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Technische 
Akademie 
Wuppertal 
e.V.
Bewertung

Arbeitgeber, den man nicht weiterempfehlen kann

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 bei Technische Akademie Wuppertal e.V. in Wuppertal gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Klima/Die Atmosphäre unter den Mitarbeitern.

Verbesserungsvorschläge

Die Arbeit der Mitarbeiter sollte wieder mehr wertgeschätzt werden. Gerade die Mitarbeiter sind das Kapital eines Dienstleistungsunternehmens. Ideen und Vorschläge zulassen und nicht nur die Meinung der Führungsebene durchsetzen.

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte loben nicht, sondern erwähnen nur die Dinge, die nicht optimal verlaufen sind.
Vertrauen wird leider nicht vorgelebt, da die Führungskräfte ihre Entscheidungen durchboxen ohne "Rücksicht auf Verluste".

Kommunikation

Vieles erfahren die Mitarbeiter nur über den Flurfunk, da keine offene Kommunikation gelebt wird. Dies ist sehr schade und erhöht die Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern.

Kollegenzusammenhalt

Die Atmosphäre zwischen den Mitarbeitern ist eigentlich gut, jedoch hat dies in den letzten Jahren stark nachgelassen. Gemeinsame Mittagspausen werden nur noch vereinzelt durchgeführt, jeder arbeitet "nur für sich".

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist leider sehr altmodisch. Entscheidungen werden alleine getroffen und auf Vorschläge der Mitarbeiter wird nicht eingegangen.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsbelastung ist weitestgehend gerecht aufgeteilt; auf die Ausgestaltung dürfen die Mitarbeiter nur gering Einfluss nehmen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind ok.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt liegt allgemein etwas unter dem Durchschnitt; bei Gesprächen zu Gehaltserhöhungen wurde man oftmals mit einer sehr geringen Erhöhung "abgespeist"

Image

Das Image ist mittlerweile absolut schlecht. Die derzeitige Kündigungssituation und die sehr hohe Personalfluktuation spiegelt dies auch wieder. Eine Bewerbung in diesem Unternehmen ist nicht zu empfehlen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung der Mitarbeiter wird gefördert, jedoch erhalten nur die Mitarbeiter Aufstiegsmöglichkeiten, die ihre eigene Meinung unterdrücken und den Vorgesetzten nach dem Mund reden.


Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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