kununu Prüfprozess
34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die offene und transparente Unternehmenskultur. Jeder Mitarbeiter kann hier sehr früh Verantwortung übernehmen und sich sein Arbeitsumfeld in vielen Teilen selbst gestalten. Ich finde auch die diversen Firmen-Events und die Weiterbildungsmöglichkeiten super.
Dass manche Entscheidungen aufgrund der Mitsprachemöglichkeiten der Mitarbeiter mitunter auch mal länger dauern. Hier wäre es manchmal möglicherweise besser, früher eine "Ansage" zu machen!
Sehr lockere und offene Atmosphäre, die einem sowohl beim Einstieg als auch in der Folge enorm weiterhilft und über das bisher Bekannte weit hinaus geht.
Top!
Es gibt nur wenige ältere Kollegen. Was bedeutet hier Älter genau? ;-)
Sehr schöne Büroräume, moderne Arbeitsmittel und coole Teams.
Ist generell sehr häufig ein heikles, in jedem Unternehmen wo ich bislang war. Aktuell kann ich nur soviel sagen, dass die Geschäftsleitung hier sehr bemüht ist offene und regelmäßig über individuelle Gespräche, monatliche Team-Meetings sowie interne Newsletter und das Intranet zu kommunizieren und möglichst große Transparenz zu gewährleisten.
Ich habe bislang nicht das Gefühl, dass hier Unterschiede bei den Mitarbeitern gemacht werden und zwar unabhängig von Geschlecht, Alter, Funktion/Position und Status.
Flache Hierarchien, jeder Mitarbeiter wird als Person geschätzt. Offenheit und die Möglichkeit sich einzubringen in fast allen Belangen.
Neben all den positiven Seiten finde ich es etwas schade, dass man in der Festanstellung keinen Überstundenausgleich bekommt.
Da das Unternehmen noch relativ jung ist, müssen für manche Bereiche noch klare Richtlinien geschaffen werden. Dieser Prozess passiert aber unter Einbeziehung der Mitarbeiter und die Geschäftsführung steht auch offen und ehrlich zu etwaigen Fehlern und sucht stets nach Verbesserungen.
Evtl. könnte man klarer zu den wenigen Entscheidungen, die durch die Geschäftsführung plus ggf. weitere Verantwortungspersonen getroffen werden stehen. Es ist ja auch sinnvoll, wenn die Mitarbeiter nicht überall mitreden dürfen, nur sollte man das auch so kommunizieren, um Enttäuschungen zu vermeiden.
Enorme Spielräume bei der persönlichen Entwicklung; Großzügigkeit, kein Erbsenzählen; sehr flache Hierarchie; extreme Loyalität den Mitarbeitern gegenüber (z.B. bei Problemen mit dem Kunden)
Hat sich zu wenig Zeit genommen, das rasante Wachstum der letzten Jahre strukturell und prozessual optimal zu gestalten. Mei, ist ein work in progress, wie das richtige Leben. ;p
Es gibt verschiedene "Ecken" in der Firma, die besser miteinander aligned sein könnten, damit die Organisation noch mehr "aus einem Guss" ist.
Selbstverantwortliches Arbeiten.
Entscheidende Positionen sind nicht optimal besetzt.
Administrative Positionen sollten nicht in großem Umfang am operativen Geschäft teilnehmen.
Fundierte Kritik ernst nehmen statt sie abzublocken
Weniger an unwichtigen Dingen wie Nomenklatur von Positionen, dafür mehr an bereits bekannten Problemen arbeiten. Bessere Vorbereitung von MA-Gesprächen.
Alles ...
Es gibt Kleinigkeiten die man sicher verbessern könnte, an diesen wird jedoch schon mit Hochdruck gearbeitet.
Spass an der Arbeit wird hier groß geschrieben, Mitarbeiter alle locker drauf und viele haben hier einen lustigen Spruch auf den Lippen.
Möglichkeit auf Homeoffice, flexible Arbeitszeit, usw.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten, Punkte System für Veranstaltungen was jedem ermöglicht Veranstaltungen zu besuchen.
Für die Region sicher auf den vorderen Plätzen.
Toller Zusammenhalt innerhalb der Teams, Möglichkeiten für Retrospektiven oder Teamevents stärken und verbessern diesen zusätzlich
Extrem flache Hierarchien. Geschäftsführung gibt sich wirklich viel Mühe für offene Kommunikation und hat immer offene Türen und Ohren für allerlei Probleme
Kommunikation um Welten besser wie vor einigen Jahren, aber durch die schnell wachsende Größe noch ausbaufähig
Abwechslungsreiche Kunden und interne Projekte.
- Sehr lockerer Umgang, wobei jeder im Team weiß, was Sache ist.
- Mega-Coole Büros
- Spannende und abwechslungsreiche Projekte
- Manchmal könnte die Kommunikation zwischen den einzelnen Bereichen/Abteilungen etwas besser sein
- TechDivision macht aus meiner Sicht sehr vieles richtig, insofern hab ich hier aktuell keine konkreten Verbesserungsvorschläge
lockere Atmosphäre, Zusammenhalt im Team, Team-Events, coole Chefs, Möglichkeiten von Konferenzbesuchen nach eigenem Wunsch
Viele Bestandskunden durch viele kleinere Projekte, wenig Möglichkeit sich innerhalb der Arbeitszeiten technisch weiterzubilden - fehlende Slack Time.
Noch mehr Transparenz und langfristig eine Einführung einer Slack Time für Entwickler.
Die Atmosphäre ist immer locker, lustig und entspannt.
Die Firma ist cool und hip macht viele Events und sorgt sich um seine Mitarbeiter.
Urlaube von 1 bis 2 Tage können sehr kurzfristig genommen werden, Familien werden bei Ferien von Kindern bevorzugt - gut, Arbeitszeiten können im Team relativ flexibel bestimmt werden
Konferenzen, Zertifikate und nebenberufliches Studium
Gehälter sind für die Region im oberen Bereich. Jedoch hängt der Lohn eher mit Bildungsabschluss und Verhandlungstaktik zusammen, statt mit praktischen Können.
Hier besteht noch größerer Bedarf an Veränderung z.B. Mülltrennung, Energiesparen, sparsamere Firmenautos, etc.
Zusammenhalt im Team perfekt, firmenweit gut
Jeder genießt die gleich Vorzüge von Förderungen - man muss sie nur wahrnehmen.
Arbeitsmittel sind meist nicht älter als 3 Jahre, jedoch wenn es um Tischlampen oder allgemein um Bürobedarf/-technik geht muss man länger warten bis etwas geschieht.
Transparenz hinsichtlich der Erfolge und Kennzahlen ist super. Jedoch wird immer wieder be Events und Meetings zu sehr komischen Zeiten informiert z.B. am Abend davor oder halbe Stunde davor.
Die Gleichberechtigung zwischen Frauen und Männer ist gegeben.
Gleichberechtigung bei Lohn hängt eher mit Bildungsabschluss und Verhandlungstaktik zusammen, statt mit praktischen Können.
je nach Projekt mal mehr oder mal weniger - jedoch meist weniger
Freie Entfaltungsmöglichkeit nach Qualifikation, Top moderne Ausstattung, kurze Kommunikationswege (auch zur Geschäftsführung), lösungsorientiertes Arbeiten, familiäre Atmosphäre (alle per DU), kostenlose Getränke & Obst & Snacks und und und ...
so sehr ich mich auch anstrenge, ich kann nichts finden
Es gibt schon gemeinsame Mittagessen, Firmen-Events (Sommerfest / Rosenheimer Wiesn), Rabatte bei Partnerfirmen und eine Bonus-Card. Viel mehr kann man eigentlich nicht machen...
Sehr, sehr positives Verhältnis zwischen Mitarbeitern, Vorgesetzten und den Hunden ;) Jeder darf sich einbringen und die Firma bewegen. Das Arbeitsklima ist wirklich vorbildlich und die Zusammenarbeit sehr gut. Manchmal könnte besser kommuniziert werden, aber daran kann man arbeiten. Ich gehe gerne in die Arbeit ;) Das sagt ja schon alles aus!
Es fehlen manchmal einheitliche Prozesse, die Projekte effizienter gestalten können.
Die Mischung aus extremer hoher fachlicher Kompetenz, Lockerheit und Engagement ist toll und macht super viel Spaß. Der Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft ist sehr. Neue Mitarbeiter werden schnell integriert. Es herrscht ein sehr offener Umgang auch mit den Vorgesetzten.
Die interne Kommunikation und der Aufbau der Prozesse ist in einigen Stellen noch nicht durchgehend. Hier herrscht noch potential was aber bereits erkannt wurde
So verdient kununu Geld.