89 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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89 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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89 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Lange Tage und Anstrenge Anfangsphase
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung im Bereich IT bei Technische Universität Dresden in Dresden absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Für alles jemand dar
Verbesserungsvorschläge
Ablauf der Anfangsphase ändern
Arbeitszeiten
Leider keine Halbzeit möglich als Azubi
Spaßfaktor
8h sind einfach zu lang wenn man quasi den ganzen Tag lernt
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Eine positive Erfahrung: Bachelorarbeit am Institut für Strömungsmechanik der Technischen Universität Dresden
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Technische Universität Dresden in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein weiterer großer Vorteil ist der Zugang zu erstklassigen Laboreinrichtungen und technischen Ressourcen am Institut. Die hochmoderne Ausstattung wie Simulationssoftware, Versuchsanlagen und Messtechnik ermöglicht es, an der Spitze der Forschung mitzuarbeiten. Solche State-of-the-Art Forschungsinfrastrukturen sind unerlässlich, um innovativ arbeiten zu können, und stellen eine wertvolle Lernerfahrung dar. Die Chance, mit diesen Hightech-Laboren zu forschen, ist ein Privileg und zeichnet die Ausbildung an dieser renommierten Universität aus.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre schön gewesen, wenn es mehr Möglichkeiten für einen regelmäßigen Austausch mit anderen Studierenden gegeben hätte, um Ideen zu diskutieren und voneinander zu lernen. Oft arbeitete jeder sehr isoliert an seiner eigenen Bachelorarbeit. Ein institutionalisierter Rahmen, der die Kollaboration zwischen Studierenden fördert, könnte den Forschungsprozess bereichern.
Arbeitsatmosphäre
Das Institut für Strömungsmechanik bietet eine kollegiale Arbeitsatmosphäre, die mir half, mich wohlzufühlen und produktiv zu sein.
Work-Life-Balance
Positiv war, dass ich meine Arbeitszeiten flexibel gestalten konnte, um meine Bachelorarbeit voranzubringen und auch Zeit für andere Verpflichtungen zu haben. Allerdings erforderten einige Phasen des Forschungsprozesses auch Arbeit an Wochenenden oder bis spät abends, was die Work-Life-Balance zeitweise herausfordernd machte.
Karriere/Weiterbildung
Die Arbeit am Institut hat mir einen guten Einblick in die wissenschaftliche Forschung gegeben und war sicher hilfreich für meine zukünftige Karriere. Obwohl einige meiner Kollegen nach dem Abschluss attraktive Jobangebote erhalten haben, sind die weiteren Entwicklungsmöglichkeiten nach der Bachelorarbeit nicht ganz klar oder garantiert. Insgesamt war es aber eine erfahrungsreiche Zeit, die meine Fähigkeiten gestärkt und mein Interesse an einer Laufbahn in der Forschung geweckt hat.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gut aber schon sehr eingefahren und schwerfällig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Technische Universität Dresden in Dresden gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Guter Tarif kann aber verbessert werden
Anpassung an Inflation dringend notwendig.
Tarif auch für Studierende
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jobticket im Angebot
Gut mit ÖPNV zu erreichen
Stab und Beratungsstellen für Diversity Inklusion und Gleichstellung Studieren mit Kind etc
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung mobiles Arbeiten ist nach Rücksprache oft möglich.
Kommunikation
Ausbaufähig. Vor Allem von Oben nach Unten. Beteiligung, Planung Abstimmung von veränderten Abläufen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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WHK und SHK Verträge
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Technische Universität Dresden in Dresden gearbeitet.
Gehalt/Benefits
WHK Vergütung nicht mehr zeitgemäß
Kollegenzusammenhalt
Kollegen haben die schlechten Vertragsbedingungen erträglich gemacht.
Arbeitsbedingungen
schlechte Bedingungen bei SHK und WHK Verträgen. Nach 6 Wochen kein Krankengeld mehr, Urlaubstage sind sinnlos.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nichts für junge Leute.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Technische Universität Dresden in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einfache kurze bürokratische Wegen bzgl. work-lif-balance und privatem.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Arbeitsverteilung und kaum Kontrolle.
Verbesserungsvorschläge
Es muss effizienter gearbeitet werden. So viele Kapazitäten gehen verloren.
Arbeitsatmosphäre
Leider ist in meinem Sachgebiet eine schlechte Atmosphäre.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt leider Hierarchien.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Personalentwicklung aus dem letzten Jahrhundert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Technische Universität Dresden in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Vergleich mit der freien Wirtschaft oder anderen Einrichtung des öffentlichen Dienstes bleibt kaum etwas, das man positiv hervorheben könnte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsbedingungen wie im letzten Jahrhundert ohne jegliche Wertschätzung für wissenschaftliches Personal.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte endlich ein Personalkonzept entwickeln, das dem Fachkräftemangel Rechnung trägt und aufhören, durch befristete Arbeitsverhältnisse die Qualität von Forschung und Lehre permanent zu beschädigen. Eine Rückbesinnung auf den Versorgungsauftrag einer Universität wäre angebracht, anstatt sich als ausgelagerte Produktentwicklungsabteilung der Privatwirtschaft zu definieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre beim wissenschaftlichen Personal ist in der Regel sehr gut. Das Verhältnis zur Verwaltung ist hingegen stets angespannt.
Image
Der Arbeitgeber bemüht sich um ein gutes öffentliches Image, das aber von der Realität der Arbeitsbedingungen deutlich abweicht.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiterfassung zur Verhinderung von Überstunden ist ein Problem. Zwar sind die Arbeitszeiten flexibel, aber in der Regel achtet der Arbeitgeber kaum darauf, inwiefern Mehrarbeit entsteht und abgebaut wird.
Karriere/Weiterbildung
Dem Arbeitgeber ist es völlig gleichgültig, ob und wie man sich weiterqualifiziert. Wichtig ist, dass es eine Befristungsgrundlage gibt, egal wie fadenscheinig sie ist.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist an den TVöD gebunden. Bezahlt werden Doktoranden aber genau so wie Promovierte (fast immer nur E 13) - hier kann der Arbeitgeber mit dem freien Markt nicht mithalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein des Arbeitgebers ist stark ausgeprägt, allerdings beim Ressourceneinsatz nicht konsequent in der Umsetzung. Sozialbewusstsein gegenüber dem wissenschaftlichem Personal ist kaum vorhanden, wenn man sich die Befristungsquoten und die Vertragslaufzeiten anschaut.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter dem wissenschaftlichen Personal ist oft sehr gut. Alle befinden sich in ähnlichen beruflichen Situationen und profitieren von Synergieeffekten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen gibt es außer den Professorinnen und Professoren kaum, weil diese in der Regel vor ihrem 40 Lebensjahr aus dem Lehr- und Forschungsbetrieb geschmissen werden.
Vorgesetztenverhalten
Korrektes, professionelles und freundschaftliches Verhalten. Mitunter entstehen aber starke Abhängigkeiten durch die Befristungspraxis, sodass kritisches Personal leicht entfernt werden kann.
Arbeitsbedingungen
Überstunden, Befristete Arbeitsverhältnisse, kurzfristige Vertragszusagen, intransparente Qualifikationsvereinbarungen, durchschnittliche Bezahlung, extreme Abhängigkeiten von Vorgesetzten: Insgesamt ein Rätsel, warum sich hochqualifiziertes Personal heutzutage noch auf solche Bedingungen einlassen sollte.
Kommunikation
Die Personalverwaltung der TU Dresden kommuniziert intransparent und irreführend, wenn es ihr passt. Vorsicht! Jedes Dokument genau durchlesen!
Gleichberechtigung
Die TU achtet auf Gleichberechtigung und Vielfalt - scheinbar manchmal mehr als auf Qualifikation.
Interessante Aufgaben
Wenn nicht gerade unnötige administrative Aufgaben durch die Univerwaltung entstehen, ist die Arbeit in Forschung und Lehre sehr spannend.
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An der TU Dresden als SHK zu arbeiten ist an sich echt super (flexible Zeiten, nette Leute usw.).
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Technische Universität Dresden in Dresden gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht das Konzept mit den Stundenzetteln weglassen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Licht und Schatten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Technische Universität Dresden in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
wenn entfristet, dann sicherer Arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
langsam und wenige Perspektiven
Verbesserungsvorschläge
Personalentwicklung, Personalstrategie. Weniger Befristung. Faire Eingruppierung. Schnellere Verwaltung, kürzere Wege. Transparenz.
Arbeitsatmosphäre
Es kommt immer sehr darauf an, wo an der TUD man arbeitet. In der zentralen Administration herrscht keine gute Stimmung, v.a. seit der neuen Führung. Gutes (Führungs)personal wird gegangen oder läßt man gehen. In der richtigen Fakultät oder dem richtigen Institut kann man dagegen gut arbeiten. Leider weiß man das ja nicht vorher...
Work-Life-Balance
wo ich war, sehr gut. Flexible Arbeitszeiten, Vertrauensarbeitszeit.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen kann man zwar machen (1-2 Tage, sehr selten eine umfangreichere), aber eine Personalentwicklung findet nicht statt. Will man sich entwickeln, bleibt oft nur die Bewerbung auf andere Stelle.
Gehalt/Benefits
Kommt auf die Eingruppierung an. Diese wird aber oft nicht objektiv vorgenommen. Angestellte machen teilweise dieselbe Arbeit aber in versch. Entgeltgruppen. Andere machen auf dem Papier eine Tätigkeit, in der Realität aber eine höherwertige oder eine niedrigere, werden also nicht korrekt vergütet. Zulagen kann man erhalten, wenn man mit dem Vorgesetzten gut kann. Höhergruppierungen sind schwierig, da die Personalabt. nichts interessiert. Bonus o.ä gibt es nicht, dafür eine Sonderzahlung im November.
Kollegenzusammenhalt
Kommt sehr darauf an, wo man tätig ist. Wo viele Befristungen sind, ist natürlich viel Konkurrenz. Das führt zu bunkern von Infos und wenig kollegialen Verhalten.
Vorgesetztenverhalten
Kommt immer darauf an. Landet man beim falschen, hat man wenig Optionen außer gehen, denn von der TUD Leitung erhält man keine Unterstützung.
Kommunikation
Es gibt viele Newsletter und Infos, so dass es schwer ist, den Überblick zu behalten. Über einzelne Themen wird sich aber ausgeschwiegen (Stichpunkt neue/r Kanzler/in z.B.).
Gleichberechtigung
habe hier nie etwas gegenteiliges bemerkt
Interessante Aufgaben
Teils ja, aber durch fehlende Personalentwicklung und Möglichkeiten zur Veränderung wird alles irgendwann langweilig.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Auf das eigene Team kommt es an.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Technische Universität Dresden in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wenn die Kollegen sympathisch sind, lässt sich ein schlechter Vorgesetzte aushalten.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt leider kein richtiges Personalentwicklungskonzept. Dafür kann man Weiter- bzw. Fortbildungen besuchen.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Möglichkeit zum Kontakte knüpfen und man lernt viel aber Gehalt ist eine Katastrophe
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Technische Universität Dresden in Dresden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich kann als Studentische Hilfskraft so ziemlich alle Geräte bekommen an dehnen ich Interesse habe und kann selber die Richtung von Projekten mit bestimmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt sonst ist vieles wirklich gut gemacht
Verbesserungsvorschläge
Das Gehalt für studentische Hilfskräfte ist traurig niedrig im Vergleich mit anderen Bundesländer und Institutionen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.