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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 132 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei tecis Finanzdienstleistungen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 688 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
tecis Finanzdienstleistungen
Branchendurchschnitt: Finanz

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
tecis Finanzdienstleistungen
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

132 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    89%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    87%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    84%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    79%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    79%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr angenehm. Jeder hilf jeden da jeder auch ca. die selbe mission folgt.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder versucht sich gegenseitig einen mehrwert zu bieten und von einander zu lernen. Es geht nach dem Motto :
Lerne andere Wege, um deinen eigenen Weg zu finden

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je mehr du macht des so erflogreicher bist du.
Anfänglich als Ausbildung zu sehen und keinen Job.
Viel lernen am anfang und wenn man beide IHK hat geht es auch klar.
Freie Zeit einteilung außer paar Coachings und Mettings

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Führungskraft macht alles das du weiterkommst, jed besser du wirst des so besser wird sein Team. Win-Win-Win situation.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr abwechslungreich wenn man es zu lässt.
Führung, Kontrolling, Aquise, Managment, Beratung, Netzwerken

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Spaß und gestallterische Möglichkeit, Teamwork wird großgeschrieben, man wird ernstgenommen