Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Technische Akademie Wuppertal die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 39 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In der Regel kann fast jeder in Abstimmung mit dem Vorgesetzten und den direkten Kolleginnen und Kollegen "frei" arbeiten. Die meisten Mitarbeitenden (Aufgabenabhängig) können bei einer 5-Tage-Woche zweimal mobil arbeiten und sich auch bzgl. der Uhrzeiten abstimmen. Die reguläre Arbeitszeit bewegt sich zwischen 8 und 17 Uhr.
Sowohl die Mitarbeitenden einer Abteilung, aber auch abteilungsübergreifend unterstützen sich gegenseitig. Es herrscht eine sehr gute kollegiale Atmosphäre.
Es kommt im Einzelfall natürlich immer auf die Vorgesetzte / den Vorgesetzten an, aber es gibt aktuell keine Person (mehr), die willkürliche Entscheidungen trifft. Dies würde auch jetzt nicht mehr durch den Vorstand gedeckt.
Die Mitarbeitenden erhalten regelmäßig umfangreiche Informationen zu allen relevanten Themen. Sind noch Fragen offen, kann man nachhaken.
In der Regel kann jeder in seinem abgesteckten Rahmen frei und verantwortungsvoll arbeiten. Bei neuen Herausforderungen wird neu justiert.
Die Arbeitsatmosphäre hat sich seit dem Vorstandswechsel deutlich verbessert. Jeder Mitarbeitende wird über anstehende Veränderungen informiert und kann jederzeit das Gespräch mit Vorgesetzten oder dem Vorstand suchen.