Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 20.8.2026
Das Profil von tedox KG weist ein positives Gesamtbild auf. Die Arbeitsatmosphäre wird von vielen Mitarbeiter:innen als angenehm beschrieben, besonders im Kolleg:innenkreis. Der Zusammenhalt innerhalb einzelner Abteilungen gilt als gut, schwächt sich jedoch abteilungsübergreifend ab. Beim Gehalt heben Mitarbeiter:innen Zusatzleistungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie ein 13. Gehalt positiv hervor, kritisieren jedoch den Abbau von Sozialleistungen und ungleiche Vergütung zwischen Beschäftigten.
Deutlich kritischer fallen die Meinungen zum Vorgesetztenverhalten aus: Viele Bewertungen bemängeln fehlende Mitarbeiter:innenförderung, Günstlingswirtschaft und einen veralteten Führungsstil – ein Bild, das sich auch bei Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten wiederholt, wo Aufstiegschancen laut zahlreichen Bewertun...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei tedox KG wird insgesamt positiv bewertet, wobei die schriftlichen Bewertungen ein differenzierteres Bild zeichnen. Einige Nutzer:innen beschreiben die Kommunikation als größtenteils gut oder positiv, sehen jedoch noch Verbesserungspotenzial.
Kritischer fallen die Einschätzungen zur Informationsweitergabe aus. Mehrere Nutzer:innen bemängeln, dass wichtige Informationen nicht aktiv geteilt werden und stattdessen Gerüchte entstehen. Monatliche Meetings liefern nach Ansicht einiger Nutzer:innen kaum neue Erkenntnisse, während relevante Details nur mit besonderem Aufwand zu erfahren sind. Zudem berichten einige, dass nicht alle Mitarbeiter:innen gleichmäßig informiert werden und Gespräche hinter verschlossenen Türen stattfinden. Auch unklare Kommunikationsstrukturen, die zu langen und wenig zielführenden Meetings führen, werden kritisiert. Die Unternehmensführung wird von wenigen Nutzer:innen als wenig auskunftsbereit wahrgenommen.
Der Kollegenzusammenhalt bei tedox KG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet, fällt jedoch positiv aus. Innerhalb einzelner Abteilungen erleben viele Kolleg:innen ein gutes Miteinander und funktionierende Teamarbeit. Einige Bewertungen heben hervor, dass der Zusammenhalt abteilungsübergreifend jedoch schwächer ausgeprägt ist und je nach Bereich stark variiert.
Auf der kritischen Seite berichten wenige Nutzer:innen von Gruppenbildung sowie einem stärkeren Fokus auf Eigeninteressen. Auch Führungswechsel werden als Faktor genannt, der das Gemeinschaftsgefühl beeinträchtigt hat. Zudem erwähnen wenige, dass unkollegiales Verhalten einzelner Mitarbeiter:innen vom Management nicht ausreichend adressiert wird. Diese negativen Stimmen stehen jedoch einer deutlichen Mehrheit gegenüber, die den Zusammenhalt im direkten Arbeitsumfeld als gut bis sehr gut einschätzt.
Das Vorgesetztenverhalten bei tedox KG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während die Gesamtbewertung der Kategorie – einschließlich reiner Sternbewertungen – positiv ausfällt, zeichnen die schriftlichen Bewertungen ein kritischeres Bild. Einige Nutzer:innen beschreiben ihre Vorgesetzten als fair, respektvoll und ansprechbar für Gespräche und Anliegen.
Dem gegenüber stehen deutlich kritischere Stimmen: Einige Bewertungen bemängeln, dass Führungskräfte einen veralteten Führungsstil pflegen und Mitarbeiter:innen wenig unterstützen. Abteilungsleiter:innen werden laut einigen Nutzer:innen eher nach Lebenserfahrung als nach Führungskompetenz ausgewählt. Zudem bemängeln manche, dass zu wenige Vorgesetzte auf Augenhöhe mit den Mitarbeiter:innen kommunizieren oder sich für diese einsetzen. Auch Vetternwirtschaft und fehlende Transparenz werden vereinzelt angesprochen.
Das Gehalt bei tedox KG wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Einige heben eine gute Vergütung hervor, die Weihnachts- und Urlaubsgeld einschließt, und einzelne erwähnen ein 13. Gehalt als positiven Aspekt. Die pünktliche Auszahlung gilt für viele als selbstverständlich.
Ein wiederkehrendes Thema in den kritischeren Bewertungen ist der Abbau von Sozialleistungen. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass Zusatzleistungen wie Jubiläumszahlungen gestrichen wurden, was die Attraktivität als Arbeitgeber mindere. Auch neue Vertragskonditionen werden kritisch gesehen, da sie das Gehaltsgefüge weniger attraktiv machen sollen. Einzelne wünschen sich zudem mehr Angebote wie Corporate Benefits oder Fahrrad-Leasing. Das Grundgehalt selbst gilt im Branchenvergleich als angemessen, jedoch sorgt die Kürzung von Nebenleistungen für gemischte Eindrücke.
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