Halt ein Strukturvertrieb.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann viel lernen, das aber auch alles.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles
Verbesserungsvorschläge
Wo fängt man an und wo hört man auf. Liegt viel daran in welchem Standort und wer der Mentor ist.
Kommunikation
Viel Getuschel, nicht immer transparent.
Work-Life-Balance
Wenn man Geld verdienen will, dann schwierig.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es so gut wie nicht.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind oft viel zu voll. Es werden keine PCs gestellt. Oft geht das WLAN oder der Drucker nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Fixgehalt. Keine Bestandsprovision startet mit lächerlichen 6%%. Bestandsprovision wird so gut wie nicht ausgezahlt. Man muss sich an einem Büro mit einem Bürokostenanteil beteiligen, das von der sowieso sehr Kleinen Provision kaum was üblich bleibt. Wenn man zu den oberen 10% gehört ist es okay bis sehr gut. Extremes Gehaltsgefälle, wenige verdienen gut, die meisten nichts bis kaum.
Image
Das Image der Branche und vorallem auch von tecia in der jüngeren Zielgruppe 18-30 ist ziemlich schlecht. Die direkte Akquise von jungen und wenig erfahrenen Vertrieblern, sorgt für viel Ablehnung.
Karriere/Weiterbildung
Karriere machen nur die obersten 10%, wie im Strukturvertrieb üblich, aber man kann viel mitnehmen als Sprungbrett für andere Jobs.