Technische 

Hochschule 

Wildau

Unternehmenskultur

Es gibt Tagesmeetings, die teilweise Stunden dauern, herabwürdigend sind, die Team-Moral zerstören, keinen Mehrwert für die Leistungsträger haben und ausschließlich der Überwachung dienen. Außerdem sollen diese den Druck auf die Mitarbeiter konstant hoch halten. Verbesserungsvorschläge seitens der Mitarbeiter werden angehört, umgesetzt werden diese jedoch nicht. Stattdessen wird überlegt, wie man die Kritiker zum Schweigen bringen kann. Die Vorgesetzten verhalten sich herabwürdigend und greifen Mitarbeiter persönlich an. Ein Mitspracherecht gibt es nicht. Hinweise auf fehlende Arbeitsschutzmaßnahmen, wie z. B. entsprechende Arbeitsschutzkleidung oder COVID-19-Schutzmaßnahmen, werden ignoriert oder mit der Bemerkung, dass man sich einen anderen Job suchen kann, abgewiesen. Zudem sind die Vorgesetzten mangels fachlicher Kompetenz nicht in der Lage die Leistung der Mitarbeiter einschätzen bzw. würdigen zu können.

Gibt es hier nur als Einbahnstraße. Die Mitarbeiter haben zu folgen und sich der Führung zu unterwerfen. Entscheidungen werden im Hinterzimmer getroffen, ein Mitspracherecht gibt es nicht, allerdings dürfen die Mitarbeiter den verursachten Schaden anschließend ausbaden.

It depends.

Gibt es nicht. Man hat den Mund zu halten und sich kaputt zu arbeiten, am Besten noch inoffiziell abseits der 10h Tagesregelung. Homeoffice gibt es nur für die Führungsebene. Die Leistungsträger können einen Antrag bei der Führung stellen, müssen jedoch besondere Gründe dafür vorweisen und werden bei Genehmigung extra überwacht.

Unprofessionell. Toxisch. Bösartig. Inkompetent. Herabwürdigend. Hinterhältig.
Der Mitarbeiter hat keinen Wert. Einziges Ziel: So viele Steuergelder einnehmen und verbrennen wie möglich. Auch Alkohol am Arbeitsplatz ist bei den Vorgesetzten normal.
Machtmissbrauch ist Tagesgeschäft und der Forschungsgruppenleiter nutzt seine Arbeitszeit primär für private Aufgaben. In den Tagesmeetings stellt er regelmäßig seine Position klar und prüft, ob die Mitarbeiter das machen, was er von ihnen verlangt. Respekt vor Geldgebern und Untergebenen findet man hier nicht.
Zudem wird einem vom Vorstellungsgespräch bis zum letzten Arbeitstag ins Gesicht gelogen.

Die gibt es, den Großteil der Zeit verbringt man jedoch damit, komplett zielferne Forderungen der Führung zu bearbeiten.