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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Wandel, den die TAW gerade erfährt - sowohl in der inhaltlichen Ausrichtung als auch unternehmensintern. Ein ideenreicher Vorstand, der nicht in die Vergangenheit schaut, sondern die Zukunft gestalten möchte.
Offenes Ohr des neuen Vorstands. Endlich wieder eine Personalleitung, die die Mitarbeitenden im Blick hat. Eine Belegschaft die (größtenteils) an einem Strang zieht. Wieder eine gute Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat.
Gut am Arbeitgeber: Aktuell fällt mir leider nichts Positives ein. Die Situation ist in vielen Bereichen festgefahren und wenig motivierend. Der geplante Führungswechsel im Jahr 2026 bringt jedoch zumindest einen Funken Hoffnung – vielleicht gelingt es einem neuen Team, wieder Vertrauen aufzubauen und die TAW in eine positivere Richtung zu entwickeln.
Die große Freiheit und Offenheit, die mir entgegen gebracht wurde und die Möglichkeit mich aktiv an den Veränderungen zu beteiligen. Außerdem die Vielzahl an tollen Menschen, die sich nicht unterkriegen lassen und sich immer wieder einbringen, um gemeinsam die TAW erfolgreich zu machen. Ich habe sehr viel von den unterschiedlichsten Personen lernen dürfen, das empfinde ich als Privileg. Außerdem finde ich gut, wofür die TAW steht - Menschen zu ermöglichen sich zu entwickeln und neue Perspektiven für das eigene Leben ...
Die Branche ist zweifellos spannend und hat großes Potenzial. Der Verein existiert seit vielen Jahrzehnten, was darauf hinweist, dass in der Vergangenheit kluge Ideen und engagierte Mitarbeitende wesentlich zum Erfolg beigetragen haben. Um langfristig wieder erfolgreich zu sein, wäre es wichtig, auf diese Stärken aus der Vergangenheit zurückzugreifen und eine zukunftsorientierte Strategie zu entwickeln, die Innovation und Erfahrung vereint.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die hohe Fluktuation spricht für sich – wer kann, geht. Statt langfristiger Strategien gibt es kurzfristige Entscheidungen, die wenig durchdacht wirken. Wertschätzung und echte Entwicklungsmöglichkeiten? Fehlanzeige. Wer sich auf Stabilität und gute Arbeitsbedingungen freut, wird hier schnell enttäuscht.
Keine Gehaltsanpassungen in absehbarer Zeit.
Je nach Büro - alte Büroeinrichtung, könnte mal renoviert werden.
Die Führung
Der Vorstand trägt die Verantwortung für die aktuelle Situation – doch statt Lösungen zu entwickeln, wird die Schuld konsequent in der Vergangenheit oder bei ausscheidenden Mitarbeitenden gesucht. Es gibt ein Sprichwort: „Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken.“
Nach all den Jahren sollte klar sein: Die Entscheidungen der Führung bestimmen die Gegenwart und Zukunft des Unternehmens. Eine moderne, zukunftsorientierte Unternehmensstrategie erfordert klare Verantwortungsübernahme und echte Veränderungsbereitschaft – nicht das endlose Zurückblicken auf vergangene Fehler.
Die TAW weist erhebliche Schwächen in strategischer Ausrichtung, Kompetenz und Führung auf, wodurch eine nachhaltige Transformation erschwert wird. Der Vorstand agiert nach der Probezeit unprofessionell und kommuniziert in einem unangemessenen Ton. Entscheidungen wirken veraltet und nicht zeitgemäß.
Es besteht ein gravierender Mangel an Transparenz und interner Kommunikation. Prozesse werden weder gefördert noch eingehalten.
Die Führungsebene zeigt wenig bis keine Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden, was sich in Überlastung, mangelhafter Büroausstattung (Schimmelgeruch, Abwassergestank, verschmutzte Toiletten) und veralteter Software widerspiegelt. Homeoffice-Regelungen werden willkürlich ...
Verbesserungsvorschläge
Der neue Vorstand, sein Vorstandsteam und die jeweiligen Vorgesetzten arbeiten zusammen mit den Mitarbeitenden an einer Neuaufstellung / -ausrichtung des Unternehmens. Das kann anstrengend sein, gleichzeitig aber auch positiv herausfordernd. Sinnbildlich gesprochen: Die Reiseroute steht fest. Wie man reist, welche Herausforderungen einem während der Reise begegnen und, ob und wie man ankommt, wird sich zeigen.
Ich wünsche mir nach dieser langen Zeit einen Vorstand, der nicht nur Zahlen interpretieren kann, sondern das Geschäft versteht und dafür brennt. Einen Vorstand, der Mitarbeiter:innen motivieren kann und diese nicht aus Kostengründen durch Werkstudenten ersetzt. Ich wünsche mir, dass seine engste Führungsriege ihm nicht nach dem Mund redet, sondern ihn auch einmal bremst. Ich wünsche mir eine Personalleiterin, die auch die Interessen der Mitarbeiter*innen im Blick hat und nicht nur die des Vorstandes.
Ich verbitte mir Aussagen wie „Die ...
Seit einigen Jahren wird das Unternehmen von einem Vorstand mit starkem Fokus auf Controlling geleitet. Während betriebswirtschaftliche Aspekte wichtig sind, wäre es für die Zukunft entscheidend, eine fachkundige Führungspersönlichkeit an der Spitze zu haben, die nicht nur Zahlen optimiert, sondern auch das Fachgebiet versteht.
Eine moderne Unternehmensführung sollte geprägt sein von strategischer Klarheit, einer ausgewogenen Entscheidungsfindung und dem Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeitenden, ohne übermäßiges Mikromanagement. Ein zukunftsfähiges Unternehmen braucht eine Führung, die Motivation, Fachwissen und moderne Arbeitsmethoden miteinander ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Technische Akademie Wuppertal ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Der Zusammenhalt der Kolleg:innen war immer schon großartig. Der aktuelle Wandel bestätigt diese Einschätzung nur. Ein tolles Kollegium, auf das Verlass ist und in dem man sich gegenseitig unterstützt. Es wird viel gelacht und die Teams arbeiten abteilungsübergreifend gut zusammen.
Sowohl die Mitarbeitenden einer Abteilung, aber auch abteilungsübergreifend unterstützen sich gegenseitig. Es herrscht eine sehr gute kollegiale Atmosphäre.
In herausfordernden Zeiten zeigt sich wahre Stärke – und genau das beweist unser Team jeden Tag. Trotz einer Führung, die mehr Fragen aufwirft als Antworten liefert, halten wir zusammen, unterstützen uns gegenseitig und sorgen dafür, dass der Laden läuft. Hier zählt nicht, was auf dem Papier steht, sondern der Zusammenhalt, der aus jeder Herausforderung eine gemeinsame Mission macht. Wer echte Teamarbeit sucht, wird sie hier – unabhängig von den Umständen – finden!
Der Kollegenzusammenhalt ist bemerkenswert gut – vermutlich gerade deshalb, weil die Führung in den vergangenen Jahren alles andere als kompetent agiert hat. Ohne die gegenseitige Unterstützung im Team wäre vieles kaum auszuhalten gewesen. Daher ein aufrichtiger Dank an alle, die trotz widriger Rahmenbedingungen durchgehalten und zusammengehalten haben.
Teamgeist der Extraklasse – Überleben im Chaos
Wenn es eine Sache gibt, die hier wirklich beeindruckt, dann ist es der Kollegenzusammenhalt! Dank der inspirierenden Führungskultur haben wir gelernt, dass wahre Verbundenheit nicht durch Teambuilding-Events entsteht, sondern durch das gemeinsame Überleben toxischer Strukturen.
Wie ein eingeschworenes Rettungsteam stehen wir füreinander ein – denn ohne gegenseitige Unterstützung wäre der tägliche Wahnsinn kaum auszuhalten. Man könnte fast sagen: Diese Führung hat uns nicht zerstört, sondern uns stärker gemacht! Ein unbeabsichtigter Nebeneffekt der Motivationsstrategie.
...
Am schlechtesten bewertet: Image
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Technische Akademie Wuppertal ist Image mit 1,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Hier muss das Vertrauen der Mitarbeitenden wieder vollständig zurückkehren. Dies wurde vom vorherigen Vorstand und dem Vorstandsteam zerstört und mit Füßen getreten. Sich als Mitarbeitende:r voll und ganz mit dem Unternehmen zu identifizieren sollte normal sein, war aber in der Vergangenheit nicht immer möglich. Hier wird seitens des neuen Vorstands und den Führungskräften dran gearbeiten ... das Vertrauen kehrt wieder bzw. ist schon wieder da.
Glanz nach außen, Grau im Inneren
Von außen betrachtet ein Vorzeigeunternehmen – professionelle Webseite, makellose Social-Media-Präsenz, modern und innovativ. Doch wer hinter die Kulissen blickt, entdeckt schnell: Die Inszenierung ist perfekt, die Realität leider nicht.
Täglich erleben wir das Gegenteil dessen, was nach außen kommuniziert wird. Statt einer offenen, wertschätzenden Unternehmenskultur gibt es Mikromanagement, Chaos und eine Strategie, die so klar ist wie Nebel bei Nacht. Wer sich vom glänzenden Image täuschen lässt, sollte besser erst mit den Mitarbeitenden sprechen ...
Hier ist auf jeden Fall noch Potenzial. Ich persönlich habe alle in der TAW als nett und freundlich erlebt. Auch die Führungskräfte und das Vorstandsteam waren motiviert und zugewandt. Soweit ich das mitbekommen habe, haben alle Mitarbeitenden sehr viele Freiheiten und Benefits und es wird sich immer die Zeitgenommen für persönliche Anliegen. Die Bewertungen und Unzufriedenheit hier, kann ich teilweise nicht nachvollziehen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Als Weiterbildungsanbieter schreibt die TAW Weiterbildung groß. Ob eigene Veranstaltungen oder externe Angebote - selbst habe ich es noch nicht erlebt, dass eine Anfrage zu Weiterbildungsmöglichkeiten dort, wo sie sinnvoll war, abgelehnt wurde.
In einem zukunftsorientierten Unternehmen sind Karriereplanung und Weiterbildung fest verankert. Mitarbeitende haben klare Perspektiven, regelmäßige Schulungen und gezielte Förderungen, um ihr Potenzial auszuschöpfen. Führungskräfte setzen sich aktiv für die Entwicklung ihres Teams ein und schaffen transparente Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Das Motto: Leistung zählt – nicht persönliche Vorlieben.
Wie es bei uns wirklich läuft – Glücksspiel statt Planung Karriere? Weiterbildung? Schön wär’s! Hier gibt es keine klare Strategie, sondern ein System, das stark von den Launen des jeweiligen Vorgesetzten abhängt. Wer ...
Weiterbildung ist immer möglich und wird individuell gefördert.
Meiner Meinung nach ist es für einen Weiterbildungsanbieter wie der TAW schlichtweg unverständlich, wie wenig in die Weiterbildung der eigenen Mitarbeiterinnen investiert wird. Auch einen Karriereplan kann ich nicht nicht erkennen und ich wünsche mir, dass Beförderungen nicht nur als Mittel gegen die Frustration einzelner Mitarbeiterinnen genutzt werden, sondern als ernsthaftes und geregeltes System genutzt werden, um Mitarbeiterinnen eine wirkliche berufliche Zukunft präsentieren zu können.
Eine einheitliche Regelung innerhalb des Teams ist nicht erkennbar. Karrierefortschritte sind zudem stark von der Anpassungsfähigkeit an die Meinungen und Vorstellungen des Vorstands abhängig. Mitarbeitende, die Kritik äußern oder eigene Ansichten vertreten, werden ausgebremst und in ihrer Entwicklung blockiert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Technische Akademie Wuppertal wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Technische Akademie Wuppertal schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 31% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Technische Akademie Wuppertal als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Technische Akademie Wuppertal als eher modern.
Puls
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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