TECHNIA 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsklima, Arbeitsumfeld, Zusammenhalt, Rahmenbedingungen allgemein

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Öffentliche Verkehrsanbindung, keine Lademöglichkeit für E-Fahrzeuge

Verbesserungsvorschläge

Weiterbildung von Mitarbeiter mehr aktiv fördern, Workation einführen, Umzug für bessere Verkehrsanbindung auch im Hinblick auf die Nachhaltigkeit und das Umweltbewusstsein (ggf. auch Zuschuss zu ÖPNV-Ticket)

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich ist die Stimmung weitestgehend angenehmen und positiv

Image

Im bekannten Marktumfeld genießt TECHNIA m.E. ein gutes Image. Außerhalb dessen ist TECHNIA eher unbekannt.

Work-Life-Balance

Hier versucht TECHNIA im Rahmen des möglichen entsprechende Spielräume zu bieten. Für mein Empfinden sehr gut. Aber, daher auch nur 4 von 5 Sternen, Workation für alle könnte man einräumen.

Karriere/Weiterbildung

Aufgrund der flachen Hierarchie sind die Karrierewege zwar begrenzt, fachlich bestehen aber auch gute Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Die Führungskräfte könnten einen aber als Mitarbeiter hier noch proaktiver fördern und unterstützen.

Gehalt/Benefits

Beim Gehalt kann man nie 5 von 5 Sternen geben...
Aber im Zuge des Marktumfeldes ist TECHNIA hier solide unterwegs.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

TECHNIA nimmt das Thema Nachhaltigkeit im Bezug auf die Umwelt ernst und versucht im Rahmen des möglichen auch seinen Teil dazu beizutragen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte sind unterschiedlich. Meine jetzige Führungskraft macht aber einen sehr guten Job. Niemand ist perfekt, dennoch ist das wichtigste, dass man auf die Menschen eingeht. Hier fühle ich mich wahrgenommen, auch wenn es hin und wieder mal Reibungspunkte gibt. Solange diese aber konstruktiv gehandled werden, ist das dennoch vollumfänglich in einem guten Rahmen.

Arbeitsbedingungen

Abgsehen einer manchmal sehr hohen Auslastung sind die Arbeitsbedigungen sehr gut.

Kommunikation

In manch einem Punkt könnte die Kommunikation seitens des Top-Managements bzw. auch der übergeordneten Unternehmensstruktur klarer sein. Daher nur 4 von 5 Sternen. Grundsätzlich ist die Kommunikation aber auf sehr gutem Niveau.

Verbesserungsvorschläge

Mehr kommunikative Transparenz

Arbeitsatmosphäre

Trotz aktueller wirtschaftlicher Flaute wird die Stimmung hochgehalten mit guter offener Kommunikation

Work-Life-Balance

Das flexible Arbeitsmodell erlaubt eine gute Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Flache Hierarchien bieten nicht viele Möglichkeiten der Karriere. Weiterbildungen auf Anfrage möglich.

Gehalt/Benefits

Wie immer und wie in vielen KMUs könnte das Gehalt besser sein. Das neu eingeführte Gehaltsmodell ist noch nicht vollendet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umstellung auf Elektroflotte, Nutzung von Stadtmobil, mehr und mehr papierlose Prozesse.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut. Der Alterdurchschnitt ist hoch

Vorgesetztenverhalten

Als „normaler“ Mitarbeiter bekommt man viele Freiheiten. Dennoch könnte die Strategie und der gemeinsame Strang teils besser kommuniziert werden

Arbeitsbedingungen

Umstellung auf neue IT Hardware und generell gute Ausstattung
Das Büro in Karlsruhe ist jedoch im Vergleich zu den anderen Standorten deutlich älter, was man an vielen Stellen merkt.

Interessante Aufgaben

Bei Dauerläufer-Projekten hat man viele interessante Möglichkeiten, es kann aber auch schnell ermüdend und kraftraubend sein.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man ist fachlich am Puls der Zeit, wird bei Bedarf und auf Wunsch flexibel geschult und eingesetzt, Qualifikationen nutzen dem Mitarbeiter und Arbeitsgeber gleichzeitig

Verbesserungsvorschläge

Schwierig im Support Verbesserungsvorschläge zu geben, der Arbeitsgeber tut, was im Rahmen des Möglichen und Vernünftigen ist. Die Zentrale könnte allerdings mehr Rückhalt vermitteln

Arbeitsatmosphäre

Teamleiter und ihr Team ziehen am selben Strang und arbeiten nicht gegeneinander

Image

Das Image der Zentrale aus Sicht des Standorts für Support war immer ambivalent, weil man sich unterrepräsentiert/unbeachtet gefühlt hat

Work-Life-Balance

Der Rahmen im Support ist sehr strikt, Arbeitsaufträge müssen im vereinbarten Zeitfenster abgewickelt werden

Karriere/Weiterbildung

Innerfilrmliche Weiterbildung für flexiblen Einsatz unter den Teams und Workshops für Neuerungen werden immer angeboten

Gehalt/Benefits

Support ist mehr ein Sprungbrett als eine besser bezahlte Position eines Experten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gab immer Fairtrade Kaffee und Getränke vom Händler nebenan umsonst

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Im Grunde sehr ausgewogener Umgang mit älteren Kollegen, aber der stressige Support ist mehr Einstieg für jüngere Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Auf Augenhöhe, ehrlich und immer in Schutz genommen

Arbeitsbedingungen

Fast alle Bedürfnisse gedeckt, aber ein Großraumbüro ist nun mal laut

Kommunikation

Stets offene Kommunikation mit den Teamleitern und Kollegen

Gleichberechtigung

Konnte hier keinen Punkt einer Benachteiligung finden, auch unter den Führungskräften

Interessante Aufgaben

Support ist bis auf Sonderfälle repetitiv, Einsatz in mehreren Teams schafft Abhilfe

Gut am Arbeitgeber finde ich

Jeder Arbeitgeber hat seine Defizite. Alles in allem bietet TECHNIA aber rund um ein Gesamtpaket, dass man als Mitarbeiter schätzen sollte, da man sehr offen für neue Ideen und Verbesserungsvorschläge ist. Es ist nicht immer alles umsetzbar, aber die Bereitschaft Dinge anzugehen, ist wichtig. Man gewöhnt sich zu schnell an Dinge, die eigentlich "nice to have" statt Standard sind, was die Mentalität leider etwas schmälert, da viele das nicht sehen. Ich bin rundum zufrieden.

Verbesserungsvorschläge

Etwas mehr Fokus auf Personalentwicklung legen

Work-Life-Balance

I.d.R. sehr gut, durch Mobiles Arbeiten , flexible Arbeitszeit etc. aber Spannungsspitzen gibt es hin und wieder mal.

Gehalt/Benefits

Grundsätzlich gut, insbesondere das neue Gehaltsmodell, aber kann immer besser sein... :-)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf Nachhaltigkeit wird sehr viel Wert gelegt.

Kollegenzusammenhalt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das TECHNIA TEAM ist einfach super. Auch der Austausch auf globaler Ebene ist toll. Es gibt viele Möglichkeiten, sich in verschiedenen Projekte einzubringen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikationsverhalten einzelner Teams/Mitarbeiter kontrollieren; Gehaltstrukturen zw. Männer und Frauen prüfen und ggfs. anpassen

Verbesserungsvorschläge

Weitere Mitarbeitervergünstigungen und gemeinsame Events für besseres Kennenlernen; interne Schulungen bei neuen Prozessen/Programme; gleiches Verständnis für Kommunikation (Effektive Meetings, Feedbackzeiten,...) fördern

Arbeitsatmosphäre

Es wird sehr viel Wert darauf gelegt, dass alle "abgeholt" werden. Dies gilt sowohl auf lokaler als auch auf globaler Ebene. Die einzelnen Geschäftsstellen wurden alle neu ausgestattet und für Verbesserungsvorschläge ist man offen. Es gibt ein Sommerfest, eine Winterfeier und auch eine eine Teambildungsveranstaltung (Mosaik).

Image

Ich denke, dass wir ein gutes Image haben - bei Kunden als auch bei Partnern und sogar Konkurrenten. Zumindest ist mir nichts anderes bekannt.

Work-Life-Balance

Auf familiäre und private Situationen wird eingegangen. Es gibt viel Arbeit und in manchen Teams bzw. Projektphasen kann es zu Überstunden kommen, die dann aber aufgrund eines flexiblen Arbeitszeitmodells wieder "abgefeiert" werden können.

Karriere/Weiterbildung

Wir haben flache Hierarchien und damit sind die "Aufstiegsmöglichkeiten" auch begrenzt, aber man kann sich auch ohne "Titel" einen Namen machen. Es finden Weiterbildungsmaßnahmen statt entweder als Team oder auch einzeln.

Gehalt/Benefits

Gehalt kommt immer pünktlich (eher sogar vor dem Monatsende). Hier gab es noch nie Probleme. Gehalt könnte natürlich immer besser sein :) Kostenloser Englischunterricht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf nachhaltiges Handeln wird gesetzt und auch mit konkreten Maßnahmen immer wieder verbessert.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Nichts negatives bekannt.

Vorgesetztenverhalten

Mein mir absolut o.k. Ich werde über Änderungen rechtzeitig informiert und mein Vorgesetzter hat zwar viel zu tun aber immer ein offenes Ohr. Es finden wöchentliche Abstimmungsmeetings statt.

Arbeitsbedingungen

Die Räumlichkeiten wurden in den letzten Jahren aufgewertet. Arbeitsmittel werden regelmäßig erneuert (Handy, PC...) Es gibt sehr gute Schreibtischstühle und für alle höherverstellbare Tische. Die Arbeitsbedingungen werden auch in gewissen Abständen durch einen unabhängigen Prüfer kontrolliert. Auf Wünsche wie ergonomische Maus wird ohne Probleme eingegangen. Mobiles Arbeiten ist möglich. Parkplätze sind vorhanden.

Kommunikation

Die Kommunikation wird hoch geschrieben. Es finden regelmäßige lokale (DACH) und auch globale Infomeetings statt. Das Groupmanagement trifft sich ebenfalls regelmäßig und während der Coronaphase wurde man super informiert und nicht allein gelassen.

Gleichberechtigung

Hier tue ich mir ein wenig schwer: Betrachtet man die einzelnen Abteilungen - in DACH und global- dann sind es fast nur männliche Abteilungsleiter. Hier könnte man sich noch verbessern!

Interessante Aufgaben

Mir war es noch nie langweilig. Es gibt viele interessante Aufgaben und da wir auch im globalen Team arbeiten immer wieder neue Herausforderungen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freundliches Miteinander
Respekt
Flache Hierarchien
Arbeitsumfeld

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehaltsniveau
Mangelhafte finanzielle Fürsorge in puncto regelmäßiger Gehaltsanpassungen mind. in Höhe der Inflationsrate
Kein Geld für eine angemessene Gehaltserhöhung oder nennenswerte CORONA-Sonderzahlungen ausgeben, aber eine Firmenakquise durchführen

Verbesserungsvorschläge

Warum wird nicht offensiv & konsequent mit der Möglichkeit geworben, Home-Office in Vollzeit machen zu können? Technia verpasst hier eine große Chance, qualifizierte Bewerber zu bekommen und zu halten, die mehr Wert auf eine flexible Work/Life-Balance, als auf ein üppiges Salär legen.
Warum gibt es immer noch kein belastbares Gehaltsmodell, welches Fähigkeiten, Erfahrung, soft und hard skills, Engagement usw. bewertet und in die Gehaltsentwicklung einfließen lässt? Gehalt IST ein entscheidender Motivationsfaktor!
Das Jobrad-Angebot ist ein richtiger Schritt in die richtige Richtung, aber das Angebot ist zu starr und unflexibel (Inspektionspakete/FullService/Versicherung mit diversen Ausschlussklauseln) - warum kann es das Jobrad nicht auch als Gehaltsextra geben?
Warum gibt es keine steuerbegünstigten Kita-/Kindergartenkosten-Zuschüsse, Tankgutscheine, usw. ?
MA-Goodies bei der Konkurrenz beobachten und übernehmen

Arbeitsatmosphäre

Das Beste von Anfang an war die Kollegialität und das Miteinander - gerade beim Onboarding ;-)

Image

Ist OK

Work-Life-Balance

Die Firma ermöglicht aktuell über mobiles Arbeiten höchstmögliche Flexibilität und Vereinbarkeit von Familie (habe ein Kind) und Beruf in der Pandemie

Karriere/Weiterbildung

Karriere innerhalb der gleichen Abteilung ist kaum möglich, es sei denn man wartet lange genug, um evtl. irgendwann Team-Leiter(in) zu werden.
Weiterbildung wird aktuell auch kaum mehr bezahlt/genehmigt, es sei denn, man bildet sich privat und in der Freizeit fort.

Gehalt/Benefits

- Gehalt/-smodell ist absolut nicht mehr zeitgemäß - Mehrleistung wird nicht honoriert, sondern als gegeben vorausgesetzt
- mehrere Nullrunden in den letzten Jahren
- Gehaltserhöhung 01/22 mit 1,5%, während Inflationsrate bei 4,9% lag
- CORONA-Bonus
- Betriebsrente / JobRad / Sommer- und Weihnachtsfest / Mosaik (Incentive)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Firma bezieht Ökostrom, Mülltrennung wird betrieben (auch wenn es manche Putzfrauen unterlaufen), Firmenflotte hat CO2-Obergrenze

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ist gut und respektvoll

Vorgesetztenverhalten

Bis auf wenige Ausnahmen engagieren sich die Team-Leiter für Ihre Mitarbeiter und kümmern sich. Leider wird Fehlverhalten Einzelner selten bis gar nicht sanktioniert und daher ändern diese ihr Verhalten nicht

Arbeitsbedingungen

Büroräume und Ausstattung sind Branchenüblich, Arbeitsbelastung ist OK, Überstunden fallen so gut wie nie an, man kann im Sandfeld in der Nähe einen Parkplatz finden, wenn man rechtzeitig da ist

Kommunikation

Die direkte Kommunikation ist top, auf die Antworten per Mailanfrage wartet man hier in KA je nach Ressort schon mal länger

Gleichberechtigung

Frauen werden nicht immer gleichberechtigt bewertet und behandelt

Interessante Aufgaben

Business as usual - da bleibt in der Regel leider kein Platz für großartige Neuerungen/Abwechslung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

sehr gutes Teaming; innovative Themen; globale Aufstellung

Arbeitsatmosphäre

Sehr gutes Teaming; global aufgestellt; flexible Arbeitszeit; Kultur der offenen Tür.

Image

Gute Akzeptanz bei Kolleg:innen, Partnern und Kunden

Work-Life-Balance

Flexibles Arbeitszeitmodell; Workload abhängig vom Team

Karriere/Weiterbildung

Flache Hierarchien; Weiterbildung muss man mitunter beim Vorgesetzten ansprechen und einfordern

Gehalt/Benefits

Gutes Gesamtpaket mit Loyalty-Programm für MA-Bindung;
Gehalt kann natürlich immer besser sein- wer gibt hier 5 Sterne?

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sustainability ist wichtig, kann aber bestimmt in der Praxis noch an der einen oder anderen Stelle optimiert werden

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Keinerlei Probleme bekannt

Vorgesetztenverhalten

Für mich selber bestens; Kenne auch keinerlei Klagen von Kolleg:innen

Arbeitsbedingungen

vernünftige, moderne Ausstattung - gibt natürlich immer Kleinigkeiten, die noch besser sein könnten

Kommunikation

Regelmäßige Informationscalls; Bekomme alle Infos, die ich benötige

Gleichberechtigung

Bedingt durch Technik-Fokus mehr männliche Kollegen, aber sehr offene Unternehmenskultur;

Interessante Aufgaben

Sehr breit aufgestellt in PLM Themen (als Dassault Reseller); globale Zusammenarbeit; innovative Themen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Umgang der direkten Kollegen
- offene Türen
- freie Firmenwagen-Auswahl

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- "Gehaltsmodell" (welches Modell)
- oftmals kein ehrlicher Umgang von und zu höheren Ebenen (wir arbeiten doch miteinander und nicht gegeneinander)

Verbesserungsvorschläge

- Auf Work-Life-Balance achten
- Tendenz der besseren Kommunikation weiterhin vorantreiben
- vermehrt auf Junge Talente setzen (u.a. Hochschulmessen nutzen)
- Räumlichkeiten nicht immer optimal

Arbeitsatmosphäre

Da immer mehr junge Kollegen abwandern, wird es nicht gerade attraktiver für Selbige, die bei TechniaTranscat zurückbleiben.

Work-Life-Balance

Zu einer guten Balance gehört nicht nur das freie Gestalten der Arbeitszeit in den Alltag, dieses Einteilen der Arbeitszeit ist in vielen Abteilungen hervorragend möglich!

Dazu gehören mMn aber auch die kleinen Dinge des Lebens, wie z. B. Obstkörbe, regelmäßige Fitnessangebote/-vergünstigungen (nicht nur alle paar Jahre), ggfs. wechselnde Gestaltungs- und Entfaltungsfreiräume des Arbeitsplatzes und zu guter Letzt - guter Kaffee! Die Geschäftsführung ist in all den Punkten jedoch in der zeitnahen Planung und Umsetzung - abwarten und Tee trinken ...

Karriere/Weiterbildung

Der Sinn hinter manchen (aufgezwungenen) Weiterbildungen bleibt fragwürdig. Möchte man selbst aktiv werden und sich in einem Themengebiet weiterbilden bzw. schulen lassen, stößt man des Öfteren auf offenes Gehör, verpufft jedoch mit der Zeit, da man ja spontan zu Kunden muss.
Karriere leider kaum möglich.

Gehalt/Benefits

In dieser Branche ist das betitelte "Gehaltsmodell" vergleichbar mit der einer Tarifbezahlung, jedoch liegen die Gehälter bei TechniaTranscat weit unter dem branchenüblichen Bezahlungen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ich schätze die Arbeit mit den "älteren" Kollegen unfassbar. Alle helfen mir Jungspund - Danke Euch!

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsführung bemüht sich vermehrt eine offene Kommunikation zu betreiben - weiter so!
Im mittleren Management hat man oft das Gefühl nicht richtig verstanden zu werden, obwohl man z. B. die direkten Kundensituationen besser einschätzen kann.

Arbeitsbedingungen

Auf neuste Hardware-Technik wird zurückgegriffen, jedoch benutzt TT nicht immer die optimalsten Tools zum Arbeiten.
Im Sommer ohne Klima zu warm, im Winter durch industrielle Firmen im Stockwerk darunter oftmals zu kalte Böden.

Kommunikation

Könnte besser sein, wird aber vermehrt darauf geachtet diese offener, ehrlicher und regelmäßiger zu gestalten.

Gleichberechtigung

Bisher nichts Negatives aufgefallen. Das Verhältnis zwischen weiblichen und männlichen Kollegen könnte jedoch ausgewogener sein.

Interessante Aufgaben

Verschiedene Kundenprojekte sind interessante Aufgaben - ja! Aber oftmals wird man mMn ohne Sinn und Verstand, da der Kalender aktuell keine Termine beinhaltet zu einem Kunden geschickt, weshalb man eher Vorbereitungszeiten benötigt, als ein in diesem Gebiet erfahrener Kollege. Nach kurzer Zeit und vor allem nicht öfters angewandter Tätigkeiten in dem neuerlernten Umfeld verpuffen diese Infos wieder.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung steht hoch im Kurs wird gefordert und gefördert im Rahmen der Firmen- und Projektziele.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

ein offenes und konstruktives Gespräch ist fast immer möglich, die Anliegen werden vertraulich und zur gegenseitigen Zufriedenheit abgearbeitet. Der Mitarbeiter soll sich mit Transcat identifizieren und wohl fühlen.

Kommunikation

Kommunikation ist das A und O. Bei Fragen wurde mir geholfen und wenn es die Weiterleitung an die richtige AnsprechpartnerIn war.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zuverlässig in positiver und negativer Art. Die Tätigkeiten waren zeitweise interessant herrausfordernd und verantwortungsvoll. Die Mitarbeiterevents werden hoch gelobt, sind teilweise aber eng budgetiert (Selbstzahleranteil).

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Geschäftführung ist in Einstellung und Herangehensweise weit von der Basis und dem Marktforderungen im digitalen Zeitalter entfernt. Arbeitsweisen erinnern an die gloreichen Zeiten, als Software-Lizenzen per Kunden-Telefonanruf nachgefragt wurden. Aktionismus statt überlegtes Handeln. Förderung und Wertschätzung der Angestellten ist nicht vorhanden.

Verbesserungsvorschläge

Prozesse und Management/Geschäftführung überdenken.
Herangehensweisen und Aussagen selbst umsetzen und vorleben. IT-Landschaft erneuern. Echte Teamarbeit fördern. Mitarbeiter einbinden, fördern und Geschäftsführung in den Prozessen beteiligen. Vorleben, nicht nur auf Aktionismus beschränken.

Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt ist OK, wenngleich viele die Strategien und Führung nicht verstehen

Image

Das Image ist gefallen, da Mitarbeiterfluktuation gestiegen. Die (Branche ist überschaubar und man kennt sich bzw. es spricht sich herum) Internetauftritt und Werbematerialien gut, wenn auch unpersönlich und eher vielversprechend.

Work-Life-Balance

Wird im Vorstellungsgespräch angepriessen, jedoch wenn es zum Thema Familie kommt, dann wird keine Rücksicht genommen. Die Ressourcen sind knapp, die Kunden müssen gewonnen und Projekte umgesetzt werden. Bei Erziehungsurlaub wird diskutiert. Generell ist der Krankenstand hoch, weil die Mitarbeiter verbrannt werden.

Karriere/Weiterbildung

Wenig Interesse an Weiterbildung der Mitarbeiter. Es ist auch keine Zeit und Budget dafür vorgesehen. Eher sollen die Kunden trainiert und weitergebildet werden, dass sorgt für Umsatz.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist im Marktvergleich eher gering bis mittel. Es wird pünktlich gezahlt. Es gibt sonst wenige zusätzliche Leistungen. Etwaige Gehalterhöhungen werden teils ausgesetzt, teils bewegen sie sich am Inflationsniveau.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

wenig, jedoch werden Organisationen mit Spenden unterstützt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Bei Seilschaften gut, bei Angestellten eher verhalten bis abwertend bis arrogant.

Vorgesetztenverhalten

Teils, teils. Wenn es um die unternehmerischen Interessen geht, dann gut, wenn es um Menschen geht eher verhalten. Der Eindruck entsteht, dass jeder schnell ersetzt werden kann und Ressourcen schnell am Markt verfügbar sind. Jedoch werden nicht besetzte Stellen, aus Kostengründen nicht schnell besetzt. Das führt zu mehr Rollen/Tätigkeiten pro Angestellten.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsmittel sind zufriedenstellend, jedoch werden Investitionen trotz z.B. Bandscheibenvorfällen nur zögerlich und auf mehrmaligen nachfragen getätigt. Das Betriebsklima ist nicht das Beste, was sich auf hohe Mitarbeiterfluktuation, Mehrarbeit und Kostenbetrachtungen auswirkt. Zielvorgaben sind meist realistisch, wenngleich viele andere Tätigkeiten (nicht zielführende) erledigt werden müssen. IT-Software ist veraltet und es wird nicht das gelebt, was dem Kunden aufgezeigt wird. Digitale Prozesse / Arbeitsweisen. Arbeitsgeräte müssen teilweise privat bezuschusst werden. Die Wertschätzung ist dann gegeben, wenn bedingungslose Aufopferung gelebt wird.

Kommunikation

Kommunikation ist eher indirekt und sehr in Wir-Form. Meetings werden angesetzt bei dem verschiedene Führungspersönlichkeiten und "ein" Angestellter über die nächsten Tätigkeiten sprechen. Die Frage wer es umsetzt ist schnell geklärt "Angestellter". Das bedeutet Team und zukünftige Zusammenrbeit! Konstruktive Verbesserungen werden gehört, aber eben nur dies.

Gleichberechtigung

eher Männerdominiert mit Seilschaften aus vergangenen Tagen und Zeiten.

Interessante Aufgaben

Viele Aufgaben, viele Tätigkeiten, die teilweise nicht mehr der Stellenausschreibung und dem Job entsprechen. Delegieren oder ablehnen zwecklos, weil Dinge erledigt werden müssen.