TechDivision 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

insbesondere den Fokus auf die guten Arbeitbedingungen und Nachhaltigkeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

fällt mir gerade nichts ein

Verbesserungsvorschläge

Erweiterung des Kundenkreises (nicht nur eCommerce)

Arbeitsatmosphäre

junges agiles Team, sehr angenehme Arbeitsatmosphäre

Image

guten Ruf in der Gegend, hatte zu meiner Zeit dort div. Auszeichnungen (auch Kununu)

Work-Life-Balance

entspannt, sowohl im Office, als auch remote, keine Hektik wegen Deadlines, keine Sprints

Karriere/Weiterbildung

gutes onboarding und couching (wie oben erwähnt Betreuung durch Informatik-Professor)

Gehalt/Benefits

faires Gehalt, viele Extras (Sport, Kreditkarte, Altersvorsorge)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

sehr gut, div. Nachhaltigkeit-Initiativen und -Couching, Kostenerstattung für Hotel + Anreise mit dem Zug (nicht bei Auto bzw. Flugzeug)

Kollegenzusammenhalt

überwiegend gut, habe mich schnell akzeptiert gefühlt

Umgang mit älteren Kollegen

gut, trotz des jungem Teams (war der älteste)

Vorgesetztenverhalten

flache Hierarchien, angenehmer Umgang mit anderen Teams, bzw. Vorgesetzten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

untereinander transparent und unterstützend, workflow ist gut organisiert (Kanban, Atlassian, Teamspeak)

Gleichberechtigung

sehr gut auch wegen Kanban (wechselnde Rollen: Entwicklung/CodeReview/Deployment)

Interessante Aufgaben

viel gelernt, onboarding von Prof Uni Rosenheim sowie durch Adobe-Academy, gut durchdachtes Setup, sowohl im Projektmanagement (Kanban, etc) als auch für die Entwicklung (Magento2, Test-Driven-Development, DevOps), mein persönlicher Negativ-Punkt bezieht sich lediglich auf die Auswahl der Kunden (Industriekunden / E-Commerce)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Transparenz, moderne Aufgaben, flexible Arbeit und Arbeitsgestaltung. Man kann sich überall einbringen, Top Fachwissen, am Puls der Zeit.

Image

Moderne Aufgaben, Herausforderungen, Kunden und Mindset.

Work-Life-Balance

Sehr vorbildlich, Workation möglich, 100% Home Office, Absprache nur im Team

Gehalt/Benefits

Das Gehalt hinkt etwas hinterher, man sieht aber auch, dass hier dran im Hintergrund gearbeitet wird, um die Situation zu verbessern.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Oftmals noch chaotisch und durcheinander. Kollegen sollten sich daran gewöhnen, auch nicht immer überall mitreden zu müssen, um Kommunikation zu vereinfachen. Es gibt zu jedem Thema viele Meinungen, aber wir können nicht immer alle Meinungen bis zum Ende ausdiskutieren und einen Konsens über alles erarbeiten. Es muss ein praktikabler Weg gefunden werden. Hier sehe ich, dass wir schon daran aktiv arbeiten, wir müssen da weiter dran bleiben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenig, die coolen Zeiten sind vorbei. Arbeitszeit kann frei gestaltet werden, Homeoffice war weiter möglich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viel Chaos, wenig Support durch Vorgesetzte

Verbesserungsvorschläge

überlegen, warum gute Mitarbeiter gehen, es gab viele Kündigungen

Arbeitsatmosphäre

Jeder schaut, wo er bleibt, viel Chaos

Image

Es wird viel geschimpft über das Unternehmen, wie es sich entwickelt hat

Work-Life-Balance

Es kann fast jeder machen, was er will und nacharbeiten, wenn man mal weniger gearbeitet hat

Karriere/Weiterbildung

Es wird nicht jeder gleich behandelt, coole Sachen machen immer die gleichen

Kollegenzusammenhalt

Im Team gut, sonst weniger

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es wenige

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Wiedereinstieg geht, entschieden wird in Männerrunden

Interessante Aufgaben

Kommt drauf an, für welche Abteilung du arbeitest

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Events sind immer prima, nur mal um einige Highlights und Nischen-Events zu nennen: Weihnachtsparty, Sommerfest, Spieleabende und LAN Parties.

Arbeitsatmosphäre

War vor Ort immer prima, ist leider im HO immer mehr verloren gegangen.

Work-Life-Balance

Wo sonst lässt es sich so einfach möglich machen Arbeitszeiten hin und her zu schieben, wenn privat etwas ansteht?

Gehalt/Benefits

Die Bezahlung ist eher mau ausgefallen und wurde auch nicht genügend erhöht - aber das ist wohl das einzige wirklich "große Problem" für mich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die ganzen CoPs sprechen für sich.

Kollegenzusammenhalt

Ehrlich, direkt, ohne Umschweife.
Zumindest habe ich es so erfahren und erlebt.

Umgang mit älteren Kollegen

Darauf habe ich nicht wirklich geachtet.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen wurden zwar erklärt aber teils bin ich mit diesen unzufrieden.

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Darauf habe ich nicht wirklich geachtet.

Interessante Aufgaben

Habe mehrere Jahre nun etliche Technologien kennenlernen und verwenden dürfen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Menschen, die Kultur und die technische Exzellenz. Ich habe mich als Teil eines echten Teams gefühlt und durfte gleichzeitig als Entwickler wachsen. Techdivision bleibt für mich ein Vorbild, wie moderne Arbeit aussehen kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ehrlich gesagt – nichts Wesentliches. Meine Zeit bei Techdivision war rundum positiv und prägend.

Arbeitsatmosphäre

Die Unternehmenskultur bei Techdivision war außergewöhnlich positiv und modern. Besonders im Serenity-Team herrschte ein Klima des gegenseitigen Respekts, der Offenheit und der kontinuierlichen Verbesserung. Die Arbeitsatmosphäre war motivierend, kollaborativ und voller Vertrauen – ein perfekter Ort für persönliche und berufliche Weiterentwicklung.

Image

Techdivision hat sich zurecht einen exzellenten Ruf in der Branche aufgebaut – sowohl bei Kunden als auch bei Mitarbeitenden. Die Kombination aus Professionalität, Menschlichkeit und technologischem Anspruch ist beeindruckend.

Work-Life-Balance

Techdivision hat eine sehr gesunde Work-Life-Balance gefördert. Die Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung und das Vertrauen der Vorgesetzten machten es möglich, effizient zu arbeiten und gleichzeitig auf das eigene Wohlbefinden zu achten. Eine moderne Unternehmenskultur, die auf Vertrauen basiert.

Karriere/Weiterbildung

Die persönliche Weiterentwicklung wurde aktiv gefördert – durch Trainings, Workshops und individuelle Lernpfade. Besonders im Bereich Magento 2 Frontend konnte ich viel lernen und mein Fachwissen gezielt vertiefen.

Gehalt/Benefits

Die Vergütung war fair und marktgerecht, ergänzt durch attraktive Zusatzleistungen. Darüber hinaus gab es klare Entwicklungsperspektiven und viele Möglichkeiten zur Weiterbildung – sowohl intern als auch extern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

einfach top!

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team war etwas ganz Besonderes. Man konnte sich aufeinander verlassen – sowohl fachlich als auch menschlich. Neue Ideen wurden gemeinsam diskutiert, Herausforderungen wurden im Team gemeistert. Das „Wir-Gefühl“ war durchgehend spürbar.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit erfahrenen Kolleg:innen war von großem Respekt und echtem Interesse geprägt. Der Wissensaustausch zwischen den Generationen funktionierte hervorragend – besonders in einem technologisch anspruchsvollen Bereich wie E-Commerce war das ein echter Mehrwert.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte im Serenity-Team waren immer nahbar, unterstützend und ehrlich interessiert am Wohl und der Entwicklung des Teams. Entscheidungen wurden nachvollziehbar kommuniziert, Feedback wurde wertschätzend gegeben, und man hatte jederzeit das Gefühl, auf Augenhöhe gehört zu werden.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Die Kommunikation im Team war stets klar, direkt und auf Augenhöhe. Informationen wurden offen geteilt, regelmäßige Meetings sorgten für Struktur und jeder konnte seine Ideen einbringen. Besonders als Frontend Developer im Magento-2-Bereich wusste ich die offene und lösungsorientierte Kommunikation sehr zu schätzen.

Interessante Aufgaben

Die Projekte, an denen ich gearbeitet habe – vor allem im Bereich Magento 2 Frontend Development – waren herausfordernd, vielfältig und technisch sehr spannend. Ich konnte moderne Technologien anwenden, kreative Lösungen entwickeln und aktiv zur Verbesserung der User Experience beitragen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Herausforderungen (wie sie jeder Arbeitgeber in unterschiedlicher Ausprägung und zu unterschiedlichen Themen hat) werden aktiv angegangen. Mitarbeiter werden dabei mit eingebunden.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz bei sensiblen Themen wie z.B. Benefits/Sonderregelungen, mehr Konsequenz bei Entscheidungen

Arbeitsatmosphäre

Wirtschaftliche Rahmenbedingungen auf Kundenseite (die seit längerem viele Dienstleister treffen) in Kombination mit einigen internen Herausforderungen machen den Arbeitsalltag manchmal komplex. Das merkt man in der Zusammenarbeit. Faktoren, die vom Arbeitgeber beeinflusst werden können, werden aktuell angegangen, so dass ich davon ausgehe, dass sich die Stimmung weiter verbessern wird. Durch einige Mitarbeiter-Events (Sommerfest, Weihnachtsfeier usw.) wird regelmäßig eine Plattform geboten, sich mit Kollegen auch mal privat auszutauschen oder mit Leuten in Kontakt zu kommen, mit denen man im Arbeitsalltag nicht zusammenarbeitet.

Work-Life-Balance

Überstunden liegen absolut im Rahmen bzw. unter dem, was ich aus anderen Agenturen gewohnt bin. Die Arbeitszeit kann flexibel gestaltet werden, solange es für das Team funktioniert und die Arbeit erledigt wird. Hierin sehe ich ein großes Entgegenkommen seitens des Arbeitgebers.

Karriere/Weiterbildung

Hier ist aktuell einiges im Umbruch. Karriere im klassischen Sinne geben die Strukturen eher nicht her. Die Übernahme von Verantwortung für spezielle Themenkomplexe allerdings schon. Weiterbildung ist ein Thema, das ich bisher nicht in Anspruch nehmen konnte. Daher 2 Sterne Abzug.

Kollegenzusammenhalt

Hierüber lässt sich in meinen Augen keine pauschale Aussage treffen. Innerhalb der Teams ist der Zusammenhalt in der Regel sehr gut. Sind mehrere Teams für ein Projekt gefordert, funktioniert die Zusammenarbeit unterschiedlich gut. Ein Grund hierfür sind u.a. Prozesse, die optimiert oder erst noch definiert werden müssen. Auch hieran wird gearbeitet.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetztenverhalten ist unterschiedlich. Das Unternehmen ist innerhalb weniger Jahre stark gewachsen. Führungspositionen sind v.a. mit Kollegen besetzt, die wenig (Führungs-)Erfahrung außerhalb der TD und damit mit Teams in der aktuellen Größe haben.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Es werden seit einiger Zeit Maßnahmen getroffen, die Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern sowie zwischen Teams transparent und konstruktiv zu gestalten. Viele Arbeitgeber werden durch die Veränderungen durch Corona vor Herausforderungen gestellt (mehr Home Office, dadurch Fragmentierung der Kommunikation etc). Diese werden bei der TD aktiv angegangen.

Gehalt/Benefits

Während andere Unternehmen in den letzten Jahren Leistungen gestrichen haben, gibt es bei der TD weiterhin Betriebliche Altersvorsorge, Bikeleasing, Wellpass, Gesundheitswoche mit Angeboten für die Mitarbeitergesundheit etc. Ich habe hier durchaus das Gefühl, dass sich Geschäftsführung und Personalabteilung Gedanken machen, was die TD als Arbeitgeber attraktiv machen kann.

Gleichberechtigung

Hinsichtlich der Übernahme von Verantwortung für verschiedene Themenbereiche herrscht in meinen Augen Gleichberechtigung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten, Arbeitsumfang

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viel Klüngelei, zu wenig Transparenz, Entscheidungen halten nicht lange

Verbesserungsvorschläge

Mehr Fairness, weniger Seilschaften, nicht nur reden sondern auch machen, mehr Wille für echte Veränderung

Arbeitsatmosphäre

Intern herrscht zu viel Chaos. Das reibt alle auf. Kollegen sind schnell gereizt, die Stimmung ist unterm Strich nicht gut. Neue Ideen werden nicht angenommen. Man hat's halt schon immer so gemacht und bleibt dabei.

Work-Life-Balance

Überschaubare Überstunden, flexible Arbeitszeiten

Karriere/Weiterbildung

Gibt es nicht. Die Leitungspositionen sind mit Mitarbeitern der ersten Stunde besetzt, die den inneren Kreis formen. Entwicklungschancen für neuere und trotzdem langjährige Mitarbeiter nicht vorhanden. Beförderungen nach nicht nachvollziehbaren Kriterien.

Kollegenzusammenhalt

In Teams oder kleinen Gruppen gut. Zwischen Teams leider zu viel Konkurrenz. Kaum Teamübergreifendes Wir-Gefühl. Wenig gemeinsames Einstehen für die Projekte.

Vorgesetztenverhalten

Führungspositionen sind besetzt mit Leuten, die schon immer da sind. Die Gruppe ist sich einig, es gibt wenig Veränderung, es wird bewahrt statt entwickelt. Wenn man die richtigen Leute kennt, ist Leistung zweitrangig. Führungskompetenz ist sehr unterschiedlich.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Wenn man nicht zum engsten Kreis gehört, bekommt man wenig mit. Es gibt Meetings, aber immer wieder Nebenabreden, in denen sich dann Dinge ändern, ohne dass man es mitbekommt.

Gehalt/Benefits

BAV, Wellpass, Bikelieasing, Events usw.

Gleichberechtigung

Geschlecht egal Wichtig ist, wen man kennt. Das bestimmt was man bekommt.

Interessante Aufgaben

Wäre spannender, wenn mehr Zeit wäre neues zu lernen anstatt internes zu fixen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- All-Hands Meeting
- Relative offene Kommunikation was Probleme angeht
- Unsere coolen Events!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

In meinem Fall die Feedback-Schleife, die mir da derzeit einfach zu kurz und schwammig vorkommt.

Verbesserungsvorschläge

Fände es super, wenn vor allem die Ausstiege irgendwie "besser" begründet werden würden. Oder - falls die Gründe für die Ausstiege alle bekannt sind - diese vielleicht irgendwie statistisch festgehalten würden. Ich kenne viele Kollegys nur "vom sehen" oder dem Kaffee-Tratsch und wenn dann plötzlich 5 Kollegen gehen, würde ich schon gerne wissen woran es liegt. Weil es könnte ja auch ein Grund sein, an dem alle Mitarbeiter - also auch ich - zu arbeiten haben!

Arbeitsatmosphäre

Ist im großen und ganzen gut - 4 Sterne.
Zur 5 fehlt mir hier momentan einfach ein wenig der soziale Aspekt im Team. Mein Team ist meist im Home Office und alleine fahr ich unter anderem deswegen immer weniger ins Office, was ich schon ein wenig Schade finde.

Image

Das was mir schon vor knapp 2 Jahren beim Kennenlern-Gespräch gesagt wurde, hat sich bisher bestätigt. Wir sind halt einfach ein geiler Haufen - Instagram bestätigt das !

Work-Life-Balance

Bin praktisch so frei, wie man es nur irgendwie sein könnte. Auch meinen Urlaub habe ich bisher immer recht spontan in Anspruch genommen.

Karriere/Weiterbildung

Ich habe seit ich mit dem Praktikum für Studium angefangen habe unter 3 verschiedenen Personen gearbeitet und jeweils an verschiedene Sachen gearbeitet und auch einfach für mich feststellen können was ich gut finde und was eben nicht.
Ich weiß nicht ob das für einen Vollzeit-Mitarbeiter das selbe ist, aber als Student hatte ich hier wirklich die Möglichkeit auszuprobieren und viel Neues zu lernen.

Gehalt/Benefits

Die Benefits sind super (vor allem der WellPass!) - einziges Manko meinerseits wäre hier tatsächlich im Moment das Gehalt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da haben ja alleine die Maßnahmen im Office, einen Flügel kalt zu stellen, klar gezeigt was die TD hierzu denkt.

Kollegenzusammenhalt

Bisher noch keine Probleme in diesem Zusammenhang gehabt!

Umgang mit älteren Kollegen

Habe bisher keine Probleme wahrgenommen, daher erstmal 5 Sterne. Aber mein Standpunkt ist bei solchen Dingen auch recht direkt, wenn niemand schreit sollte es keine Probleme geben!

Vorgesetztenverhalten

Passt soweit alles. Manchmal ist mir die Feedback-Schleife hier zu groß, die könnte gerne kürzer sein.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Das All-Hands Meeting erfüllt ja genau das, worum es in dieser Kategorie geht.

Gleichberechtigung

Habe bisher keine Probleme wahrgenommen, daher erstmal 5 Sterne. Aber mein Standpunkt ist bei solchen Dingen auch recht direkt, wenn niemand schreit sollte es keine Probleme geben!

Interessante Aufgaben

Finde meine Aufgaben derzeit spitze, aber das war kaum anders zu erwarten, da ich mir bisher ziemlich genau den Bereich auswählen konnte, in dem ich arbeite!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Technik, Büro, Homeoffice, Feiern

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kultur, keine Wertschätzung, Lästern, Umgang untereinander, wenig Vertrauen von der Führungsebene an die MA

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge:
1. Die nach außen vermittelte Team- und Familienkultur intern stärker leben.
2. Ehrlichkeit und das Zugeben von Fehlern fördern.
3. Gemeinsames Arbeiten und Zusammenhalt stärken.
4. Bei Kritik an Mitarbeitern direkte Gespräche vor Entlassungen bevorzugen.
5. Den Entwicklern mehr Wertschätzung entgegenbringen..
7. Mhr Wertschätzung im allgemeinen.
8. vertraut eurem Mitarbeiter!

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre bei meinem Arbeitgeber variiert zwischen 2 und 3 und ist stark abhängig vom Team. Innerhalb der Teams herrscht in der Regel eine positive Stimmung. Leider konnte ich jedoch feststellen, dass zwischen den Teams und Abteilungen eher ein Wettbewerbsdruck besteht, wobei jeder seine eigenen Interessen durchsetzen möchte, anstatt kooperativ zusammenzuarbeiten.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance war für mich hervorragend. Ich konnte meine Arbeit flexibel gestalten.
Kollegen waren sehr interessiert daran wie man wann arbeitet.

Karriere/Weiterbildung

Im Bereich der Karriere und Weiterbildung wurde häufig darüber diskutiert, warum bestimmte Fortbildungen notwendig seien. Dies wurde nicht positiv aufgenommen und führte letztendlich zu geringer Motivation und Freude an Weiterbildungsmaßnahmen.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt besteht, jedoch eher zwischen bestimmten Personen. Es scheint notwendig zu sein, Teil des "inneren Kreises" zu sein, um diesen Zusammenhalt zu erleben. Leider habe ich diesen Zusammenhalt nicht gespürt, was bedauerlich ist, da dies einer der Gründe für meine Entscheidung war, dort zu arbeiten.
Es wurde mir nicht das Vertrauen der Führungsebene entgegengebracht, dass ich meinen Job gut mache, sondern eher das Gegenteil. Leider erhielt ich auch nicht die Möglichkeit, meine Fähigkeiten tatsächlich unter Beweis zu stellen.

Umgang mit älteren Kollegen

Wenige ältere Kollegen, eher junges Publikum

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten war uneinheitlich. Einige Vorgesetzte zeigten kein Interesse, während andere zu kontrollierend waren. Es fehlte oft an Führungskompetenzen, und leider schien die Führungsebene wenig Bereitschaft zur Veränderung zu zeigen. Führungspositionen schienen eher dazu da zu sein, damit sich einige Leute beweisen und "Macht" erlangen konnten. Es gab nur eine Führungskraft, die das Konzept des "Teams führens" verstanden hat – Grüsse gehen raus :)

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Die Kommunikation bei meinem Arbeitgeber lässt zu wünschen übrig, da oft ungeeignete Informationen zur falschen Zeit übermittelt werden. Es wirkte oft so, als ob wichtige Dinge verschwiegen oder beschönigt wurden, obwohl die Kollegen sich mehr Offenheit und Ehrlichkeit gewünscht hätten.

Gehalt/Benefits

Gehalt war gut, aber 25 Tage Urlaub ist einfach zu wenig!

Gleichberechtigung

Meine Männlichen Kollegen wurden bei Ideenvorschlägen ernster genommen. Ich habe immer öfters gehört dass die Männlichen Kollegen mehr verdienen

Interessante Aufgaben

In meinem Bereich gab es viele interessante und vielfältige Aufgaben, jedoch stieß ich auf wenig Kooperation seitens der Kollegen. Oft war Überzeugungsarbeit erforderlich, um gemeinsam an Projekten zu arbeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nach wie vor die Kollegen und die Kultur. Tolle Atmosphäre, coole Kollegen, viele Freiheiten. Ich werde sicherlich mal wieder vorbeischauen

Verbesserungsvorschläge

Aus meiner Sicht krankt das Unternehmen primär am Geschäftsmodell des Dienstleisters. Stundenbasierte Abrechnung skaliert mit zunehmender Mitarbeiterzahl immer schlechter, da sich mit zunehmender Komplexität der Organisation das Verhältnis der abrechenbaren Mitarbeiter zwangsweise verschiebt. Man kann also versuchen, die Kosten gering zu halten(nachhaltig nicht machbar) oder schafft den Sprung zu einem besser skalierbaren Geschäftsmodell. Viele Schwierigkeiten des Unternehmens sind eigentlich nur Symptome dieser grundsätzlichen Problematik.

Arbeitsatmosphäre

Trotz vieler Remoties meist angenehm

Image

So weit mir bekannt, gut angesehen. Insbesondere in studentischen Kreisen.

Work-Life-Balance

Es gilt Vertrauensarbeitszeit und man kann ohne Probleme im Homeoffice arbeiten

Karriere/Weiterbildung

Karriere ist beim Mittelständler immer eher schwierig. Mit zunehmender Mitarbeiterzahl werden neue Rollen und Positionen nötig und dadurch ein Karrierepfad geschaffen. Im Entwicklungsbereich steht jedem verschiedene fachliche Karrieren offen. Alternativ kann bei Interesse und entsprechenden Fähigkeiten auch in andere Bereiche gewechselt werden. Es gibt ein Programm, welches jedem Mitarbeiter ermöglicht auf Konferenzen zu fahren.

Gehalt/Benefits

Es gibt einiges Benefits, wie Firmenfitness, Jobrad usw. das eigentliche Gehalt entspricht aber mittlerweile nicht mehr dem Branchenstandard.

Kollegenzusammenhalt

Schwer allgemein zu bewerten und hängt wohl stark davon ab, wen man konkret fragt. Einerseits ist es super, dass man den Rückhalt auf selber Flughöhe und den Führungskräften genießt, andererseits gibt es dadurch sehr zähe "Grüppchen", die sich zunehmen verhärten. Alt Eingesessene wissen ihre Karten richtig auszuspielen.

Umgang mit älteren Kollegen

Soweit ich beurteilen kann alles in Ordnung

Vorgesetztenverhalten

Kann primär für die Entwicklung sprechen, aber unter den schwierigen Bedingungen der letzten Jahre(starkes Wachstum, Projektlage) alles tipptopp

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Man gewöhnt sich ja schnell an alles, aber verglichen mit anderen Unternehmen dieser Größe ist die offene Kommunikation vorbildlich. Man wird es nie allen recht machen können, aus meiner Sicht ist das Angebot aber wirklich nach wie vor top

Gleichberechtigung

Würde sagen, dass es für eine IT-Agentur relativ ausgewogen ist

Interessante Aufgaben

Stark wechselndes Aufgabenfeld, Sale, Mitarbeiterentwicklung, Strategiearbeit, Organisation aushelfen in Software-Entwicklung und Projektmanagement