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Wuppertal 

e.V.

Gehalt

Gehalt: Perspektivisch soll es einen transparenten "Haustarif" geben. Unter dem vorherigen Vorstand und der ausgeschiedenen Personalleitung waren Gehälter eher intransparent und personenabhängig.
Benefits: Monatliche Tankkarte, betriebliche Altersvorsorge, je nach Standort kostenfreies Mittagessen
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Allerdings sind derzeit keine Gehaltsanpassungen vorgesehen (Inflationsausgleich etc.).

Das Gehalt entspricht in großen Teilen der Bildungs-Branche. Es gibt Bereiche, in denen das Gehalt ausbaufähig ist, hier besteht allerdings die Zusicherung, das Thema anzugehen.

Gehalts- und Sozialleistungen – Pünktlich, aber sonst?

Das Beste an unserem Gehalt? Es kommt pünktlich. Aber das war’s dann auch mit den Highlights! Zusätzliche Leistungen gibt es – irgendwo, irgendwie – aber wer auf eine Gehaltserhöhung hofft, sollte lieber Lotto spielen.

Hier zählt nicht Leistung, sondern Verhandlungsgeschick. Wer sich im Feilschen wie ein Börsenprofi schlägt, könnte vielleicht ein paar Cent mehr ergattern – aber die Chancen stehen eher bei „Mission Impossible“ als bei „fairer Vergütung“.

Kurz gesagt: Stabilität ja, Entwicklung nein – wer wachsen will, muss woanders suchen!

Leistung und Engagement sind hier leider zweitrangig – entscheidend für Karrierechancen ist, wie gut man sich mit dem Vorstand versteht. Wer eigene Ideen einbringt, stößt oft auf taube Ohren, während Zustimmung belohnt wird. Das Gehalt spiegelt die tatsächliche Verantwortung und Arbeitsbelastung kaum wider. Wer hier langfristig wachsen will, sollte weniger auf Kompetenz setzen und mehr auf diplomatisches Geschick.

Vergütung und Vergütungsgespräche spiegeln wenig Wertschätzung wider. Besonders Mitarbeitende in Juniorpositionen erhalten eine nicht angemessene Vergütung, wobei deren mangelnde Verhandlungserfahrung und Unsicherheiten häufig ausgenutzt werden.

Super pünktliche Lohnzahlung und keinerlei Probleme.