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TechDivision GmbHTechDivision GmbHTechDivision GmbH
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Bewertungsdurchschnitte

  • 64 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (62)
    96.875%
    Gut (2)
    3.125%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,58
  • 10 Bewerber sagen

    Sehr gut (10)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
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    4,95
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
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Arbeitgeber stellen sich vor

TechDivision GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,58 Mitarbeiter
4,95 Bewerber
0,00 Azubis
  • 06.März 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Vorgesetztenverhalten

Siehe Headline "Vertrauen auf beiden Seiten ". Die GF ist immer sehr bemüht, offen und menschlich. Sonst typisches Verhalten von oben herab findet man hier nicht.

Kollegenzusammenhalt

Die ganze TD fühlt sich gut an. Es herrscht eine freundliche, entspannte Atmosphäre. Die Hilfsbereitschaft ist sehr groß. Vor allem privat sind hier viele befreundet und es wird viel gemeinsam unternommen, in der Mittagspause oder nach Feierabend. Neue Kollegen werden herzlich und schnell aufgenommen. Gelacht wird viel. Allerdings fehlt gelegentlich die gegenseitige Wertschätzung/ Anerkennung, wahrscheinlich aufgrund von Unwissenheit, was derjenige eigentlich täglich bewerkstelligt.

Interessante Aufgaben

Ich bin stolz auf meine Arbeit und habe Spaß. Irgendwann ist man ein eingespieltes Team und die Projekte laufen gut. Gelegentlich eine neue Herausforderung oder Aufgabe, eben Raum, etwas Neues auszuprobieren, wäre schön. Das lassen die Projekte aber nicht immer zu (Zeit, Budget etc.)

Kommunikation

Die Kommunikation ist ein bekannter Schwachpunkt der TD, an dem aber ständig gearbeitet wird. Gerade die Geschäftsführung ist bemüht, fair und offen zu kommunizieren. Das Unternehmen wächst seit Jahren, die gegenseitige Einsicht der Teams und der Austausch zwischen den Teams ist hier wohl einfach schwer und evtl. sogar gar nicht notwendig.

Karriere / Weiterbildung

Durch ein Punktesystem kann jedes Team an Weiterbildungen, Workshops und Konferenzen teilnehmen. Leider sind diese Punkte oft nach einem Event schon aufgebraucht. Auch für ein selbst organisiertes Teamevent braucht man die gleichen Punkte. Also muss man sich manchmal entscheiden. Das ist schade.

Work-Life-Balance

Durch Gleitzeit und das gelegentliche Homeoffice finde ich meine Arbeitszeit gut geregelt und sehr angenehm. Weiß das Team Bescheid, kann man "im Notfall" auch mal später kommen oder früher gehen

Pro

Bleibt so menschlich, offen und bemüht. Das schätzen wir alle sehr.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    TechDivision GmbH
  • Stadt
    Kolbermoor
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/r Kollege/in, vielen Dank für deine wertschätzenden Worte! Uns freut es sehr, dass du die TechDivision so positiv erlebst. Wir hoffen, dass wir mit den neuen Kudos-Kärtchen unsere Kollegen/innen zu noch mehr gegenseitigem Lob motivieren können. Auch deine Anmerkung zum Punktesystem können wir gut nachvollziehen, wir sind aktuell dabei dieses zu optimieren. Viele Grüße Deine TechDivision

Vera Schlosser und Teresa Steinmaier
Human Resources

  • 06.März 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Cross-funktionale Teams; offener und ehrlicher Umgang miteinander; sehr hoher Grad an Eigenverantwortung und Entscheidungsbefugnis; flache "eigentlich nicht spürbare" Hierarchien.

Vorgesetztenverhalten

Chefs sind wie oben beschrieben Teil des Teams und viel mehr "Freunde" als Vorgesetzte.

Kollegenzusammenhalt

Mit den Kollegen/Mitarbeitern steht und fällt ein Unternehmen - solch einen Zusammenhalt und fairen Umgang miteinander hab ich bisher in noch keinem Unternehmen erlebt. Hier hat man nicht Kollegen, sondern gute Freunde, die auch ihre privaten Sorgen/Freuden/Herausforderungen etc. miteinander teilen. Viele gemeinsame Aktivitäten während und nach der Arbeit (Sport-Gruppe in der Mittagspause; Squash; Ausflüge in die Berge; Koch-Events in der Firma, etc.)

Interessante Aufgaben

Alles kann, nichts muss - daher kann man sich in seinem Gebiet ständig weiterentwickeln und als "Hutträger" neue Ideen, Projekte und Aufgaben verantworten.

Kommunikation

Gemeinsames Team-Meeting 1x im Monat mit allen Mitarbeitern; offener und transparenter Austausch zwischen Geschäftsführung und den Mitarbeitern; GF ist bei Fragen, Anregungen, Wünschen etc. immer greifbar und gesprächsbereit. Ab und zu könnten Beschlüsse und Änderungen "einen Ticken" schneller kommuniziert werden.

Gleichberechtigung

Siehe oben

Umgang mit älteren Kollegen

Das Durchschnittsalter ist gefühlt um die 30 Jahre; der ein oder andere "ältere" Kollege hat im IT-Umfeld sehr viel Erfahrung - daher meist Mentor und Freund mit offenem Ohr. Witze über Alter etc. sind zwar Gang und Gebe, ist aber in unserer schlagkräftigen und wortgewandten Truppe immer lieb gemeint :)

Karriere / Weiterbildung

Punktesystem, mit dem jeder Mitarbeiter Punkte für Schulungen, Weiterbildungen, Konferenzen etc. weltweit ausgeben kann; Flüge / Übernachtung / Verpflegung und Gebühren werden hierbei komplett von der Firma bezahlt; Punktesystem wird immer wieder angepasst, dadurch manchmal etwas schlecht nachzuvollziehen

Gehalt / Sozialleistungen

Für die Branche sehr faire Gehälter; könnten ein wenig mehr den teuren Lebenshaltungskosten (vor allem den Mietpreisen / der Wohnungssituation) der Region angepasst werden

Arbeitsbedingungen

Arbeiten im Loft auf Apple Infrastruktur direkt am Fluss mit Blick auf die Berge. Kann es etwas besseres geben? ;)

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Kaffee, Wasser und Säfte werden von regionalen Herstellern gekauft; Mülltrennung; keine Papierwirtschaft - digitale Dokumente

Work-Life-Balance

Gleitzeit; viele Freiheiten durch freie Zeiteinteilung; jeder ist selbst dafür verantwortlich, seine Arbeit so einzuteilen, dass die Work-Life-Balance stimmt; Stundenreduzierung möglich; Überstunden gibt es faktisch nicht - hier ist selbst darauf zu achten, dass man "rechtzeitig" Feierabend macht.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    TechDivision GmbH
  • Stadt
    Kolbermoor
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/r Kollege/in, KUDOS für dein tolles Feedback! Wir freuen uns sehr über deine wertschätzenden Worte, nehmen aber auch deine einzelnen Verbesserungsvorschläge an. Viele Grüße Deine TechDivision

Vera Schlosser und Teresa Steinmaier
Human Resources

  • 17.Okt. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre in der Techdivision ist durchweg gut, zumindest in den Teams. Man ist recht losgelöst von den Geschäftsführern und Chefs, daher recht freie Teambildung möglich

Vorgesetztenverhalten

Teilweise Gründer oder sehr alte Kollegen haben sich das Vertrauen der Geschäftsführung erarbeitet - dieser Kreis tauscht sich auch heute noch aus. Personelle Leitung beherrscht davon leider keiner, abfällige Kommentare bei Krankheit oder Urlaub sind "normal"

Kollegenzusammenhalt

Die Teams unter sich bleiben stark zusammen

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreiche Kunden, Freiheit sich selbst zu entwickeln

Kommunikation

Nutzlose Teammeetings einmal im Monat, die jedes Mal wieder ungeplant wirken und dann doch trotz jeder vorher angekündigten Regel anders abgehalten werden.
Die Product Owner kommunizieren fast gar nicht untereinander, somit hat man teilweise von 2 oder mehr Seiten den Druck "das muss heute noch fertig werden"
Kein Informationsfluss zwischen den Teams, so wird häufig an 4 verschiedenen Stellen am gleichen Problem gearbeitet

Gleichberechtigung

Es gibt teilweise "Lieblinge", denen mehr Freiraum zugesprochen wird. Dahingegen gibt es Leute, die sind in der ganzen Firma unbeliebt und deren Verhalten wird aber so akzeptiert

Karriere / Weiterbildung

Wie schon erwähnt, freie Entwicklungsmöglichkeiten

Gehalt / Sozialleistungen

Extreme Gehaltsschere vorhanden, beim Vorstellungsgespräch ausgehandeltes Gehalt gilt als gesetzt, kaum leistungsbezogene Erhöhung

Arbeitsbedingungen

Sinnlose Umzugsaktionen ganzer Teams mehrmals im Jahr haben keine Besserung gebracht. Es mangelt bei neuen Mitarbeitern teilweise an Hardware, Tischen, Stühlen, freien Zimmern

Work-Life-Balance

Man wird schief angeschaut, wenn man mal früher heimgeht. Trotz Vertrauensarbeitszeit minutengenaues Zeit-buchen notwendig. Keine Anrechnung von Überstunden

Verbesserungsvorschläge

  • Die Bereichsleitung im Bereich eCommerce sollte ergänzt oder anders besetzt werden. Fachliche Kompetenz und gute Kenntnis der Shopsoftware in diesem Bereich sollte zudem eine Anforderung hierfür sein, hier ist aktuell das größte Verbesserungspotential. Die IT-Administration sollte mehr kommunizieren und mit den Teams zusammenarbeiten: Entwicklungsprozesse schwimmen hinterher, könnten aber deutlich mehr gefördert werden. Es sollte ein grobes Konzept geben, wohin sich die Firma ausrichten will. Aktuell gibt es gefühlt zu viele Freiheiten - somit wird ohne Abstimmung mit anderen Teams Zeit für Kleinigkeiten investiert, die eigentlich gar nicht benötigt werden.

Pro

Junges Team, moderne Software im Einsatz

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    TechDivision GmbH
  • Stadt
    Kolbermoor
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/r Kollege/in, vielen Dank für das konstruktive Feedback, wir nehmen deine Kritik sehr ernst! Gerne möchten wir all die geäußerten Punkte mit dir besprechen, allerdings sprengt das an dieser Stelle den Rahmen, dennoch gehen wir hier auch auf einzelne Punkte näher ein. Das Thema Mitarbeiterführung ist eines der komplexesten Themen, bei dem jeder bei uns mit Personalverantwortung stetig daran arbeitet noch besser zu werden. Aus unserer Sicht gehört Urlaub und auch Krankheit zu einem Arbeitsverhältnis dazu, daher würden wir dich bitten, bei unpassenden Kommentaren dahingehend auf unser HR-Team zuzugehen. Unser monatliches Team-Meeting haben wir in den letzten Monaten auf Basis diverser Team-Umfragen in vielerlei Hinsicht überarbeitet. Dazu haben wir schon viel positives Feedback bekommen, möchten aber gerne weiterhin daran arbeiten und freuen uns auf deine Ideen. Das Thema Kommunikation birgt Verbesserungspotenzial, dessen sind wir uns bewusst. Um uns hier verbessern zu können sind wir aber auf eine beidseitige und vor allem direkte Kommunikation angewiesen. Bei den Gehältern berücksichtigen wir alle relevanten Parameter und passen diese proaktiv je nach Leistung und Entwicklung im Rahmen des Mitarbeitergesprächs jährlich an. Eine exakte Zeitbuchung ist aufgrund einer genauen und fairen Abrechnung gegenüber unseren Kunden notwendig. Bei der Auswahl all unserer Mitarbeiter investieren wir viel Mühe und Zeit, so auch bei unseren E-Commerce-Bereichsleitern. Diese holen sich aktuell aktiv Feedback von all ihren Teams ein, daher würden wir dich bitten, diese Möglichkeit wahrzunehmen und deine Kritik ehrlich und offen anzusprechen. Wir versuchen alles dafür zutun, um ein angenehmes Umfeld mit schönen Büros, diversen Annehmlichkeiten und einer kollegialen Umgebung zu schaffen. Es ist sehr schade, dass du das aktuell nicht so wahrnimmst. Deswegen möchten wir dich an dieser Stelle noch einmal ermutigen auf uns zuzukommen, um diese Themen in einem geschützten Raum besprechen zu können. Viele Grüße Deine TechDivision

Vera Schlosser und Teresa Steinmaier
Human Resources


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    Sehr gut (62)
    96.875%
    Gut (2)
    3.125%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,58
  • 10 Bewerber sagen

    Sehr gut (10)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,95
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

TechDivision GmbH
4,63
74 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Internet / Multimedia)
3,86
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kununu Durchschnitt
3,38
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