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Jetzt Profil vervollständigen19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Miteinander, Ideen sind erwünscht und werden gehört, man kann sich ausprobieren und einbringen, gute Fehlerkultur, das Produkt „Weiterbildung“, der Wille sich stets zu verbessern und die Kunden glücklicher zu machen. Flexible Arbeitszeiten und Remote Work.
Die Digitalisierung weiter vorantreiben.
Die IT benötigt ein Update, welches aber bereits in der Planung ist.
Eine angenehme Arbeitsatmosphäre, Fairness und Vertrauen habe ich zuletzt nicht mehr wahrgenommen. Es haben sich Allianzen gebildet, wodurch sich eher ein Gegeneinander, als ein Miteinander etabliert hat. Interessant sind Führungskräfte, die den Mittelfinger hinter dem Rücken anderer Mitarbeitenden heben und Meetings, in denen aus Versehen Chat-Nachrichten geteilt werden, die sich gegen andere Personen im Meeting richten. Auch der Ton des Vorstands kann ggü. Einzelnen unangenehm werden.
Stimmt das Image mit der Realität überein? Aus meiner Sicht: nein. Der Markenauftritt der TAW ist deutlich moderner als das, was ich vor Ort wahrgenommen habe. Zum Teil haben langjährige Mitarbeitende despektierlich über den Verein geredet. Das hat mich insbesondere in den ersten Monaten im neuen Job irritiert.
Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen, wenn du darauf achtest. Urlaub hängt von deiner Abstimmung mit Team und Führungskraft ab. Urlaubsvertretung fand in meinem Team eher nicht statt. Das heißt: Deutlich vorarbeiten und mit hohem Workload nach dem Urlaub wieder einsteigen. Private Angelegenheiten empfehle ich nicht zu teilen, da Diskretion nicht jedermanns Sache ist. Nehmt euch dafür Urlaub oder meldet euch krank. Nicht gelungen: Die Home-Office-Regelung.
War kein Thema bei der TAW.
That's a funny story: Obwohl die TAW als Weiterbildungsanbieter gute Karten hätte, seine Mitarbeitenden regelmäßig zu schulen und bestehende Defizite auszubügeln - sie tut es kaum. Weiterbildung wird selbst in den Stellenausschreibungen beworben, aber nicht aktiv im Rahmen der Personalarbeit genutzt. Sehr gerne hätte ich in meiner Zeit bei der TAW fachbezogene Seminare oder Lehrgänge besucht, konnte aber mangels Zeit und Arbeitsauslastung das Angebot nicht wahrnehmen. Zum Thema Karriere: Es gibt keine definierten Kriterien für den Aufstieg bei der TAW.
Wie schon oben beschrieben: eine ehrliche und direkte Kommunikation habe ich nur begrenzt wahrgenommen - sowohl innerhalb als auch außerhalb des Teams.
In Konflikten ist meine Führungskraft oft ruhig geblieben - ich konnte aber auch Ausreißer beobachten, durch die ich mich unwohl fühlte und Vertrauen verloren habe. Problematisch fand ich, dass meine Führungskraft die vom Team zu leistenden Aufgaben und umzusetzenden Projekte falsch einschätzte (Personal- und Arbeitsaufwand, Budget, Zeit). Das hat auf meiner Position wiederholt zu Konflikten geführt. Auch wenn die Führungskraft Entscheidungen oft in Abstimmung mit dem Team getroffen hat, konnte sie diese nicht ausreichend ggü. anderen Fachbereichen und dem Vorstand vertreten.
Die Räume sind veraltet, nicht klimatisiert und für Allergiker oder körperlich eingeschränkte Menschen nicht gut geeignet. Es liegen teilweise noch Unterlagen und private Gegenstände früherer Mitarbeitenden in den Schränken und Schubladen. Das Mobiliar, insbesondere die Stühle, sind veraltet und teilweise defekt. Gut fand ich: Die zur Verfügung gestellte Arbeitstechnik wurde vom Abteilungsleiter eigenständig bestellt und entsprach neuestem Stand.
Es fehlen grundlegende Informationen, wie die Unternehmens-, Produkt-, Absatz- und Marketingstrategie, die für meine Arbeit notwendig gewesen wären. Die monatlich präsentierten Ergebnisse aus dem Produktbereich sind für meine Arbeit wenig brauchbar gewesen. Unternehmensinformationen zu Kooperationen und Maßnahmen waren eher den Sozialen Medien oder der lokalen Presse zu entnehmen. Informationen zu personellen Veränderungen kamen regelmäßig.
Gehälter werden pünktlich bezahlt. Sozialleistungen sind vorhanden. Das Gehalt war marktgerecht und entsprach meiner Verantwortung.
Den hohen Frauenanteil kann man wohlwollend als positiv auslegen. Man könnte aber auch kritisch hinterfragen, warum überwiegend weiße Frauen eingestellt werden. Insgesamt: sehr wenig Diversität.
Durch personelle Veränderungen habe ich vom ersten Arbeitstag an andere Aufgaben übernommen als im Bewerbungsprozess kommuniziert wurden. Obwohl die personelle Veränderung intern bereits bekannt war, wurde mir das neue Aufgaben-Setting weder bei Vertragsverhandlung noch vor meinem ersten Arbeitstag oder gar in den ersten Arbeitstagen mitgeteilt. Darüber hinaus war die Arbeitsauslastung vom ersten Tag an nicht fair. Ich habe zeitnah und regelmäßig die Überlastung auf meiner Position angesprochen und um Hilfestellung gebeten. Circa neun Monate später hat mein Vorgestzter die Fehleinschätzung eingestanden. Der Vorstand hat im Rahmen meiner von mir ausgesprochenen Kündigung bedauert, dass man mich "verheizt" hat.
ArbeitszeitenregelungUrlaubsregelungTankkarte
wenig individuelle Förderung der Arbeitnehmerkeine optimale Führungskultur
Workshops für Führungskräfte
Flexible Arbeitszeiten, tolle Sozialleistungen, viel Freiraum
Interne Kommunikation verbessern und alle Mitarbeiter mit auf die Reise nehmen.
Könnte intern besser sein und besser vorgelebt werden.
Work life Balance Top
Vom Sie zum Du
..eine sehr gute Arbeitsatmosphäre, selbstständiges Arbeiten, in der Regel freie Zeiteinteilung der Aufgaben. Ich arbeite sehr gerne hier. Viele Kollegen sind langjährig beschäftigt und gehören dem Unternehmen mehr als 10 Jahre an.
Grundsätzlich besteht Zufriedenheit. Auch in anderen Unternehmen wird gemeckert. Das negative Image wird durch ausgeschiedene Mitarbeiter vermittelt. Eigentlich sehr schade.
Durch flexible Arbeitszeiten kann der Arbeitstag gut geplant werden. Private Termine während des Tages, späterer Arbeitsbeginn oder früheres Arbeitsende sind sehr gut mit dem Arbeitsalltag kombinierbar.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut. Das Unternehmen unterstützt die Mitarbeiter bei der Weiterbildung sehr großzügig. Aufgrund der Unternehmensstruktur gibt es nur wenig Aufstiegschancen. Leitende Positionen sind langjährig besetzt.
Gehalt ist durchschnittlich. Sehr gut sind Tankgutschein, Erholungsbeihilfe, betriebliche Altersvorsorge, VL, Sonderzahlungen leider nur gelegentlich.
Die Kollegen verstehen sich untereinander gut. Gelegentliche einzelne Differenzen gibt es auch in anderen Unternehmen. Generell arbeitet man harmonisch und gut zusammen. Es ist in den letzten 2 Jahren deutlich besser geworden.
durch langjährige Betriebszugehörigkeiten gehören viele ältere Kollegen zum Unternehmen.
Generell kann gut selbst bestimmt gearbeitet werden. Die Wertschätzung des Mitarbeiters ist noch verbesserungswürdig. Als Mitarbeiter würde man sich mehr Gehör bei einzelnen Vorgesetzten wünschen.
Je nach Weiterbildungszentrum schöne freundliche Büros. Technische Ausstattung entspricht heutigen Standards.
..räumliche bundesweite Entfernung zu anderen Weiterbildungszentren ermöglichen vielfach nur telefonischen Kontakt. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist gut.
die Frauenquote in der oberen Führungsebene sollte erhöht werden. Viele Frauen haben Assistenz- oder Sachbearbeitungsaufgaben.
Aufgrund der Größe des Unternehmens müssen sehr vielfältige Aufgaben an jedem Arbeitsplatz erledigt werden. Dadurch ist die Arbeit sehr interessant und vielfältig.
- Vertrauensarbeitszeit
- abwechslungsreiche Tätigkeit
- Sozialleistungen
- nette Kollegen
- Blumenstrauß zum Geburtstag
- kostenfreie Parkmöglichkeiten
- Cafeteria im Haus
- schöne Umgebung
- gute Verkehrsanbindung
- Entscheidung werden leider oft nach Sympathie getroffen, Mitarbeiter merken sowas (auch wenn man meint, dass es nicht so ist - Flurfunk) und Mitarbeiter merken sich sowas
- ein bisschen mehr Wertschätzung wäre prima, denn was wäre das Unternehmen ohne seine Mitarbeiter?!, jeder Arbeitsplatz im Unternehmen ist wichtig, nicht nur die Führungsebene
- Kommunikation Top-Down
... ich kann mich nicht beschweren, die Kollegen sind nett und die Arbeit macht mir Spaß
Die TAW ist ein attraktiver Arbeitgeber. Die Menschen, die hier auf Kununu schlecht bewerten bzw. überhaupt bewerten, sind laut eigener Angabe Mitarbeiter, die nicht mehr hier beschäftigt sind. Es ist traurig, dass das Unternehmen auf diese Art in Misskredit gezogen wird.
... ist im Unternehmen gut, es gibt zwar eine Jahresplanung für den Urlaub, dieser kann aber auch mal spontan genommen werden, ebenso wie angefallene Überstunden auch spontan abgebaut werden können, Arbeitszeiten sind gut, auf Familien wird Rücksicht genommen
... große Karriereperspektiven gibt es in der TAW nicht, was daran liegt, dass das Unternehmen nicht groß ist und nicht viele Führungspositionen zur Verfügung stehen, Weiterbildung wird im Unternehmen sehr gefördert
die Gehälter sind durchschnittlich, die Sozialleistungen gut (betriebliche Altersvorsorge, VL, Tankgutschein,
... aus meiner Sicht ist der Zusammenhalt der Kollegen in den meisten Bereichen gut, dass es hier und da mal zu Unstimmigkeiten und Meinungsverschiedenheiten kommt ist menschlich
... könnte in manchen Bereichen besser sein, hieran darf gerne gearbeitet werden
... ist an der ein oder anderen Stelle schwierig, hier besteht auf jeden Fall Verbesserungsbedarf, insbesondere Top-Down
in der TAW arbeiten größtenteils Frauen, die obere Führungsebene besteht ausschließlich aus Herren, warum auch immer...
... meine Aufgaben sind sehr umfangreich und abwechslungsreich, das macht die Arbeit interessant und attraktiv
Betriebliche AV
Umgang der GL mit den Mitarbeitern.
Schöne Räume - schlechte Stimmung
Sind sie leider selber schuld
Vertrauensarbeitszeit ohne Vertrauen - sehr schade!
Betriebliche AV gut - Gehalt i.O.
Teilweise gegen die GL
Unterirdisch - Machtgeprägt!
Order die Mufty
- interessante Aufgaben
- Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Menschen und Branchen
- Flexibilität
- sehr feste Strukturen, teilweise Gruppen
- vereinzelt mangelnde Kritikfähigkeit
- die Sicht einzelner Vorgesetzter auf den Mitarbeiter
Eher wenig Lob durch Vorgesetzte. Es gibt im Unternehmen Gruppenbildung. Beides erschwert das Arbeiten und schafft eine teilweise angespannte Arbeitsatmosphäre.
Das Image nach außen hat sich eher verschlechtert. Langjährige Mitarbeiter haben ein gutes Bild vom Unternehmen, welches durch die Mitarbeiterfluktuation nachlässt.
Die Arbeit kann sehr frei in Absprache mit den Kollegen eingeteilt werden. Urlaub wird ebenfalls im Team abgestimmt und kann auch mal spontan genommen werden.
Weiterbildungen können wahrgenommen werden.
Die Gehälter kamen pünktlich und es gab zusätzliche Sozialleistungen.
Abhängig von den Kollegen
Konflikte werden umgangen, die Führung ist dadurch gelegentlich unklar. Kritik wird nicht direkt sondern bei Dritten thematisiert, sodass der Mitarbeiter die Kritik auf Umwegen erhält.
Größtenteils gute Ausstattung.
Die Kommunikation kann noch verbessert werden. Mehr Transparenz und Teamarbeit wären evtl. von Vorteil.
Der Frauenanteil ist sehr hoch. Bei der Aufgabenverteilung sind oft Sympathien relevant.
Die Tätigkeiten sind interessant. Seine eigenen Arbeitsbereiche kann jeder Mitarbeiter meist frei gestalten.
- Vertrauensarbeitszeit
- lockerer Umgang mit den Mitarbeitern (einschl. der Führungsebene)
- Sozialleistungen
- mangelnde Kommunikation
- Konfliktverhalten
- "stille Post"
- teilweise veraltete Ansichten
- Kommunikation top-down sollte verbessert werden
- Innovation begrüßen
- Modernisierung der Ansichten/Ziele/Strategien
ich arbeite hier sehr gerne und mag meine Kollegen
- Karriere machen hier nur Mitarbeiter/innen mit Studium
- Weiterbildung wird gefördert
gemessen am Markt ist das Gehalt durchschnittlich
Sozialleitsungen sind ok, es wird eine Betriebsrente angeboten, Tankkarten und VL
es kommt auf die Abteilung an
hieran muss noch stark gearbeitet werden, besonders im Bereich der Führungsebene
So verdient kununu Geld.