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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Technische Hochschule Würzburg-Schweinfurt die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Technische Hochschule Würzburg-Schweinfurt
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Technische Hochschule Würzburg-Schweinfurt
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

25 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    56%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    56%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    52%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    48%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Ich schätze die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit an der THWS sehr

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Gleitzeit, teilweise Home Office, Überstunden werden erfasst und müssen abgebaut werden

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Immer auf Augenhöhe

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch regelmäßigen Austausch und Informationen durch Präsident und Kanzler der Hochschule an Veranstaltungen wie dem Campus-Day (Tag zum Austausch zwischen den Mitarbeitern, Fakultäten und Abteilungen) oder dem THWS-Talk (Videoformat) ist man immer gut informiert, was so in der Hochschulwelt passiert.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Zusammenarbeit mit den Kollegen, auch über die Abteilung hinaus, funktioniert super.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Flexibilität an der THWS ist (natürlich abhängig von der Abteilung) gut. Kernarbeitszeit von 10 - 14 Uhr. Ansonsten bei mir flexibel. Urlaub nehmen ist nie ein Problem. Es wird auf die Einhaltung der 10h Regel geachtet. Aktuell ist bei uns ein Tag Home-Office möglich.

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