Arbeitsatmosphäre

Das Unternehmen "kann" je nach Team und Standort eine gute Arbeitsatmosphäre an den Tag legen, muss aber nicht.
Dies ist stark abhängig von der Standortleitung, Teamleitung und Teamkollegen. Dabei unterscheidet sich auch der Grad der Moral und Ethik.
Von der Unternehmensführung wird eine klare "Tschaka" Mentalität gelebt, in der es gefühlt keine Grenzen für die Teams gibt. Hauptsache die Zahlen stimmen.

Vorgesetztenverhalten

Die Köpfe hinter dem Unternehmen seht ihr im Jahr evtl. 1 mal. Dafür müsst ihr euch selbst aber ein Ticket für eine Messeveranstaltung kaufen.
Hier sei angemerkt, dass egal welches Event stattfindet, ihr müsst dafür zahlen. Sowie auch für die Nutzung der Büroräume, Drucken u.ä.
Das Vorgesetztenverhalten der Regionalmanager, Branchmanager, Repräsentanzleiter, Teamleiter usw. hängt stark von deren Persönlichkeit ab und lässt sich nicht unbedingt zusammenfassen.
Jedoch ist vieles am Anfang mehr Schein als Sein.

Kollegenzusammenhalt

Letzten Endes hat sich gezeigt das Profit und Gewinn wichtiger ist, als die Person selbst. Ich denke diese Aussage spricht für sich.

Interessante Aufgaben

Hauptaufgaben:
Kunden anwerben ob gewerblich oder privat und Vertriebspartner generieren
Lohnenswert und etwas spannender wird es erst in Höheren Positionen, wenn du weg vom Vertrieb kommst und hauptsächlich mit der Organisation beschäftigt bist.

Kommunikation

Es finden regelmäßig Meetings statt, die besondere Leistungen wie Generierung neuer Kunden oder Vertriebspartner herausstellt. Schlechte Leistung hingegen werden nicht gern gesehen.

Gleichberechtigung

In einigen Niederlassungen werden Frauen minderwertig betrachtet, wenn es um die Position als Vertriebspartner geht. Lediglich als Kunden sind sie interessant.
Rassismus konnte ich nicht feststellen.

Umgang mit älteren Kollegen

Bis zu einem gewissen Alter ist es kein Problem als Vertriebspartner zu angieren.

Gehalt / Sozialleistungen

Sozialleistung sucht man vergebens, da es eine selbstständige Tätigkeit ist.
Ihr könnt von wenig bis viel verdienen, je nach Position und Anzahl der Vertriebspartner die für euch arbeiten.
Wichtig: Ihr solltet jedoch wissen, dass die Verträge die ihr bei Kunden platziert an Bestandsfristen bis zu 5 Jahren gebunden sind.
Selbst nach eurem Ausstieg kann es dazuführen, dass einer eurer ehemaligen Kunden den Vertrag kündigt und ihr dafür haftet obwohl ihr nicht mehr bei tecis seid. Das heißt es kann später eine deftige Rechnung ins Haus flattern.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind in den meisten Fällen dem heutigen Stand der Zeit angepasst. Benötigt wird aber eigene Technikausrüstung.

Work-Life-Balance

Es ist ein selbstständiger Nebenjob, bei dem ihr ein Gewerbe anmelden müsst. Daher habt ihr die Möglichkeit euch die Zeit, wann/wie und wo ihr Kunden und Vertriebspartner anwerbt. Jedoch wird es kritisch gewertet, wenn ihr durch euren Hauptjob nicht genug Zeit in den Nebenjob bei tecis steckt.

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Das Image basiert auf dem indirekten Unternehmenskodex.
Jeder Vertriebspartner wird noch in der Motivationsphase dazu aufgefordert eine positive Bewertung abzugeben. Dabei wird das Argument verwendet umso besser die bsp. Kununu-Bewertung ist, umso leichter fällt es euch neue Vertriebspartner zu akquirieren.

Arbeitsatmosphäre

Generell gut, läuft ziemlich kollegial ab, es gibt Hilfestellungen und es wird auch mal gelacht.
Trotzdem werden Ergebnisse und Umsätze erwartet (ist ja auch das Ziel).

Vorgesetztenverhalten

Da ja eigentlich jeder Vertriebsmitarbeiter selbstständig sein soll.. dürfte es keine Vorgesetzten geben... ich gehe in der Bewertung auf den direkten Partner ein:
1.Büroabhängig!
2.Konflikte werden angesprochen und versucht zu beseitigen
3. Ziele werden an die eigenen Ziele angepasst - realisierbar und individuell - eher nein
4. Entscheidungen werden besprochen, selten mit einbezogen

Kollegenzusammenhalt

Meistens direkt und ehrlich.
Zusammenarbeit eher weniger, wenn nicht als "direkter" Vertriebsmitarbeiter eingeteilt.
Dann auch eher weniger Kontakt oder nur oberflächlicher Small Talk.

Interessante Aufgaben

Oberste Aufgabe: neue Kundenpotienziale generieren und Umsatz legen.
Wie und in welcher Reihenfolge dies detailliert passiert (Für die einzelnen Produkte) ist zweitrang.
Aber: FinanzDienstleistung ist ein breites Spektrum, wird sicherlich mal was Neues geben, was noch nie bearbeitet wurde.
Die einzelnen Produkte sind dann doch schon interessant.

Kommunikation

Ist vorhanden, nur ob wirklich alle relevanten Informationen geteilt werden oder nur die positiven, sei mal dahin gestellt.
Umfangreiche Infothek mit Links.
Regelmäßige (teilweise unsinnige) Meetings mit Anwesenheit, obwohl per IT schneller vermittelbar.

Gleichberechtigung

Jeder hat die gleichen Chancen. Aber nicht jeder wird gleichgeschätzt

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt kaum ältere Kollegen.

Karriere / Weiterbildung

Selten so eine umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeit gesehen.

Gehalt / Sozialleistungen

Von oben lässt es sich gut leben, die unteren Vertriebler im Strukturvertrieb müssen mehr tun.
Provision - Gesellschaftabhängig

Arbeitsbedingungen

Büro- und Standortabhängig.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

-

Work-Life-Balance

Schwierig, als Nebenberufler mit Vollzeit, Familie und anderen Verpflichtungen.
Büroevents sollten möglichst wahrgenommen werden, sodass man teilweise erst ab 23 Uhr zu Hause ist, aber auch nicht wirklich etwas für das eigene Business geschafft hat.
Teilweise auch Wochenend-Events wie Meetings/Weiterbildungen etc.
Als Vollzeit Tecis "Selbstständiger" sicherlich so wie man es sich vorstellt, mit freier Zeiteinteilung.

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Ich habe von beiden Seiten Meinungen gehört. Es gibt wie immer 2 Seiten auf einer Medaille.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr auf Qualität bei den Beraterneinstellung achten. Nicht nur Masse an jungen, unverbrauchten Menschen holen.

Pro

Weiterbildung und Benefits

Contra

Viele - teils mit gefährlichem Halbwissen ausgestatteten - Verkäufer|Verkaufsgehilfen(keine Berater)

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist nur gut, wenn genug Umsatz im Team entsteht, damit der Vorgesetzte seine nächste Position erreicht. Wenn das nicht klappt, werden einem selbst auch gerne mal Kunden und Vertriebspartner weggenommen.

Vorgesetztenverhalten

Manipulativ und unehrlich. Mehr Schein als Sein.

Kollegenzusammenhalt

Solange man nicht kritisch wird, sind sie Familie für dich. Wer austritt hört nie mehr von ihnen. Von den Vorgesetzten weiß man nie, ob sie mit dir reden, weil sie dich mögen oder weil sie etwas von dir wollen.

Interessante Aufgaben

Bei Tecis wird viel, viel, VIEL mehr Geld aufgrund von Verkäuferfähigkeiten verdient als durch Investorfähigkeiten.

Teure Fonds werden verteidigt und gerechtfertigt, weil Tecis dadurch Geld macht. Darum werden günstige Indexfonds auch schlechtgeredet, da wird kein Geld dran verdient. Aber alle Argumente sind ganz leicht zu entkräften.

Sein ganzes Umfeld akquirieren zu müssen ist interessant?
Wenn das abgegrast ist und du nicht erfolgreich dabei warst, dann ist deine Chance bei Tecis gleich null.

Kommunikation

Keiner erzählt dir, dass die Produkte die du an deine Freunde verkaufen sollst in Summe mehr als 5% laufende Kosten JÄHRLICH haben!
Die Verträge für die Altersvorsorge haben abhängig vom Anbieter laufende Kosten bis 5% p.a. - Die Fonds, die Tecis für die Altersvorsorge zusammenstellt (Baskets), haben laufende Kosten jenseits der 2% jedes Jahr. Bei Depotführungsgebühren kommen auch noch mal 1,5-2,5% drauf und schon kann man von seiner ach so hohen 8%-Rendite über 9,5% im worst Case abziehen. Jedes Jahr, versteht sich.

Es werden nur die Dinge kommuniziert, von denen tecis will, dass man sie hört, um weiter sein Umfeld zu akquirieren. Das ist pure Manipulation. Stichwort: Laufende Kosten.
Einmalige Kosten werden mit laufender Rendite verglichen und dadurch schöngeredet. Laufende Kosten? Darüber reden wir mal lieber nicht mit den Kunden ...

Einfach mal nachrechnen, was von 10.000€ nach 42 Jahren bei 7% laufenden Kosten (3% Vertrag + >2% Fonds + 2% Inflation) Jahr übrig bleibt: 583€ - vor Steuern und Abgaben.

Gleichberechtigung

Wenn dein Umfeld aus vielen Studenten und jungen Angestellten besteht und du beliebt bist, dann liegt die volle Konzentration bei dir, weil du dann viel Geld für deine Vorgesetzten einbringst.

Umgang mit älteren Kollegen

Kaum existent. Ü40 nur in den obersten Managementpositionen, die sich aber nicht für die jüngeren interessieren.

Karriere / Weiterbildung

Die IHK Zertifikate sind wertlos, da interessiert sich kein Arbeitgeber für.

Gehalt / Sozialleistungen

Ich habe in drei Jahren und nach vier Beförderungen zum Seniorberater knappe 20.000€ verdient - vor Steuern. Da verdient jeder Angestellte mehr. Ach, und für deine Abschlüsse haftest du 5 Jahre. Rechnet einer deiner Kunden in der Zeit mal nach, was du ihm da verkauft hast, darfst du deine Provision zurückzahlen.

Geld wird nur oben verdient, da Tecis ein Pyramidensystem ist. Die Top-Manager verdienen nur so viel Geld, weil sie 150+ Leute unter sich haben, von denen bei jedem Abschluss der größte Teil der Provision nach oben wandert. Die verdienen NICHT so viel, weil sie gute Investoren sind!

Arbeitsbedingungen

Wer selbständig ist, muss selbst und ständig arbeiten. Dass man dabei weniger als bei einem 450€ Job verdient, während man seine Vorgesetzten reich macht, wird nicht erwähnt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein nur auf dem Papier. Wer aber einmal die laufenden Kosten seiner Altersvorsorgeverträge und Investmentdepots unter die Lupe nimmt, erkennt schnell, dass da nur Geldmacherei dahinter steckt.

Work-Life-Balance

Nach außen: Man hat freie Zeiteinteilung und ist selbstbestimmt und hat völlige Freiheit.

Nach innen: Jeden Tag in dem du nicht arbeitest hast du Betriebsferien, weil du selbstständig bist musst du selbst und ständig arbeiten.

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Eben ein Finanzdienstleister wie alle anderen. Tecis ist Teil der Swiss Life, die damals auch den AWD gekauft hat.

Contra

Trotz dem Versuch, sich als ethisch und moralisches Unternehmen zu platzieren, bleibt Tecis Abzocke - für einen selbst und für die Kunden. Nur die oberen verdienen sich dumm und dämlich. Aber nicht durch Investments, sondern durch Produktverkäufe.