kununu Prüfprozess
34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Standort Region Bodensee. Personalteam. Qualitätsdenken spürt man überall. Teilzeit möglich. Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Sehr guter Ausbildungsplatz. Alle arbeiten zusammen.
Die Löhne/Lohnentwicklung hinken seit Jahren hinterher, nicht mal der Inflationsausgleich ist wegen des "Wettbewerbsdrucks" möglich. Über viele Jahre gesehen, könnte ich wo anders mehr verdienen. Geldwerten Vorteile müssten ausgebaut werden.
Intere Kommunikation Top-Down prüfen.
Betriebsrat könnte mehr zeigen.
Mehr E-Ladestationen.
Die "aktuellen wirtschaftlichenRahmenbedingungen" erfordern hohe Flexibilität in der Produktion und dennoch halten hier alle fest zusammen und leisten super Qualität.
Wir haben sehr namhafte Kunden aus aller Welt und sind ein anerkanntes top Unternehmen. Bekannt ist, KMU Familienunternehmen haben "zugenähte Taschen".
Keine Nachtschicht, keine Wochenendschicht, gute Planung (meistens werden persönliche Themen berücksichtigt)
Regelmäßige Schulungen und Trainings.
Ganz klar - hier ist Aufholbedarf im Unternehmen. ( eher 2 Sterne )
Das Unternehmen ist auf dem guten, richtigen Weg. Der Betriebsrat könnte noch mehr "anstossen" und "ermöglichen".
Supergut überall, wenige "Mitläufer" oder "Querdenker", Betriebsrat gibt sich viel Mühe.
Junge wie Ältere werden respektiert.
Es kommt darauf an.
Ich fühle mich wohl.
Hier ist noch Luft nach oben.
Ich glaube, Frauen bekommen noch nicht überall den gleichen Lohn wie die Männer. Aber man arbeitet daran.
Yepp! Immer wieder neue Produkte und Aufgaben, wer möchte und sich weiterentwickelt
modernes, mitarbeiterorientiertes zukunftsweisendes Internehmen
Gehaltserhöhungen sind sehr moderat.
Führungskräfte brauchen regelmäßige Updates in Sachen Leadership und Coaching; Lohnniveau anheben; neue spannende Projekte lukrieren für neue Geschäftsfelder
Offenes Betriebsklima, kooperativ, Fehler werden toleriert, sozial engagiert, viele Weiterbildungen (wer mag), Technologien werden eingesetzt um Mitarbeiter zu Befähigen bessere Ergebnisse zu erzielen, hohe Leistungsforderung
Es gibt viele Möglichkeiten seinen Lifestyle mit der Arbeit zu verbinden, Remote, Sabatikal, 4 oder 3-Tage-Woche, die Firma ist offen für "true work" Erfahrungen
Vielseitig Möglichkeit sich zu entwickeln, individuelle Weiterbildungsbudgets (wer will lernt viel, Kurse auf hohem Niveau werden gestattet), Engagement wird honoriert
Viele Vorteile aber man merkt schon, dass man "wo anders" besser bezahlt werden kann - aber dort ist das Gehalt vielleicht alles und man wünscht sich mehr "new work" zurück wie bei Technotron
Daran wird seit Jahren erfolgreich gearbeitet und ist gelebte Praxis. Beispiel: Wer mit dem Fahrrad kommt bekommt für jeden Tag einen "AnerkennungsEuro", gratis E-Ladesäulen, moderne Infrastruktur
Zwischen alt und jung läuft es gut.
Passt
Fair und korrekt
Modernes Arbeitsumfeld, state of the art, was fehlt wird angeschafft
Manche Führungskraft könnte nicht besser informieren, mehr Transparenz wäre wünschenswert
Passt
Abwechslungsreich, Eigeninitiative und Selbstorganisation wird gefördert
Flache Hierarchie
Ausbildung
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Kann, finde ich von Abteilung zu Abteilung leicht schwanken. Meine Arbeitsatmosphäre ist jedoch gut.
Ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Wie in jeder Firma gibt es solche und solche Mitarbeiter. Kann man daher schlecht beurteilen, da jeder Mensch andere Ansichten hat.
Auftragsbedingt kann es schon mal vorkommen, dass ein kurzfristig, beantragter Urlaub nicht genehmigt werden kann. Alle bereits genehmigten Anträge werden eingehalten. Kurzfristige Freizeit (Familie, Arztbesuche,..) ist bei normaler Auslastung und Termineinhaltung immer möglich. Arbeitszeiten finde ich, bewegen sich im normalen Rahmen.
Mitarbeiter werden gefördert.
Familiärer Umgang untereinander. Probleme kann man direkt ansprechen.
Ältere Mitarbeiter werden genauso eingestellt. Der Umgang untereinander ist generell respektvoll.
Bei Problemen immer ein offenes Ohr. Ist sehr Lösungsorientiert.
Arbeitsequipment ist top. Großraumbüros muss man mögen.
Es findet ein monatliches Abteilungsmeeting statt. Zusätzlich sind wöchentlich noch Gruppenmeetings.
Gehalt finde ich zufriedenstellend aber eher zu wenig. Könnte in der aktuellen wirtschaftlichen Lage wirklich mehr sein. Gehalt wird immer pünktlich ausbezahlt. Sozialleistungen werden angeboten.
Wertschätzung,... bei Allen gleich.
Aufgaben werden in wöchentlichen Meetings besprochen und zugeteilt.
Flexibilität, Arbeitsklima, Weiterbildungen
Gehalt
Gehalt dem Markt/ der Konkurrenz anpassen
Tbd.
Es wird am falschen Ende gespart. Maschinen, Arbeitsabläufe Equipment in der Fertigung
Wird gefördert
Ok
Viel Luft nach oben bei der Mülltrennung, wenn Extra Kosten dabei entstehen lässt man es lieber.
Keine richtige Struktur, in der Fertigung ist alles sehr eng,
Die kurzen Wege. Egal, von wem man etwas braucht, man kann direkt hingehen oder anrufen und man bekommt i.d.R. eine Lösung/Antwort. Bitte unbedingt beibehalten!
Flexibilität für Mitarbeiter in Teilzeit oder mit anderen persönlichen "Einschränkungen".
Vielleicht könnte die Geschäftsführung mehr Präsenz zeigen.
Für mehr Ruhe im Büro wären Räumlichkeiten zum Telefonieren sehr schön, so kleinere "Telefonzellen" aus Glas etc, die man sich reservieren kann oder auch spontan nutzen. Hier ist nicht die Rede von Alltagstelefonie, sondern eher von langwierigen Sitzungen über Teams etc.
Die Homeoffice Regelung ist gut, aber für mich noch zu starr. Man muss zwischen zwei Modellen wählen (tageweise oder projekt-/sachbezogen). Hier wäre (noch) mehr Flexibilität toll.
Die Kernzeitregelung finde ich nicht gut, vor allem am Nachmittag. Es sollte reichen, sich mit Kollegen und dem Vorgesetzten abzustimmen, wenn man eher gehen will/muss. Hier generiert die Kernzeit nur Bürokratie bei den Führungskräften.
In meiner Abteilung sehr gut, was mit Sicherheit auch an der sehr kompetenten Führungskraft liegt. Ein junges, dynamisches Team, das zusammenhält und neue Mitarbeiter schnell aufnimmt. Hier herrscht auch Verständnis und viel Flexibilität für private Gegebenheiten wie Pflege von Angehörigen oder Kinderbetreuung. Bei Problemen wird offen miteinander gesprochen und Lösungen werden gesucht und meist schnell gefunden.
Am Image wird durchgängig gearbeitet, Kritik wird ernstgenommen, z.B. bei Auswertungen von Fragebögen. Die meisten, die ich kenne, die bei Tecnotron sind oder waren, sind sehr zufrieden (gewesen).
In meinen Augen ist die WLB sehr gut. Flexibles Arbeitszeitkonto, das bei Überstundenaufbau auch ausgeglichen werden kann. Natürlich kann man nicht 40h in Hoch-Zeiten oder Produktionspeaks abbauen, aber das ist ja überall so. Auf familiäre Gegebenheiten wie z.B. Kinderbetreuung wird geachtet. Urlaub wird rechtzeitig geplant und auch gegeben.
Dadurch, dass es sehr flache Hierarchien gibt, sind die direkten Aufstiegsmöglichkeiten eher gering. Über mir steht nur mein Chef und die Geschäftsführung. Das weiß man aber, wenn man anfängt.
Man kann sich aber anderweitig weiterbilden und entsprechende Tätigkeiten oder Funktionen übernehmen. Sofern Stellen geschaffen werden, wird geschaut, dass man bereits abgestellte Mitarbeiter einsetzt und niemand Neuen.
Das Gehalt ist in Ordnung, auch wenn es noch Spielraum nach oben gibt. Wird immer zum Monatsende ausgezahlt. Zusatzleistungen gibt es z.B. Fahrtkostenzuschuss, Betreuungskostenzuschuss, Homeoffice, Geburtstagsgutschein zum Einkaufen, Zuschuss zur Kantine etc. Alles in Allem wirklich sehr gut.
Es wird meines Erachtens nach genug dafür getan. Es gibt Zuschüsse für Fahrgemeinschaften, E-Bikes, etc. Außerdem natürlich Mülltrennung etc, alles wie es sich gehört.
Wie oben beschrieben, halten die Kollegen zusammen und helfen jederzeit bei Fragen, Problemen oder sonstigem.
Sehr gut. Das Wissen der älteren, oft langjährigen Mitarbeiter wird geschätzt und auch genutzt. Sie erhalten die selben Schulungen etc. wie alle anderen.
Das Vorgesetzten Verhalten ist für mich menschlich einwandfrei, kollegial im Alltag und an den richtigen Stellen autoritär. Man kann jederzeit kommen und Probleme ansprechen oder Fragen stellen, er hat immer ein offenes Ohr. Einmal im Jahr wird ein großes Personalgespräch geführt, das von beiden Seiten vorbereitet wird und sehr konstruktiv abläuft. Hier werden gemeinsam realistische Ziele vereinbart und festgehalten. Bei Bedarf wird das Personalgespräch wiederholt, ggf. mit Einbezug der Personalabteilung, je nachdem, um welche Themen es geht.
An den richtigen Stellen wird gelobt, nicht zu viel und nicht zu wenig. Kritik wird sachlich geäußert und auch ernst genommen, wenn er selbst kritisiert wird.
Besprochene Dinge oder zugeteilte Aufgaben werden nicht vergessen sondern regelmäßig verfolgt. Generell ist sich die Führungskraft nicht zu schade, auch bei kleinen Problemen zu helfen oder Tips zu geben.
Die Mitarbeiter werden in Entscheidungen miteinbezogen oder an der richtigen Stelle vorher abgeholt, z.B. im wöchentlichen Meeting.
Ein modernes Unternehmen, mit hellen, klimatisierten Büros, höhenverstellbaren Schreibtischen an jedem Arbeitsplatz, und moderner Ausstattung (Laptops, Headsets etc.). Die Lautstärke variiert je nach Arbeitsplatz/ Größe der Büros (wenn z.B. Kollegen lange/oft telefonieren), ist aber für mich voll im Rahmen. Homeoffice wird angeboten.
Es wird generell viel informiert. Es gibt wöchentlich ein Abteilungsmeeting, in dem Informationen gestreut werden ind in dem man auch andere Anliegen ansprechen kann. Zusätzlich gibt es monatliche Personalnews, IT-News und einen "Newsticker" am Empfang und im Sharepoint.
In meiner Abteilung ist es kein Nachteil gewesen, nach der Elternzeit in Teilzeit wieder einzusteigen. Ich habe verschiedene Aufgaben bekommen und habe als "Springer" gearbeitet, wenn wo Not am Mann war. Ist natürlich auch immer die eigene Einstellung dazu, aber für mich war Gleichberechtigung vorhanden.
Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich. Es wird über ein Cockpit die Auslastung der einzelnen Mitarbeiter beobachtet und bei Spitzen wird unterstützt. Man kann selbst sagen, wenn man in einem Bereich geschult werden möchte und kann auch entsprechend sein eigenes Aufgabengebiet mitgestalten/ erweitern.
Prämien, Benefits
mehr mit Azubis unternehmen (Ausflüge, Kennenlernhütte)
Weniger Stunden für Azubis wäre praktisch
Sehr nett, immer für einen da
Mehr Ausflüge, vllt auch Wochenendetrip
Modern, flache Hierarchien
Kernzeitregelung.
Finde ich nicht mehr zeitgemäß für ein modernes Unternehmen und klappt meiner Erfahrung nach auch ohne.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter setzen, besonders was Homeoffice angeht. Die Pandemie hat bewiesen, dass es geht.
In meiner Position ist eine Karriere eher schwer aufgrund der flachen Hierarchien. Grundsätzlich kann man aber regelmäßig an Schulungen/ Weiterbildungen teilnehmen.
Das Gehalt ist ausbaufähig, aber hier kann jeder Mitarbeiter im Einzelgespräch die Initiative ergreifen und verhandeln.
Es gibt einen hohen Vertrauensvorschuss, dem man durch aus auch gerecht werden kann.
Gerade das Kundenklientel erzeugt starke Auslastungsschwankungen. Man wünschte sich manchmal eine etwas gleichbleibendere Auslastung.
Es täte dem Unternehmen gut, ein eigenes Produkt zu entwickeln und zu verkaufen.
Es ist eine sehr vertrauensvolle Atmosphäre.
Ist absolut ok.
Für gute Arbeit und zielstrebige Mitarbeiter gibt es gute Entwicklungsmöglichkeiten.
Das Gehalt ist gerade für untere Einkommensgruppen überdurchschnittlich gut.
Demnächst wird die vorhandene Solaranlage auch für Elektrofahrzeuge nutzbar gemacht!
Nicht nur wenn’s hart auf hart kommt hält man zusammen!
Die Erfahrung älterer Kollegen wird sehr geschätzt.
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr, auch wenn vielleicht nicht immer sofort und ohne Zeitverzug eine Reaktion möglich ist.
Eine klimatisierte Umgebung mit sauberen Arbeitsplätzen macht das Arbeiten wirklich angenehm.
Die Kommunikation ist den letzten Jahren deutlich besser geworden!
Es wird absolut auf die Qualifikation und Loyalität geachtet. Weder Frauen noch Männer werden bevorzugt.
Sehr abwechslungsreich durch das sehr unterschiedliche Kundenumfeld.
Standort in eine lebenswerten Region und viele attraktive alternative Arbeitgeber
Keine Professionalität im Geschäft (häufig auch Aal-glat zu Kunden) und fehlende Führungserfahrung der Geschäftsleitung.
Auch mal für Mitarbeiter das umsetzen was jahrelang den versprochen wird (ich.e. Grillplatz)
Zwischen den Abteilungen hakt es ordentlich.
Probleme werden vorgeworfen und nicht gemeinschaftlich angegangen. Langjährige Mitarbeiter haben sich eingesessen und Machtpositionen geschaffen.
Reingewaschener Name und gut vernetzt in der Region bei Luftfahrt und Verteidigung
Man hat sei Stundenkonto, was ausgeglichen sein "sollte"
Solang man nicht zu den Leistungsträgern zählt hat man seinen Zeitausgleich und alles ist gut.
Als Leistungsträger muss man aber häufig andere kompensieren.
Schulungen muss man sich erkämpfen (gibtbaber keine Strategie)
Karriere kaum möglich bei flacher Hierarchie und eingegebenen Führungskräften. Selbst auf fachlicher Ebene durch Erfahrung auf "Senior" zu kommen ist schwer, weil eigene Produkte fehlen und immer wieder andere Technologien wichtiger sind.
Kaum Veränderung ohne das "Messer anzusetzen"
Es wird zwar Gespendet, aber für Einrichtungen wo langjährigen Mitarbeiter profitieren oder der Geschäftsführung nahestehenden (Kintergarten ect.)
Ein wenig Heuchelei...
Großteils gut, aber es gibt auch Einzelkämpfer, die nicht eingefangen werden. Würde dies aber als normal betrachten
langjährige ältere Kollegen sind unantastbar und d können sich vieles leisten
Neue ältere Kollegen gibt es selten und geraten schnell unter Druck...
Ganz oben fängt es an
man merkt Konflikte mit dem Mittleren Management.
Obwohl eine flache Hierarchie herrscht und alle erreichbar sind, hat man den Eindruck von unerfahrenen Fürsten beherrscht zu werden, die nochdazu ihre Kriege untereinander ander wälzen
Gutes Gebäude, Arbeitsplatz und Gerätschaften
Jedoch die IT (Rechner und Netzwerk und Support) sind Dauerbrenner- leider ist der Support ausgelagert.
Zumindest regelmäßig wird ausgetauscht wie toll wir sind um gleichzeitig unsere Fehler unter den Tisch fallen zu lassen.
Man versucht es...
Aber frauenfeindliche Witze in der Kaffeepause oder Genderthemen welche der Führung unangenehm sind kommen häufig vor ohne Stellungnahme/Reaktion...
Ja gut. Zum Glück gibt es Kunden, die interessante Produkte und Projekte beauftragen.
Oft gibt es aber Durststrecke und man darf Lückenfüller machen, die Praktikanten besser könnten...
So verdient kununu Geld.