Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 29.7.2026
tedox KG erhält in der Gesamtbewertung ein positives Bild, wobei das Gehalt als klarer Pluspunkt hervorsticht. Viele Bewertungen beschreiben die Vergütung im Einzelhandelsvergleich als überdurchschnittlich gut, mit jährlichen Steigerungen sowie Weihnachts- und Urlaubsgeld. Einige Stimmen bemängeln jedoch den Wegfall von Sozialleistungen und schlechtere Konditionen durch neuere Verträge.
Der Kollegenzusammenhalt wird innerhalb einzelner Abteilungen oft positiv beschrieben, jedoch berichten Bewertungen auch von Cliquenbildung und fehlendem Teamgeist auf Filialebene. Das Vorgesetztenverhalten und die Kommunikation polarisieren: Während manche Vorgesetzte als respektvoll und professionell wahrgenommen werden, kritisieren zahlreiche Bewertungen mangelnde Führungskompetenz, fehlende Transparenz und eine ungleiche Informa...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei tedox KG wird von den Nutzer:innen gespalten bewertet. Einige heben hervor, dass Informationen zu Verkaufsergebnissen und Testkäufen transparent weitergegeben werden und ein offener Austausch stattfindet. Jedoch überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen: Viele Nutzer:innen beschreiben die Kommunikation als mangelhaft und bemängeln, dass Informationen nicht aktiv weitergegeben, sondern aktiv eingeholt werden müssen. Monatliche Meetings liefern nach Ansicht einiger Nutzer:innen wenig hilfreiche Inhalte, während wichtige Informationen nur einem Teil der Belegschaft zugänglich sind. Zudem kritisieren wenige Nutzer:innen, dass Gespräche hinter verschlossenen Türen stattfinden und die Führungsebene Informationen zurückhält. Der Informationsfluss zwischen Kolleg:innen wird ebenfalls als verbesserungswürdig eingestuft.
Der Kollegenzusammenhalt bei tedox KG wird insgesamt positiv bewertet, wobei die schriftlichen Bewertungen ein differenzierteres Bild zeichnen. Viele Kolleg:innen beschreiben die Zusammenarbeit innerhalb der eigenen Abteilung als gut bis sehr gut, während der abteilungsübergreifende Zusammenhalt eher mittelmäßig ausfällt. Einige Bewertungen heben Teamarbeit und ein freundliches Miteinander hervor.
Auf der anderen Seite berichten wenige Kolleg:innen von Gruppenbildung, gegenseitigem Missgönnen und einem ausgeprägten Einzelkämpferverhalten. Zudem erwähnen wenige, dass unproduktives Verhalten einzelner Mitarbeiter:innen von Vorgesetzten ignoriert werde, was die Zusammenarbeit belaste. Auch soll der Zusammenhalt seit einem Führungswechsel gelitten haben. Das Gesamtbild zeigt somit, dass positive Erfahrungen vor allem auf Abteilungsebene gemacht werden, während auf Filial- oder unternehmensweiter Ebene deutlich mehr Kritik geäußert wird.
Das Vorgesetztenverhalten bei tedox KG wird in den Bewertungen unterschiedlich beurteilt. Einige Nutzer:innen beschreiben ihre Vorgesetzten als respektvoll, freundlich und ansprechbar für Anliegen. Diese positiven Einschätzungen stehen jedoch einer deutlichen Anzahl kritischer Stimmen gegenüber.
Viele Mitarbeiter:innen bemängeln, dass Führungskräfte ohne ausreichende Führungskompetenzen oder entsprechende Ausbildung in ihre Positionen berufen werden. Zudem berichten einige von unklaren Anweisungen, einem unangemessenen Umgangston und fehlendem Rückhalt seitens der Vorgesetzten. Kritisiert wird auch, dass eine Kommunikation auf Augenhöhe kaum stattfindet und Probleme häufig nach unten weitergegeben werden. Bevorzugungsverhalten gegenüber einzelnen Mitarbeiter:innen wird ebenfalls mehrfach erwähnt. Obwohl die Gesamtbewertung der Kategorie positiv ausfällt, zeichnen die schriftlichen Bewertungen ein eher kritisches Bild des Führungsverhaltens bei tedox KG.
Die Bewertungen zu Gehalt und Sozialleistungen bei tedox KG fallen positiv aus. Viele Nutzer:innen loben das Gehalt als gut bis sehr gut, besonders im Vergleich zum Einzelhandel. Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie ein 13. Gehalt werden dabei positiv hervorgehoben. Einige berichten zudem von jährlichen Gehaltserhöhungen, und die pünktliche Auszahlung gilt als selbstverständlich.
Kritischere Stimmen bemängeln hingegen, dass Sozialleistungen gekürzt oder abgeschafft wurden, und wenige Nutzer:innen empfinden das Gehalt lediglich als branchenüblich. Auch das Ungleichgewicht zwischen langjährigen und neueren Mitarbeiter:innen bei Stunden und Vergütung wird von wenigen als problematisch wahrgenommen. Zusatzleistungen wie Bike-Leasing oder Corporate Benefits haben nach Meinung einiger noch Verbesserungspotenzial. Trotz dieser Einschränkungen überwiegt das positive Bild beim Thema Vergütung deutlich.
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