Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
56 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein patriarchalisches, dogmatisches, völlig überholtes Denken nimmt jede Möglichkeit für eine innovative, menschlich achtsame Entwicklung.
Mittels eines professionellen Change Managements muss die gesamte Führung modern, menschlich und kraftvoll entwickelt werden! Der Fisch und der Kopf...
Jeder Führungskraft, welche Wert auf eine gute und zukunftsorientierte Karriere legt kann diese Firma ausdrücklich nicht empfohlen werden!
Eifler Kuschelmentalität, sonst eisiger Wind...
...ist sehr schlecht...
Im Hauptquartier/Daun kommt man sehr pünktlich und geht überpünktlich. Alle anderen Standorte müssen "ander" leben, sonst ... hire and fire...
...nicht existent!
In Daun existent und an anderen Standorten Fehlanzeige. Arbeitgeber Interessenvertretungen werden bekämpft...
...ist ein ungeliebtes "Pflichtthema".
In der Eifel geboren = Kündigungsschutz, wenn nicht = Vogelfrei...
In Daun haben diese Menschen einen Schutzbrief. An anderen Standorten hire and fire ... unglaublich!
Hire and fire in Exzelenz...
...sind völlig veraltet und abstoßend, ein verhalten positiver Eindruck schwindet nach wenigen Tagen.
Existiert und funktioniert nur an Brennpunkten, sonst kaum...
Der Mitarbeiter in Daun hat sofern aus der Region ein Anrecht darauf... alle anderen nicht.
Nur im Bereich Automotive und dort unter extremsten Druck.
großer Arbeitgeber in der Eifel, über Umwege Karriere möglich, Quereinstiegschancen
schlechte Struktur, Gehälter mitunter sehr mickrig, schlechte Kommunikation
40 Stunden halt
pünktlich Geld auf dem Konto, leider sehr hohe Diskrepanz im Gehaltsgefüge -- den einen loben sie ungerechtfertigterweise in den Himmel, der andere darf sich mit einem Hungerlohn gerade so durchschlagen.... "Die Struktur der Eifel und die entstehenden Kosten sind ja auch ganz anders als in der Stadt"
Sozialleistungen wie Altersvorsorge und Weihnachtsgeld gibt es nicht, wenn dann ist es eine Ausnahme
Tagesgleitzeit klingt erstmal sehr gut, jedoch sind alle Überstunden etc in einem festen Lohn abgegolten.... kann man sehen wie man will, aber fair ist DAS nicht.
Leider gibt es den ein oder anderen, der mit anderen Dingen als arbeiten beschäftigt ist... das wird dann natürlich auf dem Rücken der allzeit netten Kollegen ausgetragen... diese Drückeberger sollte man nochmal motivieren und vielleicht auch mal aufzeigen, wofür sie eigentlich zur Arbeit kommen
Gutes Arbeitsklima unter Kollegen.
Technisat hat ein Kommunikationsproblem zwischen Management und Entwicklung.
Eine transparente Kommunikation wäre toll.
Technisat passt schon, aber hat auch so seine Eigenheiten.
Ich finde die Idee sehr gut. TechniSat ist mittlerweile ein sehr jung geführtes Unternehmen, bei denen eigene Idee und Prägungen sehr gut mit einfließen können. Sicher ist noch nicht alles perfekt aber man kann über alles reden und findet einen guten Weg.
Die Kommunikation innerhalb unserer 4- Wände müssen wir ausbauen, dass läuft noch nicht optimal aber auch das ist keine Hürde. TechniSat Digital ist eben schnell gewachsen und muss jetzt noch zusammenwachsen.
Der Kollegenzusammenhalt auf gleicher Ebene ist sehr gut.
Mangelhafte Kommunikation, Mitarbeiterwertschätzung und Motivation. Die obere Führungsebene und die Projektleitung sind unerfahren und nicht geschult. TechniSat hat leider keine "eigene Seele"(Roadmap/Strategie), sondern lässt sich von einem Kunden auf der Nase rumtanzen.
Habe ich zur Genüge getan...
Die breite Basis der Entwicklung hält sehr gut zusammen und ist DER Erfolgsgarant der Firma!
super coole Kollegen, mit denen ich mehr oder weniger auch heute noch in Kontakt stehe
Betrug am Mitarbeiter, Da wird geheuert und gefeuert. Falsche Versprechungen gemacht - befristeter Vertrag wird nicht unbefristet obwohl es einem versprochen wurde
Diese hohe Fluktuation wird der Firma auf Dauer nicht gut tun, Lieber an den Managern sparen, können eh nix
war sehr gut
naja 40 Stunden halt
denke da wäre nichts gegangen, aber war zu kurz da
Mein Chef war gut, der andere schien ganz hart zu sein. Gefeuert wird dort sehr schnell, ob fähig oder nicht spielt keine Rolle. Mir ist unklar wieso man Leute kündigt und gleichzeitig Leute mit gleichem Kenntnisstand sucht :D
alles io
brauchte ich nicht wirklich
nur bei Automotiv akzeptabel, für Osten gar nicht so schlecht
zu kurz im Unternehmen
hat mit eine menge Spass gemacht, meine jetzige Arbeit ist jedoch bedeutend besser
- nähe zum Wohnort
- Kollegenzusammenhalt
- Arbeitsaufgabe(n)
- Mitarbeiterführung ist unterirdisch
- keine Kommunikation
- verlangt wird viel (Überstunden, Wochenendarbeit, Urlaubssperre
- gegeben wird wenig (kein Urlaubsgeld, statt Dank noch mehr Druck)
- Management braucht dringend Schulung
- Schulungen in Mitarbeiterführung
- Schulungen für die Mitarbeiter
- Motivationsveranstaltungen
- Mehr Transparenz
- Mitarbeiterbeteiligung
Tradition und die Verbindung zum Fachhandel; Marketing
geringe Kommunikation; Entgelt; Karrieremöglichkeiten; Fairness gegenüber Mitarbeitern
Aufbau einer klaren Struktur mit Zielen für Mitarbeitern (PA Entwicklung)
geringe Entfernung von zuhause
niedrige Löhne, keine Zulagen, kein Urlaubsgeld
-- Den Kollegenzusammenhalt.
-- Gehalt
-- Urlaub (30 Tage)
Der Umgang mit Angestellten, die ihre Wochenenden für das Unternehmen hergeben und als Dank abserviert werden.
Ab Abteilungsleitung mal durchchecken.
Wer auf einem leitenden Posten versagt hat, ist auf einem anderen leitenden Posten nicht viel besser aufgehoben...
Überstunden werden gefordert und auch erst ab bestimmter Menge bezahlt.
Uberstunden abbummeln leider nicht möglich.
Urlaub kann zwar jederzeit eingereicht werden wird aber unter Umständen einfach gestrichen/verweigert.
nicht vorhanden...
Gehalt ist für die Region recht gut. Urlaubs/Weihnachtsgeld wird nur an das Management und die Angestellten ausgezahlt, die dem Management persönlich bekannt sind.
Der Kollegenzusammenhalt ist im Großen und Ganzen super. Es gibt zwar den ein oder anderen Blindgänger, jedoch sitzen diese hier meist in der Führungsebene...
Freitag Mittag wird entschieden, dass Samstag gearbeitet werden muss. In der Leitungsebene ist das jedoch seit Montag bekannt.
Somit schafft man es hier regelmäßig die Angestellten zu noch weniger Überstunden zu motivieren.
Da es keine Klimaanlage gibt heizen sich die Büros auf gute 30°C auf. Kurze Hosen sind unerwünscht, werden jedoch vom Personalwesen vorbildlich zur Schau gestellt.
Den Angestellten wird nur mitgeteilt, was bereits durch Mundpropaganda bekannt ist. Dabei wird jedoch meistens nur mitgeteilt, wie schlecht es dem Unternehmen geht und das doch alle etwas mehr Initiative zeigen sollten.
So verdient kununu Geld.