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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Direktansprache auf LinkedIn, Recruiting nett und bemüht, mehrere Gespräche, letztendlich aber eine absolute Katastrophe, keine Info zu Datenschutz und Umgang mit persönlichen Daten. Es folgte ein weiteres Gespräch mit einem Manager aus Frankreich, leider wenig Info zur Position und Unternehmen, danach ghosting, ich habe nie wieder etwas gehört. Sehr unprofessionell. So gewinnt man keine neuen Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

transparenz und klare Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Nach meiner Bewerbung über LinkedIn, wurde ich von einer Dame aus Frankreich angerufen. Sie wollte mich anscheinend zu einem Vorstellungsgespräch einladen. Dann fing sie aber an direkt sehr spezifische Fragen zu stellen, auf die ich natürlich so spontan nicht vorbereitet war. Ich wurde über meine aktuellen Aufgaben und mein aktuelles Gehalt ausgefragt mit der Anmerkung, sie würde sich innerhalb der nächsten Woche mit einer Einladung zu einem Vorstellungsgespräch zurückmelden. Leider habe ich nie wieder etwas gehört. Ich fande das sehr unprofessionell - man ruft keinen Bewerber an und tut so, als würde man ihn einladen und fragt ihn noch so direkt nach seinem aktuellen Gehalt aus und meldet sich danach nie wieder. Wirklich enttäuschend!!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach meinem Gespräch erhielt ich die Information, dass ich innerhalb von zwei Wochen Rückmeldung erhalten würde. Nun sind mehrere Monate vergangen und ich habe noch nichts gehört. Ich verstehe, dass das Treffen von Entscheidungen wegen Corona momentan schwierig ist, finde jedoch, dass ein Unternehmen dennoch Rückmeldung geben sollte.

Verbesserungsvorschläge

Die Angestellten sind Franzosen und deren Deutsch ist sehr schwach. Da muss sofort Intensivkurs genommen werden.
Die Location in München ist ein Altbau von über 100 Jahren. Eine neue Location zu finden ist ein MUSS, wenn Sie das Interesse und vor allem der Respekt der Bewerbern sowie Kunden erwecken möchten und somit wettbewerbsfähig bleiben...
Ich persönlich fand die Unternehmensphilosophie komisch, indem sie jemanden anrufen und sogar ihn einladen, ohne ihm was Konkretes anbieten zu können... von daher war es für mich eine reine Zeitverschwendung, da ich auch auf die persönliche Ebene hinsichtlich Bewerbung/Vorstellungsgespräch nichts gelernt habe.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Learn to reply.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbung am Morgen abgeschickt und eine Stunde später bereits ein Telefoninterview mit Einladung zu einem Skype-Interview am Ende der Woche gehabt. Der Vertrag wurde eine Woche später unterzeichnet.

Bewerbungsfragen

T&S will im ersten Schritt hauptsächlich die persönliche Motivation der Bewerber herausfinden. Der Mensch selbst steht hier voll im Mittelpunkt, erst später werden genaue Kenntnisse erfragt.

Verbesserungsvorschläge

Vertrag angeboten und diskutiert, alles verabredet und dann 2 Monate kein Kontakt

Verbesserungsvorschläge

Also allein schon wegen den schlecht geschriebenen E-Mails hatte ich Bedenken mich bei Technology & Strategy zu bewerben. Ich tat es dennoch und wurde eines besseren belehrt. Die Räumlichkeiten sind nicht der Größe dieses Unternehmens angemessen.

Meine TOPs und FLOPs im Überblick:
+ man bekommt etwas zu trinken angeboten (wow, super)
+ man darf nach dem Gespräch noch einen Gesprächsbogen am PC ausfüllen

Negatives/FLOPs:
- Die Leute fragen dreimal nach den Dingen, die im Lebenslauf stehen.
- Der mühsam in 2 Stunden bearbeitete Profilbogen wurde vom Interviewpartner gar nicht gelesen.
- Die Akustik in den Räumen ist sehr schlecht.
-Man muss lange (ca. 10-20 Minuten) auf seine Interviewpartner warten.
-Ein Interviewpartner hatte den Kragen seines Jackets nicht korrekt (war noch oben gestellt) und seine Frisur sah unüblich für seine Position aus.
-In jedem Gespräch musste ich mein Glas aus dem Zimmer mitnehmen. Das fand ich für ein Bewerbungsgespräch nicht angemessen.

Fazit:
Mein schlechtes Bauchgefühl hat sich in der Realität behauptet. Die Unternehmenskultur finde ich einem "aufstrebenden Stern" wie Technology & Strategy sein will, nicht ausreichend genug um mit High Potentials auf einen grünen Zweig der Zusammenarbeit zu gelangen. Das angebotene Gehalt war unter Marktdurchschnitt und die Karrieremöglichkeiten waren mir viel zu wässrig. Das führt dazu, dass Technology & Strategy ab sofort auf meiner Blacklist für Bewerbungen steht. Das gleiche rate ich den Lesern auch. Es sei denn, sie wollen sich gern unter Ihrem Marktwert an dieses Unternehmen verkaufen.

Bewerbungsfragen