Arbeitsatmosphäre

Ein Wort: Brainwash! DU wurdest von einem Bekannten/ Freund auf ein Event Abend eingeladen oder zu einem Turnier... meistens der erste Schritte um dich zu ködern. Du bist nicht selbstständig oder ein Unternehmer sondern abreitest der Tecis AG lediglich die Verträge zu, die du von deinen Verwandten und Bekannten abschöpfen musst.
Dabei bekommst du nicht mal ein festgehalt, sondern musst auf Provisionsbasis arbeiten.
Gleichzeitig finden meist am Wochenende Seminare statt, die nur dazu da sind dich zu motivieren weiter Leute aus deinem Umfeld anzuquatschen. Finanzwirtschaftlicher Mehrwert relativ gering.
Am Ende es Tages ist es egal ob Tecis den Begriff verabscheut, ein Schneeballsystem.

Vorgesetztenverhalten

Solange gut wie du Verträge verkaufst und sie ein großzügigen Prozentsatz von deiner Provision abstauben können. So wie bei den meisten Vertrieben.

Kollegenzusammenhalt

Gut, auch aufgrund des Brainwashs. Jedoch: Leute die aussteigen, oder die Zahlen nicht liefern werden verspottet und von den Vorgesetzten runtergezige

Interessante Aufgaben

Selten geht es auch mal darum nicht Versicherungen zu verkaufen, sondern auch Fonds für Kunden zu finden. Das ist ausnahmsweise mal spannend

Kommunikation

„Schreibe einfach mal alle deine Kontakte aus deinem Telefonbuch runter und traue dich ein paar Leute zu einem kostenlosen Bewerbungsgespräch einzuladen“ so sieht die anfangskommunikation aus. Wenn du nicht sofort deine Freunde und Verwandte verbrennst, wird ordentlich Druck aufgebaut

Gleichberechtigung

Schwach, Frauen gibt es wenige und ansonsten werden diese auch nicht wirklich ernst genommen. Die die es schaffen sich zu beweisen werden jedoch respektiert.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr respektvoll, auch wenn es nur wenige gibt

Karriere / Weiterbildung

Die paar Scheine die du dort in kurzer Zeit Erlangen kannst, sind durchschnittlich und werden von anderen Arbeitgebern eher belächelt (falls du außerhalb des Vetriebs arbeiten möchtest).

Gehalt / Sozialleistungen

Nur auf Provision mit sehr wenigen Ausnahmen.

Arbeitsbedingungen

Wie bereits im „Arbeitsumfeld“ beschrieben.

Work-Life-Balance

Gibt keine festen Arbeitszeiten, außer ein Grundrahmen

Image

Schwach. Du verkaufst Versicherungen und Ältere wissen bereits wie Vertriebe ticken und das im Endeffekt nur Freunde und Bekannte verbrannt werde

Verbesserungsvorschläge

• Festgehalt für Angestellte und ein lösen des Schneeballsystems (prozentuale Weitergabe deiner Provision an die Vorgesetzten) Weiterhin ein lösen aus der Holding Struktur die die Tecis AG kontrolliert, so kommt man dem Wunsch der Unabhängigen Beratung näher.

Pro

Wenig.

Contra

O.g.. weiterhin wage so früh wie möglich den Absprung und analysiere das Verhalten deiner Kollegen/-innen genau. Der Zusammenhalt untereinander ist reinster Brainwash. Du sollst schließlich Umsatz schaffen.

Arbeitsatmosphäre

Ein vielfältiges Aufgabenspektrum und der ständige Kundenkontakt, ob mit bekannten Menschen oder Empfehlungen, schaffen eine besondere Arbeitsatmosphäre. Zudem fühlt man, dass das, was man macht, sinnerfüllend ist. Nicht zuletzt tragen viele Workshops zur Persönlichkeitsentwicklung, aber auch intensive Fachausbildungen, zu einer gelungenen Atmosphäre bei.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte sind stets darum bemüht, dass man seinen Platz im Unternehmen findet, Vertrauen fasst und dann auch die Berater- oder Führungskarriere mit all ihren Facetten begeht und aufsteigt. Flache Hierarchien ermöglichen zudem einen engen und persönlichen Kontakt. Es ist gut möglich, dass so Vorgesetzte auch mal zu engen Freunden werden.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt, wie ich ihn kennengelernt habe, ist recht intensiv. Man unterstützt sich sehr in vielen Bereichen, sei es, das optimale Konzept für einen Kunden zu erstellen, das 4-Augen-Prinzip in der Beratung zu verwirklichen oder auch einfach um diverse Skills voneinander zu lernen. Sicher gibt es hier und da auch den klassisch fokussierten Einzelgänger, aber das ist eher die Ausnahme und bei tecis auch selten zielführend.

Interessante Aufgaben

Jeder Job hat irgendwo seine Routine, so auch der Job bei tecis. Dennoch bietet er im Vergleich eine überdurchschnittliche Diversität an Aufgaben und der Kontakt mit Kunden und die Einbindung in Ausbildungsprozesse neuer Mitarbeiter lassen es so schnell nicht langweilig werden, da jeder Mensch anders ist und somit auch jede Beratung und jeder Ausbildungsprozess immer wieder anders verläuft.

Kommunikation

Wer kommunikativ ist, erfüllt eine Grundvoraussetzung um bei tecis Fuß zu fassen. Aber auch wer an seinen Kommunikationsskills arbeiten will, findet mit tecis als Arbeitgeber eine hervorragende Anlaufstelle. Selbst wenn es nur ein Praktikum ist, danach weißt man, wie Gesprächsführung funktioniert, was einem in vielen Belangen hilft. Zudem ist die Kommunikation unter den Kollegen und mit den Führungskräften sehr intensiv und man steht viel in Kontakt, um Prozesse so effizient wie möglich zu gestalten.

Gleichberechtigung

Ist auf jeden Fall gegeben. Jeder hat seinen Erfolg im Unternehmen selbst in der Hand. Es gibt klare Beförderungskriterien. Frauen und Männer sind bei tecis gleichermaßen willkommen, auch wenn bisher leider vergleichsweise wenig Frauen den Weg in die Branche gesucht haben, was jedoch nicht an Gründen der Diskriminierung liegt. Auch gibt es keine Gehaltsunterschiede bedingt durch das Geschlecht, den Nasenfaktor etc.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Mitarbeiter bei tecis bilden eine junge Unternehmergemeinschaft. Ältere Kollegen stellen eher die langjährigen Führungskräfte dar, deren Unternehmenswert allen klar ist und denen Wertschätzung durch die Kollegen und die Managementebene auf jeden Fall gegeben ist.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es zuhauf, ob bezogen auf die Persönlichkeit, auf Führungskräfte-Coachings oder auf Fachausbildungen in den Bereichen Absicherung, Vorsorge, Investment und digital-innovative Beratung.
Die Karrieremöglichkeiten sind vielseitig. So kann man sich nach einige Zeit entscheiden, ob man langfristig die Profiberaterkarriere ergreifen möchte oder doch eher Führungskraft werden möchte, um sich vor allem dem Expansionsgedanken zu verpflichten. Darüber hinaus kann man sich als Ausbilder und Fachtrainer engagieren oder Bereichsspezialist, beispielsweise für betriebliche Altersvorsorge oder Immobilienfinanzierung, werden.

Gehalt / Sozialleistungen

Wer sich bemüht und stetig fortbildet sowie das Beste für seine Mandanten erreichen möchte, dem stehen ausgezeichnete Verdienstmöglichkeiten in Aussicht. Zudem kann man sein Gehalt zu großen Teilen selbst mitbestimmen, je nachdem wie viel man arbeitet und wie schnell man seinen Wert fürs Unternehmen steigert. Zudem ist der Bedarf der Dienstleistung immens, die Nachfrage wird weiter steigen, sodass die Verdienstmöglichkeiten auch zukünftig sehr gut sein werden.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind generell sehr gut. Lediglich sind einige Standorte zu klein, was manchmal Platzprobleme schafft, aber genau deshalb ist das Ziel beispielsweise in Berlin ja auch bis 2025 von 20 auf 50 Standorte zu wachsen und das Filialnetz auszubauen. Ich denke das wird nochmal zu einer Verbesserung der ohnehin guten Arbeitsbedingungen führen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

tecis legt Wert auf nachhaltige Produkte, besonders im Investment-Bereich. Wem ethische oder ökologische Aspekte bei der Auswahl seiner Produkte und Investments wichtig sind, der findet ein breites Spektrum an Möglichkeiten. Auch die Unternehmensphilosophie spricht sich klar für diesen Aspekt aus. Zudem werden bei tecis mitunter volkswirtschaftliche Probleme, bedingt durch die Demographie, gelöst.

Work-Life-Balance

Viele Möglichkeiten zur Fortbildung abseits des eigentlichen Jobs und außergewöhnliche Firmen-Events sowie die recht freie Zeiteinteilung schaffen eine besondere Work-Life-Balance, wie man sie wohl nur bei wenigen Unternehmen findet.

Image

tecis genießt deutschlandweit ein sehr gutes Image in der FDL-Branche. Das ist nicht selbstverständlich, doch dafür wird seit Jahren von allen zusammen - von dem Management, dem Back-Office, der PR-Abteilung, jedem einzelnen Berater, den Kunden, den Empfehlungsgebern etc. - gearbeitet. Das gute Image spiegelt sich jährlich in den Umfragewerten und Auszeichnungen wieder. Diese Image zu bewahren, ist eine Kernaufgabe jeden Mitarbeiters, in dem er die Unternehmensphilosophie lebt, vor allem in der Kundenberatung.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Standorte, um den Bedarf der Kunden noch besser decken zu können :)

Pro

- wirksame Produktpalette
- ungebundene Tätigkeit
- Investmentphilosophie
- Coachings und Weiterbildung
- besondere Atmosphäre
...

Contra

Gar nichts.

Arbeitsatmosphäre

Da niemand Angestellter ist und freiwillig bei tecis zur Arbeit kommt wann er das möchte, ist die Stimmung wesentlich angenehmer als bei vielen anderen Jobs. Man merkt einfach die ungezwungene, aber doch hoch motivierte Atmosphäre. Was bei vielen anderen eine Floskel in der Stellenausschreibung ist, ist bei tecis Realität: Man verfolgt gemeinsam das gleiche Ziel und tut alles für die Kunden.

Vorgesetztenverhalten

Ich arbeite hauptberuflich noch bei einem bekannten, amerikanischen Elektroautohersteller (hust hust...). Ich ziehe einfach ein paar Vergleiche:

- Bei meinem Hauptjob wird in einer E-Mail angekündigt, dass der Manager der Region vorbeikommt, um uns beim Arbeiten zuzusehen. Im Team herrscht ein beklemmtes Gefühl, weil keiner ins Kreuzfeuer des Managements geraten will. Feedback ist verletzend und am Ende denkt sich jeder "Ich höre nur auf ihn weil er mich feuern könnte". Führung findet per E-Mail und Telefon statt. Es werden Befehle erteilt und man gehorcht aus Angst.

- Bei tecis besucht uns ein General Manager aus einer anderen Stadt, um einen Vortrag zu halten oder mit den Führungskräften im Büro Fortbildungen durchzuführen. Es herrscht regelrechte Vorfreude im Team, weil die Führung nicht auf Druck basiert. Man wird anerkennend und respektvoll behandelt, weil eine Führungskraft bei tecis folgendes Ziel hat: Andere Führungskräfte hervor zu bringen. Führung findet an der Front statt, Führungskräfte machen Dinge vor und geben Feedback. Führungskraft wird nur, wer andere auch erfolgreich machen kann!

Kollegenzusammenhalt

Pars pro Toto ist das Unternehmensmotto bedeutet "Teil des Ganzen". Das wird gelebt wie nirgendwo anders!
Das fängt an, indem sich Beraterassistenten untereinander in der Prüfungsvorbereitung unterstützen bis zu dem Punkt, an dem man mit einem Manager aus einer anderen Division am anderen Ende von Deutschland, der einen nicht kennt, eine halbe Stunde telefoniert, um einem Kunden die perfekte Beratung bei einer Immobilienfinanzierung gewährleisten zu können. Man macht solche Dinge nur, weil jeder einzelne ein Teil der ganzen tecis ist.

Interessante Aufgaben

Der ganzheitliche Beratungsansatz ermöglicht es einem, in vielen Bereichen Kompetenzen aufzubauen. Kein Kundengespräch gleicht dem anderen, weil jeder eine andere Situation hat, auf die man sich einlassen muss. Kunden werden nicht nach Schema F beraten, daher herrscht Abwechslung.
Außerdem erweitern sich die Aufgabenfelder immer weiter. Der Trainee hat ein ganz anderes Aufgabenfeld als ein voll ausgebildeter Berater. Wer eine Führungskarriere einschlägt lernt erst, kleine Teams zu leiten, dann ein eigenes Büro zu führen und irgendwann mehrere Standorte zu managen. Berater können sich unter anderem (mit Ausbildungen und Zertifikaten) zu Immobilienspezialisten oder Profis für die private Krankenversicherung weiterbilden. Wer lieber Trainees als Fachtrainer ausbilden möchte, kann auch das tun.

Kommunikation

Von der direkten Führungskraft bis zum General Manager ist jeder per Anruf oder Nachricht erreichbar. Generell wird immer offenes, konstruktives und gewaltfreies Feedback gegeben. Feedbackregeln und Feedback anzunehmen lernt man im ersten Meeting als Trainee.
Auch die Kommunikation zu den Versicherungs- und Investmentgesellschaften funktioniert einwandfrei. Viele Gesellschaften haben einen eigenen Key Accounter für die tecis!

Gleichberechtigung

Jeder hat den gleichen Karrierevertrag, daher beginnt jeder vom gleichen Standpunkt aus. Egal ob man schwarz, weiß, dick, dünn, männlich oder weiblich ist, jeder verdient das selbe und arbeitet das selbe. Genauso sind die Anforderungen an einen gleich, keiner bei tecis wird bevorzugt behandelt.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Durchschnittsalter bei tecis liegt in der Ausbildung bei ca. 24. Führungskräfte, die zwischen 5 und 30 Jahren bei tecis arbeiten, sind logischerweise älter. Jeder wird mit Respekt behandelt.

Karriere / Weiterbildung

Im Gegensatz zu klassischen Jobs wird vertraglich geregelt, was man tun muss, um befördert zu werden. Das sind für jeden im Unternehmen die gleichen Spielregeln. Mach X Umsatz und werde zu Y befördert.
Um fertig ausgebildeter Berater zu werden, müssen zwei vollwertige IHK Prüfungen erfolgreich absolviert werden. tecis hat ein umfassendes Schulungssystem das vom Selbststudium zu Schulungen mit Fachtrainern zu Boot Camps reicht. Fachtrainer bei tecis werden bezahlt, um Prüflinge voll auszubilden.
Als Kirsche on top besteht die Möglichkeit, Finanzökonom oder Versicherungsfachwirt zu werden.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt: Man arbeitet auf Provisionsbasis, daher wird einem im Vorstellungsgespräch immer empfohlen, nicht hauptberuflich zu beginnen, damit das Wohl der Kunden im Vordergrund steht und nicht die Provisionen, die man kassiert. In der Finanzbranche wird viel Geld verdient, daher kann man bei tecis überdurchschnittlich gut leben. Leicht wird's trotzdem nicht. Ein üppiges Gehalt muss man noch wirklich VERDIENEN und wer wegen Geld kommt, der geht auch wegen Geld. Ja, man verdient als ausgebildeter Berater bereits viel, aber das schöne ist, dass das selten ein Thema im Büro ist.

Sozialleistungen: Man hat sehr viele corporate Benefits, das von günstigen Firmenleasing für Mittel- bis Oberklasseautos bis hin zu Maßanzügen reicht.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind alle modern, sauber und gepflegt. Arbeitsutensilien zum Arbeiten kann man intern bestellen und sind in wenigen Tagen da. Vorgesetze verhalten sich respektvoll und fair. Ich ertappe mich oft dabei, wie ich mir Beratungstermine an Sonntagen lege und sich ein Kundentermin wie Balsam für die Seele anfühlt, wenn man im Hauptjob zu Überstunden getriezt wird. Klingt komisch, ist aber so.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umwelt: Über 2018 hinweg hat sich der Trend abgezeichnet, dass die meisten Berater inzwischen mit einem Tablet, Zeichen-App und Tablet-Stift beraten. Daher entsteht pro Tag schonmal weitaus weniger Papier. Außerdem ist ein Finanzkonzept komplett digital, auch da wird kein Papier verschwendet.
Außerdem ist bei diesem Punkt wichtig, dass Kunden nicht in Atom- oder Waffentechnik investieren. Es ist möglich (nach einhergehender Beratung) für Kunden im Vermögensaufbau Akzente zu setzen, zum Beispiel mit Fokus auf Nachhaltigkeit oder erneuerbare Energien.

Sozial: Im Miteinander unter Kollegen herrscht die Philosophie "pars pro toto".
Weitaus wichtiger ist meiner Meinung nach aber der Umgang mit Kunden. Wenn man bei tecis anfangen möchte, muss man einen klaren Leitgedanken verinnerlicht haben, sonst darf man nicht beraten: Berate so, wie Du selbst beraten werden willst.

Work-Life-Balance

Wie bereits erwähnt herrscht freie Zeiteinteilung. Klar sind Meetings immer zur gleichen Zeit, aber Kundentermine kann man sich legen wie und wo man möchte.

Ich möchte zusätzlich erwähnen, dass ich in meinen bald 2 Jahren bei tecis noch nie so viel gearbeitet habe und sich das lustigerweise noch nie wie Arbeit angefühlt hat.
Außerdem ist es denke ich klar, dass man als Trainee vielleicht mit 10 Stunden in der Woche zurecht kommt, Manager wird man aber nicht mit 40 Stunden in der Woche. Ist aber halb so wild, man macht es freiwillig und gerne. Niemand, und ich betone NIEMAND, zwingt einen, viel zu arbeiten

Image

Da muss jetzt unterschieden werden.
Das Image der Finanzbranche ist zurecht grauenvoll und verpönt. Nur noch Staubsaugervertreter oder Sektenführer sind verpönter als Finanzdienstleister, aber das hat sich die Branche selbst zuzuschreiben und auch klar verdient.

Der Ruf von tecis ist dagegen exzellent. Beispiele: Personaler, die tecis kennen, legen sehr viel Wert auf ein Empfehlungsschreiben eines General Managers. Innerhalb der Branche haben Trainees bei tecis die höchste Erfolgsquote bei allen IHK-Prüfungen.
Kapitalanlagegesellschaften laden uns oft zu kostenlosen Vorträgen ein.

Der Anspruch von tecis ist es, finanziell nachweislich und langfristig glückliche Kunden zu begleiten - denn nur so wird man als Berater aufrichtig weiterempfohlen. Das rasante Wachstum des Unternehmens tut da sein Übriges.