Schwächen in Führung und Unternehmenskultur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eingefahrene Strukturen und eine geringe Bereitschaft, notwendige Veränderungen umzusetzen.
Fehlende oder unzureichende Mitarbeiterführung sowie mangelnde Orientierung und Unterstützung im Arbeitsalltag.
Defizite im Umgang mit Mitarbeitenden, insbesondere hinsichtlich Menschenkenntnis, Empathie und der Fähigkeit, individuelle Stärken und Potenziale zu erkennen.
Verbesserungsvorschläge
Den Bekanntheitsgrad des Unternehmens gezielt steigern und die Außenwirkung stärken.
Veraltete Strukturen und Arbeitsweisen hinterfragen sowie konsequent modernisieren.
Die Führungsriege weiterentwickeln und, wo erforderlich, personell neu aufstellen, um zeitgemäße Führung und neue Impulse zu ermöglichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein kaum noch vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
keine Chance, Wenn die Nase nicht passt...........
Umgang mit älteren Kollegen
Zusammenhalt untern den Kollegen, egal ob alt oder jung, ist gut.
Vorgesetztenverhalten
Unzureichender Führungsstil seitens der Vorgesetzten.
Festhalten an veralteten Arbeits- und Führungsansätzen, wodurch notwendige Weiterentwicklungen erschwert werden.
Fehlende Rückendeckung und Unterstützung durch die Vorgesetzten, insbesondere in anspruchsvollen oder konfliktreichen Situationen.
Gleichberechtigung
es gibt immer noch Gehaltsunterschiede, bei gleicher Tätigkeit, zwischen den Geschlechtern.