Wir bei der TechDivision schaffen Außergewöhnliches für unsere Kunden. Jeden Tag. Das machen wir seit über 15 Jahren mit ganz viel Herz und Verstand. Und: Wir wachsen jeden Tag mit den neuen, digitalen Herausforderungen. Ob Websites, Online Shops, Digitalisierung von Prozessen oder Online-Marketing-Konzepte – geht nicht, gibt's nicht! Wir suchen ständig nach neuen Lösungen und wagen uns gemeinsam in neue, digitale Welten vor. Unser Ziel: Jeden auf unsere spannende Reise mitzunehmen und dabei zu helfen, digitale Visionen Wirklichkeit werden zu lassen.
Das alles geht nur gemeinsam. Wir arbeiten Hand in Hand und unterstützen uns gegenseitig. Deine Meinung ist wichtig und jede*r kann und soll sich aktiv bei der TechDivision einbringen! Bei uns zählst Du als Mensch. Deine Persönlichkeit und Deine Einstellung sind uns wichtig – nicht nur Dein Fachwissen oder Deine Ausbildung. Wir wollen uns gemeinsam und auf allen Ebenen weiterentwickeln. Denn voneinander lernen heißt bei der TechDivision, von den Besten lernen.
Egal ob erfolgreicher E-Commerce-Auftritt, anspruchsvolle Corporate Website oder smarte Online-Marketing-Strategie: Wir bieten ein digitales “Rundum-sorglos-Paket”.
Unser Leistungsportfolio umfasst:
Deine Perspektive ist das, was Du draus machst.
Ob Auszubildende, Studierende, Berufseinsteiger*innen oder Senior-Level - Wir wollen uns gemeinsam als Unternehmen und als Team weiterentwickeln und bauen darauf, dass alle ihren Teil dazu beitragen. Der TechDivision Spirit lebt durch persönliche Beziehung, das Miteinander und unsere gemeinsamen Visionen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 149 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Betriebsarzt
KinderbetreuungWir wollen nicht nur Dein Arbeitgeber sein, sondern ein starker Partner an Deiner Seite. Also gibt es von uns so einige Goodies, die Dir Dein Arbeitsleben bei uns versüßen sollen. Für Deine Gesundheit und damit Du Dich so richtig wohl fühlst. Im Büro, aber auch außerhalb der Arbeitszeiten.
Wir leben in einer wahnsinnig schnelllebigen Zeit. In der TechDivision wollen wir Dir eine Basis und ein Zuhause geben. Hier sollst Du ankommen. Dabei legen wir großen Wert auf persönliche Beziehungen. Du kannst auf uns bauen, denn hier halten wir zusammen und lernen voneinander. Das bedeutet, dass wir in Dich investieren und Du in uns.
In der TechDivision sollst du Stabilität und Sicherheit finden, um Dich ausleben und entwickeln zu können. Nur, wenn Deine Grundbedürfnisse gedeckt sind und Du eine optimale Arbeitsumgebung vorfindest, wirst Du über Dich hinaus wachsen und Dich selbst entfalten können. Wir geben Dir ein Fundament, damit du Dich mit Deinem Wissen und Engagement vollumfänglich einbringen kannst.
Unsere Vision lautet "Das gute Gefühl, Teil der Lösung zu sein". Das Ganze bedeutet nicht weniger als das Wertversprechen: Jede*r Einzelne von uns wird ganz ganz dringend gebraucht, um gemeinsam erfolgreich zu sein. Uns ist klar: Es geht nur zusammen. Wir brauchen Dich. Und zwar mit Deinen Stärken und Deinen Schwächen. Wir brauchen die Gemeinschaft aus uns allen.
Du als Mensch und als Teil der TechDivision sollst Dich in unserer Gemeinschaft sicher und stabil entfalten können, indem Du DU selbst bist.
Wir suchen kreative Köpfe, digitale Visionäre, Coding-Master, Kunden-Flüsterer, Zahlengenies, Magento-Minds, PHP-Jünger, SEO-Freaks und Feelgood Manager. *(m/w/d)
Ob Strategie & Beratung, Analyse & Konzept oder Content-Marketing & Design. Bei uns arbeiten die Experten-Teams Hand in Hand. Von den ersten kreativen Gedanken bis hin zur sauberen Implementierung der Lösungen. Dank praxiserprobter Abstimmungsprozesse haben wir so immer das ganze Kundenprojekt im Blick.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TechDivision GmbH.
Zentrale:
An der alten Spinnerei 2 A, 83059 Kolbermoor
Weitere Standorte:
Büro München: Balanstraße 73, 81541 München
Büro Leipzig: Käthe-Kollwitz- Straße 60, 04109 Leipzig
Die Menschen, die Kultur und die technische Exzellenz. Ich habe mich als Teil eines echten Teams gefühlt und durfte gleichzeitig als Entwickler wachsen. Techdivision bleibt für mich ein Vorbild, wie moderne Arbeit aussehen kann.
Die Events sind immer prima, nur mal um einige Highlights und Nischen-Events zu nennen: Weihnachtsparty, Sommerfest, Spieleabende und LAN Parties.
Wenig, die coolen Zeiten sind vorbei. Arbeitszeit kann frei gestaltet werden, Homeoffice war weiter möglich.
Respektvoller Umgang, Freie Arbeitszeiten, Gute Fürsorge im Beruf (Auch im Zwischenmenschlichem)
Sehr nett, höflich, familiär
Ehrlich gesagt – nichts Wesentliches. Meine Zeit bei Techdivision war rundum positiv und prägend.
- starke Hierarchien
- kaum Mitbestimmung
Viel Chaos, wenig Support durch Vorgesetzte
Nichts negatives zu sagen
Eigentlich gibt es nicht viel zu meckern, aber ein kleiner Inflationsausgleich wäre das i-Tüpfelchen!
überlegen, warum gute Mitarbeiter gehen, es gab viele Kündigungen
Aus meiner Sicht krankt das Unternehmen primär am Geschäftsmodell des Dienstleisters. Stundenbasierte Abrechnung skaliert mit zunehmender Mitarbeiterzahl immer schlechter, da sich mit zunehmender Komplexität der Organisation das Verhältnis der abrechenbaren Mitarbeiter zwangsweise verschiebt. Man kann also versuchen, die Kosten gering zu halten(nachhaltig nicht machbar) oder schafft den Sprung zu einem besser skalierbaren Geschäftsmodell. Viele Schwierigkeiten des Unternehmens sind eigentlich nur Symptome dieser grundsätzlichen Problematik.
Fände es super, wenn vor allem die Ausstiege irgendwie "besser" begründet werden würden. Oder - falls die Gründe für die Ausstiege alle bekannt sind - diese vielleicht irgendwie statistisch festgehalten würden. Ich kenne viele Kollegys nur "vom sehen" oder dem Kaffee-Tratsch und wenn dann plötzlich 5 Kollegen gehen, würde ich schon gerne wissen woran es liegt. Weil es könnte ja auch ein Grund sein, an dem alle Mitarbeiter - also auch ich - zu arbeiten haben!
Verbesserungsvorschläge:
1. Die nach außen vermittelte Team- und Familienkultur intern stärker leben.
2. Ehrlichkeit und das Zugeben von Fehlern fördern.
3. Gemeinsames Arbeiten und Zusammenhalt stärken.
4. Bei Kritik an Mitarbeitern direkte Gespräche vor Entlassungen bevorzugen.
5. Den Entwicklern mehr Wertschätzung entgegenbringen..
7. Mhr Wertschätzung im allgemeinen.
8. vertraut eurem Mitarbeiter!
Mehr Transparenz bei sensiblen Themen wie z.B. Benefits/Sonderregelungen, mehr Konsequenz bei Entscheidungen
Der am besten bewertete Faktor von TechDivision ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Die Unternehmenskultur bei Techdivision war außergewöhnlich positiv und modern. Besonders im Serenity-Team herrschte ein Klima des gegenseitigen Respekts, der Offenheit und der kontinuierlichen Verbesserung. Die Arbeitsatmosphäre war motivierend, kollaborativ und voller Vertrauen – ein perfekter Ort für persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
War vor Ort immer prima, ist leider im HO immer mehr verloren gegangen.
Wirtschaftliche Rahmenbedingungen auf Kundenseite (die seit längerem viele Dienstleister treffen) in Kombination mit einigen internen Herausforderungen machen den Arbeitsalltag manchmal komplex. Das merkt man in der Zusammenarbeit. Faktoren, die vom Arbeitgeber beeinflusst werden können, werden aktuell angegangen, so dass ich davon ausgehe, dass sich die Stimmung weiter verbessern wird. Durch einige Mitarbeiter-Events (Sommerfest, Weihnachtsfeier usw.) wird regelmäßig eine Plattform geboten, sich mit Kollegen auch mal privat auszutauschen oder mit Leuten in Kontakt zu kommen, mit denen man im Arbeitsalltag nicht ...
ist freundlich, motivierend macht spaß
Die Arbeitsatmosphäre bei meinem Arbeitgeber variiert zwischen 2 und 3 und ist stark abhängig vom Team. Innerhalb der Teams herrscht in der Regel eine positive Stimmung. Leider konnte ich jedoch feststellen, dass zwischen den Teams und Abteilungen eher ein Wettbewerbsdruck besteht, wobei jeder seine eigenen Interessen durchsetzen möchte, anstatt kooperativ zusammenzuarbeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TechDivision ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Die Bezahlung ist eher mau ausgefallen und wurde auch nicht genügend erhöht - aber das ist wohl das einzige wirklich "große Problem" für mich.
Da ist viel Luft nach oben (wie immer;-)
Die Benefits sind super (vor allem der WellPass!) - einziges Manko meinerseits wäre hier tatsächlich im Moment das Gehalt.
Es gibt einiges Benefits, wie Firmenfitness, Jobrad usw. das eigentliche Gehalt entspricht aber mittlerweile nicht mehr dem Branchenstandard.
Die Benefits sind großartig, können aber die Leistungen bei Gehalt etc nicht ganz ausgleichen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Es wird nicht jeder gleich behandelt, coole Sachen machen immer die gleichen
Die persönliche Weiterentwicklung wurde aktiv gefördert – durch Trainings, Workshops und individuelle Lernpfade. Besonders im Bereich Magento 2 Frontend konnte ich viel lernen und mein Fachwissen gezielt vertiefen.
es gibt Karrierechancen durch Weiterbildung und Aufstiegsmöglichkeiten!
Karriere ist nur möglich, wenn man in den richtigen Kreisen ist.
Karriere ist beim Mittelständler immer eher schwierig. Mit zunehmender Mitarbeiterzahl werden neue Rollen und Positionen nötig und dadurch ein Karrierepfad geschaffen. Im Entwicklungsbereich steht jedem verschiedene fachliche Karrieren offen. Alternativ kann bei Interesse und entsprechenden Fähigkeiten auch in andere Bereiche gewechselt werden. Es gibt ein Programm, welches jedem Mitarbeiter ermöglicht auf Konferenzen zu fahren.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
