Technische 

Universität 

Hamburg 

(TUHH)

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Meine Erfahrung mit dem Bewerbungsgespräch an der TUHH war äußerst enttäuschend und, ehrlich gesagt, traumatisch.

Zunächst musste ich das Gespräch aufgrund eines familiären Notfalls absagen und teilte dem Gesprächspartner mit, dass ich dringend nach Hause fliegen müsse. Trotzdem erhielt ich später einen Anruf, in dem ich aufgefordert wurde, trotzdem zum Gespräch zu kommen. Am neu vereinbarten Tag fühlte ich mich unwohl und hatte hohes Fieber, sodass mich ein Freund zum Gespräch begleitete.

Was folgte, war keine professionelle Bewertung, sondern eine beleidigende und zutiefst unangenehme Erfahrung. Mir wurden eine Reihe irrelevanter und sehr persönlicher Fragen gestellt, darunter, ob ich kochen kann, Details zu meiner familiären Situation (insbesondere zu meinen Eltern) und ob ich allein oder mit jemandem zur Arbeit kommen würde, wenn ich eingestellt würde (anscheinend, weil der Interviewer meinen Freund draußen gesehen hatte). Ich wurde sogar wiederholt aufgefordert, mein Flugticket als Beweis für meinen früheren Notfall vorzuzeigen, als hätte ich ihn vorgetäuscht. ^

Die Fragen wurden so persönlich und übergriffig, dass ich während des Gesprächs in Tränen ausbrach. Der arabische männliche Interviewer war besonders unprofessionell und unerbittlich mit diesen unangemessenen Fragen. Glücklicherweise musste die anwesende deutsche Personalerin eingreifen und ihn auffordern, keine so persönlichen Fragen mehr zu stellen, was nur bestätigt, wie unangemessen das war.

Obwohl ich diesen demütigenden Prozess ertragen musste, erhielt ich fast zwei Monate lang keine Rückmeldung, bis mir schließlich eine Absage zugeschickt wurde. Mal ehrlich, wer wartet schon zwei Monate auf eine Absage? Wenn Sie aufgrund des verschobenen Vorstellungsgesprächs Zweifel an meiner Verfügbarkeit oder meinem Engagement hatten, hätten Sie mich einfach ablehnen können, anstatt mich dringend anzurufen, mich dann so zu behandeln, als hätte ich meine Gründe erfunden, und mich anschließend monatelang zu ignorieren.

Ich hatte die TUHH immer sehr geschätzt, aber diese Erfahrung zeigte einen völligen Mangel an Professionalität, Empathie und Respekt seitens einiger der am Einstellungsprozess beteiligten Personen. Kein Bewerber sollte sich so fühlen müssen.

Verbesserungsvorschläge

Nix und sinnlos, da als öffentliche Dienst fixer Gehalt hat und niemand verbessern möchtet.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Beworben habe ich mich Anfang Dezember 2019. Es ist zwar nun schon eine Weile her, aber die Jungs vom Mathe-Institut schreiben ja öfter mal Stellen aus. Ich möchte daher darauf hinweisen, dass die Stellen durchaus fake sein können. Erkennen tue ich das, weil knapp zwei Wochen nach Ausschreibungsende bereits die Absage kam. Laut Text in der Absage ist die Entscheidung schon zugunsten eines anderen Bewerbers gefallen. Alle Jobsuchenden sollten sich Folgendes klar machen: Das geht nicht so schnell! Ein Bewerbungsverfahren dauert mindestens einen Monat. Bei Fake-Stellen ist es normal, dass ca. zwei Wochen nach Ausschreibungsende die Entscheidung „schon gefallen ist“. Die Stellen sind dann entweder schon vorher intern besetzt und haben nie existiert. Normalerweise erkenne ich solche Stellen schon anhand der Ausschreibung. Es ist mir echt peinlich, dass ich die Stelle für echt gehalten habe. Ich würde jetzt nur zu gerne den Namen des Professors nennen, der die Stelle ausgeschrieben hat. Leider ist das bei Kununu aber nicht erlaubt. Es sollte aber ohnehin keine Rolle spielen. Die Einstellungspolitik ist sicher für alle Professoren am Institut die gleiche.

Verbesserungsvorschläge

Wie wäre es mit einer zeitnahen Rückmeldung? Eine Vorlage, wo man nur den Namen eintippt und dann auf absenden klickt, wäre ein Anfang.

Verbesserungsvorschläge

Versprochen wurde eine Rückmeldung nach einer Woche - leider vergingen viele viele Wochen, bis eine Standard-Absage kam, wo man nur den Namen eintragen musste. Das kann man besser machen. Davon profitieren beide Seiten!

Bewerbungsfragen

Lebenslauf, Wechselgründe, Ziele, Erwartungen, Infos über die Uni

Verbesserungsvorschläge

QM Prozesse im Bewerbermanagement einführen