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TEKATH Personalberatung GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2015 haben 75 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet.

Alle 75 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Seit 2009

Headhunting-Manufaktur für Human Resources, Sales und Recruitment-to-Recruitment.

-Gewissenhaft - Zuverlässig -Diskret-

Produkte, Services, Leistungen

UNSER MEHRWERT

Als spezialisierter Headhunter vermitteln wir pro Jahr ca. 100 Mitarbeiter an unsere Mandanten.

Wir sind Experten im Bereich Human Resources und bedienen sämtliche Facetten in diesem Segment.

Mit eigenem Research und persönlicher Direktansprache steht bei uns der Manufakturgedanke im Vordergrund.

Know-how - Wir sind Sparringspartner für aktuelle Marktthemen, Trends und Herausforderungen.

Know-who - Auch außerhalb unserer Vermittlerrolle arbeiten wir im Netzwerk und bringen zusammen, was zusammen gehört.

Gerne übernehmen wir ebenfalls Beiratsmandate und helfen bei der Gründung eines solchen.

Perspektiven für die Zukunft

Seit Gründung im Jahr 2009 haben wir uns eine viel beachtete Marktposition erarbeitet. Viele unserer Mandanten gelten als führend in ihren jeweiligen Geschäftsbereichen oder Marktsegmenten. Das ist sicherlich ein ganz entscheidender Faktor für unseren Erfolg und unsere Reputation.
Denn für Sie als Kandidat muss ein Arbeitgeberwechsel aus unterschiedlichen Gründen sinnvoll sein, ganz oben sollte immer die Prämisse stehen, dass der nächste Arbeitgeber ein sicherer Hafen mit mittel- bis langfristigen Entwicklungsperspektiven ist. Keine Experimente!
Genauso wie wir mit unseren Mandanten sehr partnerschaftlich und auf Augenhöhe arbeiten, werden wir es auch mit Ihnen als Kandidat tun. Unser Fokus liegt entschieden auf Ihrem langfristigen Erfolg und weniger auf unserem kurzfristigen Ertrag. Unsere Geschäftsdevise ist vergleichbar mit dem Führen einer guten Ehe, die nur dann hält, wenn sie auf Offenheit, Vertrauen und Ehrlichkeit basiert.

Kennzahlen

Mitarbeiter11

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.

  • Hund erlaubtHund erlaubt
    78%78
  • InternetnutzungInternetnutzung
    78%78
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    72%72
  • DiensthandyDiensthandy
    72%72
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • ParkplatzParkplatz
    53%53
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    47%47
  • HomeofficeHomeoffice
    38%38
  • CoachingCoaching
    28%28
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6

Was TEKATH Personalberatung GmbH & Co. KG über Benefits sagt

Kurze Entscheidungswege

30 Tage Urlaub

JEDER ist an unserem Erfolg beteiligt

Unterschiedliche Arbeitszeitmodelle, einschließlich Home-Office Optionen

Moderne Apple-Büroausstattung

Kicker

Dogs are welcome

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Eigener Antrieb: Wir halten unsere Mitarbeiter für intelligent und motiviert und können daher gut auf einengende Aktivitätenvorgaben verzichten. Unsere Kolleginnen und Kollegen wissen und tun, was nötig ist.
Verantwortung: Wir wollen, dass unsere Kollegen schnell Verantwortung übernehmen - für ihr eigenes Tun, für ihre Ergebnisse, für Projekte und für neue Kolleginnen und Kollegen.
Das Drumherum muss stimmen: regelmäßige Incentives, interne und externe Schulungen, transparente und motivierende Arbeitszeiten und Gehaltsmodelle, erreichbare individuelle Ziele.

Verschiedene Voll- und Teilzeitmodelle einschließlich Home-Office Optionen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Kandidatenansprache

Recherche

Kandidatenbetreuung

Projektabwicklung

Mandantenbetreuung

Mandantenakquise

Social-Media Aktivitäten

Gesuchte Qualifikationen

M/W/D

Werkstudenten

Social-Media Profis

Research Consultants

Personalberater

Sales Consultants

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TEKATH Personalberatung GmbH & Co. KG.

  • DIRK TEKATH, Jahrgang 70, verheiratet, ein Kind

    1996 zog es den Versicherungs- und Personalfachkaufmann in die Personaldienstleistung. Hier war er für zwei mittelständische, bundesweit agierende Unternehmen auf sämtlichen Hierarchieebenen tätig.
    Als operativ Gesamtverantwortlicher schärfte er früh den Blick für das Rekrutieren passender interner Mitarbeiter, deren Einarbeitung, Führung sowie der Sichtung und Entwicklung von Talenten.

    2009 folgte auf eine abstrakte Idee der reale Aufbau eines eigenen Unternehmens. Die Idee:
    Das Angebot einer hochwertigen, nachhaltigen Dienstleistung, für Unternehmen und Kandidaten, Dies verbunden mit einem sympathischen, qualifizierten und dynamischen Team, das sich mit seinen Aufgaben identifiziert und jedes Mitglied früh Verantwortung übernimmt.

    Sein Credo:

    „Es gibt kein besseres Mittel, das Gute in den Menschen zu wecken, als sie so zu behandeln, als wären sie schon gut.“ (Francois Rabelais)

  • Hörer in die Hand nehmen, anrufen und überzeugen!

  • Hörer in die Hand nehmen, anrufen und überzeugen!

  • Hörer in die Hand nehmen, anrufen und überzeugen! Alternativ eine eMail mit PDF an info@tekath-headhunting.de

Standort

Standorte Inland

45768 Marl

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Eine offene und lockere Kommunikation ohne in eine “zu lockere” oder unseriöse Sprache zu rutschen
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Freundliches, respektvolles und vertrauensvolles Miteinander.
Großzügiger Umgang mit Arbeitszeit und (auch kurzfristigen) Urlaubswünschen.
Hohe Erfolgsorientierung ohne starre Zielsetzung.
Gemeinsame Lösungssuche, wenn es mal nicht wie gewünscht läuft.
Festes Fortbildungsbudget zur freien Verwendung.
Immer offene Türen.
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Die beiden Geschäftsinhaber sind absolute Vorbildunternehmer, die es verstanden haben, dass sich ein Unternehmen ständig weiterentwickeln muss.
Die neuen Büroräume tragen ungemein zu einem besseren Arbeitsklima bei.
Immer offene Türen und die Möglichkeit Fragen zu stellen. Auch als Werkstudent wird man als vollwertiges Teammitglied geschätzt. Aufgaben werden auf Wunsch, im Rahmen der Möglichkeiten, angepasst. Junges, dynamisches und interdisziplinäres Team.
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Lockeres und extrem flexibles Recruiting-Team. Vielfältiges Aufgabengebiet, ebenfalls sehr flexibel. Gute Bezahlung. Keine offenen Wünsche
Was Mitarbeiter noch gut finden? 19 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das sie sich so wenig über positive Bewertungen freuen. Ich musste jetzt per Arbeitsvertrag an Kununu nachweisen, dass ich dort überhaupt tätig war,weil BT das angezweifelt hat. Erschien mir zwar seltsam, aber war ja schnell gescannt. Die vielen negativen Bewertungen von früher sind alle entfernt. Da sollten sie sich doch jetzt zu Recht über eine positive freuen. Ansonsten nichts zu meckern. BT - weiter so !!!!
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siehe Verbesserungsvorschläge
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Das wird intern diskutiert.
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neue Büroräume (wird schon in die Tat umgesetzt)
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Im Moment keine nennenswerte Punkte.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 11 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Das wird intern geklärt.
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Mehr Vertrauen in die Berater:
-auf deren Expertise im Bezug auf Besetzungswahrscheinlichkeit setzen (kommt dem Unternehmen ebenso zugute, da mehr Kapazitäten für erfolgsversprechende Aufträge freigesetzt werden)
-Home Office Möglichkeiten für die Abendstunden anbieten
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Nichts. Weiterhin Berufseinsteigern eine Chance geben.
Keine. Weiter so!
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neue Büroräume (wird schon in die Tat umgesetzt)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 12 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von TEKATH Personalberatung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Schwer bewertbar, da recht junges Team.
Es gibt keinerlei Unterschied in der Behandlung von jüngeren oder älteren Kollegen.
5
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Grundsätzlich sehr wertschätzendes Arbeitsumfeld, auch in Bezug auf ältere Mitarbeiter.
5
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Ältere Kollegen werden wegen ihrer Berufserfahrung sehr geschätzt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von TEKATH Personalberatung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Gehälter werden pünktlich gezahlt und regelmäßig an Erfolg und Arbeitsleistung angepasst. Überstunden werden regelmäßig geleistet, jedoch (zumindest während meiner Anstellung) nicht monetär oder durch Freizeitausgleich abgegolten. Hier sollte in Zukunft m. E. eine neue Regelung getroffen werden.
Die Gehaltsstruktur ist fair gestaltet. Man hat bei guten Leistungen, die Möglichkeit, sich gehaltlich zu verbessern. Das Provisionsmodell ist interessant gestaltet und motiviert.
5
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Sehr transparentes Gehaltsmodell mit Provisionsmöglichkeit. Gehaltserhöhungen werden ohne Nachfrage, entweder nach Betriebszugehörigkeit oder besonderen Leistungen, erteilt. Das Einstiegsgehalt könnte jedoch höher ausfallen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 3 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Gutes Weiterbildungsbudget vorhanden, die Mitarbeiter werden dazu angehalten dieses auch zu nutzen.
Durch den regelmäßigen Austausch mit der Geschäftsführung ist eine gute Möglichkeit, zur Weiterentwicklung gegeben. Wer sich ins Zeug legt wird belohnt.
5
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Durch spezielle Angebote sind die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung super. Persönliche Interessen werden gefördert und unterstützt, sodass die Weiterentwicklung sichergestellt ist.
4
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Gute Entwicklungsmöglichkeiten für Berufseinsteiger.
5
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Jedes Jahr wird ein Weiterbildungsbudget zur Verfügung gestellt, das individuell genutzt werden kann (sollte sich natürlich zum gewissen Grad mit Aufgabengebiet decken. Ob ein Mandarin- oder Zeichenkurs genehmigt würde, kann ich nicht beurteilen). Besondere Aufstiegschancen gibt es aufgrund der Größe des Unternehmens nur bedingt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen

Gehälter

68%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 31 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater2 Gehaltsangaben
Ø33.300 €
Personalberater2 Gehaltsangaben
Ø56.200 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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