teccle 

group

Bewertungen

Vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast, uns auf kununu zu bewerten und dein Feedback mit uns zu teilen.

Dass Du die Flexibilität beim Home Office positiv hervorhebst, finden wir toll.
Das ist ein Bereich, den wir weiterhin unterstützen möchten, um eine bessere Work-Life-Balance für alle zu ermöglichen.

Es tut uns leid, dass Du negative Erfahrungen mit der Kommunikation und der allgemeinen Arbeitsatmosphäre gemacht hast. Deine Bemerkungen zu unfreundlicher Geschäftsführung, fehlender Mitsprache und der Wahrnehmung als "Problem" kann uns nicht zufriedenstellen. Das sind Punkte, die wir ansprechen werden.

Was deine Verbesserungsvorschläge bezüglich Förderung, Gehältern und Benefits angeht, sind wir gerade dabei, diese Bereiche zu verbessern. Natürlich sind solche Themen nicht kurzfristig umsetzbar, aber wir sind dabei und gehen diese auch aktiv an!

Wir sind im Jahr 2024 nun schon einige Schritte weiter, auch bezüglich unserer t.om-Logik, binden Mitarbeitende mehr ein und wachsen weiter zusammen, zum Vorteil aller.

Ich wünsche Dir nur das Beste auf deinem weiteren Karriereweg.

Viele Grüße

Michael

Danke, dass Du dir die Zeit genommen hast, Dein Feedback zu teilen.
Es tut uns leid zu hören, dass Du das Gefühl hattest, deine Arbeit wurde nicht ausreichend wertgeschätzt. Sei versichert, dem ist so, auch wenn es manchmal nicht so "rüberkommt". Dann müssen wir an der Kommunikation arbeiten.

Bezüglich des Gehalts und der Sozialleistungen verstehen wir deine Bedenken. Wobei wir glauben, dass diese marktkonform sind. Dennoch sind wir gruppenweit dabei diese anzupassen, aber das ist ein Prozess, der sich verständlicherweise nicht so schnell umsetzen lässt, aber wir sind dran!

Wir bedauern, dass Du einen Imageverlust empfindest. Durch das Zusammenwachsen der teccle group ergeben sich große Synergieeffekte, wir haben nun viel mehr Möglichkeiten unsere Kunden zu bedienen, aber auch für die Mitarbeitenden ergeben sich viel mehr Möglichkeiten sich zu verändern und zu wachsen.
Dies ist leider immer mit Wachstumsschmerzen verbunden. Auch wenn wir versuchen diese so gering wie möglich zu halten, lassen sie sich nicht komplett vermeiden.

Danke für dein offenes Feedback. Ich wünsche Dir auf deinem Weg alles Gute

Michael

Lieben Dank für deine ehrliche Bewertung.

Deine Kritikpunkte sind vorwiegend die mangelhafte Kommunikation und die fehlende Struktur.
Beides sind relevante Punkte auch die ich gerne eingehe.
Eine unzureichende Kommunikation führt natürlich zu Missverständnissen und zu Fehlschlüssen, daran müssen wir arbeiten und tun das auch. Gerne nehmen wir deine Ideen auf und besprechen diese intern.
Das Problem der fehlenden Struktur fangen wir durch das Zusammenwachsen der teccle nun auf. Dies ist leider immer mit Wachstumsschmerzen verbunden. Auch wenn wir versuchen diese so gering wie möglich zu halten, lassen sie sich nicht komplett vermeiden.

Du merkst an, der Kollegenzusammenhalt sei gut, das freut uns. Da wir alle nur Menschen sind, nimmt dies natürlich jeder anders wahr und das ist auch völlig in Ordnung. Wir werden immer versuchen, für wirklich alle eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der sich alle wohlfühlen.

Ich wünsche Dir alles Gute auf deinem weiteren Karriereweg.

Viele Grüße

Michael

Vielen Dank für deine tolle Bewertung!

Es freut uns sehr, dass du dich bei teccle so wohlfühlst und die Arbeitsatmosphäre als offen, inspirierend und gestaltungsfrei beschreibst.

Besonders schön ist es, dass du die Möglichkeit zur flexiblen Gestaltung deiner Arbeitszeiten und die Work-Life-Balance schätzt. Vielfalt ist bei teccle keine leere Floskel, sondern gelebte Realität.

Uns ist bewusst, dass es in einigen Einzelunternehmen noch "Urgesteine" gibt, die diese gelebte Vielfalt noch nicht verinnerlicht haben. Hier arbeiten wir aktiv daran, diese Unternehmenskulturen anzupassen.

Die interessanten Herausforderungen, die die Zusammenführung von 15 Einzelunternehmen mit sich bringt, scheinen dich zu motivieren. Es freut uns, dass du bei teccle die Möglichkeit hast, dich mit deiner Kreativität und Eigeninitiative einzubringen.

Vielen Dank, dass du Teil des teccle Teams bist!

Jürgen

People Experience

Super Feedback, vielen Dank

Dass du dich bei uns in der unterstützenden und teamorientierten Arbeitsatmosphäre wohlfühlst, freut uns sehr!
Deine Wertschätzung für die offene Kommunikation, den starken Teamzusammenhalt und die Flexibilität in der Work-Life-Balance bestätigt uns in unserem Handeln.

Auch dein positives Feedback zum Vorgesetztenverhalten, den interessanten Aufgaben und den angenehmen Arbeitsbedingungen motiviert uns weiter, dir und allen Mitarbeitern ein großartiges Arbeitsumfeld zu bieten.

Danke nochmal für dein offenes Feedback!

Viele Grüße,

Jürgen

People Experience

Vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du einige negative Erfahrungen gemacht hast und dass es Bereiche gibt, in denen Verbesserungen nötig sind.

Es ist verständlich, dass der Umgang mit Mitarbeitenden, insbesondere wenn sie ihre Meinung äußern, ein sensibles Thema ist. Wir nehmen dein Feedback diesbezüglich sehr ernst. Freie Meinungsäußerung kann und darf kein Feld sein, das zur Disposition steht.

Es ist bedauerlich zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre gespalten empfindest und dass einige Mitarbeitenden sich möglicherweise benachteiligt fühlen. Wir bemühen uns die Kommunikation zu verbessern und sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden über Veränderungen und Entscheidungen noch besser informiert werden.

In Bezug auf die Work-Life-Balance werden wir sicherstellen, dass alle Mitarbeitenden fair behandelt werden und gleiche Möglichkeiten erhalten, flexibel zu arbeiten, soweit eben möglich.

Wir werden auch das Vorgesetztenverhalten überprüfen und sicherstellen, dass alle Führungskräfte angemessen geschult und unterstützt werden, um ihre Teams effektiv zu führen und zu fördern.

Deine Anmerkungen zum Gehalt und den Sozialleistungen nehmen wir gerne mit auf, es ist uns wichtig ist, sicherzustellen, dass unsere Mitarbeitenden fair entlohnt werden und angemessene Leistungen erhalten. Am Thema Angleichung sind wir dran und werden das hoffentlich auch bald umsetzen können.

Nochmals vielen Dank für dein Feedback. Wir werden hart daran arbeiten, die von dir genannten Bereiche zu verbessern und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter eine positive und unterstützende Arbeitsumgebung erleben.

Viele Grüße

Jürgen
People Experience

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für deine ausführliche Bewertung! Wir nehmen deine Meinung sehr ernst und schätzen dein Feedback, da es uns hilft, uns als Arbeitgeber stetig zu verbessern.

Das freut uns:

Du schätzt die Kollegialität, Wertschätzung und Work-Life-Balance in unserem Unternehmen. Die Kommunikation und das Verhalten deiner Vorgesetzten stimmen positiv. Du bist mit den Arbeitsbedingungen, den Firmenwagen und der Homeoffice-Option zufrieden.

Daran arbeiten wir:
Die Unterbesetzung im Service bedauern wir sehr und sind aktiv auf der Suche nach neuen Mitarbeitenden, um die Situation zu verbessern.

Deine Kritik an der Ungleichbehandlung nehmen wir sehr ernst. Wir möchten allen Mitarbeitern faire Chancen bieten und werden uns mit diesem Thema eingehend befassen.

Ebenso möchten wir, dass alle Azubis fair behandelt werden und eine angemessene Bezahlung erhalten. Wir werden deine Kritik zum Anlass nehmen, unsere Richtlinien für den Umgang mit Azubis zu überprüfen.

Die Probleme mit der Klimaanlage bedauern wir und werden uns darum kümmern, dass diese behoben werden.

Unser Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten werden wir in Zukunft ausbauen, um unseren Mitarbeitern die Möglichkeit zu bieten, sich weiterzubilden und ihre Fähigkeiten zu entwickeln.
Wir sind mit der teccle academy dran die Weiterbildung aktiver zu fördern!

Wir möchten unseren Mitarbeitenden Karriereperspektiven bieten und werden uns Gedanken machen, wie wir Karrieren im Service fördern können.

Dein Feedback hilft uns, uns stetig zu verbessern. Lass uns im Gespräch bleiben!

Viele Grüße

Jürgen

Zunächst erstmal vielen Dank, dass du deine Gedanken und Anliegen so klar und ehrlich mit uns teilst. Wir nehmen dein Feedback ernst und möchten darauf eingehen, um Verbesserungen voranzutreiben.

Zunächst einmal freut es uns zu hören, dass du die flexible Arbeitszeitregelung schätzt und dass du momentan nicht unter einem übermäßigen Erfolgsdruck leidest. Wir verstehen jedoch, dass die gegenwärtige Organisationsstruktur Herausforderungen darstellen. Wir sind uns bewusst, dass dies das Arbeitsumfeld beeinträchtigen kann und sind entschlossen, dies zu verbessern. Die Transformation ist im vollen Gange und wir sehen ja schon erste Ergebnisse.

Es ist bedauerlich zu hören, dass du mit dem Führungskräfte- und Managementstil unzufrieden bist. Durch unsere neue Struktur mit der Einführung der BUs sind wir, denke ich auf einem guten Weg. Gib uns doch noch ein wenig Zeit bis die Kinderkrankheiten ausgemerzt wurden. Wir erkennen auch die Schwierigkeiten in der Kommunikation und sind entschlossen, dies zu verbessern, indem wir transparenter und offener sind.

Deine Beobachtungen zur Arbeitsatmosphäre und zum Kollegenzusammenhalt sind wichtig. Wir verstehen, dass eine misstrauische Atmosphäre das Arbeitsklima belasten kann und werden Maßnahmen ergreifen, um dies zu verbessern. Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeiter sicher fühlen, ihre Meinungen zu äußern, und werden daran arbeiten, eine offene und unterstützende Kultur zu fördern. Transparenz ist wie, du weißt eine unserer Kernpunkte, wir sind in dem Punkt schon gut aufgestellt, heißt natürlich nicht, dass es hier keine Verbesserungen geben kann.

Bezüglich der Work-Life-Balance verstehen wir, dass eine zu große Flexibilität auch Herausforderungen mit sich bringen kann und werden darauf achten, dass unsere Kommunikation in diesem Bereich angemessen ist.

In Bezug auf das Vorgesetztenverhalten erkennen wir die Schwierigkeiten und sind entschlossen, unsere Führungskräfte zu unterstützen und zu entwickeln, um sicherzustellen, dass sie die nötige Kompetenz und Empathie besitzen, um unsere Teams erfolgreich zu leiten.

Wir schätzen deine ehrliche Einschätzung und sind entschlossen, die genannten Bereiche zu verbessern. Dein Feedback ist uns sehr wichtig, da es uns dabei hilft, ein besseres Arbeitsumfeld für alle zu schaffen. Wir werden weiterhin hart daran arbeiten, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter sich geschätzt, unterstützt und gehört fühlen.

Hast Du noch weitere Fragen oder willst dich vertraulich austauschen, schreib mich gerne an.

Viele Grüße

Jürgen