kununu Prüfprozess
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Kollegen und Kolleginnen sind menschlich angenehm, das tägliche Miteinander ist freundlich und wertschätzend. Wasser und Kaffee stehen kostenlos zur Verfügung.
Eine Kantine oder ein firmeneigenes Essensangebot fehlt.
Ein stärkerer Fokus auf Mitarbeiterbindung wäre sinnvoll, um Projekte langfristig erfolgreich abschließen zu können. Gerade in einem zunehmend wettbewerbsintensiven europäischen Umfeld ist es entscheidend, Know-how im Unternehmen zu halten und Fluktuation zu vermeiden.
Das Miteinander ist freundlich, doch die ständige Veränderung im Team wirkt sich auf das Vertrauen aus.
Die Work-Life-Balance wird aktiv gefördert, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice sind möglich.
Das Gehalt ist marktgerecht und wird pünktlich gezahlt. Es gibt vereinzelt Stimmen, die darauf hinweisen, dass vergleichbare Positionen in anderen Unternehmen besser vergütet werden. Dennoch sollte berücksichtigt werden, dass es sich um ein familiengeführtes Unternehmen handelt, in dem andere Werte wie Stabilität und Nähe zur Belegschaft ebenfalls eine Rolle spielen
Es wird aktiv auf Ressourcenschonung geachtet, und soziale Verantwortung wird ernst genommen. Für ein mittelständisches Unternehmen sind in diesem Bereich spürbare Bemühungen erkennbar auch wenn nicht alles perfekt ist, zeigt sich ein echtes Engagement für nachhaltige Themen.
Der Zusammenhalt im Team ist grundsätzlich gut, aber durch die hohe Fluktuation manchmal belastet.
Im Rahmen der Projekte: es gab unterschwellige Spannungen hinsichtlich der Projektvision und -umsetzung. Diese unterschiedlichen Auffassungen wurden selten offen angesprochen, was sich gelegentlich auf die Zusammenarbeit ausgewirkt hat.
Erfahrung wurde geschätzt, und der Austausch zwischen Generationen funktionierte gut.
Die Führungskräfte verhalten sich professionell, respektvoll und sind für Rückfragen offen. Natürlich gibt es Unterschiede in Charakter und beruflicher Erfahrung, was dazu führt, dass einzelne Führungspersonen unterschiedlich wahrgenommen werden. Diese Vielfalt kann bereichernd sein, bringt aber auch Herausforderungen in der einheitlichen Führungskultur mit sich.
Die Arbeitsbedingungen sind modern und gut ausgestattet (ergonomische Arbeitsplätze und angenehme Räumlichkeiten). Das offene Raumkonzept (Open Space) kann jedoch gelegentlich störend wirken, insbesondere bei Aufgaben, die hohe Konzentration erfordern.
Die Kommunikation ist im Allgemeinen gut und erfolgt meist offen und respektvoll. Durch die Umstrukturierung gab es jedoch Phasen mit Unsicherheiten und wechselnder Informationslage, was zu Höhen und Tiefen geführt hat.
Gleichberechtigung wird im Unternehmen aktiv gelebt unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter.
Die Aufgaben waren abwechslungsreich und boten die Möglichkeit, sich fachlich weiterzuentwickeln.
Flexible Arbeitszeiten, Benefits, angenehme Arbeitsatmosphäre
Mangelnder Informationsfluss
Freundliches Kollegium, immer offenes Ohr, sehr flexibel, Vertrauenszeiten, Homeoffice
Mehr Mitarbeiter als Arbeitsplätze
Ungleiche Vergütung der Werkis
Keine Struktur; großes Durcheinander,
Die Bezahlung und Zuschläge
Die Arbeit ist langweilig und monoton
Motivieren der Arbeiter für Bestleistungen
Vorgesetzte sind immer offen für Gespräche
Viel Digitalisierung zur gleichen Zeit
wird viel gemacht
man muss selber wollen, viele Vorgesetzte haben sich hochgearbeitet
nach Tarif, machen aber auch mehr
Viele sind auf den eigenen Vorteil bedacht
Produktion ist laut und warm, es wird aber viel investivert
Management kommt fast immer in Standardtermine
Produktionsbetrieb eben
Es gibt eine Kantine, das Gehalt kommt pünktlich, die Kollegen sind nett und hilfsbereit.
Wer laut schreit kommt hier weiter.
Wer hier Karriere machen oder sich weiterbilden will, beißt auf Granit.
Fähige Leute müssen gefördert werden! Solange man über Leiharbeiter, Quereinsteiger oder Freunde versucht den Laden am Laufen zu halten wird es Berg ab gehen.
Viel zu viele Leute die was zu sagen haben.
Können wir hoffentlich noch ein paar Jahre auftrecht halten!
Was ist das? Drei Schichten, am Wochenende wird gearbeitet, es ist schwierig Urlaub zu bekommen aufgrund des starken Personalmangels.
Freundschaften/Sympathien stehen über Leistungen und Kompetenzen.
Karriere macht, wer zu allem Ja sagen kann oder im richtigen Verein Handball spielt. Das Leistungsprinzip ist hier aktuell nebensächlich.
Die Gehälter für Mitarbeiter sind komplett unterirdisch, für die Leistung die erwartet wird. Man bekommt eingetrichtert das man in einem Top Unternehmen mit Top Kollegen arbeitet, wo man so viele Möglichkeiten hat. Es wird auch gesagt das man sich Regional an die Gehälter in vergleichbaren Jobs orientiert. Das kann ich mittlerweile nur mit NEIN, beantworten, wo anders bekommt man weitaus mehr und das für weniger Arbeit!!!!!!
Die Einstufung bei den Kollegen die schon länger da sind, ist teilweise sehr ungerecht.
Wenn man von der Vetternwirtschaft profitieren konnte ist es für einige aber wie im Schlaraffenland!
Die meisten dort sind wirklich super Kollegen, Ausnahmen gibt es natürlich aber die sind bekannt!
Der vermutlich schrecklichste Gedanke ist der, bis zum Rentenalter in dieser Firma auszuharren zu müssen...
Wie wäre es mit einer Schulung für die Vorgesetzten?
Wird sicherlich immer wieder versucht gut darzustellen aber bei knapp 40 Wochenstunden, Schichtarbeit und Wochenendarbeit bewegen wir uns leider im Mittelalter.
Seilschaften an der Tagesordnung - Ungleichbehandlung vorprogrammiert!
Das Gehalt kommt pünktlich.
Die Fairness und Transparenz in Sachen Aufstiegsmöglichkeiten und Aufgabenverteilung lässt stark zu wünschen übrig.
Qualifiziertere Führungskräfte einstellen!!!
Nur noch angespannt
Gibt es in der Produktion nicht!!!!
Nach Nasenfaktor wird eine Person ausgesucht die sich weiter entwickeln kann. Der Rest hat absolut keine Chance sich auch nur einen Schritt weiter zu entwickeln. Die wirklich guten Leute gehen da unter!
Gehalt ist zu niedrig und Anpassungen existieren nicht.
Es wird viel zu viel Müll produziert!
War früher besser.
Schlecht!
Lässt zu wünschen übrig
Gab es hier noch nie.
Wenn man seine Arbeit macht, wird man in Ruhe gelassen.
Diese Vetternwirtschaft jemand sollte endlich mal die Seilschaften kappen.
Leute halten! Aufstieg und finanzielle Anreize bieten. Den Mitarbeitern aus der Produktion Perspektive geben und ganz wichtig: Leistung und nicht persönliche Präferenzen beurteilen!!!!!
Verschlechtert sich seit Jahren konstant. Ungerechte Arbeitsaufteilung verschlechtert das Arbeitsklima genauso wie die fehlende Wertschätzung und die schlechte Bezahlung.
Nach außen hin, auf Jobmessen und auch auf Social Media zeigt sich die Firma immer sehr positiv und vermittelt einem auch einen kompetenten Eindruck. Dieser Eindruck verschwindet jedoch schnell, wenn man mit ehemaligen und Noch-Mitarbeitern spricht.
Kommt immer drauf an wo man arbeitet. Im Büro wird viel Wert drauf gelegt. Homeoffice und flexibele Arbeitszeiten. In der Produktion ist der Begriff "Work-Life-Balance" ein totales Fremdwort. Wer hier in der Schicht landet verpasst das Leben. Ein Weg innerhalb der Firma aus der Schicht raus, gibt es so gut wie gar nicht!
Man legt absolut kein Wert auf Personalentwicklung, besonders in den jüngeren Generationen und in der Produktion. Es gibt kaum Chancen sich intern weiter zu entwickeln und wenn doch dann bedarf es ziemlich viel Glück und mehr Sympathie von der Person die vor einem steht, als das eigentliche können.
Man bekommt überall mehr! Gehaltserhöhungen werden gefühlt in einem 10 Jährigem Intervall vorgesehen und nach Leistung wird hier sowieso nicht entlohnt. Für das Schichtmodell welches gefahren wird, bekommt man viel zu wenig.
Hier wird viel Wert drauf gelegt.
Die Atmosphäre unter den Kollegen ist sehr gut. Jung wie alt, jeder wird schnell ins Team aufgenommen. Man kann sich immer auf seine Kollegen verlassen, wenn man Fragen oder Probleme hat.
Darauf wird geachtet !
Auch hier kommt es drauf an in welchem Team man arbeitet. Aber im großen und ganzen ist das gut.
Büro super! Produktion im Sommer unerträglich heiß, hinzu kommen die Glasfaserpartikel und Kunststoffdämpfe.
Hat sich verbessert!
Die interessanten Aufgaben, sowie auch die Chance auf Weiterentwicklung werden den Lieblingen der Führungspersonen zur Verfügung gestellt. Alle anderen haben leider Pech gehabt.
Gute, offene und flexibler Arbeitsweise und dadurch viele Möglichkeiten sich viele Kenntnisse anzueignen sowie die Möglichkeit sich in viele Richtungen zu entwickeln. Man kann so viel Verantwortung übernehmen wie man kann und möchte. Ein gutes Miteinander, egal durch welche „Ebene“
Das Gehaltsniveau ist nach einigen Jahren der Betriebszugehörigkeit ausbaufähig, Einstiegsgehalt aber gut verhandelbar.
Es wird viel für ein gutes Miteinander getan.
Durch eine sehr flexible Arbeitsweise ist nahezu alles möglich.
Das Team-Management ist sehr nah am Tagesgeschäft und meist für Rat und Tat dabei.
Regelmäßige Abstimmungen sorgen meist für eine klare Arbeitsweise.
Sehr abwechslungsreich.
Den Umgang miteinander
Die ÖPNV-Anbindung ist komisch. Ich konnte da mit so einem städtischen Taxi hinfahren.
Viel im Wandel. Alle waren nett zueinander.
Als Aushilfe habe ich das wenig genutzt. Kantine war top
Obwohl ich nur kurz da war, wurde ich sehr freundlich und auf Augenhöhe behandelt.
Es gibt eine informative Sharepoint-Seite mit Infos zum Standort.
In kürzester Zeit habe ich 2x steuerfreie 50€ bekommen, obwohl ich nur ein paar Stunden als Studi da war.
So verdient kununu Geld.