt.

Hinzu kam, dass mein Gehalt im Jahr 2025 in mehreren Monaten erst nach dem arbeitsvertraglich vereinbarten Fälligkeitstermin auf meinem Konto gutgeschrieben wurde. Für mich war dies ein erheblicher Vertrauensverlust und ein wesentlicher Grund, den Arbeitgeber nicht zu empfehlen.

Insgesamt fehlten mir transparente und nachvollziehbare Kriterien für Vergütung, Gehaltsentwicklung und beruflichen Aufstieg. Nennenswerte Benefits, die das aus meiner Sicht niedrige Gehaltsniveau ausgeglichen hätten, habe ich nicht wahrgenommen.

Für einen Werkstudenten und jetzt Praktikanten kann man sich nicht beklagen. Es wird immer pünktlich bezahlt. Es gibt keine Benefits und bei der Arbeitszeitrechnung ist auch noch Luft nach oben, da es für Studenten und sich ändernde Verträge noch zu unflexibel ist, aber sonst passt alles.

Mit meiner Vergütung bin ich insgesamt zufrieden. Gehalt ist natürlich immer ein individuelles Thema und hängt von Aufgabe, Erfahrung und Verantwortung ab.

Bei zusätzlichen Benefits gibt es aus meiner Sicht noch Luft nach oben. Hier könnte TecArt künftig noch etwas attraktiver werden.

Die Vergütung hängt wie in vielen Unternehmen von Tätigkeit, Verantwortung, Erfahrung und individueller Vereinbarung ab. Aus meiner Sicht sollte man seine Vorstellungen offen ansprechen und Entwicklungsmöglichkeiten konkret vereinbaren.

Neben dem Gehalt finde ich vor allem die Flexibilität, die kurzen Entscheidungswege und die Möglichkeit interessant, Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen umzusetzen.

Das Gehalt bei TecArt wird von einigen Mitarbeitern als nicht mehr zeitgemäß empfunden. In einer Branche, die sich schnell entwickelt und hohe Anforderungen an ihre Fachkräfte stellt, ist es wichtig, dass die Vergütung konkurrenzfähig bleibt. Hier gibt es Verbesserungspotenzial.
Die Sozialleistungen werden als unzureichend wahrgenommen. Es gibt kaum Benefits, die über das gesetzliche Minimum hinausgehen. Hier könnten verschiedene Maßnahmen ergriffen werden, um die Attraktivität des Unternehmens zu steigern.

Das Gehalt kann als sehr gut beschrieben werden und die Zahlung kommt sogar überpünktlich