Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
56 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
lockeres Arbeitsklima Abteilungsintern
unnötig distanziertes Arbeitsklima außerhalb der eigenen Abteilung und das Steckenbleiben in den 80er Jahren
Die ständig gepredigte Innovation auch leben, statt drauf zu bestehen, dass jeder Mitarbeiter 5 Tage die Woche ins Büro kommt, selbst wenn die Tätigkeit es absolut nicht erfordert.
"Work-Life-Balance ist ein schönes Wort, aber man muss erst mal arbeiten! Und man kann auch mal Überstunden machen!" Zitat, P.L. 2019
Durchschnitt
da ein Großteil der Beschäftigten schon 20 Jahre und länger im Unternehmen sind, ist der Umgang entsprechend gut
kein Benachteiligungen bekannt
Dresscode, unbezahlte und nicht erfasste Überstunden, Ausstattung der Arbeitsplätze
Offenere Kommunikation an die Mitarbeiter (auch bei nicht erfreulichen Themen/ Infos)
Gesundheitszuschuss einführen (für Fitness oder Gesundheitsmassagen)
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich
40 Stunden / Woche und unvergütete und nicht erfasste Überstunden. Flexible Arbeitszeiten werden angepriesen, dürfen aber oftmals nicht genutzt werden
Für Auszubildende wird viel getan, dies sollte an die Mitarbeiter übertragen werden
Benefits und Sozialleistungen OK. Gehalt stagniert, wenn man nicht selber initiative ergreift. Von sich aus gibt die Firma keinen Inflationsausgleich an die Mitarbeiter
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, abteilungsübergreifend nahezu gar nicht vorhanden
Auf z.b. Höhenverstellbare Schreibtische wartet man trotz Atest und Nachfrage mehrere Monate
Wichtige Informationen werden seltenst weitergegeben
Neue und spannende Aufgaben/ Ideen werden meist abgewälzt. Unternehmen steckt in altem Denken fest und bearbeitet Aufgaben nur Routinemäßig
Die Firma ist ein wirklich fairer und guter Arbeitgeber für die Region. Sie ermöglicht z. B. Müttern sehr flexible Arbeitsmodelle, unterstützt erkrankte Mitarbeiter und engagiert sich auch in verschiedenen regionalen Projekten, um auch den Standort allgemein zu stärken.
Manche Arbeitsansätze haben sich einfach nicht weiterentwickelt.
Hierarchiestrukturen etwas auflockern. Ideen und Empfehlungen der Mitarbeiter öfter umsetzen.
Auf direkter Ebene erfahren Mitarbeiter Anerkennung für ihre Arbeit. Jedoch wird das nicht auf höchster Ebene gepflegt. Eher nur für ausgewählte Mitarbeiter. Daher entsteht oft der Eindruck, dass vor allem die Hierarchie zählt und nicht die Leistung.
Wenn man sich einige Bewertungen ansieht, ist das Image eigentlich schlechter als in der Realität.
Die Firma ist eines der größten Ausbildungsunternehmen in der Region. Auszubildende werden hier sehr gut unterstützt. Für Mitarbeiter gibt es wenigere Weiterbildungsmöglichkeiten, jedoch hat sich das mit der Einführung der Lernplattform Masterplan für alle auch das verbessert.
Die Gehälter werden pünktlich gezahlt und auch bemüht sich die Firma um Vorteile für die Mitarbeiter. So gibt es aktuell einen monatlichen Zuschuss wegen der gestiegenen Spritkosten.
In vielen Abteilungen wird eine fast freundschaftliche, sogar familiäre Arbeitsatmosphäre gepflegt.
Bin seit vielen Jahren im Unternehmen und hatte nie schlechte Erfahrungen mit Vorgesetzten. Man pflegt einen entspannten Umgang auf Augenhöhe. Sogar bis in die Geschäftsführerebene.
Teil der Möbelausstattung oder der Räumlichkeiten könnte modernisiert werden.
Das war vielleicht nicht immer so, aber in letzter Zeit hat sich Vieles in puncto Kommunikation getan. So gibt es mittlerweile einen Mitarbeiter-Newsletter und man geht mit vielen Themen offener um.
Die offene Kommunikation
Vorgesetztenverhalten
Keinerlei.
Sehr einladende Atmosphäre
Ein sehr gutes Miteinander.
Ich schätze sehr die Erfahrung der Kollegen und kann davon nur profitieren.
Immer ein konstruktives offenes Ohr.
Man bekommt schnelle hilfreiche Auskünfte von Vorgesetzten und Kollegen.
Jeden Tag neue spannende Erlebnisse.
TechniClub (Kantine) sowie Sky8 (Restaurant), gratis Wasser & Obst
Business Casual - nicht mehr zeitgemäß
Finde es gut, dass es kein Gießkannenprinzip gib!.
Wenn wirkliches Interesse an eigner Weiterbildung besteht, kann man jederzeit mit dem Vorgesetzten sprechen.
Gehaltsstruktur überprüfen und ggf. anpassen. Sonstige Benefits sind aber super.
In der Abteilung perfekt - jede Abteilung für sich genommen. Wir sitzen alle in dem gleichen Boot, das sollte einigen Kollegen/innen bewußt werden
In eigener Abteilung/Team super - Abteilungsübergreifend kann man noch etwas dran arbeiten
Die Aufgaben sind i.d.R. interessant. Oft wird aber mehr Man-Power in den Abteilungen benötigt, damit die Arbeit auch gut und fehlerfrei erledigt werden kann!
Kantine.
Ich finde es schade, dass negative Bewertungen gelöscht werden - so fällt eine authentische Reflektion leider aus. Auch ich habe bereits meine Zeit in der Firma hier neutral mitgeteilt und auch negatives dargestellt - leider gelöscht. Dies scheint bei negativen Bewertungen oft der Fall zu sein. Daher hier noch einmal: Ich empfehle diesen Arbeitgeber NICHT weiter. Das sage ich als junger Mensch - welche Schlüsse daraus gezogen werden ist Interpretationssache.
Flexibler und offener sein.
Oftmals eher Konkurrenzdenken.
Derzeit gefällt mir alles sehr gut.
Habe aktuell keine Punkte, die mir dazu einfallen würden
Bei zukünftiger Neuanschaffung von Büromöbeln evtl. auf elektrische höhenverstellbare Schreibtische umsteigen
Ich persönlich habe damit keine Probleme, dennoch sich der Zeit etwas anpassen: Kleiderordung etwas lockern, z. B. Sneacker/Jeanshose (natürlich ohne Löcher o. ä.). Die Möglichkeit bieten, die Mehrstunden in Zeitausgleich nehmen zu können. Sofern betrieblich umsetzbar in bestimmten Bereichen Home-Office (weiterhin) anbieten.
Ich bin wirklich sehr zufrieden und erhalte entsprechende Rückmeldungen
Die hohe Betriebszugehörigkeit spricht eigentlich aus meiner Sicht dafür, dass sich die Mitarbeiter:innen wohlfühlen. In der Region hat TechniSat ein hohes positives Ansehen, was zuletzt auch durch die Mitarbeiter:innen geprägt wird. Etwas Uneinigkeit scheint es da manchmal bei den Produkten zu geben. Dennoch haben die Mitarbeiter:innen die Möglichkeit auch Verbesserungsvorschläge vorzutragen. Sofern diese realisierbar und konstruktiv sind, nimmt man sich derer auch an.
Alles was im betrieblichen Rahmen ist, wird einem ermöglicht. z. B. Urlaubswunsch
Wenn ein Arzttermin nicht außerhalb der Arbeitszeit möglich ist, ist das nach Absprache auch kein Problem.
Wenn Bedarf an Weiterbildung besteht, ist das kein Problem seinen Vorgesetzten anzusprechen. Es wird nach einer gemeinsamen Lösung gesucht, ob finanziell oder mit Studenreduzierung unterstüzt werden kann. Tipp: einfach mal mit dem Vorgesetzten darüber sprechen ;-)
Was neben dem Gehalt noch gewährt wird, ist schon sehr beachtlich und auch nicht unbedingt selbstverständlich.
Das es ein sehr hohes soziales Bewusstsein gibt, zeigt die Lepper Stiftung, zu den alle Unternehmen der Techniropa Holding gehören.
Insgesamt ist der Kollegenzusammenhalt sehr groß. Gerade auch unter den Kollegen, die schon sehr lange zusammenarbeiten. Aber auch als neuer Mitarbeiter wird man sehr herzlich aufgenommen und einbezogen. Die überwiegende Du-Kultur hilft dabei ebenfalls.
Es gibt viele ältere Kollegen, daher spricht das schon für sich...
Ich bin mit dem Verhalten sehr zufrieden. Wertschätzung findet statt.
Insgesamt gut, perfekt wären noch elektrische, höhenverstellbare Tische. Aber das ist "Jammern" auf hohem Niveau ;-)
Man kann viele interne Informationen auf unterschiedlichen Wegen erfahren, was es ziemlich unübersichtlich macht. Das Problem ist bereits erkannt worden und wird gerade mit einem neuen Intranet aufgearbeitet
Abteilungsübergreifend kann man sicherlich noch verbessern - das Problem gibt es aber auch in vielen anderen Unternehmen
Konnte bisher keine Ungleichbehandlung feststellen.
Es wird nie langweilig. Es gibt immer neue Projekte und Aufgaben.
Das strukturierte Arbeiten
Mancher Umgang mit Mitarbeitern
Mehr Gleichberechtigung und Leistungsgerechtere Bezahlung
Kollegen unter einander sehr gut
Gute Waren. Nach außen hin hat das Unternehmen einen sehr guten Ruf
Damals war noch kein homeoffice möglich.
War möglich
Kein Tarifvertrag und nicht umbedingt Leistungsgerecht, eher nach Nase wie gut jemand sich verkauft oder wie die Sympathie beim Vorgesetzten ist
Durch Umstellung auf Digital wurde hier doch viel Wert auf die Umwelt gelegt
Bis auf einzelne war der zusammenhalt sehr gut
Untereinander gab es kaum Unterscheidungen wie alt die Mitarbeiter waren.
Nicht alle Vorgesetzten waren gegenüber ihren Mitarbeitern korrekt bzw haben ihre Mitarbeiter gleich behandelt. Dies betrifft jedoch hauptsächlich eine Vorgesetzte.
Schöne Büros und die Möglichkeit mittags was warmes zu essen. Essen auch sehr gut und günstig
Es gab immer die neusten Infos
Weitestgehend ja, wobei ich mir sicher bin, dass dies beim Gehalt anders gehandhabt wurde
Abwechslungsreiche Aufgaben.
Stets freundlicher Umgang, überdurchschnittliche Ausbildungsvergütung, man wird schulisch gefördert
nichts
Kleiderordnung könnte gelockert werden
90% der Azubis werden nach der Ausbildung übernommen
Flexible Arbeitszeiten. Man kann zwischen 7 und 9 Uhr anfangen, wann man möchte
Die Ausbildungsvergütung ist überdurchschnittlich hoch
Sehr freundliche, verständnisvolle und immer hilfsbereite Ausbilder
Sehr respektvoller und freundlicher Umgang mit einander
sehr sozial.
eigentlich nichts.
estwas bessere Kommunikation
Sehr gut! auch vorgesetzte haben immer Zeit für einen.
sehr gut!
kein Angebot zur Weiterbildung. wer was kann kommt aber weiter, auch ohne Studium.
könnte twas besser sein
perfekt
Fast perfekt
könnte besser sein, ist aber OK
immer wieder tolle neue Produkte
So verdient kununu Geld.