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Online Marketing Manager:in
Ø 47.200 € brutto/Jahr 14 Gehaltsangaben
Softwareentwickler:in
Ø 54.000 € brutto/Jahr 8 Gehaltsangaben
PHP-Entwickler:in
Ø 57.700 € brutto/Jahr 7 Gehaltsangaben
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Softwarearchitekt:in
Ø 69.400 € brutto/Jahr 6 Gehaltsangaben
Product Owner:in
Ø 65.000 € brutto/Jahr 5 Gehaltsangaben
Business Unit Manager:in
Ø 81.000 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Marketing Manager:in
Ø 48.800 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Frontend-Entwickler:in
Ø 54.200 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
IT-Projektmanager:in
Ø 48.200 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Sekretär:in
Ø 37.900 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Buchhalter:in
Ø 43.800 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Büroangestellte / Büroangestellter
Ø 37.000 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
HR-Manager:in
Ø 46.400 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Produktmanager:in
Ø 57.000 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
SEO Manager
Ø 41.900 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Webentwickler:in
Ø 44.400 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Werkstudent:in
Manager:in Business Development
Berater:in
Manager:in
Gehälter bei TechDivision GmbH
| Jobtitel | Standort | Gehalt/Jahr |
|---|---|---|
| Online Marketing Manager:in | Kolbermoor | 47.200 € |
| Softwareentwickler:in | Kolbermoor | 54.000 € |
| PHP-Entwickler:in | Kolbermoor | 57.700 € |
| Softwarearchitekt:in | Kolbermoor | 69.400 € |
| Product Owner:in | Kolbermoor | 65.000 € |
| Business Unit Manager:in | Kolbermoor | 81.000 € |
| Marketing Manager:in | Kolbermoor | 48.800 € |
| Frontend-Entwickler:in | Kolbermoor | 54.200 € |
| IT-Projektmanager:in | Kolbermoor | 48.200 € |
| Sekretär:in | Kolbermoor | 37.900 € |
| Buchhalter:in | Kolbermoor | 43.800 € |
| Büroangestellte / Büroangestellter | Kolbermoor | 37.000 € |
| HR-Manager:in | Kolbermoor | 46.400 € |
| Produktmanager:in | Kolbermoor | 57.000 € |
| SEO Manager | Kolbermoor | 41.900 € |
| Webentwickler:in | Kolbermoor | 44.400 € |
Während andere Unternehmen in den letzten Jahren Leistungen gestrichen haben, gibt es bei der TD weiterhin Betriebliche Altersvorsorge, Bikeleasing, Wellpass, Gesundheitswoche mit Angeboten für die Mitarbeitergesundheit etc. Ich habe hier durchaus das Gefühl, dass sich Geschäftsführung und Personalabteilung Gedanken machen, was die TD als Arbeitgeber attraktiv machen kann.