Unterstützung bei jedem Thema, hohe Hilfsbereitschaft und spannende Netzwerke
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird wirklich auf jeden Einzelnen geachtet und es gibt keine Einzelkämpfer-Mentalität. Das Team ist schon fast wie eine zweite Familie, wo jedes Problem angesprochen werden kann und man sich sicher sein kann, dass eine Lösung gefunden werden kann.
Die persönliche Entwicklung bzw die aktive Arbeit an dieser ist mehr als bemerkenswert. Es besteht ein hohes Interesse daran die Partner zu fördern, was persönlich wie auch beruflich einen deutlichen Mehrwert hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal denke ich mir, dass gewisse Marketingmaßnahmen vllt nicht schlecht wären und der Name der Firma bekannter wäre.
Bei der Konkurrenz wird bspw über Seminare ein Mehrwert an die Kunden gegeben bevor sie Kunden werden. Die Akquise stelle ich mir hier leichter vor als bei uns, ohne jedoch zu wissen wie die Realität genau aussieht.
Verbesserungsvorschläge
Die einzige großartige Verbesserung, die ich mir selbst wünsche, sind bessere Arbeitsbedingungen. Ich fände es schön, wenn man bei der Beschaffung der Hardware, besonders am Anfang, wenn man gerade erst eingestiegen ist, eine höhere finanzielle Unterstützung bekommt. Unsere Systeme sind auf iOS ausgelegt und Apple Produkte sind in der Anschaffung nun mal teurer als Vergleichsprodukte.
Die ersten Provisionen werden somit erstmal in das Equipment gesteckt.
Es besteht die Möglichkeit, dass man Einigungen mit Kollegen oder den Vorgesetzten findet, damit eine gewisse finanzielle Unterstützung erfolgt. Gerade jedoch am Anfang sind gewisse Ziele schwerer zu erreichen als von den "einsessenen" Kollegen und somit eine gewisse Utopie mit sich bringen. Ein Neuling hat einfach eine andere Performance als ein Kollege, der schon Jahrelang dabei ist.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe wöchentliche Termine mit meinem Chef, um Feedback zu bekommen, gemeinsam bspw essen zu gehen, aktuelle Herausforderungen und Chancen zu besprechen und es wird sich auch von den Kollegen unglaublich viel Zeit genommen, wenn Fragen bestehen oder ein guter Rat benötigt wird. Hier steht das Team im Vordergrund und nicht der Einzelne.
Kommunikation
In monatlichen Teammeetings werden neue Ereignisse angekündigt, per Newsletter aus der Zentrale oder auch in unserem gewöhnlichen Arbeitssystem werden News veröffentlicht. Mein Chef ruft gerne auch persönlich an und informiert 1:1 was es gerade Neues gibt und nimmt sich auch hier Zeit individuell Fragen zu beantworten.
Kollegenzusammenhalt
Besser könnte es nicht sein!
Die eigene Provision steht nicht im Vordergrund; wenn ein Kollege Hilfe braucht oder mal nicht weiter weiß, ist jeder zur Stelle. Karma ist hier wertvoller als Geld.
Work-Life-Balance
Ich kann mir meine Arbeitszeit völlig frei aussuchen. Natürlich gibt es auch Events die über normale Arbeitszeiten hinaus gehen, jedoch stellen diese eine Seltenheit dar und sind gut im Vorraus planbar. Gerne wird auch einfach mal zusammen abends gegrillt und der Arbeitstag wird ausgeklungen.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte ist kein Manager, sondern ein Coach. Hierbei werden gemeinsam Probleme besprochen, denen man individuell begegnet, Ziele werden vom Coachee mit Hilfe der Führungskraft gebildet und ein Vertrauensverhältnis wird geschaffen.
Auch bietet die Führungskraft an, dass die Mitarbeiter mitbestimmen können, ist offen für Feedback zu Prozessen, wie Meetings gestaltet werden, wie die Nachwuchs ausgebildet werden sollte und wir bspw auch das Büro eingerichtet werden sollte.
Interessante Aufgaben
Zwar ist der Prozess bei jedem Kunden ähnlich und es gibt meist nur wenig Abweichungen. Inhaltlich sind natürlich Unterschiede vorhanden und man sucht immer das beste Produkt für den Kunden. Die Aufgaben werden jedoch nie langweilig, da ich selbst weiß, dass ich einem Menschen nach einem Termin immer einen Nutzen mitgeben konnte, was mich persönlich motiviert.
Gleichberechtigung
Es gibt sehr klare quantitative und qualitative Vorgaben was zu tun ist, wenn man befördert werden möchte. Hier wird nicht auf Geschlecht, Ethik etc geachtet, sondern rein auf die Performance. Das System ist somit sehr neutral und fair für jeden.
Umgang mit älteren Kollegen
Unser Team ist generell sehr jung bzw hat einen recht niedrigen Altersdurchschnitt. Die wenigen älteren Kollegen sind jedoch die mit der meisten Erfahrung bei uns und geben ihr Wissen gerne weiter. Die stellen ebenfalls Vertrauenspersonen dar und bieten gerne auch eine zweite oder auch dritte Meinung dar, wenn man selbst Hilfe benötigt. generell wird sich, unanhängig von Alter, mit Respekt begegnet und jeder wird eingebunden.
Arbeitsbedingungen
Um Arbeitsequipment muss sich grundsätzlich selbst gekümmert werden bei den selbstständigen Partnern. Natürlich stehen die Büroräume immer zur Verfügung und sind auch nett gestaltet.
Die Tür Verfügung gestellte Software funktioniert einwandfrei und hilft einem bei der täglichen Arbeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Generell sind mir kaum Altivitäten bekannt, wo auf Umweltschutz geachtet wird.
Sollten mal längere Fahrten anstehen, werden Fahrgemeinschaften gebildet, Termine werden meist Inline statt vor Ort durchgeführt etc.
Kundenseitig werden nachhaltige Produkte auf Wunsch angeboten bspw im Bereich Investment.
Gehalt/Sozialleistungen
Ökonomisch betrachtet werden Provisionen immer zu festen Zeitpunkten ausgezahlt und auch transparent gemacht, wie viel verdient wird bzw wie sich der Wert berechnet. Je höher die Position, desto größer die Provision. Sozialleistungen gibt es keine aufgrund der selbstständigrn Tätigkeit.
Auf der sozialen Ebene werden bei Coachings, Trainings, und alles was zur Bildung der Mitarbeiter gehört, hohe Investitionen getätigt - sei es die Zeit des Chefs oder die Buchung eines Trainers.
Image
Bisher habe ich noch keinen einzigen Kollegen gehört, der schlecht über die Firma geredet hat. Nach Außen besteht natürlich bei Fremden das Image eines typischen Finanz- und Versichungsunternehmens, wo die Branche durch schwarze Schafe runtergezogen wird.
Meine Kunden oder die Kunden von Kollegen weisen das typische Image des provisionsorientierten Vertriebler zurück und sprechen ebenso positiv von der Firma.
Da kein offenes Marketing betreiben wird, ist unsere Firma meist nicht bekannt und man hat selbst die Chance das Image zu setzen.
Karriere/Weiterbildung
Die Kriterien sind ab dem Einstellungsprozess klar, was zu tun ist um aufzusteigen. Die Führungskräfte unterstützen individuell und auf die Person abgestimmt, wie der nächste Karriereschritt vollzogen werden kann.
Hierzu werden wöchentliche Weiterbildungen angeboten, bei denen es freisteht, ob man an diesen teilnimmt oder nicht.