19 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
19 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
TechDivision GmbH Vorstellungsgespräche
TechDivision
GmbH
Top
Company
2024
kununu Score: 4,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Intensiv, Begeisternd und gemeinsam mit und durch das Team
Bewerber/inHat sich 2023 bei TechDivision GmbH als PHP/Magento-Developer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt keine Verbesserungsvorschläge, die mir hier einfielen.
Neben einem fachlich intensivem Interview gab es eine sehr sehr professionelle CodingChallenge, die sich nicht erst gerade mal jemand ausgedacht hatte. Das hatte von den Anforderungen Hand und Fuß. Auch wenn ich nicht alle Punkte der Challenge bestehen konnte, so hatte TechDivision damit einen Einblick in meine Fähigkeiten und Weiterbildungslücken.
Nachdem die Hürde des Interviews und der CodingChallenge genommen war, gab es ein "Interview" mit dem gesamten potentiellen zukünftigen Team und nur wenn das Team auch sagt, dass die Wellenlänge stimmt, dann wird es auch etwas.
Ich habe mich durchgehend im gesamten Prozess sehr fair behandelt gefühlt und auch nicht den Eindruck eine beliebige Nummer zu sein. Auch war der Prozess von Anfang an transparent und klar strukturiert.
So stelle ich mir einen Bewerbungsprozess vor.
Toll gemacht.
(und auf Nachfrage bekommt man sogar eine detaillierte Antwort für bessere Lösungsansätze der Challenge - coooool)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
TechDivisionPeople & Culture
Liebe*r Bewerber*in,
vielen herzlichen Dank für deine positive Bewertung und das tolle, ausführliche Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Es freut uns wirklich sehr, wenn wir hier für dich einen angenehmen und transparenten Prozess gestalten konnten.
Danke für die tolle Punktzahl!
Herzliche Grüße
Deine TechDivision
So geht man mit Bewerbern um!
Bewerber/inHat sich 2023 bei TechDivision als Product Owner beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen muss nichts besser machen. Im Vergleich zu anderen Unternehmen geht man hier wertschätzend mit den Bewerbern um. Ich wusste immer genau wo ich stehe und verstehe die letztendliche Absage meiner Bewerbung ebenso. So muss das sein.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
TechDivisionPeople & Culture
Liebe*r Bewerber*in,
vielen vielen Dank für diese tolle Bewertung und die volle Punktzahl.
Es freut uns sehr, dass uns hier eine transparente und nachvollziehbare Kommunikation gelungen ist.
Wir wünschen dir alles, alles Gute auf deinem weiteren Weg und bedanken uns noch mal herzlich für deine Zeit und dein Feedback.
Viele Grüße,
Deine TechDivision
Schnell, menschlich, professionell und fair
Bewerber/inHat sich 2022 bei TechDivision GmbH beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich bin sehr kritisch, müsste mir hier aber tatsächlich etwas aus den Fingern saugen. Vermeintlich bekanntere Marktbegleiter sahen gegen diesen Prozess etwas alt aus.
Bewerbungsfragen
- KEINE der Standardphrasen oder realitätsfremden, pseudo-intellektuellen Spielchen (à la “Wie viele Golfbälle passen in einen Ferrari?!”). Echtes Interesse am Menschen, seinen Erfahrungen und dem Fach/der Sache.
- Team-/Kultur-Fit geht vor Fachkompetenz, welche dennoch fair und angenehm geprüft wird und vorhanden sein sollte. Erfahrungen aus anderen/fremden Disziplinen, welche horizontal übertragen werden können, werden genauso geschätzt, wie direkt erworbenes Fachwissen.
- Sehr gut strukturierter und spontaner Remote-Probearbeitstag nach 2 Interviews (1. mit Standortleitung und Fachkraft, 2. mit potentiellem Team)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
TechDivisionPeople & Culture
Liebe*r Bewerber*in,
wow, vielen Dank für diese super tolle Bewertung.
Es freut uns sehr zu hören, dass unsere Bemühungen im Bewerbungsprozess auch ankommen. und wir es schaffen, für beide Seiten einen angenehmen und transparenten Prozess zu schaffen.
Deswegen danke für dein Feedback und die Beschreibung.
Herzliche Grüße
Deine TechDivision
Professionell, organisiert und warmherzig
Bewerber/inHat sich 2021 bei TechDivision als Online Marketing Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Bisherige Aufgaben und Skills
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Angenehmer Bewerbungsprozess bei dem ich das gesamte Team kennenlernen durfte.
Bewerber/inHat sich 2020 bei TechDivision GmbH als HR Manager beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Einhaltung von vereinbarten Rückmeldezeiten.
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Practice what you preach - Inflexibilität in Zeiten von Corona
Bewerber/inHat sich 2019 bei TechDivision eConsulting GmbH als Praktikant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der Beginn meines Praktikums wurde wegen der Corona-Pandemie immer weiter nach hinten verschoben, da ein digitales Onboarding von Seiten der TechDivision nicht möglich war. Irgendwann musste ich (leider) vom Vertrag zurücktreten, weil ich sonst die vorgeschriebene Mindestdauer meines Pflichtpraktikums nicht hätte erfüllen können.
Im gleichen Zuge ein Online-Meetup zum Thema "Onboarding in Zeiten von Corona - Wie gestalte ich die Einarbeitung neuer Mitarbeiter remote?" zu hosten, finde ich persönlich unaufrichtig.
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Gehaltsvorstellung abgefragt und dann sofort abgesagt
Bewerber/inHat sich 2019 bei TechDivision GmbH als HR Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber nicht ausschließlich nach dem Gehalt aussortieren, sondern auch den Menschen mit seinen besonderen Skills und seiner Erfahrung hinter der Bewerbung sehen.
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Freundlich, offen, unkompliziert
Bewerber/inHat sich 2017 bei TechDivision GmbH beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
nö
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Offene und ehrliche Gespräche!
Bewerber/inHat sich 2017 bei TechDivision GmbH als Product Owner beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich finde das Bewerbungsgespräch mit dem ganzen Team super! Und hab mich darüber im Nachhinein sehr gefreut, aber hätte mich gefreut, wenn ich das bereits vorher gewusst hätte.
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Unkompliziert, schnell, wertschätzend
Bewerber/inHat sich 2013 bei TechDivision GmbH als Developer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Super unkompliziert, wenn du zum Team passt und was kannst, bist du dabei, ohne lang drum rum zu reden. Völlig egal wo du vorher gearbeitet hast oder wie deine Schulnoten waren - die Antwort kriegst du meist schon am nächsten oder gar am selben Tag.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.