Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
Das Profil von tedox KG weist insgesamt eine positive Bewertung auf. Besonders hervor sticht die Vergütung: Mitarbeiter:innen loben das Gehalt als gut und pünktlich, inklusive Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie einem 13. Monatsgehalt. Kritisch merken einige an, dass neue Verträge schlechtere Konditionen bieten als ältere. Der Kollegenzusammenhalt funktioniert nach Meinung vieler gut innerhalb einzelner Abteilungen, leidet jedoch unter Cliquenbildung und Klatsch.
Beim Vorgesetztenverhalten zeigt sich ein deutlicher Widerspruch: Während die Sternebewertungen positiv ausfallen, beschreiben viele Bewertungen im Text unklare Anweisungen, fehlende Augenhöhe und Bevorzugung einzelner Mitarbeiter:innen. Ähnliches gilt für die interne Kommunikation, die als lückenhaft und ungleich verteilt gilt. Karrierechancen hängen laut m...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei tedox KG wird von den Nutzer:innen gespalten bewertet. Während die Gesamtbewertung inklusive reiner Sternbewertungen positiv ausfällt, zeichnen die schriftlichen Bewertungen ein deutlich kritischeres Bild. Einige Nutzer:innen beschreiben Vorgesetzte als respektvoll, freundlich und ansprechbar für Gespräche.
Die schriftlichen Bewertungen sind jedoch mehrheitlich negativ. Kritisiert werden vor allem mangelnde Führungskompetenz, fehlende Kommunikation auf Augenhöhe sowie Vetternwirtschaft. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass Filialleiter:innen ohne ausreichende Kenntnisse im Mitarbeiter:innenmanagement eingesetzt werden. Darüber hinaus berichten einige von einem unangemessenen Umgangston, fehlender Koordination sowie Klatsch unter Vorgesetzten. Insbesondere das Fehlen sozialer Kompetenz und ein demotivierendes Verhalten werden von mehreren Nutzer:innen hervorgehoben. Die schriftlichen Rückmeldungen deuten auf erheblichen Verbesserungsbedarf im Bereich der Führungskultur bei tedox KG hin.
Der Kollegenzusammenhalt bei tedox KG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Innerhalb einzelner Abteilungen beschreiben viele Kolleg:innen den Zusammenhalt und die Teamarbeit als gut bis sehr gut, und ein Teil der Belegschaft unterstützt sich gegenseitig.
Auf Filial- und unternehmensweiter Ebene fällt das Bild kritischer aus. Einige Bewertungen berichten von Cliquenbildung, Tratsch und gegenseitigem Missgönnen. Wenige Nutzer:innen schildern zudem, dass der Zusammenhalt nach einem Führungswechsel spürbar nachgelassen habe und Kolleg:innen sich gegenseitig bei der Führung meldeten. Auch mangelndes Engagement einzelner Mitarbeiter:innen, das von Vorgesetzten ignoriert werde, wird erwähnt. Da die Gesamtbewertung der Kategorie positiv ausfällt, die schriftlichen Bewertungen jedoch ein negativeres Bild zeichnen, ist festzuhalten, dass der Zusammenhalt stark vom jeweiligen Arbeitsumfeld und der Abteilung abhängt.
Die Kommunikation bei tedox KG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige die transparente Weitergabe von Verkaufs- und Testkäuferergebnissen sowie eine offene Gesprächskultur positiv hervorheben, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen.
Viele Nutzer:innen bemängeln, dass wichtige Informationen nicht gleichmäßig weitergegeben werden und manche Mitarbeiter:innen besser informiert sind als andere. Monatliche Meetings liefern laut einigen Bewertungen kaum neue Erkenntnisse, während wirklich relevante Details nur über persönliche Beziehungen zugänglich seien. Zudem kritisieren einige, dass kurzfristige Aufgabenverteilungen und mangelnde Transparenz zu Unklarheiten führen. Die Führungsebene wird von wenigen Nutzer:innen als abweisend beschrieben. Die kollegiale Kommunikation hat ebenfalls Verbesserungspotenzial, auch wenn einzelne Bewertungen diese als funktionierend beschreiben.
Die Vergütung bei tedox KG wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Das Gehalt gilt im Einzelhandelsvergleich als gut, wird pünktlich ausgezahlt und steigt laut einigen Bewertungen jährlich. Zusätzlich loben einige Mitarbeiter:innen Extras wie Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie ein 13. Gehalt. Sozialleistungen werden hingegen von wenigen Nutzer:innen als gekürzt wahrgenommen.
Ein wiederkehrender Kritikpunkt betrifft die Ungleichbehandlung zwischen langjährigen und neuen Mitarbeiter:innen: Wenige Bewertungen bemängeln, dass ältere Verträge deutlich bessere Konditionen bieten als neue, was als ungerecht empfunden wird. Trotz dieser Einschränkungen bleibt das Gesamtbild positiv, da die Mehrheit der Nutzer:innen die Gehaltsstruktur als angemessen und zufriedenstellend einschätzt.
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