119 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
119 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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119 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
In allem guter Durchschnitt mit ein paar Ausreißern nach oben und unten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei TechniSat in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das unaufgeregte Arbeitsklima.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fantasievolle Zeitpläne, die völlig utopisch sind. Das führt zu einer gewissen Gleichgültigkeit gegenüber Deadlines.
Verbesserungsvorschläge
Realistischere Zeitplanung in den Projekten
Klimatisierung
Information für alle über abgeschlossene Projekte.
Arbeitsatmosphäre
Trotz der spärlichen Rückmeldungen zum Zustand des Unternehmens und den Perspektiven ist die Atmosphäre ziemlich gut. Es gibt in jeder Firma ein paar Fatalisten und Kollegen die weniger nett sind, aber man wird nett aufgenommen. Wenn man Interesse an zwischenmenschlichen Beziehungen hat findet man schnell Anschluss. Wenn nicht, lässt man dich auch in Ruhe. Es gibt kein übergriffiges Bemühen ein tolles Team zu werden wie es gerade modern ist.
Image
Das Image ist von Standort zu Standort recht unterschiedlich. Ich wollte mich fast nicht bewerben weil ich Mitarbeiter aus einem anderen Standort kenne.
In Dresden ist es auf den ersten Blick sehr durchwachsen. Einerseits beklagen sich viele über Schildbürgerstreiche und die Vorgaben aus der Zentrale. Andererseits verlässt niemand die Firma. So schlimm kann es also nicht sein.
Wenn man etwas länger und tiefer nachbohrt ist den meisten dann doch bewusst, dass sie einen guten Job mit mittlerer Bezahlung, fairen Bedingungen und guten Kollegen haben. Man meckert aber gern mal. Teilweise über Dinge die in der Vergangenheit liegen und gar nicht mehr aktuell sind.
Work-Life-Balance
Es gibt ein Arbeitszeitkonto, eine Kernarbeitszeit und flexible Zeiten. Überstunden werden notiert und können, müssen sogar, abgefeiert werden. Die Urlaubsregelung ist sehr relaxed. Prinzipiell könnte man Freitags für die nächsten drei Wochen Urlaub beantragen. Es gibt da keine Einschränkungen. Natürlich tut man das seinen Kollegen nicht an. Da gibt es deutlich rigidere Modelle. Eine Planung ist zwar gewünscht aber keine Pflicht. Habe bisher keine Ablehnung erlebt. Eine Planung, bis zu einzelnen Tagen, im November des Vorjahres ist heute in anderen Unternehmen leider üblich. Hier ist man da entspannter.
Wer in der Kernarbeitszeit nach Hause will, muss seinem Vorgesetzten Bescheid sagen und geht dann nach Bestätigung. Auch da hab ich noch keine Zurückweisung und vor allem, kein blöden Sprüche, erlebt. Der Druck hält sich hier in Grenzen, von sehr heißen Projektphasen mal abgesehen. Der berühmte Gruppenzwang, bei dem keiner zuerst nach Hause gehen will, ist hier nicht vorhanden. Durch die flexible Arbeitszeit fangen die Kollegen zu unterschiedlichen Zeiten an und gehen zu unterschiedlichen Zeiten. Da hat niemand den Überblick und die gegenseitige Überwachung fällt weg.
Karriere/Weiterbildung
Sehr durchwachsen! Karrieremöglichkeiten sind irgendwie völlig unklar. Dazu ist die Hierarchie zu flach und der Standort zu klein. Erschwerend kommt hinzu, dass viele Kollegen sehr lange im Unternehmen sind. Es gibt leitende Stellen, die werden seit zehn Jahren und länger von den gleichen Leuten bekleidet und werden es auch die nächsten zehn weiter sein. Die mangelnde Fluktuation verhindert also den einfachen Aufstieg. Bei der letzten Umstrukturierung wurden einige Leute für ihre gute Arbeit belohnt, das zahlt sich allerdings nicht unbedingt monetär aus. Außerdem sollte die Karriere nicht von der Hoffnung auf die nächste Umstrukturierung abhängen.
Weiterbildung findet statt. Gleiche Bedingungen wie bei den Arbeitsmitteln. Wer sich selbst um alles kümmert und geschickt begründet, bekommt hin und wieder eine Genehmigung. Wer tatenlos bleibt wird niemals eine Weiterbildung angeboten bekommen. Das ist für die Firma zwar nicht besonders sinnvoll aber billig.
Verpflichtende Weiterbildungen, um auf dem Stand der Zeit zu bleiben, gibt es gar nicht. Für Forschung und Entwicklung eigentlich ein Unding.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist im Mittelfeld und kommt immer pünktlich. Es gibt ein paar kleinere Leistungen wie bezahlte Kind-Krank-Tage und eine Edenred Karte die jeden Monat mit zwanzig bis vierzig Euro (hängt vom Parkplatz ab, nicht von der Stelle) aufgeladen wird.
Mehr Verantwortung wird nicht direkt belohnt. Da muss man ganz schön nachhaken. Mehr Leistung leider auch nicht automatisch. Da hat man in Verhandlungen aber ganz gute Karten, das traut sich nur nicht jeder. Obwohl man da keine Nachteile befürchten müsste.
Insgesamt stimmt aber das Gesamtpaket. Es hat in den letzten Jahren einige Verbesserungen durch Betriebsvereinbarungen gegeben die das mittlere Gehalt offensichtlich ausgleichen denn es gibt kaum Fluktuation. Das ist für einen Standort, der sich mit Softwareentwicklung beschäftigt, eher ungewöhnlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein kann ich kaum einschätzen. Woher der Strom kommt weiß ich nicht. Ich kann mir nicht vorstellen, dass Zulieferer kontrolliert werden. Dafür ist die Firma viel zu klein. Photovoltaik usw. gibt es an anderen Standorten. Bei gemieteten Büros hat man eher wenig Einfluss auf die Umweltbilanz. Zumindest wird keine Energie für Klimatisierung verschwendet :-) .
Kollegenzusammenhalt
Das ist definitiv eine Stärke des Standorts. Es gibt natürlich auch hier Grüppchen die gern unter sich bleiben. Das hat aber viel weniger Auswirkungen auf die Verteilung von Aufgaben als ich das aus anderen Firmen kenne. Ebenfalls gut ist der Zusammenhalt von älteren und jüngeren Kollegen. Da gibt es keine Vorbehalte oder Abgrenzungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe hier keine Diskriminierung erlebt. Die Mischung in den Projekten ist ganz gut. Neueinstellungen sind meistens jüngere Kollegen, das liegt aber eher an den gezahlten Gehältern. Ältere Kollegen werden auch nicht rausgedrängt.
Vorgesetztenverhalten
Das ist gar nicht so einfach zu bewerten. Dazu müsste man erstmal wissen, wer der Vorgesetzte ist. Habe mit dem Vorgesetzten auf dem Papier praktisch nichts zu tun, dafür mit Projektleitern. Die bewerten mich aber nicht. Das ist alles etwas schlecht durchdacht. Es gibt ein Organigramm das aber nur wenig mit der Praxis zu tun hat. Da ist alles etwas flexibler, was ganz schön ist aber auch Nachteile hat. Zum Beispiel wenn man beim Jahresgespräch jemandem gegenüber sitzt, mit dem man das ganze Jahr kaum Kontakt hatte.
Die Entscheidungen der Vorgesetzten sind maßgeblich aus der Zentrale beeinflusst und deshalb nicht immer Nachvollziehbar. Da wird aus technischer Sicht mancher Bock geschossen der später auf die Abteilung zurückfällt. Leider sind die Vorgesetzten in diesem Punkt zu zaghaft die eigentlichen Verursacher solcher Böcke (wer macht hier die Vorgaben?) zu benennen.
Bei aller Kritik an fachlicher Führung habe ich an der menschlichen Führung nichts auszusetzen. Man kommt nicht mit jedem klar aber davon hatte ich noch keine ersichtlichen Nachteile.
Arbeitsbedingungen
Relativ moderne Arbeitsplätze. Das beste daran, es sind feste Arbeitsplätze mit einem großen Schreibtisch in einem festen Büro - kein Großraum. Das braucht nicht jeder, ich mag es. Nachteil ist die Wärme in diesem Gebäude. Es gibt keine Klimatisierung. Da schwitzt man sich manchmal ganz schön ab. Das ist echt nicht zeitgemäß!
Man bekommt einen Parkplatz, teilweise auch Tiefgarage (wechselt jährlich).
Die Ausrüstung ist vom persönlichen Engagement abhängig. Man bekommt erstmal nur das nötigste. Wenn man allerdings nachfragt und sich kümmert wird selten etwas abgelehnt. Es sei denn es ist mittelmäßig teuer. Einfache Dinge werden einfach beschafft, richtig teure Dinge werden nach Begründung und Genehmigung ebenfalls recht zuverlässig gekauft. Nur die mittleren Preissegmente stellen häufig ein Problem dar. Warum? Keine Ahnung!
Kommunikation
Da hab ich schon besseres erlebt. Vor meiner Zeit soll es noch schlechter gewesen sein. Seit es einen Betriebsrat gibt, ist die Geschäftsführung genötigt wenigstens auf den Betriebsversammlungen zu sprechen. Da erfährt man dann wenigstens ein paar Krümel. Den Kuchen dazu muss man sich dann denken. Das dabei, von ein paar Krümeln, der Eine auf Streuselkuchen und der Andere auf Torte schließt ist leider die Konsequenz.
Die Rückmeldung wann ein Projekt tatsächlich verkauft wird und wie es ankommt fehlt völlig. Darunter leidet die Motivation für das nächste Projekt. Es scheint keine Rolle zu spielen ob man gute oder schlechte Arbeit geleistet hat. Dadurch erodiert leider die Identifikation mit Produkten und Unternehmen.
Gleichberechtigung
Kann ich schlecht einschätzen. Habe aber mitbekommen, dass es da schon Ärger gegeben hat. Darum kümmert sich allerdings der Betriebsrat. Sollte also eher besser statt schlechter werden.
Interessante Aufgaben
Oberflächlich gesehen sind die Aufgaben tatsächlich interessant. Im Detail stößt man schnell auf unsinnige/ undurchdachte Vorgaben die die Motivation doch erheblich bremsen können. Es braucht dann viel Kraft um solche Vorgaben zu ändern. Das macht nicht jeder, so dass manche Kollegen Dienst nach Vorschrift machen, während andere sich richtig reinhängen und weiter gegen Windmühlen kämpfen.
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Bewertung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei technisat in Daun gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Als junger Mitarbeiter wird man nicht ernst genommen.
Work-Life-Balance
Überstunden werden gerne gesehen und sollen als selbstverständlich angesehen werden, werden aber in keinesweise anerkannt, aufgezeichnet oder vergütet.
Kollegenzusammenhalt
Schlechter Zusammenhalt unter den Kollegen. Wenn man mal einen Fehler gemacht hat wird man gerne ans "Messer" geliefert.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen sind von sich überzeugt und können sich selber keine Fehler eingestehen. Schieben die Schuld gerne den jüngeren Mitarbeitern in die Schuhe.
Vorgesetztenverhalten
Zeigen wenig Engagement für neue und junge Mitarbeiter.
Kommunikation
Kommunikation innerhalb der Abteilung ist sehr dürftig, meist bekommt man wichtige Sachen erst sehr spät mitgeteilt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gutes Kollegium, leider zu viel Energie von oben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei TechniSat Vogtland GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegium ist bunt gemischt, was das Alter betrifft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung und allgemeine Situation in der Elektronikbranche
Verbesserungsvorschläge
Umgang mit langjährigen Mitarbeitern sollte verbessert werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Perfekte Firma
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei technisat in Daun gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Perfekt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Licht als auch Schatten trifft es...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei technisat in Daun gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Für die Azubis sehr gut. Hier wird sehr viel zusätzlich, also hausintern angeboten. Hospitation an einem anderen Standort war möglich für 2-3 Wochen.
Mitarbeiter konnten wenn gewünscht in der Kantine günstig speisen.
Parkplätze vorhanden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mehr Gleichberechtigung
Vergütung von Überstunden (Zeiterfassung oder ähnliches ist ja möglich)
Kommunikation/ Informationskultur intern
Weiterbildung/ Karriere intern muss verbessert werden, da sonst langfristig unattraktiv für Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Dafür gibt es ja hochqualifizierte Leute in den Schlüsselpositionen im Unternehmen...
Arbeitsatmosphäre
War ganz ok, jedoch nicht mehr und nicht weniger.
Work-Life-Balance
Ja was soll ich sagen. Offiziell 40 Stunden, jedoch ist es so das Mehrstunden (die auch selbstverständlich waren) nicht vergütet werden.
Diese sind, wie hieß es noch so schön: "mit der monatlichen Vergütung abgegolten"
Wir reden hier definitiv nicht über eine halbe Stunde die Woche, sondern nachher über Auswüchse von 6-7 Stunden die Woche.
Kurzfristig in gewissen wirtschaftlichen Situationen ertragbar und auch ok wenn "der Laden brennt". Aber leider nun mal auch als Dauerzustand nicht ertragbar.
Karriere/Weiterbildung
Sehr schwieriges Thema. Alles sehr eingefahren und kaum Veränderungsmöglichkeiten vorhanden.
Finanzielle Zusagen zur Weiterbildung wurden nicht eingehalten bzw. waren in einer schwierigen Zeit auch echt egal.
Gehalt/Benefits
Hier gibt es wirklich riesige Diskrepanzen beim Gehalt, abhängig davon wie gut man mit dem Vorgesetzten auskommt. Nicht maßgebend dafür ist die verrichtete Arbeit und erbrachte Leistung muss man leider sagen.
Gehalt kam allerdings in meinem 6 Jahren immer pünktlich. Da kann man nicht meckern.
Weihnachts- und Urlaubsgeld gab es mal, dann mal wieder nicht.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in den unteren Ebenen war wirklich gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Der war definitiv sehr fair. Ganz klar ein Pluspunkt hier.
Vorgesetztenverhalten
Sagen wir mal so. Es war abhängig von der Führungsperson. Es gab Vorgesetzte die wirklich korrekt waren und es gab die Traumtänzer, nennen wir Sie mal so.
Teilweise Zielvorstellungen die so hoch gegriffen waren, das Sie unmöglich erreicht werden konnten. Somit absolut demotivierend kann ich dazu nur sagen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplatz war technisch soweit gut eingerichtet. Es war alles da was man benötigte, wenn man es pragmatisch sieht.
Eine Klimaanlage wäre definitiv angemessen gewesen bei dem Dresscode (Anzug komplett) und den verdammt riesigen Fenstern.
Den Luxus gab es leider nur in ausgewählten Büros :-D
Kommunikation
Sehr viel Gerüchteküche, sofern man nicht im erlauchten Kreis der "Insinder" war/ist.
Anfänglich sehr gut, jedoch mit einem Positionswechsel danach wirklich sehr schwach.
Gleichberechtigung
Hier habe ich definitiv die Erfahrung gesammelt das nicht alle gleich sind.
Dies ist sowohl in finanzieller Hinsicht (bei gleicher Arbeit) als auch in anderen Bereichen so.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Schon ganz gut, aber besser geht immer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei TechniSat in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
nicht kritisiert ist auch gelobt...
Work-Life-Balance
oftmals Projektstress aber Überstunden werden gesammelt und können abgefeiert oder ausbezahlt werden. Urlaub wird auch kurzfristig genehmigt.
Karriere/Weiterbildung
man muss sich kümmern, steter Tropfen höhlt den Stein
Gehalt/Benefits
Gehalt ist durchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
wer fragt, dem wird geholfen
Umgang mit älteren Kollegen
so gut, dass sogar Rentner wieder arbeiten...
Vorgesetztenverhalten
fair, nur Informationen bleiben oft stecken
Arbeitsbedingungen
im Allgemeinen ganz gut nur im Sommer etwas zu warm...
Kommunikation
des öfteren ist man gezwungen sich seine Informationen zu holen
Gleichberechtigung
meines Erachtens haben alle die gleiche Chance, nur beim Gehalt scheint es Unterschiede zu geben...
Interessante Aufgaben
wer Spass an Consumer Electronics hat, ist hier richtig
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Es gibt viel zu verbessern
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei TechniSat Vogtland GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit älteren ist einwandfrei und auch das Zusammenspiel Alt/Jung funktioniert gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele verordnete Überstunden in der Produktion, welche man so gut wie gar nicht flexibel absetzen darf, nur nach Ermesen der Fima.
In der Verwaltungsebene werden Überstunden gar nicht erst registriert.
Die Produktion läuft sehr unkoordiniert ab aber extremer Leistungsdruck von oben.
Einen Betriebsrat gibt es leider auch nicht.
Verbesserungsvorschläge
Der Betrieb sollte flexibler werden was die Arbeitszeiten angeht und geleistete Überstunden auch in allen Bereichen registrieren.
Das Kompetenzdurcheinander sollte beseitigt werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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interessant und anforderungsreich, in gutem Klima und intersiver Zusammenarbeit mit kurzen Entscheidungswegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei TechniSat Vogtland GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
viele ältere Arbeitnehmer finden hier nochmals eine gute Stelle
Arbeitsatmosphäre
alle ziehen an einem Strang und das in die selbe Richtung
Image
unsere Produkte kennt ein sehr großer Teil der Bevölkerung und nutzt sie auch gerne und lange
Work-Life-Balance
stimmt, auch außerhalb der Arbeit Freizeitkontakte
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Pausenversorung, wird zur Zeit sogar noch noch besser; Arbeitszeitverschiebungen bei privaten Einschränkungen (Kind in
Krippe, Artz, usw.) ohne weiteres machbar
Karriere/Weiterbildung
jeder der will, bekommt seine Chance und wird von Kollegen unterstützt
Kollegenzusammenhalt
klappt prima
Umgang mit älteren Kollegen
klappt prima
Vorgesetztenverhalten
keine Probleme, offen und ehrlich
Arbeitsbedingungen
pasen, gute Ausstattung, sauber, hell, freundlich
Gehalt/Benefits
für einen Betrieb im Osten des Landes gut
Gleichberechtigung
ob Lehrling oder Spezialist, jeder wird gehört und Frauen und Männer sind alle mur Menschen
Interessante Aufgaben
jede Menge
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Mehrfachbewertung
Sehr guter Ausbildungsbetrieb!
Ex-Auszubildende:rHat 2016 eine Ausbildung zum/zur Duales Studium im Bereich Administration / Verwaltung bei TechniSat Digital GmbH in Daun abgeschlossen und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
- man lernt viele verschiedene Abteilungen kennen
- nach der Ausbildungszeit kennt man TechniSat aus vielen Sichtweisen
- sehr abwechslungsreiche Themengebiete
- von Anfang an wird man in den Unternehmensalltag integriert
- sehr spannend: Azubis und Duale Studenten dürfen mit zur Internationalen Funkausstellung nach Berlin, um unsere Kunden zu beraten
- habe sehr früh ein Übernahmeangebot und Zukunftsperspektiven erhalten
Verbesserungsvorschläge
- manchmal eintönige Aufgaben, (die aber natürlich auch zu jeder Ausbildung dazugehören)
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Guter, menschlicher Arbeitgeber mit vielen Potenzialen in allen Bereichen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei technisat in Daun gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Home Office - man kann ja klein anfangen: 1x im Monat erlauben nach vorheriger Absprache unter den Kollegen.
Gleitzeit mit Stundenkonto - ebenfalls klein anfangen: Kernzeiten können ja zwischen 9 und 15:45 Uhr bleiben. Überstunden werden auf einem Stundenkonto gutgeschrieben. Urlaubsanträge können wahlweise aus Urlaub oder den angesammelten Überstunden genommen werden. Überstunden, die z.B. über 16 im Monat hinausgehen, werden verworfen, sodass vermieden wird, dass Mitarbeiter "Stunden sammeln".
Arbeitsatmosphäre
Ich habe selten erlebt, dass nahezu alle Mitarbeiter so respektvoll und nett miteinander umgehen wie bei TechniSat. Die Kultur ist geprägt von Hilfsbereitschaft und Verständnis. Natürlich gibt es Druck von oben, aber die Ohren sind immer offen, warum etwas nicht so schnell geht, wie gewünscht und in der Regel herrscht dann auch Verständnis seitens der Geschäftsleitung.
Work-Life-Balance
Es gibt sehr viele Möglichkeiten individuelle Regelungen zu treffen bzgl. Arbeitszeiten und Vergütung. Standardmäßig ist aber die 9-to-5 Anwesenheitspflicht gerne gesehen und gewünscht...
Gehalt/Benefits
Die Grundvergütung ist für die regionalen Verhältnisse sehr gut. TechniSat ist bei der Vergütung recht einfach gestrickt. Gehalt, Dienstwagen, Urlaubs-/Weihnachtsgeld - punkt. Andere Vergütungsbausteine - egal welcher Natur - gibt es nicht.
Kollegenzusammenhalt
Ausgezeichnet! Die Mitarbeiter sind eine eingeschworene Truppe, die Krisen und Erfolge gleichermaßen übersteht und feiert.
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Kollegen werden geschätzt. Für mich ist nicht erkennbar, dass die älteren Kollegen anders behandelt werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Einen sind mehr zum Vorgesetzten geeignet als die Anderen. Grundsätzlich sind die Vorgesetzten allesamt menschlich und im Regelfall stehen Türen immer offen. Trotzdem fehlt dem ein oder anderen ein Stück weit Professionalität in der Mitarbeiterführung.
Kommunikation
Die Kommunikation ist und bleibt wohl einer der stiefmütterlich behandelten Punkte bei TechniSat. Die Ansätze regelmäßig die Belegschaft zu informieren sind da, überstehen aber meist nicht mal die erste Veranstaltung. Außerdem erfährt man viele wirklich interessante Dinge nur über den Flurfunk.
Interessante Aufgaben
Kaum ein Tag ist wie der andere. Die Möglichkeit, sich in Themen einzubringen und einen eigenen Fingerabdruck zu hinterlassen, ist groß. Sehr selbstständiges Arbeiten ist möglich
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.