Mehr als nur ein Job – persönliches Wachstum und starkes Miteinander
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders positiv an diesem Arbeitgeber ist die starke Unternehmenskultur und der außergewöhnliche Zusammenhalt im Team. Der Umgang miteinander ist von Respekt, Vertrauen und gegenseitiger Unterstützung geprägt. Zudem werden Mitarbeitende aktiv in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung gefördert und erhalten früh Verantwortung sowie Gestaltungsspielraum.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In einigen Bereichen könnte mehr Raum für Individualisierung geschaffen werden. Gerade im Hinblick auf den persönlichen Auftritt der Berater, beispielsweise in sozialen Netzwerken oder im Außenauftritt, könnten individuelle Stärken und Persönlichkeiten noch stärker gefördert werden. Eine gezieltere Unterstützung dabei, die eigene Marke authentisch aufzubauen, könnte Beratern helfen, sich klarer zu positionieren und ihre persönliche Arbeitsweise besser nach außen zu zeigen.
Verbesserungsvorschläge
Berater noch stärker beim individuellen Auftreten in sozialen Netzwerken zu unterstützen. Die Individualisierung der eigenen Berater-Homepage sowie die allgemeine persönliche Präsenz auf Plattformen wie LinkedIn, Instagram oder ähnlichen Kanälen gewinnt zunehmend an Bedeutung, insbesondere wenn es darum geht, Vertrauen aufzubauen und die eigene Sichtbarkeit bei potenziellen Kunden zu erhöhen. Eine stärkere Förderung und Unterstützung in diesem Bereich könnte dazu beitragen, dass Berater ihre Persönlichkeit authentisch zeigen und gleichzeitig professionell auftreten können.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird sehr geschätzt und aktiv gefördert. Es wird großer Wert darauf gelegt, dass sich jeder Mitarbeiter wohlfühlt und gerne zur Arbeit kommt. Fairness und gegenseitiges Vertrauen haben dabei einen hohen Stellenwert. Zudem wird darauf geachtet, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich Mitarbeitende willkommen und integriert fühlen. Feedback wird konstruktiv und auf Augenhöhe gegeben. Der Umgang unter den Kollegen ist geprägt von Freundlichkeit, Respekt und einem offenen, kollegialen Miteinander.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist offen, transparent und erfolgt stets auf Augenhöhe. Unabhängig von der jeweiligen Position werden alle Mitarbeitenden über interne sowie externe Entwicklungen informiert. Gute Leistungen werden anerkannt und wertgeschätzt. In herausfordernden Situationen erhalten Mitarbeiter Unterstützung und Motivation. Zudem wird eine Feedbackkultur gepflegt, in der Rückmeldungen ausdrücklich willkommen sind.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleginnen und Kollegen begegnen sich mit großem Respekt, gegenseitiger Unterstützung und einem starken Gemeinschaftsgefühl. Das interne Miteinander ist von einer sehr harmonischen und wertschätzenden Atmosphäre geprägt. Unabhängig von Position oder Betriebszugehörigkeit wird jeder Einzelne als wichtiger Teil des Teams angesehen. Dieser starke Zusammenhalt zählt zu den größten Stärken des Unternehmens und trägt maßgeblich dazu bei, dass es als besonders attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wird.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist durch ein hohes Maß an Flexibilität geprägt. Arbeitszeiten und Arbeitsort können weitgehend frei gestaltet werden, sodass jeder die Möglichkeit hat, seinen Arbeitsalltag eigenverantwortlich zu organisieren. Dadurch lässt sich die Arbeit gut an die persönlichen Lebensumstände anpassen. Während einige Mitarbeitende bewusst stärker auf ihre Freizeit achten, gibt es auch viele, die sich sehr mit der Unternehmensphilosophie und den Zielen identifizieren und diese mit großer Motivation leben.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe bisher selten ein Umfeld erlebt, in dem Vorgesetzte so viel Zeit, Aufmerksamkeit und echtes Interesse in ihre Mitarbeitenden investieren. Für jedes Anliegen gibt es ein offenes Ohr, und Unterstützung wird aktiv angeboten. Die Beziehung zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften ist von großem Vertrauen und Wertschätzung geprägt. Dadurch entsteht ein sehr persönliches Miteinander, das weit über eine klassische Chef-Mitarbeiter-Beziehung hinausgeht und sich oft eher wie eine partnerschaftliche oder freundschaftliche Zusammenarbeit anfühlt.
Interessante Aufgaben
Der Arbeitsalltag ist stark von Kundenkontakt, Beratungsgesprächen und der Entwicklung individueller Finanzlösungen geprägt, wodurch kein Tag dem anderen gleicht.
Wer Interesse an Finanzen, persönlicher Weiterentwicklung und unternehmerischem Arbeiten hat, findet hier viele Möglichkeiten, sich einzubringen und zu wachsen. Gleichzeitig erfordern die Aufgaben ein hohes Maß an Eigeninitiative, Organisation und Motivation. Gerade am Anfang kann die Lernkurve entsprechend hoch sein.
Gleichberechtigung
Im Unternehmen wird großer Wert auf Gleichberechtigung und einen respektvollen Umgang miteinander gelegt. Unabhängig von Geschlecht, Alter oder Hintergrund erhält jeder die gleichen Chancen, sich einzubringen und weiterzuentwickeln. Leistung, Engagement und persönliche Entwicklung stehen im Vordergrund. Die Zusammenarbeit ist von Offenheit und gegenseitigem Respekt geprägt, sodass sich jeder als gleichwertiger Teil des Teams fühlen kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden im Unternehmen mit großem Respekt und hoher Wertschätzung behandelt. Ihre Erfahrung und ihr Wissen gelten als wichtiger Bestandteil der Zusammenarbeit und werden im Arbeitsalltag aktiv eingebracht. Der Austausch zwischen jüngeren und älteren Mitarbeitenden ist offen und konstruktiv, wodurch beide Seiten voneinander profitieren können. Im Mittelpunkt stehen dabei nicht das Alter, sondern die Persönlichkeit, die Erfahrung und der Beitrag jedes Einzelnen zum gemeinsamen Erfolg.
Arbeitsbedingungen
Besonders hervorzuheben ist die Möglichkeit, Arbeitszeiten und Arbeitsort weitgehend selbst zu bestimmen, was eine hohe Eigenverantwortung im Arbeitsalltag ermöglicht. Dadurch können Mitarbeitende ihre Arbeit individuell strukturieren und an ihre persönlichen Lebensumstände anpassen.
Gleichzeitig bringt diese Freiheit auch die Verantwortung mit sich, sich gut zu organisieren und eigenständig zu arbeiten. Der Arbeitsalltag ist stark leistungs- und zielorientiert, weshalb Engagement und Disziplin wichtige Voraussetzungen sind. Wer motiviert ist und unternehmerisch denkt, findet hier gute Rahmenbedingungen, um sich weiterzuentwickeln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch digitale Prozesse und moderne Arbeitsweisen wird beispielsweise versucht, Papierverbrauch zu reduzieren und Arbeitsabläufe effizienter zu gestalten. Gleichzeitig wird Wert auf einen respektvollen und verantwortungsvollen Umgang mit Kunden sowie innerhalb des Teams gelegt. Soziale Aspekte zeigen sich vor allem im täglichen Miteinander, das von Unterstützung, Wertschätzung und Teamgedanken geprägt ist. Insgesamt ist ein Bewusstsein für nachhaltiges und verantwortungsvolles Handeln vorhanden, auch wenn in diesem Bereich, wie in vielen Unternehmen, weiterhin Entwicklungspotenzial besteht.
Gehalt/Benefits
Wer Engagement zeigt, Verantwortung übernimmt und bereit ist, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln, hat gute Chancen, sich im Unternehmen weiter aufzubauen. Besonders hervorzuheben ist, dass Karrierewege transparent gestaltet sind und Aufstiegsmöglichkeiten grundsätzlich jedem offenstehen. Das Vergütungsmodell bietet die Möglichkeit, überdurchschnittlich zu verdienen, setzt jedoch Eigeninitiative, Disziplin und unternehmerisches Denken voraus. Wer motiviert ist und langfristig denkt, kann sich hier sowohl fachlich als auch finanziell weiterentwickeln.
Image
Die Finanzbranche hat insgesamt häufig mit einem eher kritischen Ruf zu kämpfen. Im Vergleich zu vielen anderen Unternehmen innerhalb der Branche genießt tecis jedoch einen sehr starken und positiven Ruf. Es wird großen Wert darauf gelegt, das Vertrauen der Kunden zu gewinnen und langfristig zu erhalten. Entsprechend wird viel dafür getan, ein seriöses und professionelles Auftreten sicherzustellen sowie die Qualität der Beratung kontinuierlich zu stärken. Insgesamt wird das Image des Unternehmens daher sowohl intern als auch im Branchenvergleich überwiegend sehr positiv wahrgenommen.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeitende haben Zugang zu verschiedenen Schulungen, Trainings und Weiterbildungsangeboten, die sowohl fachliche Kenntnisse als auch persönliche Fähigkeiten stärken sollen. Besonders zu Beginn wird viel Wert auf Ausbildung, Coaching und praktische Erfahrung gelegt.