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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 1.425 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte).
Alle 1.425 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 635 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Rabatte
- Diensthandy
- Kantine
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Als positiven Punkt sehe ich vor allem die zuverlässige und pünktliche Gehaltszahlung. Darüber hinaus fallen mir aktuell nur wenige Aspekte ein, die besonders positiv hervorzuheben sind.
-Gute Bezahlung und pünktlich
-Tolle Arbeitszeiten
- Freundlichkeit des Unternehmens.
Es wird immer auf einen eingegangen.
Das Wohlergehen der Mitarbeiter steht weit oben.
Bezahlt für die Branche noch ganz gut.
4 Tage Woche fand ich toll.
Größtenteils harmonische Abläufe und ein guter Zusammenhalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eingefahrene Strukturen und eine geringe Bereitschaft, notwendige Veränderungen umzusetzen.
Fehlende oder unzureichende Mitarbeiterführung sowie mangelnde Orientierung und Unterstützung im Arbeitsalltag.
Defizite im Umgang mit Mitarbeitenden, insbesondere hinsichtlich Menschenkenntnis, Empathie und der Fähigkeit, individuelle Stärken und Potenziale zu erkennen.
Es wird gespart an Mitarbeiter Gebietsleitung versuchen Leute zu kündigen oder Unruhe reinzubringen warum einer krank ist wieso interessiert nicht keine Werbung alle Tedox Märkte schauen schmutzig und veraltet aus
Wieso gibt’s Filialleiter und Stellvertreter da kann man sparen es reicht ein Filialleiter
Es mangelt an allen Ecken und Kanten.
Keine Wertschätzung, Fehlentscheidungen der Geschäftsführung, mangelnde Kommunikation, Firmenphilosophie die nicht mehr zur heutigen Zeit passt und vieles mehr...
Filialleiter Stellvertreter reden hinter dem Rücken und vorne rum auf ne alles gut
Stellvertretender BL und Betriebsrat das passt überhaupt nicht aber das ist was Tedox möchte
Wirklich gar keine Gleichberechtigung durch die Vorgesetzten, unfaire Verträge, Image gleicht dem Mittelalter, verschmutzter Boden im gesamten Laden
Verbesserungsvorschläge
Mit einem geredet wird leider nicht. Die "Probleme" stellen sich leider erst bei einer geschriebenen kündigung. Es wird einem gesagt, man würde gute Arbeit machen und auch zufrieden stellen. Doch dann nach der Kündigung heißt es, es gäbe seit Anfang an Probleme. Das Hauptproblem war Selbstständigkeit. Ich habe mich zu selbstständig verhalten. Doch leider bin ich ein schnell Lernender Kopf und hatte das Interesse mich in der Freizeit weiter zu bilden, um bessere Arbeit zu leisten. Leider wurde dies nicht ...
Ich arbeite wirklich gerne hier, vor allem wegen des angenehmen und wertschätzenden Arbeitsumfelds. Im Team läuft die Zusammenarbeit super und man unterstützt sich gegenseitig. Die Führungskräfte sind offen, gut erreichbar und haben immer ein Ohr für Ideen. Eigene Vorschläge sind ausdrücklich willkommen, was ich besonders schätze. Außerdem wird man fair behandelt und die Work-Life-Balance passt. Durch klare Strukturen und eine gute Organisation kommt man im Alltag gut zurecht. Auch die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung sind auf jeden Fall gegeben.
Seit meinem ersten Arbeitstag bei Tedox fühle ich mich sehr gut informiert und wurde herzlich aufgenommen. Jeder Schritt um selbstständig arbeiten zu können wurde mir ausführlich und mit Geduld beigebracht. Mittlerweile ( nach drei Monaten) habe ich schon Verantwortung für eine Abteilung und sehr viel Spaß daran. Das Feedback von meiner Vorgesetzten spornt mich an und ich wachse mit jeder neuen Herausforderung. Ich persönlich bin sehr zufrieden mit Tedox als Arbeitgeber und kann diesen nur Weiterempfehlen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von tedox ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Den Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen kann ich nur schwer beurteilen, da viele erfahrene Mitarbeitende das Unternehmen verlassen haben. Deshalb fehlt mir eine ausreichende Grundlage, um hierzu eine verlässliche Einschätzung abzugeben.
Zusammenhalt untern den Kollegen, egal ob alt oder jung, ist gut.
als ältere Kollegin kann ich mich nicht beklagen
respektvoll , rücksichtsvoll
Nicht so gut
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tedox ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Wird gross ausgehangen und immer erzählt. Am Ende kommen die am weitesten die zu allem ja und Amen sagen.
Weiterbildung ist hier nur sehr schwer möglich.
Keine Chance, außer man kennt jemanden
Hier wird, wie sonst auch, gespart.
Mit ganz viel Vitamin B
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- tedox wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet tedox besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen tedox als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 612 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 134 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei tedox als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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tedox
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
tedox
Branchendurchschnitt: Textil