59 Bewertungen von Bewerbern
59 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
59 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Unverbindliches Kennenlernen in Form eines zehnminütigen MS Teams-Calls
- Wenn schon eine Absage: Der bewerbenden Person eine Begründung mit Mehrwert bieten, sodass diese sich für zukünftige Bewerbungen optimieren kann
- Alles anders machen, als ich es erlebt habe - diese 90er Jahre Einstellung im Recruiting „Jeder sucht einen Job, daher müssen wir uns keine Mühe machen“ ist dermaßen überholt und wird Techem früher oder später auf die Füße fallen… denn irgendwann sind die raren Fachkräfte bei anderen Häusern untergebracht.
Interviewprozess ging über 3 Monate. Erstes Interview wurde schnell per E-Mail vereinbart und war angenehm. Die Rückmeldung zum zweiten Gespräch sollte innerhalb der nächsten 2-3 Wochen kommen. Dies hat knapp 2 Monate gedauert. Nach dem zweiten Gespräch sollte mir spätestens 2 Wochen später per Telefon mitgeteilt werden, ob ich eine Absage oder Zusage bekäme. Nach knapp 4 Wochen habe ich eine unpersönliche E-Mail nachts vom Server erhalten. Der Prozess ist viel zu lang, falsche Terminangaben wurden vermittelt, keine Absage per Telefon, obwohl so im Gespräch mitgeteilt. Am schlimmsten finde ich persönlich das nächtliche Versenden von Absagen. Hier sollte das Timing wenigstens während der Arbeitszeit versendet werden.
Zügig über Bewerbung entscheiden, Bewerber nicht ohne Zwischenstand "hängen" lassen, Kommunikation verbessern! Lieber eine schnelle Absage als nie irgendetwas hören!
Ich bin sehr zufrieden mit dem Bewerbungsprozess, den ich durchlaufen habe. Der Prozess verlief reibungslos und ich habe schnell eine Rückmeldung erhalten. Die Gespräche waren angenehm und die Gesprächspartner kompetent, was zu einem gut geführten Gespräch beigetragen hat. Ich fühlte mich gut vorbereitet und die Kommunikation war klar und effizient. Insgesamt war es eine sehr positive Erfahrung.
Etwas ausführlichere Stellenanzeigen, für die lange Wartezeit auf das Erstgespräch war ein Corona Erkrankung schuld.
- Für mich war es sehr befremdlich, dass mein kompletter Lebenslauf an meine zukünftigen potentiellen Kollegen weitergeben wurde und ich daraufhin von diesen über die einzelnen Stationen meiner beruflichen Laufbahn verhört wurde. Hier bietet es sich eventuell an, eine entsprechende Erlaubnis des Bewerbers einzuholen und gewisse Standards des Datenschutzes einzuhalten. Für mich stellt sich daher die Frage, in welchen weiteren Bereichen Datenschutz für die Techem GmbH keine Rolle spielt.
- Auch bei Terminen zum Kennenlernen des Teams, wäre die Präsenz der jeweiligen Führungskraft wünschenswert. Dadurch ließe sich die Wiederholung rein fachlicher Fragen vermeiden. Bei einem Termin zum Kennenlernen des Teams, sollte dieses vielleicht nicht nur rein fachliche Fragen stellen. Mir wurde so vermittelt, dass auf ein soziales Miteinander keinen Wert gelegt wird.
- Mir wurde eine kurzfristige Rückmeldung nach meinem zweiten Bewerbungsgespräch zugesagt. Nachdem ich nach zwei Wochen nach dem Stand des Prozesses gefragt habe, wurde ich unfreundlich zu mehr Geduld aufgefordert. Vielleicht versucht es die Techem GmbH zukünftig ja mit einem ehrlichen und respektvollen Umgang mit seinen Bewerbern.
Führungskräfteschulungen
Bewerbungsprozesse nehmen leider Zeit in Anspruch. Schön wäre gewesen regelmäßig ein Feedback zu erhalten.
- schnellere Reaktion
- Wenn man sich schon 3 Monate Zeit für eine Reaktion lässt, sollte vielleicht
mehr las nur eine dreizeilige Standardnachricht versendet werden.
- Wie und wo kann man seine personenbezogenen Daten löschen oder löschen
lassen (ist mir persönlich in diesem Fall ein großes Anliegen)?
Zeitnahe Rückmeldung
Entscheidungsprozess transparenter gestalten
Reagieren auf Nachfragen
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