kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr zufriedenstellende Onboarding-Zeit inkl. toller Einarbeitung von sehr netten Kolleginnen und Kollegen. Verantwortung steigt nach der Einarbeitungszeit. Viel Flexibilität in Arbeitszeit und Arbeitsplatzgestaltung innerhalb einer modernen Unternehmenskultur. Den Arbeitgeber empfehle ich definitiv weiter.
Zu bestimmten Zeiten (wenn viele Vor-Ort-Termine stattfinden) ist es sehr voll im Gebäude und die Parkmöglichkeiten könnten ausgebaut werden. Meistens ist dies jedoch sehr angenehm.
Das eigene, optimale Verhältnis kann aufgrund flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit jederzeit geschaffen werden.
Im Team unterstützt jeder jeden mit Selbstverständlichkeit.
Sowohl vor Ort als auch im Homeoffice fühl ich mich sehr wohl.
Direkte und schnelle Kommunikationswege aufgrund flacher Hierarchie.
Die Aufgaben im Team werden gemeinsam besprochen und unter Berücksichtigung der eigenen Vorstellungen verteilt.
Das Unternehmen ist auf einem guten Weg!
Besonders negative Punkte konnte ich keine finden.
Grundsätzlich wäre eine Verbesserung der Kommunikation wünschenswert.
Die Arbeitsatmosphäre ist bei der tegosgroup gut! In der tegosgroup wird Eigenverantwortung ganz groß gelebt, ich konnte in meiner Zeit bei der tegosgroup meine Aufgaben selbst in die Hand nehmen und auch selber Entscheidungen treffen. Dem Mitarbeitern wird generell ein hohes Vertrauen entgegen gebracht, welches sich in der Bearbeitung der Aufgaben und der eigenen Entscheidungsfähigkeit wieder spiegelt. Besonders hervorzuheben ist die offene Fehlerkultur.
Das Image der tegosgroup ist sehr gut, entspricht auch so der Realität!
Die Work-Life-Balance ist ausgezeichnet!
Weiterbildungen sind bei der tegosgroup grundsätzlich immer möglich, dass ist sehr positiv!
Besonders hervorzuheben sind die Sozialleistungen wie Vermögenswirksame Leistung, Betriebliche Altersvorsorge, Betriebliche Krankenzusatzversicherung, Bonuszahlung, 30 Tage Urlaub. Das Gehalt ist aber eher durchschnittlich und nicht außergewöhnlich hoch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein ist fast ausgezeichnet, nur die technische Ausstattung der Büros könnte erneuert werden.
Der Kollegenzusammenhalt ist ausgezeichnet!
Der Umgang mit älteren Kollegen ist ausgezeichnet!
Ein besonderes Thema bei der tegosgroup. Ich hatte bis jetzt immer das Gefühl gehabt, dass mein Vorgesetzter ein offenes Ohr hat und immer für Lob, Kritik und Verbesserungsvorschläge bereit ist. Das einzige was verbessert werden könnte, wäre eine klar formulierte Erwartungshaltung dem Mitarbeiter gegenüber und welchen Anspruch der Vorgesetzte an seinen Mitarbeiter hat, damit der Mitarbeiter weiß, welche Leistungen er erbringen muss, um eine potentielle Gehaltserhöhung zu bekommen, oder um "Karriere" im Sinne eines agilen Unternehmens zu machen.
Die Arbeitsbedingungen sind unterschiedlich, je nach dem ob der Mitarbeiter im Home Office sitzt. Grundsätzlich ist das Arbeiten im Home Office von den Arbeitsbedingungen her gut, dass liegt in der Verantwortung des Mitarbeiters sein Home Office einzurichten. Bei der tegosgroup hat das Büro ein Problem mit heißen Sommertagen. Wenn das Home Office nicht möglich ist im Sommer, dann wird es teilweise zu heiß im Büro zum arbeiten.
Leider ein erhebliches Problem der tegosgroup ist die Kommunikation. Durch eine starke Home Office Kultur und flexiblen Arbeitszeiten kann es zu Verzögerungen in der Kommunikation kommen. Die Kommunikationsfähigkeit durch Microsoft Teams ist zwar grundsätzlich gegeben, aber aufgrund der unterschiedlichen Verfügbarkeiten wichtiger Ansprechpersonen kann es zu Verzögerungen in der Aufgabenbearbeitung kommen. Die Kommunikation ist besonders zwischen den Teams ausbaufähig.
Die Gleichberechtigung ist ausgezeichnet!
Ich kann diesen Punkt nur rein subjektiv beurteilen, aber die Aufgabenbereiche unterscheiden sich stark von Team zu Team. Je nach dem in welchem Team der Mitarbeiter arbeitet, haben die Aufgaben einen anderen Schwerpunkt. Diese Schwerpunktsetzung innerhalb des Teams kann bei Jungen Mitarbeitern bzw. Mitarbeitern ohne Vorwissen zu einer Inselbildung in der Kompetenz führen, dass bedeutet der Mitarbeiter hat eine Schwerpunktvertiefung und kann bei Problemstellungen aus anderen Schwerpunkten kaum selbstständig arbeiten.
Vielen Dank für deine ausführliche und differenzierte Bewertung sowie für dein positives Feedback zu vielen Bereichen unseres Unternehmens!
Es freut uns sehr, dass du die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und die Work-Life-Balance so positiv wahrgenommen hast. Auch dein Lob zur Eigenverantwortung und zur offenen Fehlerkultur zeigt uns, dass wir auf einem guten Weg sind.
Wir nehmen deine Verbesserungsvorschläge und Kritikpunkte sehr ernst. Kommunikation ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Zusammenarbeit, und wir wissen, dass es hier – gerade in einem flexiblen Arbeitsumfeld mit starker Homeoffice Kultur – noch Optimierungspotenzial gibt. Wir arbeiten aktiv daran, die Kommunikation zwischen den Teams zu stärken, zum Beispiel durch klarere Strukturen, verbindlichere Absprachen und optimierte Tools für die Zusammenarbeit.
Auch deine Anmerkungen zu Erwartungshaltung und Feedback-Prozessen im Hinblick auf Karriereentwicklung und Gehaltsfragen sind für uns ein wertvoller Hinweis. Transparenz und klare Zielsetzungen sind uns wichtig und wir werden prüfen, wie wir dies weiter verbessern können.
Vielen Dank für deine Zeit bei der tegosgroup und dafür, dass du dir die Mühe gemacht hast, deine Eindrücke zu schildern. Wir wünschen dir auf deinem weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg!
Vertrauuen in den Arbeitnehmer, Verständnis für Krankheit, Verständis dass man mal Fehler macht und kein Roboter ist, Viele Vorteile und Vergünstigungen, Bonus für den Mitarbeiter, Teamevents, Gute Stimmung und Kommunikation, sehr schöne Gegend, Homeoffice
akribische Zeiterfassung, keine Hunde im Office erlaubt, Tische nicht höhenverstellbar,
Offene Gesprächskultur.
Jeder trägt die Verantwortung für seine übertragenen Aufgaben, daher ist Work-Life Balance absolut möglich.
Equipment ist super, wenn es im Büro zu heiß ist kann man auch aus dem Home Office arbeiten.
Bei der tegos wird es nicht langweilig!
Jeder hat immer ein offenes Ohr für den Anderen. Es wird auch auf die eigenen Wünsche/Bedenken/Vorschläge eingegangen und man ist nicht nur ein einzelnes kleines Rädchen, sondern man kann auch mitgestalten.
Sehr offenes Betriebsklima. Hier hat immer jeder Zeit für den Anderen
Ich kann nichts negatives über die Firma sagen. Es gibt sehr viele Mitarbeiter, die auch schon Ihr 10-jähriges oder auch schon 20-jähriges Jubiläum gefeiert haben. Das sagt viel über die Zugehörigkeit aus.
Dem Mitarbeiter wird hier die größtmögliche Freiheit gewährt. Das steigert immens die Motivation.
Es wird auf jeden einzelnen Mitarbeiter eingegangen und Ihn nach seinen Bedürfnissen und Vorstellungen gefördert.
Es werden viele Zusatzleistungen gewährt (Betr. Altersvorsorge, VWL, Fitnessstudio, Massagen, Prämien,...)
Das steht allein schon durch die Brangenlösung ganz oben
Durch das HomeOffice nicht mehr ganz so parat, aber unter den Umständen wird das Beste draus gemacht. Es gibt sogar eine virtuelle Kaffeeküche, wo man sich bei einem Kaffee austauschen kann.
Seine offene Persönlichkeit, sein großartiger Charakter. sein gutes Verhältnis zu den derzeitigen und ehemaligen Mitarbeitern ist sehr familiär.
Nur unsere guten Ergebnisse teilt er bei jeder Gelegenheit mit uns.
Er ist wie eine Vaterfigur für mich, obwohl ich erst seit fast 3 Jahren zu diesem großartigen Unternehmen gehöre.
Der Mitarbeiter steht im Vordergrund
Work-Life-Balance
Gegenseitiges Vertrauen unter den Mitarbeitern
könnte nicht besser sein!
Man kann sich gut mit dem Image der Firma identifizieren und es wird nur positiv über die tegos geredet
Sehr gut, durch flexible Arbeitszeit und die Möglichkeit aus dem Homeoffice zu arbeiten
Das Gesamtpakt stimmt!
Bei Fragen wird einem immer geholfen und jeder nimmt sich die nötige Zeit um zu helfen. Jeder ist für jeden da. Zu 100% verlass auf die Kollegen.
Wissen wird durch ältere Kollegen weitergegeben und sie werden sehr geschätzt
Kein typisches Verhältnis. Viel Verantwortung auf Vertrauensbasis
Das Bürogebäude ist sehr modern und die Geräte sind alle auf den neusten technischen Stand. Die Arbeit kann ohne Probleme durchgeführt werden
Kann immer besser sein!
Jeder hat die gleichen Rechte. Offen gelebte Gesprächskultur
Kann immer interessanter sein, aber das Verhältnis passt!
Zukunftsvisionen sind klar definiert. Belegschaft wird über neue Pläne für die Zukunft regelmäßig informiert, sodass nicht "einfach so vom Himmel fällt".
Nachwuchstalente und junge Kollegen*innen werden zum Teil nicht wertgeschätzt.
Mehr auf die Bedürfnisse der jungen Mitarbeiter eingehen, die gerade in Ausbildung oder Studium sind, da sie noch ihre komplette Karriere vor sich haben und durch gute Zusammenarbeit von Seiten des Arbeitgebers auch gewillt sind, mehr in den Job zu investieren. Auch in der Arbeitswelt gibt es einen Generationenwechsel, sodass der Job nicht der Lebensmittelpunkt ist. Dieser Sachverhalt ist älteren und alteingesessenen Kollegen noch nicht bewusst!
Durch die Möglichkeit zum Home Office für alle, sehr gut.
Aufstiegschancen begrenzt aufgrund vergleichsweise weniger Mitarbeiter.
Es sollte ernsthaft überlegt werden, dass der Coronabonus (steuerfrei bis zu 3000€) ausgezahlt wird.
Es sollen zukünftig Solaranlagen auf dem Dach installiert neue E-Ladesäulen gebaut werden.
Im Team: Top, Teamübergreifend: ausbaufähig!
Neue Büroflächen sind nun vorhanden, wäre sonst eng geworden. Im Sommer kaum auszuhalten, da eine Klimaanlage fehlt.
Kommunikation zwischen den Teams gestaltet sich als schwer, da stets versucht wird Verantwortlichkeiten abzuweisen. Begründung: wir haben selbst zu viel zu tun.
Liebe*r tegosianer*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Wir freuen uns über dein positives Feedback, nehmen aber auch deine kritisch angemerkten Aspekte sehr ernst. Insbesondere der wertschätzende Umgang unter- und miteinander ist ein elementarer Eckpfeiler unserer Unternehmenskultur. Wenn du da andere Erfahrungen gemacht hast, möchten wir das unbedingt genauer beleuchten. Gib uns bitte die Chance dazu und geh mit unser HR in einen persönlichen Austausch. Vielen Dank!
Viele Grüße
Kirsten
Ein traditionelles Unternehmen das sehr modern geführt wird. Absolutes Vertrauen in alle Mitarbeiter, deren Fähigkeiten und der Wille im Sinne des Unternehmens zu handeln.
Eine wertschätzende und unterstützende Atmosphäre zwischen allen Teams und Abteilungen.
Sehr faire und menschenzentrierte Arbeitsbedingungen.
Das Produkt ist unglaublich innovativ, interessant und hat zusätzlichen einen sinnvollen ökologischen Mehrwert.
Die Mitarbeiter und dessen Wohlbefinden steht über Umsatz & Gewinn
So verdient kununu Geld.