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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TechnoCargo Logistik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TechnoCargo Logistik
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
TechnoCargo Logistik
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Nach Leistung beurteilen

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    67%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eifersüchteleien bei neuen Mitarbeitern, viel klatsch und tratsch

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht vorhanden, machen ihr ding, und gut is...

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gedrückt. Zu viele Baustellen, kein Personal und 3/4 der Abteilung sind Ende 2022 weg. Stimmung auf dem Gefrierpunkt, da hilft auch kein Interims IT-TL

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt viele Meetings, man tauscht sich aus, aber das war es auch schon. Wenn einer in der Abteilung Änderungen macht, werden die Betroffenen (zum Teil) nicht informiert.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man wird ans Messer geliefert, anders kann ich mir einen gewissen Fluss der Kommunikation und deren fehlinterpretierten Infos nicht vorstellen.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit, Homeoffice, mal eben einen Termin oder seine Gleitzeit verschieben, alles kein Problem. Weiterbildung und Einarbeitung in Firmeninterne Themen, aber bitte in der Freizeit.

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