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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Kantine
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin studentische Hilfskraft in der Verwaltung. Die Zusammenarbeit mit meinen KollegInnen und meiner Vorgesetzen ist reibungslos. Ich fühle mich als Teil des Teams, obwohl ich nur 10 Stunden in der Woche arbeite. Zumindest in meiner Stabstelle wird hier nicht hierarchisch abgegrenzt.
Meine Arbeitszeiten sind zu 100% flexibel - auch der Standort. Natürlich ist das nicht bei jeder Jobbeschreibung möglich. Ich habe auch einen voll ausgestatteten eigenen Schreibtisch.
Das Betriebsklima wird durch vielfältige Sportangebote und sonstige Kurse gut gefördert. Als Mitarbeiter (nicht Beamter) hat man die Möglichkeit an Veranstaltungen wie dem Fußballturnier und der Skimeisterschaft der Hochschulen in Bayern teilzunehmen und neben Mitarbeitern anderer Hochschulen auch abteilungsübergreifend Kollegen an der THWS kennenzulernen.
Das Essen in der Mensa ist für Mitarbeiter vergünstigt.
Flexible Arbeitszeiten, nette Atmosphäre mit den Kollegen, spannende Aufgaben.
Den Gestaltungsfreiraum in Projekten, man bekommt Verantwortung wenn man sich welche fordert, die Work-Life-Balance, das Gehalt, die familienorientierte Personalpolitik, moderne Studiengänge, ...
flexible Arbeitszeiten, Familienfreundlichkeit, sinnstiftende Tätigkeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Kommunikation
Bezahlung. Oft kommt es vor, dass Aufgaben von Q3 zu Q2 weitergegeben werden. Für mich keine klare Abgrenzung.
Auch Dekanatsmitarbeitende müssen deutlich besser bezahlt werden, da es sonst hier zukünftig massive Probleme geben wird.
E6 für diese Verantwortung ist ein Witz
Manchmal kommen neugedachte Prozesse schwer in Gang, Abteilungen widerstreben sich bei der Mitarbeit; Unterbesetzung in manchen Abteilungen; einige Prozesse könnten schlanker gestaltet sein, keine Benefits
Die THWS bleibt trotz allem eine Behörde, was dazu führen kann, dass interne Prozesse (z.B. Bestellungen) sehr langwierig sein können. Daran wird allerdings in Form von Prozessstrukturen und Digitalisierung der Verwaltung gearbeitet.
Die Bezahlung ist zwar okay, für eine studentische Hilfskraft an einer technischen Hochschule aber nicht überragend. Ebenso wird man als Hilfskraft nicht zu Teamevents eingeladen, da man nicht im Email-Verteiler ist. Eigentlich sehr schade.
lange Dauer der Einstellungsverfahren, manchmal generell lange Wege bis Entscheidungen getroffen werden
Verbesserungsvorschläge
Verwaltungsstrukturen aufbrechen, klare Zielvorgaben setzen, hochschulumfassende Zusammenarbeit intensivieren, z.B. Impulse setzen durch Studierendenprojekte
Kompetenzen fördern, wie etwa über den Tellerrand schauen, positive Mitarbeitende mehr fördern, damit sich gute Arbeit wirklich lohnt und Führungskräfteseminare für modernere Führungsstile anbieten.
Kommunikation stärken daran scheitert vieles
Bezahlung überdenken. Vielleicht lieber mehr auf Qualität statt Quantität schauen.
Strukturen könnte man verbessern...
Hilfskräfte und Werkstudenten zu Teamevents einladen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Technische Hochschule Würzburg-Schweinfurt ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Flexibilität an der THWS ist (natürlich abhängig von der Abteilung) gut. Kernarbeitszeit von 10 - 14 Uhr. Ansonsten bei mir flexibel. Urlaub nehmen ist nie ein Problem. Es wird auf die Einhaltung der 10h Regel geachtet. Aktuell ist bei uns ein Tag Home-Office möglich.
Manchmal prägen konservative Ansichten der Führungskräfte die Work-Life-Balance etwas negativ, aber die Hochschule an sich vertritt hier ein sehr positives Bild.
Gleitzeit, teilweise Home Office, Überstunden werden erfasst und müssen abgebaut werden
Meiner Erfahrung nach sehr familienfreundliche Arbeitszeiten, Homeoffice Option und Rücksicht
Sehr gut! Solange die Arbeit gemacht ist beschwert sich niemand
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Technische Hochschule Würzburg-Schweinfurt ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Dank öffentlichem Dienst grundsätzlich transparent. Allerdings sehr lange Dauer bis zur Festsetzung der Einstufung und leider (zumindest in meinem Umfeld) wenig Spielraum bei der Einstufung, wenn man die vorherige Arbeitserfahrung außerhalb des Hochschulumfelds erlangt hat. Das sollte man im Voraus wissen.
Nicht gut
Überhaupt nicht zeitgemäß und keine Konkurrenz zur Wirtschaft geschweige denn zu anderen Behörden.
Man ruht sich auf dem Beamtenstatus aus , der mittlerweile nicht mehr als wirkliches Benefiz gesehen werden kann. In Q3 wahrscheinlich ok aber spätestens in Q2 absolut nicht lukrativ
Gehalt im öffentlichen Dienst durch TV-L festgelegt. Dementsprechend nicht überdurchschnittlich, aber transparent und planbar!
Kommuniziert wirklich schriftlich mit der Personalabteilung über die Eingeuppierung und Stufenaufstiege. Arbeitsvertrag wurde erst am ersten Arbeitstag unterschrieben was aus der retrospektiven Betrachtet totaler Humbug meinerseits war sowas zu machen. So war’s dann nur die E7 - dies war schon bewusst aber es wurden mündlich Zusagen wegen der Anerkennung von Berufserfahrung gemacht um so eine entsprechend hohe Zeitstufe zu bekommen. Dies war nicht der Fall - Stufe 1 wurde es und somit meilenweit weniger verdient als in der freien Wirtschaft.
So ziemlich die schlechteste Bezahlung, die ich mir vorstellen kann. Anfangs gemachte Versprechungen und Zusagen wurden nicht eingehalten. Äußerst negative Erfahrungen mit dem Personalrat.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wäre doch schön, wenn man auch die Eigengewächse im Hause behält und hier alten Ansichten widerspricht.
Gerade im Bereich der Forschung sind die Weiterbildungsmöglichkeiten exzellent.
kommt drauf an, bei mir aber gut
Ist ok. Aber eher schwierig
Nichts gegeben für Angestellte, muss sich alles erbettelt werden. Proaktiv wird nichts angeboten oder ist bekannt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Technische Hochschule Würzburg-Schweinfurt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Technische Hochschule Würzburg-Schweinfurt besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 93% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Technische Hochschule Würzburg-Schweinfurt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Technische Hochschule Würzburg-Schweinfurt als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Technische Hochschule Würzburg-Schweinfurt
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Technische Hochschule Würzburg-Schweinfurt
Branchendurchschnitt: Bildung