Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 139 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei tedox die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 635 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
139 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Buschfunk. Bewusst werden einige und zum Teil wichtige Informationen nicht an das schwarze Brett ausgehängt.
Teils schwierig geworden. Sehr schade, das gute Kollegen schon das Unternehmen verlassen haben oder noch werden. Man hilft sich schon mittlerweile untereinander, wo man sich anderweitig Bewerben kann. Soweit ist das schon gekommen.
Die zwei Tage Freizeit bringen nix mehr zur Erholung. Man ist aufgebraucht von den langen Arbeitstagen.
Wenn ich könnte, NULL Sterne! Bewusst dazu entschieden, die Filiale hier nicht zu nennen, da es nur noch peinlich ist. Eine eigene Meinung darf man hier nicht haben.
Eine Führungskraft, die Jahrelang seine Position ausnutze, um gewisse Mitarbeiter klein zu halten, manipulierte mit Versprechen die gelogen waren, und die kaltschnäutzigkeit besaß, sogar regelmäßig Diebstahl zu begehen. Und immer ein süffisantes Lächeln an den Tag legte. Gott sei Dank ist das nun vorbei und wir diesen Menschen nicht mehr sehen müssen.
Ware aus dem Lager holen, verräumen und sich zerreißen, um mehrere Kunden, Telefon und Retouren gleichzeitig zu bedienen.
Interessant ist mittlerweile die Dispo geworden, da man nicht mehr weiß, was man genau bestellen soll, darf und kann. Wichtige Artikel muss man immer da haben aber es werden Zuteilungen/Posten verteilt, die sinnfrei sind. Aber warum sage ich das eigentlich, Hauptsache die Filiale ist mit Ware bis unter dem Dach gut gefüllt, ob Renner oder Staubartikel, egal.
Jeder versucht irgendwie den Arbeitstag zu bewältigen. Untereinander angespannt, da jeder in irgendeiner anderen Abteilung aushelfen muss, weil Personal fehlt und seine eigene Arbeit kaum noch schafft.