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tecis 
Finanzdienstleistungen 
AG
Bewertung

Finger weg!

1,9
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei tecis gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man ist flexibel, solange man ständig verkauft.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mal soll seinen ganzen Freunden Verträge verkaufen und wenn man das nicht macht ist man raus. Die Art und Weise ist so unprofessionell wie es nur sein kann. "Einfach mal anrufen und auf Bürotermin einladen" Natürlich darf man vorher auch nicht sagen worum es geht.

Verbesserungsvorschläge

Nicht ungeschulte Mitarbeiter auf die breite Masse loslassen. Die meisten Leute, die Kunden werben sollten, waren nur dafür da. Freunde zu Kunden zu machen. Sie hatten keine Ahnung von Finanzen, woher denn auch. Die meisten waren Azubis, die weder Ahnung, noch Schulung, noch sonst eine Ausbildung in dem Bereich genossen haben.

Vorgesetztenverhalten

Es wird vorne herum viel auf nett gemacht. Wichtig ist, dass du deine Freunde und Verwandte zu Kunden machst. Dann schwenkt das ziemlich schnell.

Gleichberechtigung

Nur Männer und ziemlich frauenverachtendes Verhalten

Umgang mit älteren Kollegen

Es gab da keine älteren Kollegen

Gehalt/Sozialleistungen

Da kommt es darauf wie viele Verträge du andrehen kannst. Festgehalt gibt es keins.

Image

Ähnlich wie die DVAG vom Image her unterste Schublade.

Karriere/Weiterbildung

Es ist klar geregelt wie viel du verkaufen musst, um aufzusteigen. Das ist übrigens das einzige festgelegte Kriterium.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

LennartTeam Social

Wir danken dir, dass du deine Erfahrung zu einem unserer Standorte in Esslingen mit uns teilst. Es freut uns, dass dir die Work-Life-Balance und unser Aus- und Weiterbildungsangebot zugesagt hat; beides sind wichtige Elemente, die einen Beratenden dabei unterstützten, seine Aufgaben selbstständig wahrzunehmen und sein Wissen immer auf dem neusten Stand zu halten.

Gleichzeitig scheint der Fokus in deinem Fall sehr stark auf die Akquise im eigenen Umfeld gelegt worden zu sein. So stark, dass es dir während deiner Tätigkeit negativ aufgestoßen ist; das ist natürlich nicht der Sinn dieser an sich legitimen Vertriebspraxis. Gerade Beratende, die noch am Anfang Ihrer Akquisetätigkeit stehen, entscheiden sich dafür, zunächst im eigenen Umfeld zu akquirieren. Dies nicht selten vor dem Hintergrund, dass kein zusätzlicher Rapport aufgebaut werden muss - die Hemmschwelle also deutlich niedriger liegt - und sie selbst von dem Leistungsspektrum überzeugt sind. Wahr ist aber auch: Diese Art der Akquise ist sehr begrenzt und nicht in jedem Umfeld beliebt.

Ja, der Altersdurchschnitt unserer Beraterinnen und Berater ist u.a. am Standort Esslingen jünger als bei einigen anderen Marktteilnehmenden. Das liegt zum großen Teil daran, dass wir uns vorwiegend auf die Gen Y und Gen Z in der Finanzberatung konzentrieren. Natürlich - da geben wir dir Recht - sollte dies strukturiert, professionell und nachhaltig geschehen. Entsprechend nehmen wir dein Feedback zur Kenntnis und nutzen es, um uns künftig weiterzuentwickeln.

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