Leider wahr: versprechen, die leider seltenst so kommen wie sie erzählt werden..
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben ist, dass man viel über Selbstorganisation, Präsentation, Kommunikation und Verkauf lernt. Auch das Grundkonzept, Menschen in Finanzthemen zu unterstützen, sowie die Idee eines modernen Beratungsansatzes haben grundsätzlich Potenzial. Einige Events und Schulungsmaßnahmen sind gut gemacht und vermitteln Energie sowie Motivation. Wenn man Glück hat, findet man auch einzelne Führungskräfte oder Kollegen, die wirklich unterstützen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Versprechen und Realität liegen aus meiner Sicht weit auseinander. Es wird häufig mit schnellen Erfolgen, hohen Einkommen und unternehmerischer Freiheit geworben – tatsächlich ist der Einstieg geprägt von finanziellem Druck, unsicheren Einnahmen und einem starken Fokus darauf, ständig neue Partner zu gewinnen.
Wertschätzung wirkt oft systembedingt und nicht authentisch, besonders wenn man vorher viel Umsatz bringt. Bleibt der Umsatz aus, steht man schnell alleine da. Die ständige Erzählung, dass Erfolg quasi nur bei Tecis möglich sei und außerhalb niemand wirklich vorankomme, erzeugt aus meiner Sicht künstlichen Gruppendruck.
Auch die Work-Life-Balance ist besonders in den unteren Stufen sehr belastend. Der Aufbau basiert stark auf dem Treffen neuer Leute, egal ob man sich mit ihnen versteht oder nicht – Hauptsache, der Kontakt hilft beim Strukturaufbau. Das führt zu oberflächlichen Interaktionen, die wenig mit echter beruflicher Beziehungspflege zu tun haben.
Zudem wirkt das System instabil, da ganze Bereiche plötzlich wegfallen können, was für viele Unsicherheit schafft.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht wäre mehr Transparenz in vielen Bereichen dringend nötig – insbesondere hinsichtlich der tatsächlichen Verdienstmöglichkeiten in den unteren Karrierestufen, der Rentenversicherungspflicht für Handelsvertreter und der finanziellen Risiken wie Stornohaftung. Zudem sollte die Unternehmenskultur weniger auf Druck, Abhängigkeit vom eigenen Umsatz und ständigem Rekrutieren neuer Partner basieren und stattdessen nachhaltige Entwicklung fördern. Ein System, in dem echte Unterstützung in umsatzschwachen Phasen spürbar ist, würde vielen helfen.
Auch das Prinzip, dass man sich im Aufbau „netzwerken“ und mit Menschen treffen muss, mit denen man eigentlich nichts zu tun haben möchte, führt zu künstlichen Kontakten und wirkt wenig professionell. Hier wäre mehr Qualität statt Quantität hilfreich. Der Aufbau sollte nicht darauf basieren, fake Freundschaften vorzuspielen, nur um die Struktur zu vergrößern.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man sich begeistern lassen will für immer wieder das selbe, dann ist sie sehr gut
Image
Das Image von Tecis ist aus meiner Sicht insgesamt sehr schlecht. Viele echte Unternehmer oder erfahrene Selbstständige reagieren eher mit Kopfschütteln oder Distanz, wenn sie den Namen hören. Es kommt häufig vor, dass man sich gegenüber Außenstehenden rechtfertigen muss oder automatisch in eine Schublade gesteckt wird.
Zudem wird intern auf Seminaren immer wieder von „Schmerzensgeld“ gesprochen – als müsse man den harten Alltag durch spätere Erträge kompensieren. Doch die Frage ist berechtigt: Ist es das wirklich wert? Die Diskrepanz zwischen Außendarstellung und tatsächlicher Arbeitssituation führt dazu, dass das externe Image kaum mit der Realität übereinstimmt und oft eher abschreckend wirkt.
Work-Life-Balance
Bis RM/Divi nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen sind, was ich gut finde, transparent und einheitlich. Dennoch ist es nicht mehr möglich, in kurzer Zeit in ein Management zu kommen ohne langfristig Probleme zu haben. Auch sind viele hohe GMs damals sehr schnell GM geworden, da war das System Strukturvertrieb auch noch anders.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist in den Stufen TR bis SB extrem gering. Auch mit neuem Geschäftsplan verdient man kaum etwas bzw. "reinvestiert" sein Geld in GSMs, Traineeseminare usw, die einem nach ein, zwei Jahren kaum was bringen, sodass man kaum bis gar kein Geld in diesen Positionen verdient. Hinzu kommt eine 5 - Jährige Stornohaftung, sodass du im Durchschnitt 9% deines Einkommens wieder zurückgeben kannst. Selbst hohe Führungskräfte sind nicht frei und müssen extrem viel arbeiten. Echte finanzielle Stabilität entsteht erst sehr spät.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Erfahrungswert
Kollegenzusammenhalt
Gut, weil es eine eingeschworene Gemeinschaft ist, die wenig Raum links und rechts lässt
Vorgesetztenverhalten
Förderlich, wenn du performst, sobald ein Monat nicht läuft links liegen gelassen werden.
Arbeitsbedingungen
Perspektivenfrage. Wer Lust hat auf Samstagsmeetings, Wochenendarbeit regelmäßig und für wenig Geld viel einzusetzen, dass irgendwann der erhoffte Erfolg kommt, ist hier richtig.
Kommunikation
Wird sehr viel versprochen, was nicht eingehalten wird.
Gleichberechtigung
Gut, da Karriereplan einheitlich.