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6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Mischung aus einem erfahrenen Team, kurzen Entscheidungswegen und der Möglichkeit, selbst Verantwortung zu übernehmen. Besonders interessant finde ich, dass man nicht nur einen kleinen Ausschnitt seiner Arbeit sieht, sondern viele Zusammenhänge zwischen Produkt, Kunden, Projekten und Unternehmensentwicklung kennenlernen kann.
Wer sich einbringen möchte, bekommt aus meiner Erfahrung auch die Gelegenheit dazu.
Durch die mittelständische Struktur sind manche Prozesse weniger formalisiert als in einem Großunternehmen. Wer für jeden Vorgang einen vollständig standardisierten Prozess erwartet, wird das möglicherweise als ungewohnt empfinden.
Gleichzeitig bietet genau diese Struktur aber auch die Möglichkeit, Prozesse selbst mitzugestalten und Veränderungen schneller anzustoßen.
Die bereits vorhandene Kommunikation über Strategie und Unternehmensentwicklung könnte über das Jahr verteilt noch häufiger stattfinden. Entwicklungsmöglichkeiten und die damit verbundenen Voraussetzungen könnten zudem noch stärker formalisiert und dokumentiert werden.
Auch bei der technischen und organisatorischen Weiterentwicklung sollte das Unternehmen den eingeschlagenen Weg konsequent fortsetzen.
Ich erlebe die Arbeitsatmosphäre insgesamt als angenehm und kollegial. Natürlich gibt es wie in jedem Unternehmen unterschiedliche Charaktere und auch einmal Meinungsverschiedenheiten. Insgesamt wird aber konstruktiv zusammengearbeitet und man kann Themen offen ansprechen. Besonders schätze ich, dass Eigeninitiative gesehen wird und man die Möglichkeit hat, Dinge tatsächlich mitzugestalten.
TecArt ist ein inhabergeführtes mittelständisches IT-Unternehmen mit einer langen Unternehmensgeschichte und einem eigenen Softwareprodukt. Das Unternehmen ist sicherlich nicht perfekt und befindet sich wie viele mittelständische IT-Unternehmen in einem kontinuierlichen Veränderungsprozess.
Ich empfinde es aber als positiv, dass viele Mitarbeiter bereits lange im Unternehmen sind und umfangreiches Wissen über Produkte, Kunden und Prozesse aufgebaut haben.
Durch die Gleitzeit besteht grundsätzlich viel Flexibilität bei der Gestaltung des Arbeitstages. Natürlich müssen dabei betriebliche Anforderungen, Termine und die Zusammenarbeit mit Kollegen berücksichtigt werden. Insgesamt lassen sich Beruf und Privatleben aus meiner Sicht gut miteinander vereinbaren.
Wer sich weiterentwickeln möchte, sollte dies aktiv ansprechen. Es gibt Möglichkeiten, zusätzliche Verantwortung zu übernehmen und sich auch über den ursprünglichen Aufgabenbereich hinaus zu entwickeln.
Dabei gehört für mich allerdings dazu, dass man bereit ist, neue Themen kennenzulernen, sich in andere Unternehmensbereiche einzuarbeiten und die notwendigen fachlichen und persönlichen Voraussetzungen für weitergehende Verantwortung aufzubauen.
Die Vergütung hängt wie in vielen Unternehmen von Tätigkeit, Verantwortung, Erfahrung und individueller Vereinbarung ab. Aus meiner Sicht sollte man seine Vorstellungen offen ansprechen und Entwicklungsmöglichkeiten konkret vereinbaren.
Neben dem Gehalt finde ich vor allem die Flexibilität, die kurzen Entscheidungswege und die Möglichkeit interessant, Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen umzusetzen.
Hier gibt es sicherlich noch Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Positiv sehe ich insbesondere die zunehmende Digitalisierung von Prozessen und den damit verbundenen reduzierten Papierverbrauch. Das Thema könnte zukünftig noch sichtbarer nach außen und innen kommuniziert werden.
Für mich eine der großen Stärken des Unternehmens. Viele Kollegen arbeiten schon lange zusammen und unterstützen sich gegenseitig. Bei fachlichen Fragen findet sich eigentlich immer jemand, der hilft. Auch über Abteilungsgrenzen hinweg funktioniert die Zusammenarbeit gut.
Erfahrung und langjährige Betriebszugehörigkeit werden geschätzt. Im Unternehmen arbeiten Menschen mit sehr unterschiedlichen beruflichen Erfahrungen und Altersgruppen zusammen. Gerade das Wissen langjähriger Mitarbeiter ist für viele Themen wertvoll.
Die Geschäftsführung ist sehr nah am Unternehmen und beschäftigt sich intensiv mit Produkten, Kunden und laufenden Projekten. Dadurch besteht ein direkter Kontakt und Entscheidungen können häufig schnell getroffen werden.
Wer Verantwortung übernehmen möchte und bereit ist, Entscheidungen auch zu vertreten, bekommt entsprechende Möglichkeiten. Gleichzeitig wird erwartet, dass vereinbarte Ziele und Verantwortlichkeiten ernst genommen werden.
Die Arbeitsplätze bieten alles, was für die tägliche Arbeit benötigt wird. Bei den Arbeitsmitteln wird darauf geachtet, was für die jeweilige Tätigkeit erforderlich ist. Anforderungen können sich je nach Aufgabenbereich unterscheiden.
Positiv finde ich außerdem die kurzen Wege im Unternehmen und die Möglichkeit, technische oder organisatorische Anforderungen direkt anzusprechen.
Über wichtige Entwicklungen und Entscheidungen wird regelmäßig informiert. Einmal jährlich gibt es zudem eine Veranstaltung für alle Mitarbeiter, bei der die Geschäftsführung offen über Strategie, aktuelle Umsatzzahlen, die wirtschaftliche Entwicklung und die weitere Ausrichtung des Unternehmens informiert.
Im Arbeitsalltag gibt es kurze Wege und viele Möglichkeiten, Fragen oder Probleme direkt mit den zuständigen Personen zu besprechen. Wer Informationen benötigt oder Themen aktiv anspricht, bekommt in der Regel auch Antworten.
Ich habe keine Benachteiligung aufgrund von Geschlecht oder anderen persönlichen Merkmalen wahrgenommen. Für Aufgaben und Verantwortung stehen aus meiner Sicht Qualifikation, Erfahrung und persönliches Engagement im Vordergrund.
Gerade für Menschen, die nicht jeden Tag exakt die gleichen Aufgaben erledigen möchten, bietet TecArt viele interessante Themen. Durch die Verbindung von Softwareentwicklung, Consulting, Projektgeschäft, Digitalisierung und Kundenanforderungen entstehen abwechslungsreiche Aufgaben.
Eigene Ideen können eingebracht werden und man hat die Möglichkeit, an der Weiterentwicklung von Produkten und Prozessen mitzuwirken.
Besonders positiv habe ich viele meiner Kollegen erlebt. Den Zusammenhalt innerhalb der Teams empfand ich häufig als gut, und die Zusammenarbeit mit vielen Kollegen habe ich fachlich wie persönlich sehr geschätzt.
Mein positiver Eindruck galt allerdings nicht für jede Zusammenarbeit. Einzelne zwischenmenschliche Konstellationen empfand ich als sehr konfrontativ und persönlich belastend. Gerade in solchen Situationen hätte ich mir von der Führung deutlich mehr Unterstützung, Vermittlung und einen sensibleren Umgang mit Konflikten gewünscht.
Insgesamt sehe ich viel Potenzial in den Mitarbeitern und den fachlichen Themen. Dieses Potenzial könnte aus meiner Sicht mit mehr Vertrauen, Verantwortung, Wertschätzung und verlässlichen Rahmenbedingungen deutlich besser genutzt werden.
Besonders negativ empfand ich den Führungsstil der Geschäftsführung, das aus meiner Sicht ausgeprägte Micromanagement sowie die für mich teilweise schwer nachvollziehbare Kommunikation und Entscheidungsfindung.
Die Führungskultur empfand ich zudem als stark von Vorwürfen und der Suche nach Verantwortlichen geprägt. Bei Problemen hatte ich häufig das Gefühl, dass die Frage nach Fehlern und Verantwortlichkeiten stärker im Vordergrund stand als eine gemeinsame und konstruktive Lösungsfindung. Auch hinsichtlich Kommunikation und Transparenz hätte ich mir deutlich mehr Klarheit und Verbindlichkeit gewünscht.
Meine Möglichkeiten zur eigenständigen Gestaltung und beruflichen Entwicklung empfand ich ebenfalls als zu eingeschränkt.
Hinzu kamen mehrere Gehaltszahlungen, die bei mir erst nach dem arbeitsvertraglich vereinbarten Fälligkeitstermin eingingen, teilweise mit einer Verzögerung von bis zu sieben Tagen. Dies hat mein Vertrauen in die Verlässlichkeit des Arbeitgebers deutlich beeinträchtigt.
Insgesamt entstand für mich dadurch ein Arbeitsumfeld, in dem meine Motivation und Eigeninitiative durch die bestehenden Rahmenbedingungen zunehmend beeinträchtigt wurden. Rückblickend würde ich den Arbeitgeber daher nicht empfehlen.
Aus meiner Sicht sollte insbesondere die Führungskultur grundlegend weiterentwickelt und ein ruhiger, respektvoller und wertschätzender Führungsstil etabliert werden. Auch empfehle ich dringend, mit dem Thema Kündigung verantwortungsvoller und sensibler umzugehen.
Weitere Verbesserungsvorschläge:
1. Führungskräften mehr Vertrauen und tatsächlichen Entscheidungsspielraum geben
2. Micromanagement deutlich reduzieren
3. Kommunikation transparenter und verbindlicher gestalten
4. Ziele realistisch, messbar und nachvollziehbar definieren
5. bei Problemen stärker nach Lösungen statt nach Verantwortlichen suchen
6. Kritik konstruktiv aufnehmen und eine offenere Fehlerkultur fördern
7. Gehälter zuverlässig zum vereinbarten Fälligkeitstermin zahlen
8. klare und transparente Kriterien für Vergütung und Gehaltsentwicklung schaffen
9. Weiterbildungen aktiver fördern und entsprechende Budgets vorsehen
10. berufliche Entwicklung und Aufstiegsmöglichkeiten transparenter gestalten
11. Urlaubs- und Arbeitszeitgestaltung flexibler und nachvollziehbarer handhaben
12. technische Ausstattung stärker an einem modernen IT-Arbeitsplatz ausrichten
13. Mitarbeitern mehr Eigenverantwortung ermöglichen
Innerhalb meines Teams habe ich die Arbeitsatmosphäre häufig als angenehm und kollegial erlebt.
Die Einwirkung der Geschäftsführung auf den Arbeitsalltag empfand ich dagegen häufig als belastend. Insbesondere die Art der Kontrolle und Einflussnahme auf operative Themen vermittelte mir persönlich wenig Vertrauen und führte bei mir zunehmend zu Frustration.
Lob und Wertschätzung habe ich während meiner Beschäftigungszeit als eher gering empfunden. Ich hätte mir insbesondere eine regelmäßigere und authentischere Anerkennung der geleisteten Arbeit gewünscht.
Für Teamleitungen hätte ich mir deutlich mehr eigenständigen Gestaltungsspielraum und Verantwortung gewünscht.
Meine persönliche Identifikation mit dem Arbeitgeber nahm im Laufe meiner Beschäftigungszeit deutlich ab. Am Ende überwog für mich eher das Gefühl des Durchhaltens und der Konzentration auf die eigenen Aufgaben als eine echte Verbundenheit mit dem Unternehmen.
Das nach außen vermittelte Unternehmensbild passte für mich zunehmend weniger zu meinen persönlichen Erfahrungen. Insbesondere meine Wahrnehmung von Führung, Kommunikation und Entwicklungsmöglichkeiten hat mein Bild des Arbeitgebers negativ geprägt.
Rückblickend hätte ich mir eine Unternehmenskultur gewünscht, mit der ich mich langfristig stärker hätte identifizieren können.
Die Work-Life-Balance habe ich als stark vom jeweiligen Unternehmensbereich und den zuständigen Entscheidungsträgern abhängig erlebt.
Zwar war in meinem Arbeitsvertrag Gleitzeit vereinbart. Die tatsächliche Flexibilität empfand ich jedoch als deutlich geringer. Ich habe mehrfach konkrete Vorgaben erhalten, wann ich meine Arbeit beginnen beziehungsweise beenden sollte. Dadurch konnte ich meine Arbeitszeit nur eingeschränkt selbst gestalten.
Auch die Urlaubsplanung empfand ich als wenig transparent und teilweise unnötig kompliziert. Mir fehlten klare und nachvollziehbare Kriterien. Die Kommunikation hierzu empfand ich teilweise als wenig wertschätzend und lösungsorientiert.
Insgesamt hätte ich mir bei Arbeitszeit und Urlaub mehr Verlässlichkeit und Flexibilität gewünscht.
Meine persönlichen Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten habe ich als unzureichend empfunden.
Ich hätte mir regelmäßige Gespräche über meine weitere Entwicklung, konkrete Perspektiven und eine stärkere Unterstützung bei fachlichen Weiterbildungen gewünscht.
Insbesondere fehlte mir persönlich eine erkennbare Perspektive, wie meine weitere fachliche und berufliche Entwicklung im Unternehmen aussehen könnte.
Wer großen Wert auf Weiterbildung und Karriereentwicklung legt, sollte dieses Thema aus meiner Sicht bereits im Bewerbungsprozess konkret ansprechen.
Gehalt und Benefits
Die Vergütung empfand ich gemessen an meinen Aufgaben, meiner Verantwortung und den Erwartungen als zu niedrig.
Besonders problematisch war für mich der Umgang mit mündlich besprochenen beziehungsweise angekündigten Entwicklungen. In meinem Fall wurden besprochene Anpassungen später nicht umgesetzt oder anders dargestellt.
Hinzu kam, dass mein Gehalt im Jahr 2025 in mehreren Monaten erst nach dem arbeitsvertraglich vereinbarten Fälligkeitstermin auf meinem Konto gutgeschrieben wurde. Für mich war dies ein erheblicher Vertrauensverlust und ein wesentlicher Grund, den Arbeitgeber nicht zu empfehlen.
Insgesamt fehlten mir transparente und nachvollziehbare Kriterien für Vergütung, Gehaltsentwicklung und beruflichen Aufstieg. Nennenswerte Benefits, die das aus meiner Sicht niedrige Gehaltsniveau ausgeglichen hätten, habe ich nicht wahrgenommen.
Beim Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein hätte ich mir deutlich mehr sichtbare Impulse und eine stärkere Positionierung des Arbeitgebers gewünscht.
Für mich persönlich spielte das Thema im wahrnehmbaren Arbeitsalltag eine zu geringe Rolle.
Der Kollegenzusammenhalt war für mich einer der stärksten positiven Aspekte.
Ich habe viele hilfsbereite und engagierte Kollegen kennengelernt und die gegenseitige Unterstützung innerhalb meines Arbeitsumfeldes sehr geschätzt.
Gleichzeitig habe ich die Atmosphäre bei kritischen Themen teilweise als zurückhaltend empfunden. Ich persönlich hätte mir eine Unternehmenskultur gewünscht, in der Kritik und unterschiedliche Meinungen offener angesprochen werden können.
Diesen Bereich möchte ich nicht pauschal für andere Mitarbeiter bewerten.
Generell hätte ich mir jedoch eine stärkere sichtbare Wertschätzung von Erfahrung, Betriebszugehörigkeit und langfristigem Engagement gewünscht.
Dies war für mich einer der größten Kritikpunkte.
Den Führungsstil der Geschäftsführung empfand ich häufig als emotional, wenig vorhersehbar und sehr stark auf operative Details fokussiert. Entscheidungen waren für mich nicht immer nachvollziehbar und vermittelten mir teilweise wenig Vertrauen in die fachliche Verantwortung der zuständigen Mitarbeiter.
Bei Problemen hatte ich häufig das Gefühl, dass die Frage nach Verantwortung und Fehlern stärker im Vordergrund stand als eine gemeinsame Lösungsfindung. Dadurch empfand ich die Fehler- und Führungskultur zunehmend als belastend.
Besonders schwierig war für mich das aus meiner Sicht ausgeprägte Micromanagement. Ich hätte mir wesentlich mehr Vertrauen, klare Verantwortlichkeiten und tatsächliche Entscheidungsfreiheit gewünscht.
Die Arbeitsbedingungen empfand ich für einen IT-Arbeitgeber als deutlich ausbaufähig. In meinem Büro bestand die Beleuchtung unter anderem aus älteren Röhrenleuchten, was ich nicht mehr als zeitgemäß empfand.
Auch mit der technischen Ausstattung war ich unzufrieden. Die mir zur Verfügung gestellte Hardware entsprach nicht meinen Erwartungen an einen modernen IT-Arbeitsplatz.
Hier hätte ich mir modernere und stärker an den tatsächlichen Aufgaben orientierte Arbeitsmittel gewünscht.
Die Kommunikation innerhalb meines Teams und die Zusammenarbeit mit vielen Kollegen habe ich grundsätzlich positiv erlebt.
Die Kommunikation der Geschäftsführung empfand ich dagegen häufig als wenig transparent und teilweise schwer nachvollziehbar. Mir fehlten insbesondere eine offene Kommunikation über die Entwicklung des Unternehmens sowie eine klare und verlässliche Vermittlung von Zielen und Entscheidungen.
Insgesamt hätte ich mir wesentlich mehr Transparenz, Klarheit und Verbindlichkeit gewünscht.
Zur Gleichberechtigung aufgrund von Geschlecht oder zum Umgang mit Wiedereinsteigenden kann ich aus meiner eigenen Erfahrung keine belastbare Bewertung abgeben.
Bei den allgemeinen Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten hätte ich mir unabhängig davon mehr Transparenz und nachvollziehbare Kriterien gewünscht.
Die fachlichen Aufgaben konnten durchaus interessant und abwechslungsreich sein. Grundsätzlich sah ich viel Potenzial, eigene Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen.
Dieses Potenzial konnte sich für mich jedoch nicht ausreichend entfalten. Durch die Art der Führung und die aus meiner Sicht starke Einflussnahme auf operative Themen empfand ich meinen eigenen Gestaltungsspielraum zunehmend als eingeschränkt.
Mit mehr Vertrauen und Entscheidungsfreiheit hätte ich diesen Bereich deutlich positiver bewertet.
Sehr hilfreiche Tipps vom Entwicklungsleiter Herrn Friebel, wie man Dinge noch besser machen kann. Das Team in der Entwicklungsabteilung ist sehr schön
Das Versetzungswünsche nicht angenommen werden und versucht wird diese umzusetzen.
Der Arbeitgeber sollte bei Versetzungswünschen offener sein, um Personal halten zu können
Wie bereits in der Überschrift ausgesagt, es kommt auf die Abteilung an
sehr gut in dem Unternehmen, da sind die Versprechen auf der Homepage auch in der Realität wieder zu aufzufinden
wenn man die ganz große Karriere anstrebt, ist die Firma aufgrund der kleinen Größe nicht geeignet. Weiterbildungen werden nicht angeboten, zumindest kommt kein Angebot der Geschäftsleitung, da sollte das Geschäftsführerteam mehr tun, beispielsweise Udemy-Kurse oder LinkedIn- Zugänge anbieten
Das Gehalt kann als sehr gut beschrieben werden und die Zahlung kommt sogar überpünktlich
innerhalb der QA - Abteilung sehr schlecht, aber von außen betrachtet scheint die Entwicklungsabteilung da sehr schön zu sein... schade, dass man nicht von der QA in die Entwicklungsabteilung wechseln konnte
Hier werden keine Unterschiede bei verschiedenen Jahrgängen gemacht. Die Firma hat eine wirklich gute Mischung von jungen und älteren Kollegen :)
Herr Friebel als Entwicklungsleiter ist top, da gibts nichts zu meckern, ansonsten ist das Vorgesetztenverhalten in der QA alles andere, jedoch nicht mal annehmbar
Sowohl der Geschäftsführung, als auch innerhalb der Abteilung und zwischen den Abteilung kann man hier nichts negatives anheften
Die Aufgaben sind wirklich sehr schmackhaft und machen viel Laune auf den Arbeitsalltag
Super familiäres Flair. Selbst die Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr.
Spannende Tätigkeiten in einen zukunftsorientierten Markt.
Dass der Fahrstuhl aus baulichen Gründen nur bis ins vorletzte Stockwerk geht.
Es gibt eine räumliche Trennung der mitarbeitenden. Ein Teil arbeitet im 4. Stock und ein anderer Teil 2. Stock.
Das lässt sich schwer miteinander verbinden. Deshalb ist das der Punkt ohne zu wissen, wie man’s ändern kann.
Bin immer gern ins Büro gegangen. Sehr entspannte Atmosphäre. Angestellte sowie Führungskräfte begegnen sich immer auf Augenhöhe.
Gehört zu den besten 5 in Erfurt.
Top. Ob Familie oder Hobby. Die lässt sich immer im Arbeits-Alltag integrieren.
Es gibt alle Möglichkeiten.
Gibt es nichts zu meckern.
Vor allem die Geschäftsführung ist stark im sozialen/Sport Bereich tätig.
Der ist 1A. Selbst in stressigen Momenten gibt es immer Support, ein offenes Ohr und helfende Hände.
Keine Ahnung was hier als älter gilt. Hab aber keine Unterschiede bei irgendwem feststellen können.
Immer angemessen. Selbst wenn es mal stressige Zeiten gibt, zeigen sie Verständnis für die persönliche Situation.
Mega zentrale Lage. Büro und Technik up to Date. Geiler Kaffee und trinken for free.
Durch die Bank weg gibt es nichts zu meckern.
Hab keine Unterschiede bei irgendwas feststellen können.
Definitiv. Es ist nie langweilig. Und das macht soviel Spaß.
Flache Strukturen, Abstimmungen auf Augenhöhe, Super Zusammenarbeit
Nichts.
Aktuell ist für mich alles wie es sein soll.
Homeoffice, Gleitzeit, Man kann gefühlt von überall arbeiten.
Lehrgänge und Webinare werden nach Absprache übernommen, Zweckgebunden.
Abteilungsweite Möglichkeiten zum "Head of".
Ordentlich, ich kann nicht klagen.
In keinem Unternehmen funktioniert das tadellos.
Hier wird jeder mit Respekt behandelt.
Kein Tag ist wie der andere.
Die Arbeit macht durchaus Spaß, leider gibt es aber Kollegen, die ihren persönlichen Ehrgeiz über alles stellen. Ob davon das Unternehmen profitiert?
Es reden zu viele in das aktuelle Geschehen hinein, das Ergebnis ist dann, dass oft keiner mehr weiß, was gehauen und gestochen ist.
Mehr Durchsetzungsvermögen der Geschäftsführer und eine Prise mehr Ehrlichkeit, dann klappt's auch mit den Kunden.
Da gibt es schon recht merkwürdige Tage. Meist ist es ganz nett untereinander, aber wenn gewisse Personen da sind, ist die Stimmung meist ganz schön gereizt.
Ich kenne natürlich nicht alle Unternehmen, die über TecArt reden, aber einige sehen sie lieber gehen als kommen. Womöglich liegt das an der Art und Weise, wie Zugeständnisse eingehalten werden.
Im Großen und Ganzen macht die Arbeit hier Spaß. Allerdings gibt es Vorgesetzte, die ihren zwischenmenschlichen Unmut über die Ziele des Unternehmens stellen. Und die Zielstellungen des Unternehmens beruhen eher auf Wunschdenken, als auf der Realität.
Die Räume sind ganz gut, die Lage perfekt. Wenn die Arbeitsausstattung noch verbessert wird, könnte man es durchaus als gut bezeichnen.
Wer auf ellenlange, dafür oft ohne Ergebnis stattfindende Besprechungen Wert legt, ist hier gut aufgehoben.