Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir bei der TechDivision schaffen Außergewöhnliches für unsere Kunden. Jeden Tag. Das machen wir seit über 15 Jahren mit ganz viel Herz und Verstand. Und: Wir wachsen jeden Tag mit den neuen, digitalen Herausforderungen. Ob Websites, Online Shops, Digitalisierung von Prozessen oder Online-Marketing-Konzepte – geht nicht, gibt's nicht! Wir suchen ständig nach neuen Lösungen und wagen uns gemeinsam in neue, digitale Welten vor. Unser Ziel: Jeden auf unsere spannende Reise mitzunehmen und dabei zu helfen, digitale Visionen Wirklichkeit werden zu lassen.
Das alles geht nur gemeinsam. Wir arbeiten Hand in Hand und unterstützen uns gegenseitig. Deine Meinung ist wichtig und jede*r kann und soll sich aktiv bei der TechDivision einbringen! Bei uns zählst Du als Mensch. Deine Persönlichkeit und Deine Einstellung sind uns wichtig – nicht nur Dein Fachwissen oder Deine Ausbildung. Wir wollen uns gemeinsam und auf allen Ebenen weiterentwickeln. Denn voneinander lernen heißt bei der TechDivision, von den Besten lernen.
Egal ob erfolgreicher E-Commerce-Auftritt, anspruchsvolle Corporate Website oder smarte Online-Marketing-Strategie: Wir bieten ein digitales “Rundum-sorglos-Paket”.
Unser Leistungsportfolio umfasst:
Deine Perspektive ist das, was Du draus machst.
Ob Auszubildende, Studierende, Berufseinsteiger*innen oder Senior-Level - Wir wollen uns gemeinsam als Unternehmen und als Team weiterentwickeln und bauen darauf, dass alle ihren Teil dazu beitragen. Der TechDivision Spirit lebt durch persönliche Beziehung, das Miteinander und unsere gemeinsamen Visionen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 137 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Betriebsarzt
KinderbetreuungWir wollen nicht nur Dein Arbeitgeber sein, sondern ein starker Partner an Deiner Seite. Also gibt es von uns so einige Goodies, die Dir Dein Arbeitsleben bei uns versüßen sollen. Für Deine Gesundheit und damit Du Dich so richtig wohl fühlst. Im Büro, aber auch außerhalb der Arbeitszeiten.
Wir leben in einer wahnsinnig schnelllebigen Zeit. In der TechDivision wollen wir Dir eine Basis und ein Zuhause geben. Hier sollst Du ankommen. Dabei legen wir großen Wert auf persönliche Beziehungen. Du kannst auf uns bauen, denn hier halten wir zusammen und lernen voneinander. Das bedeutet, dass wir in Dich investieren und Du in uns.
In der TechDivision sollst du Stabilität und Sicherheit finden, um Dich ausleben und entwickeln zu können. Nur, wenn Deine Grundbedürfnisse gedeckt sind und Du eine optimale Arbeitsumgebung vorfindest, wirst Du über Dich hinaus wachsen und Dich selbst entfalten können. Wir geben Dir ein Fundament, damit du Dich mit Deinem Wissen und Engagement vollumfänglich einbringen kannst.
Unsere Vision lautet "Das gute Gefühl, Teil der Lösung zu sein". Das Ganze bedeutet nicht weniger als das Wertversprechen: Jede*r Einzelne von uns wird ganz ganz dringend gebraucht, um gemeinsam erfolgreich zu sein. Uns ist klar: Es geht nur zusammen. Wir brauchen Dich. Und zwar mit Deinen Stärken und Deinen Schwächen. Wir brauchen die Gemeinschaft aus uns allen.
Du als Mensch und als Teil der TechDivision sollst Dich in unserer Gemeinschaft sicher und stabil entfalten können, indem Du DU selbst bist.
Wir suchen kreative Köpfe, digitale Visionäre, Coding-Master, Kunden-Flüsterer, Zahlengenies, Magento-Minds, PHP-Jünger, SEO-Freaks und Feelgood Manager. *(m/w/d)
Ob Strategie & Beratung, Analyse & Konzept oder Content-Marketing & Design. Bei uns arbeiten die Experten-Teams Hand in Hand. Von den ersten kreativen Gedanken bis hin zur sauberen Implementierung der Lösungen. Dank praxiserprobter Abstimmungsprozesse haben wir so immer das ganze Kundenprojekt im Blick.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TechDivision GmbH.
Zentrale:
An der alten Spinnerei 2 A, 83059 Kolbermoor
Weitere Standorte:
Büro München: Balanstraße 73, 81541 München
Büro Leipzig: Käthe-Kollwitz- Straße 60, 04109 Leipzig
Der Zusammenhalt zwischen allen Kollegen (unabhängig von Position) ist phänomenal und die Möglichkeiten die eigene Arbeitszeit zu gestalten sind sehr weitläufig. Nicht zuletzt werden anfallende Aufgaben bestmöglich und gemeinschaftlich aufgeteilt, unterstützt durch transparente Strukturen.
Sehr nettes Miteinander, es wird Wert darauf gelegt, sich gegenseitig zu unterstützen. Der Arbeitgeber ist äußerst flexibel in Sachen Homeoffice, wenn man z. B. aus persönlichen Gründen von zu Hause aus arbeiten muß, obwohl gerade in meinem Arbeitsbereich Anwesenheit erwünscht wäre.
Herausforderungen (wie sie jeder Arbeitgeber in unterschiedlicher Ausprägung und zu unterschiedlichen Themen hat) werden aktiv angegangen. Mitarbeiter werden dabei mit eingebunden.
Nach wie vor die Kollegen und die Kultur. Tolle Atmosphäre, coole Kollegen, viele Freiheiten. Ich werde sicherlich mal wieder vorbeischauen
Dass hier in ziemlich allen Bereichen nicht nur geredet, sondern auch wirklich etwas gemacht wird. Dass Ziele konsequent nachverfolgt werden und nicht irgendwo im Sand verlaufen. Dass die Geschäftsführung jeden Mitarbeiter wirklich wertschätzt und zu den Firmenzielen abholt. Dass sich niemand auf den Erfolgen und bereits unglaublich guten Dingen ausruht, sondern stetig reflektiert und überlegt, wie wir uns noch weiter verbessern können.
- starke Hierarchien
- kaum Mitbestimmung
Kultur, keine Wertschätzung, Lästern, Umgang untereinander, wenig Vertrauen von der Führungsebene an die MA
Eigentlich gibt es nicht viel zu meckern, aber ein kleiner Inflationsausgleich wäre das i-Tüpfelchen!
In meinem Fall die Feedback-Schleife, die mir da derzeit einfach zu kurz und schwammig vorkommt.
Zu viel Klüngelei, zu wenig Transparenz, Entscheidungen halten nicht lange
Aus meiner Sicht krankt das Unternehmen primär am Geschäftsmodell des Dienstleisters. Stundenbasierte Abrechnung skaliert mit zunehmender Mitarbeiterzahl immer schlechter, da sich mit zunehmender Komplexität der Organisation das Verhältnis der abrechenbaren Mitarbeiter zwangsweise verschiebt. Man kann also versuchen, die Kosten gering zu halten(nachhaltig nicht machbar) oder schafft den Sprung zu einem besser skalierbaren Geschäftsmodell. Viele Schwierigkeiten des Unternehmens sind eigentlich nur Symptome dieser grundsätzlichen Problematik.
Fände es super, wenn vor allem die Ausstiege irgendwie "besser" begründet werden würden. Oder - falls die Gründe für die Ausstiege alle bekannt sind - diese vielleicht irgendwie statistisch festgehalten würden. Ich kenne viele Kollegys nur "vom sehen" oder dem Kaffee-Tratsch und wenn dann plötzlich 5 Kollegen gehen, würde ich schon gerne wissen woran es liegt. Weil es könnte ja auch ein Grund sein, an dem alle Mitarbeiter - also auch ich - zu arbeiten haben!
Verbesserungsvorschläge:
1. Die nach außen vermittelte Team- und Familienkultur intern stärker leben.
2. Ehrlichkeit und das Zugeben von Fehlern fördern.
3. Gemeinsames Arbeiten und Zusammenhalt stärken.
4. Bei Kritik an Mitarbeitern direkte Gespräche vor Entlassungen bevorzugen.
5. Den Entwicklern mehr Wertschätzung entgegenbringen..
7. Mhr Wertschätzung im allgemeinen.
8. vertraut eurem Mitarbeiter!
Mehr Fairness, weniger Seilschaften, nicht nur reden sondern auch machen, mehr Wille für echte Veränderung
Der am besten bewertete Faktor von TechDivision ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Wirtschaftliche Rahmenbedingungen auf Kundenseite (die seit längerem viele Dienstleister treffen) in Kombination mit einigen internen Herausforderungen machen den Arbeitsalltag manchmal komplex. Das merkt man in der Zusammenarbeit. Faktoren, die vom Arbeitgeber beeinflusst werden können, werden aktuell angegangen, so dass ich davon ausgehe, dass sich die Stimmung weiter verbessern wird. Durch einige Mitarbeiter-Events (Sommerfest, Weihnachtsfeier usw.) wird regelmäßig eine Plattform geboten, sich mit Kollegen auch mal privat auszutauschen oder mit Leuten in Kontakt zu kommen, mit denen man im Arbeitsalltag nicht ...
Die Arbeitsatmosphäre bei meinem Arbeitgeber variiert zwischen 2 und 3 und ist stark abhängig vom Team. Innerhalb der Teams herrscht in der Regel eine positive Stimmung. Leider konnte ich jedoch feststellen, dass zwischen den Teams und Abteilungen eher ein Wettbewerbsdruck besteht, wobei jeder seine eigenen Interessen durchsetzen möchte, anstatt kooperativ zusammenzuarbeiten.
in letzter Zeit ein wenig schlechter aufgrund internen Problemen
Ist im großen und ganzen gut - 4 Sterne.
Zur 5 fehlt mir hier momentan einfach ein wenig der soziale Aspekt im Team. Mein Team ist meist im Home Office und alleine fahr ich unter anderem deswegen immer weniger ins Office, was ich schon ein wenig Schade finde.
Intern herrscht zu viel Chaos. Das reibt alle auf. Kollegen sind schnell gereizt, die Stimmung ist unterm Strich nicht gut. Neue Ideen werden nicht angenommen. Man hat's halt schon immer so gemacht und bleibt dabei.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TechDivision ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Da ist viel Luft nach oben (wie immer;-)
Es gibt einiges Benefits, wie Firmenfitness, Jobrad usw. das eigentliche Gehalt entspricht aber mittlerweile nicht mehr dem Branchenstandard.
Die Benefits sind super (vor allem der WellPass!) - einziges Manko meinerseits wäre hier tatsächlich im Moment das Gehalt.
Die Benefits sind großartig, können aber die Leistungen bei Gehalt etc nicht ganz ausgleichen
Unterbezahlt mit 25 Tagen Urlaub
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Karriere ist beim Mittelständler immer eher schwierig. Mit zunehmender Mitarbeiterzahl werden neue Rollen und Positionen nötig und dadurch ein Karrierepfad geschaffen. Im Entwicklungsbereich steht jedem verschiedene fachliche Karrieren offen. Alternativ kann bei Interesse und entsprechenden Fähigkeiten auch in andere Bereiche gewechselt werden. Es gibt ein Programm, welches jedem Mitarbeiter ermöglicht auf Konferenzen zu fahren.
Ich habe seit ich mit dem Praktikum für Studium angefangen habe unter 3 verschiedenen Personen gearbeitet und jeweils an verschiedene Sachen gearbeitet und auch einfach für mich feststellen können was ich gut finde und was eben nicht.
Ich weiß nicht ob das für einen Vollzeit-Mitarbeiter das selbe ist, aber als Student hatte ich hier wirklich die Möglichkeit auszuprobieren und viel Neues zu lernen.
Gibt es nicht. Die Leitungspositionen sind mit Mitarbeitern der ersten Stunde besetzt, die den inneren Kreis formen. Entwicklungschancen für neuere und trotzdem langjährige Mitarbeiter nicht vorhanden. Beförderungen nach nicht nachvollziehbaren Kriterien.
Trotz der theoretisch verfügbaren Möglichkeiten zur Weiterbildung, oder zum Wechseln in andere Bereiche, ist die praktische Umsetzung meist nur mühsam sinnvoll umzusetzen. Man ist dennoch bemüht, möglichst viel anzubieten.
Karriere innerhalb der Firma ist kaum möglich, aber man wird bei externen Fortbildungen unterstützt
