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tecis 
Finanzdienstleistungen 
AG
Bewertung

Netter Start in die Branche. Langfristig mehr Perspektive im echten Unternehmertum.

2,5
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei tecis in Gießen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ausbildung, Teamspirit, Gesamtkonzept für den Kunden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führung, Vergütung, Produktauswahl, Ehrlichkeit am Produkt. Viel Ethos der nicht eingehalten wird wenn man genau hinschaut. Unfassbar viel Zeitverschwendung durch sinnlose Meetings.

Verbesserungsvorschläge

Massiv an den Führungsqualitäten von Führungskräften arbeiten. Vergütung überarbeiten. Echte Selbstständigkeit provozieren, den Handelsvertreterstand wirklich erklären.

Image

Katastrophal in der Außenwirkung. Sobald der Name tecis fällt meist ein Problem. Menschen kaufen zwar von Menschen aber für viele ist der Name des Vertriebes hintendran ein ernstes Problem.

Work-Life-Balance

Katastrophal. Trotz angeblicher freier Zeiteinteilung wird ständig erwartet das bei jedem sinnlosen Meeting und Event teilgenommen wird. Anrufe von Führungskräften nach 23 Uhr normal.

Karriere/Weiterbildung

Vernünftige Ausbildung und Fortbildung. "Karriere" aus Unternehmerischer Sicht eher schwieriger.

Gehalt/Benefits

Im Branchenvergleich mit anderen Strukturvertrieben sehr weit hinten. Sowohl bei A-Pro wie auch B-Pro. Mit Makler garnicht vergleichbar.

Kollegenzusammenhalt

Solange du dabei bist gut.

Vorgesetztenverhalten

Managerebene oftmals sehr schwierig. Untere Führungsebene durch Arbeitsnähe oft besser.


Arbeitsatmosphäre

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Team SocialFeedback Management

Vielen Dank für dein Feedback und deine Bewertung deiner Zeit an einem unserer dezentralen Standorte in Gießen. Vorab: Wir freuen uns, dass dir unser Ausbildungskonzept, die Arbeitsatmosphäre und -aufgaben, der Umgang untereinander und auch das Angebot Richtung Kunde gefallen hat; wie du weißt gehören all diese Dinge zu den wichtigen Pfeilern unserer tecis-DNA.

Das bringt uns zu den Punkten, die du als ausbaufähig ansprichst und konkret aufzählst: bessere Führung, höhere Vergütung und Produktauswahl, mehr Effizienz, weniger Pathos. Auch hier wählst du wieder konkrete Punkte, die ebenfalls Teil einer gesunden und wettbewerbsfähigen Marken-DNA sein sollten.

Wir glauben, dass wir gerade im Bereich Führung und Effizienz in den letzten Jahren viel Fortschritt gemacht und tragfähige Konzepte etabliert haben. Auch beim Punkt Produktauswahl spielen wir bereits in der oberen Liga mit. Das Thema Vergütung ist naturgemäß komplizierter, auch, da wir unseren Vertriebspartnerinnen und Vertriebspartnern mit dem Backoffice ein umfassendes Paket an Dienstleistungen anbieten, welches freien Maklerinnen und Maklern in der Form meist nicht zur Verfügung steht.

Was uns zum letzten Punkt bringt: Pathos und Image. Uns ist bewusst, dass es auch 2025 kein einfaches Unterfangen ist, als Strukturvertrieb im Finanzdienstleistungsbereich aktiv zu sein. Hier gilt es für uns auch weiterhin den Spagat zwischen verdientem Stolz auf die eigenen Leistungen und Entwicklungen und demütiger Erkenntnis der noch vor uns liegenden Themen immer wieder neu auszuloten. Das gelingt uns mal mehr, mal weniger gut. Aber: Wir sind weiterhin dran.

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.