tecis Finanzdienstleistungen AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,7Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,8Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,7Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 2.528 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWeil die Zukunft dir gehört.
Wer wir sind
Wir sind tecis - die Finanzberatung deiner Generation - und bieten unseren Kunden ein ganzheitliches Konzept für Vermögensaufbau und Vorsorge in allen Lebensphasen. Unsere Mission: Den nachfolgenden Generationen eine bessere finanzielle Zukunft zu ermöglichen. Mit höchster Professionalität, einer hohen Produktvielfalt und einem anbieterübergreifenden Produktauswahlprozess erarbeiten unsere Finanzexpertinnen und Finanzexperten passende Lösungen, die so individuell sind, wie unsere Kundinnen und Kunden und deren Ziele.
Unser Anspruch dabei: Wir beraten unsere Kundinnen und Kunden so, wie wir auch selbst beraten werden möchten – ehrlich, chancenorientiert, leidenschaftlich und kompetent.
Key Facts zu tecis:
· Wir sind an über 400 Standorten deutschlandweit vertreten.
· Wir bringen jahrzehntelange Erfahrungen in der Branche mit. Bereits seit 1986 beweisen wir hohe Seriosität als Partner für Altersvorsorge, Risikoabsicherung und Vermögensaufbau
Was macht tecis für Kundinnen und Kunden so besonders?
Wir bieten:
· individuelle Lösungen, welche auf die persönlichen Wünsche und Bedürfnisse unserer Kundinnen und Kunden rund um die Themen Vermögensaufbau und -sicherung abgestimmt sind.
· eine ganzheitliche Beratung, die alle Aspekte der finanziellen Situation beleuchtet.
· einen nachhaltigen Produktauswahlprozess: Wir stellen sicher, dass nur Produkte solcher Versicherungs- und Investmentgesellschaften angeboten werden, die sich durch eine überdurchschnittliche Kompetenz, Seriosität und Vertrauenswürdigkeit im Finanzmarkt bewährt haben.
· einen investmentbasierten Beratungsansatz, damit trotz aller damit verbundenen Risiken auch in der aktuellen Niedrigzinsphase gute Renditen erzielt werden können.
Was macht tecis für Finanzberaterinnen und Finanzberater so attraktiv?
tecis Finanzberaterinnen und Finanzberater gestalten selbst aktiv ihre Zukunft! Mit uns an deiner Seite
· hast du die Chance auf außergewöhnlichen Erfolg,
· kannst du erfolgreicher Unternehmer unter Anleitung erfahrener Mentoren werden,
· ist es möglich eine perfekte Work-Life-Balance zu leben.
Jetzt ist dein Moment: Werde Teil des jungen Teams bei tecis und lass deine Vision Wirklichkeit werden.
Weil die Zukunft dir gehört.
tecis ist nicht nur ein Arbeitgeber im klassischen Sinne, da unsere Beratenden in der Regel selbstständige Vertriebspartnerinnen und Vertriebspartner für tecis sind. Daher beruhen die angegebene Mitarbeitendenzahl und auch die kununu-Bewertungen unter anderem auf diesen Beraterinnen und Beratern.
Produkte, Services, Leistungen
Produkte
Die tecis Finanzdienstleistungen AG ist ebenso wie unsere Berater als Mehrfachagent für verschiedene Versicherungs- und Investmentgesellschaften tätig. Hierdurch können wir auf ein breites Spektrum an Produkten und Tarifen zugreifen. Trotzdem beschränken wir bewusst die Anzahl der Unternehmen, deren Produkte wir vermitteln, denn unser Produktauswahlprozess unterliegt strengen Auswahlkriterien. Hiermit möchten wir sicherstellen, dass nur diese Qualitäts- und Leistungsansprüchen entsprechende Produkte ins Portfolio aufgenommen und zu einer Empfehlung im Konzept unserer Kunden werden können.
Services
Unseren Kunden können sicher sein: Wir stehen ihnen auch in Zukunft bei auftretenden Fragen jederzeit gern zur Verfügung. Um dies sicherzustellen kontaktieren wir unsere Kunden in regelmäßigen Abständen und überprüfen gemeinsam die Aktualität des Konzepts. Sollte es ein akutes Anliegen geben, können sich unsere Kunden einfach an ihren Berater oder den tecis Kundenservice wenden.
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.528 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Coaching
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Kantine
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Alle Vertriebspartner von tecis starten mit den gleichen Chancen auf einen außergewöhnlichen unternehmerischen Erfolg – unabhängig von Herkunft und Vorkenntnissen.
- Die detaillierte Produktauswahl, das nachhaltige Produktportfolio und die innovative Beratungssoftware SitLap bieten dir wesentliche Vorteile
- Du profitierst von den professionellen Schulungs- und Weiterbildungsangeboten: Theorie und Praxis werden dazu sinnvoll verknüpft
- Dank der Möglichkeit zum nebenberuflichen Einstieg, kannst du beruhigt starten und deine hauptberufliche Tätigkeit weiterverfolgen
- Zwei individuelle Karrierewege eröffnen dir hervorragende Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentfaltung
- Wir bieten dir ein transparentes, faires und attraktives Vergütungsmodell
- Die Service-Zentrale steht dir mit zahlreichen Services zur Seite
- Teamwork ist ein Leitgedanke bei tecis
- Als Finanzberaterin oder Finanzberater erwarten dich Seminare und Weiterbildungsmöglichkeiten, exklusive Incentives und Events
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Du entwickelst einen transparenten und chancenreichen Finanzplan für deine Kunden und verfolgst diesen im engen Dialog über unterschiedliche Lebensphasen deiner Kunden konsequent weiter. Du berücksichtigst die aktuelle Situation des Einzelnen ebenso wie das Schließen von Versorgungslücken in der Zukunft. Als selbstständige/r tecis FinanzberaterIn übernimmst du aktiv Verantwortung für deine Kunden, die sich heutzutage nicht mehr allein auf die staatlichen Vorsorgeprogramme verlassen wollen.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass die Firma sich sehr flexibel den aktuellen Bedingungen anpasst, sich immer wieder selbst kritisch hinterfragt und sich immer wieder revolutioniert. Jeder hat die gleiche Chance und es wird mit Herz, Hand und Hirn gearbeitet.
Leistungsbedingte Aufstiegsmöglichkeiten - ich alleine entscheide wie erfolgreich ich bin in dem Unternehmenskonstrukt
Die Konzept und Produktauswahl wird stets im maximalen Kundeninteresse bereitgestellt
Die Kommunikation, die Du Kultur. Der Glaube, welcher transportiert wird. Ständig der Vorreiter in innovativen Lösungen und überragende Kundenorientierung
Leistungsorientierte Vergütung, starke Werte, super Zusammenhalt unter den Kollegen, tolle Teamevents, überragende Aus- und Weiterbildung.
klare Philosophie, seit 40 Jahren, permanentes Streben nach Weiterentwicklung, offene Kultur, Miteinander, Wertschätzung uvm.!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verblendete Menschen, die von Führungskräften mit angeblicher „Strahlkraft“ beeinflusst werden. Zum Glück gibt es ein Video der tecis-Managementrunde, das live mitgeschnitten wurde. Wenn der Vorstand dort offen erzählt, dass „Strahlkraft“ der Weg sei, um Vertriebspartner zu halten und der große USP sei, dann erkennt man schnell, wie es tatsächlich um die Perspektiven bei tecis steht.
Videotitel: Ein Butziger Vorstand
Das Ausscheiden aus dem Vertrieb wird von den Führungskräften oft mit irgendwelchen erfundenen Geschichten und der Diffamierung der ausgetretenen Personen begleitet. ...
Versprechen und Realität liegen aus meiner Sicht weit auseinander. Es wird häufig mit schnellen Erfolgen, hohen Einkommen und unternehmerischer Freiheit geworben – tatsächlich ist der Einstieg geprägt von finanziellem Druck, unsicheren Einnahmen und einem starken Fokus darauf, ständig neue Partner zu gewinnen.
Wertschätzung wirkt oft systembedingt und nicht authentisch, besonders wenn man vorher viel Umsatz bringt. Bleibt der Umsatz aus, steht man schnell alleine da. Die ständige Erzählung, dass Erfolg quasi nur bei Tecis möglich sei und außerhalb niemand wirklich ...
Das Geschäftsmodel lebt zu sehr am ausnutzen der unteren Positionen. Die Interessen des Konzerns hinter tecis werden zu stark vertreten. Angebote, die zu wenig Provisionen einbringen werden im Zweifel nicht vermittelt.
Die gewisse Gruppierungen innerhalb eines Standorts und das man sich quasi einer anschließen muss um nicht, bis auf die Führungskraft alleine da zu stehen.
Verbesserungsvorschläge
Versprecht den Jungen Kollegen nicht so viel leere Worte!
Ich habe nie in die Rente eingezahlt, da es hieß, man hat mit tecis ausgesorgt. Man sollte nicht Makler werden, da einen Kollegen immer den Bestand weg nehmen könnten. Man soll immer arbeiten, Selbstfürsorge braucht man nicht.
Nach fast 10 Jahren dieser Versprechen, reichte eine Email ohne Vorwarnung, um mir mein Team, meine Kunden, mein Einkommen und meine Perspektive und 100.000€ Einkommen zu nehmen.
Nun kann ich gucken, wie ich mein ...
Andere Vertriebe im Swiss Life Konzern haben seriösere Prozesse der Kundengewinnung und bieten kostenlose Altersvorsorge für Vertriebspartner und deren Familie an.
Ich denke, dass nicht am Umsatz beteiligte, angestellte Manager die Führungskräfte im Personalkontakt schulen und in den Prozessen überwachen sollten. Die Führungskräfte sollten standardmäßig in Personalführung und anderen sozialen Kompetenzen ausgebildet sein. Nicht jeder, der einen anderen zur Unterschrift auf einem Handelsvertretervertrag motivieren kann sollte langfristig Führungskraft sein. Wer sich als ungeeignet herausstellt, sollte aus der Führung entfernt werden ...
Berater noch stärker beim individuellen Auftreten in sozialen Netzwerken zu unterstützen. Die Individualisierung der eigenen Berater-Homepage sowie die allgemeine persönliche Präsenz auf Plattformen wie LinkedIn, Instagram oder ähnlichen Kanälen gewinnt zunehmend an Bedeutung, insbesondere wenn es darum geht, Vertrauen aufzubauen und die eigene Sichtbarkeit bei potenziellen Kunden zu erhöhen. Eine stärkere Förderung und Unterstützung in diesem Bereich könnte dazu beitragen, dass Berater ihre Persönlichkeit authentisch zeigen und gleichzeitig professionell auftreten können.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am besten bewertete Faktor von tecis Finanzdienstleistungen ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 650 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre wird sehr geschätzt und aktiv gefördert. Es wird großer Wert darauf gelegt, dass sich jeder Mitarbeiter wohlfühlt und gerne zur Arbeit kommt. Fairness und gegenseitiges Vertrauen haben dabei einen hohen Stellenwert. Zudem wird darauf geachtet, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich Mitarbeitende willkommen und integriert fühlen. Feedback wird konstruktiv und auf Augenhöhe gegeben. Der Umgang unter den Kollegen ist geprägt von Freundlichkeit, Respekt und einem offenen, kollegialen Miteinander.
Extrem Frei, unser Büroleiter fragt aktiv nach Änderungen und diese werden auch umgesetzt. Haben auf dem Balkon jetzt einen Pizzaofen, Grill, Pavillon, Getränke. Letztes Jahr im Sommer eine Tischtennis Platte.
Zunächst ist die Atmosphäre super, solange man seine Leistung bringt und 100% hinter dem Unternehmen steht und gängige Praktiken nicht hinterfragt.
Innerhalb unseres Standorts und im eigenen Teambereich ist die Kultur geprägt von Respekt und Integrität.
Es ist super mit viele. jungen Kollegen zu arbeiten mit denen man auch gerne nach der Arbeit los geht.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tecis Finanzdienstleistungen ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 402 Bewertungen).
Das Image von Tecis ist aus meiner Sicht insgesamt sehr schlecht. Viele echte Unternehmer oder erfahrene Selbstständige reagieren eher mit Kopfschütteln oder Distanz, wenn sie den Namen hören. Es kommt häufig vor, dass man sich gegenüber Außenstehenden rechtfertigen muss oder automatisch in eine Schublade gesteckt wird.
Zudem wird intern auf Seminaren immer wieder von „Schmerzensgeld“ gesprochen – als müsse man den harten Alltag durch spätere Erträge kompensieren. Doch die Frage ist berechtigt: Ist es das wirklich wert? Die Diskrepanz zwischen ...
Tecis hatte leider wie viele andere Finanzmakler auch eher ein schlechtes Image, was verständlich ist wenn man beachtet wie das mit der Lizenzierung von Finanzberater:innen früher war aber dennoch extrem traurig, weil finanzielles Engagment nicht nur wichtig sondern für die Zukunft essenziell ist
Schlechter Ruf ab Tag 1. Google mal tecis. Schau dir die Dokumentationen an. Sprich mit tatsächlich Selbstständigen. Geh die Kommentare auf Reddit durch. In einem akademisch gebildeten Umfeld wirst durch tecis in Verruf kommen.
Die meisten Bewertungen auf dieser Seite sind gefälscht. Ich habe mehrfach falsche Bewertungen hier abgegeben. Dazu wurden wir mehrfach vom Management aufgefordert.
Eine Führungskraft in unserem Bereich hat maßgeblich in Clubs, über Dating-Apps - im Fokus junge, naive Frauen - zum Kauf von Versicherungen gedrängt und ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 542 Bewertungen).
Interne Zahlen sagen das nur einer aus Dutzenden Kandidaten es schafft wirklich als Berater Fuß zu fassen. Und von denen schafft es wieder um nur einer aus vielen sich als Führungskraft zu behaupten. Von den Führungskräften verdient auch kaum jemand Geld. Tatsächlich verdienen, mit wenigen berühmten Ausnahmen, meistens die Positionen am meisten, die am wenigstem Beratung durchführen.
Versprochen wird oft, dass durch den Abschluss der 34d und 34f Lizenz die Chancen im Bewerbungsverfahren steigen. Das ist erwiesenermaßen nicht richtig. Damit ...
Man kann einige Fortbildungen machen, diese sind auch Pflicht, da man sonst nicht gut genug sein kann. Es werden teure Hotels von Führungskräften gebucht und Seminar Räume. Die Rechnungen gehen danach an die Mitarbeiter. Mich hat das ganze im Jahr immer mindestens vierstellig gekostet. Teilnahmen waren Pflicht, wer nicht zahlt, oder nicht kommt, will nicht erfolgreich werden
Wer Karriere machen möchte, ist hier absolut richtig, da er es selbst in der Hand hat. Die Karrieremöglichkeiten bestimmt jeder selbst. Durch den nebenberuflichen Einstieg auch ein super Unternehmen, um sich entspannt neben Job oder Studium etwas aufzubauen.
Keiner entscheidet über meinen Erfolg außer mir, 10/10. Etliche Weiterbildungsmöglichkeiten durch absolute Managerpersönlichkeiten des Unternehmens. Darüber hinaus sogar noch externe Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung
Man hat hier die Chance um in die Finanzwelt einzusteigen. Man hat die Chance hier die Millionen zu verdienen.
Selbst wenn man die Millionen nicht knackt, verdient man hier mit Fleiß und Fokus als anders wo.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- tecis Finanzdienstleistungen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet tecis Finanzdienstleistungen besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen tecis Finanzdienstleistungen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2320 Bewertungen schätzen 93% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2233 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei tecis Finanzdienstleistungen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kundenorientiert handeln.