Begegnung auf Augenhöhe und selbst in Corona Zeiten - zuverlässiger AG
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bereits unter den einzelnen Punkten zu Genüge ausgeführt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht würde ich jetzt nicht direkt sagen, lediglich ein paar Verbesserungsvorschläge (realistisch und realisierbar) angeführt.
Verbesserungsvorschläge
Habe ich alle, wenn gegeben, direkt unter der jeweiligen Sparte.
Arbeitsatmosphäre
Diese kollegiale und freundliche Atmosphäre, konnte man selbst am Tag des Vorstellungsgespräches deutlich spüren! Und selbst in dieser kritischen Zeit, bleibt diese Atmosphäre erhalten. Top!!
Kommunikation
Klare Strukturen, klare Kommunikation. Alles wird schriftlich festgehalten in der Firmendatenbank, für jeden zugänglich und jederzeit nachlesbar. In wöchentlichen Meetings wird alles wissenswertes, offene Fragen usw. durchgesprochen, es findet ein gemeinsames Brainstorming statt, bei Abteilungspezifischen Themen, wird jeder der zu dieser Abteilung gehört, darüber informiert: von der Abteilungsleitung bis hin zum Azubi.
Kollegenzusammenhalt
Definitiv ein riesiges JA !!!!
In erster Linie, als Gesamteinheit und Mitarbeiter als Teil der Firmenmannschaft und dann nochmal verstärkt unter sich in den jeweiligen Abteilungen bzw. Teams. Das Team arbeitet gemeinsam und eng miteinander, motiviert und muntert sich auf gegenseitig, es wird ein sehr respektvoller Umgang untereinander gepflegt, man kann jederzeit mit der vollen Unterstützung seines Teams rechnen. Einfach Großartig!! Habe ich sehr lange, so in der Vergangenheit, nicht erlebt.
Work-Life-Balance
Es wird arg darauf geachtet dass keine Überstunden in der Woche anfallen, eine strikte Pausenregelung sorgt dafür, dass man seine notwendigen Auszeiten bekommt. Es wird für angemessenes Arbeitsmaterial, Technik und ansprechende Arbeitsplätze gesorgt, hierbei wird auf eigene Wünsche eingegangen oder für die im einzelnen für sich persönliche notwendige Ausstattung gesorgt (Bsp. Bildschirme verstellbar oder nicht, Headset- Tastatur- und Maustyp div. Varianten wählbar, angenehme Sitzposition, höhenverstellbare Schreibtische falls man von Zeit zu Zeit im Stehen arbeiten möchte... uvm. Sogar ein Therapieteam, dass dafür zuständig ist, Lockerungsübungen, Massagen, Trainings usw. auf Wunsch der Mitarbeiter *während* der Arbeitszeit anzubieten und durchzuführen (leider aktuell wegen Corona, wird es nicht angeboten).
Kaffee so viel man möchte.
Nur ein kleiner Punkt zur Verbesserung anzumerken: auch für Wasser-Flatrate sorgen... gerade im Sommer, sollte eine ausreichende Menge an kostenfreies Trinkwasser zur Verfügung stehen... entweder als typischer Wasserspender oder als einzelnen Flaschen (Bsp. 1,5l Netto hauseigene Marke für je 0,19 Cent/Flasche) im Pausenraum oder Küche bereitstellen
Vorgesetztenverhalten
In der Regel auf Augenhöhe, freundlich und respektvoll. Manchmal auch etwas bestimmender und rigoroser, doch immer noch im Rahmen und zumutbar (da habe ich in der Vergangenheit meistens ganz andere Kaliber erlebt, schärfere Töne gehört und cholerische Ausbrüche aushalten dürfen!) ... Hier aber auch zum Teil, völlig nachvollziehbar, denn erstens stehen dieser unter noch höheren Erfolgsdruck (es geht um dessen Existenz); zweitens, tragen sie eine riesige Verantwortung u.a. auch für die Mitarbeiter, da „müssen die schauen dass der Laden läuft“ wenn ich es so salopp ausdrücken darf und drittens, muss ab und an, die auch wenn nicht immer so offensichtlich „sichtbare“ jedoch stets vorhandene Rangordnung, deutlich gemacht werden, auch wenn das „Du“ als Firmenphilosophie gilt.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich, so wie immer wenn man mit Menschen zu tun hat. Verantwortungsvoll, weil eine hohes Maß an Qualität gefordert und erwartet wird. Spannend wenn neue Projekte hinzukommen. Temporeich, weil am Ende des Tages eine gewisse Menge erbracht haben sollte. Leicht starr (etwas unflexibel) aufgrund der teilweise strikte Angaben bzw. Vorgaben an die man sich konsequent halten muss und doch auch großteils wandelbar, weil man seine eigenen Ideen, Methoden oder Vorschläge einbringen kann und nach Rücksprache auch unmittelbar anwenden darf/soll. Aufschlussreich und bereichernd, weil durch u.a. regen Austausch und intensives Brainstorming sich man immer noch ein Stück weit verbessern kann. Auch der eigene Ehrgeiz wird angekurbelt, dank neue Herausforderungen oder höhere Ziele und durch konstruktive Kritik bzw. Lob. 1 Stern Abzug, weil es am Ende des Tages, nüchtern gesehen, doch immer das Gleiche ist (Prozedere): sitzt am PC und telefoniert
Gleichberechtigung
Wird bei uns in TeleAktiv großgeschrieben!! Jeder darf sein wie er will, was er will, tragen was er will, aussehen wie er will. Sofern er dadurch keinem schadet, verletzt oder verstimmt und dabei respektvoll handelt und mit anderen umgeht. Hier gilt: Leben und leben lassen, die Welt ist bunt und das sind wir auch :-) Ob klein, groß, dick, dünn, schwarz, weiß, gelb, Mann, Frau, Divers oder „ich weiß noch nicht“; hochgeschlossen oder komplett offen, Glatze, Rastas, Yeti, tätowiert, gepierct, gebrandingt oder völlig unberührt, offenherzig, still, introvertiert, extrovertiert, Links, rechts oder christlich-demokratisch, Anarchist, Republikaner, Monarchist, Buddhistisch, muslimisch, Christ, orthodoxer, Chauvinist, musikalisch, kreativ, analytisch, ohne Schulabschluss oder mit Studium, Handwerker oder Professor, Yuppiebankerin oder Hausfrau, mit/ohne körperliche Behinderung, Deutsch, Französisch, Italienisch, Kubanisch, Russisch, Südafrikanisch oder aus einer Fidji Insel.... VÖLLIG „WURSCHT“ jeder bekommt eine Chance ein Teil des Teams oder der TeleAktiv Familie zu werden ... sofern er/sie Bock hat und fleißig ist. ;-)
Umgang mit älteren Kollegen
Das sollte man eher die Geschäftsleitung fragen hihi... denn die hebt den Durchschnitt ;-) ... der Rest des Teams ist relativ jung zwischen 20 und 45 würde ich schätzen
Arbeitsbedingungen
Absolut Top! Jeder hat seinen eigenen Arbeitsplatz den er so ergänzen kann wie er es braucht oder wünscht. Auf Sauberkeit, ausreichend Platz, und Komfort wird stets akkurat geachtet. Lediglich die Schallisolierung zwischen den enger stehenden Arbeitsplätze kann verbessert werden, oftmals hat es einen leichten Call-Center (schrecklicher Vergleich !) Charakter, ausgelöst durch das zeitgleiche, manchmal notwendiges lauteres sprechen und Nebengeräusche wie z.Bsp. das Klingeln bei eingehenden Anrufe.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch ein dauerhaftes Thema. Durch die fast vollständige digitalisierte Arbeitsweise, die Fahrgemeinschaften oder ggf. bereitstellen von Firmenwagen die privat genutzt werden dürfen, gut organisierte und optimierte Abläufe, kurze Wege, bevorzugter Onlineversand, die Möglichkeit des mobilen Arbeitens von zuhause geben uvm. trägt TeleAktiv aktiv zur Reduzierung der CO2 Emission, Erhalt von Natur und Wälder und die Auswahl von Nachhaltigkeit affine Kooperationen, dazu bei.
Gehalt/Sozialleistungen
Beim Einstiegsgehalt: Weit über Mindestlohn (gemessen an Stundenlohn), definitiv im Bereich der Besserverdiener im Vergleich zum Durchschnitt. Mit Aussicht auf entsprechenden Lohnanpassungen/ Erhöhungen angelehnt an dauerhafte und konstant bringende Erfolgsergebnisse, doch leider keine Möglichkeit dies selbst aktiv zu steuern oder anzukurbeln beispielsweise durch zusätzliche Bonis bei Erreichen von Ziel X, besondere temporäre Ausschreibungen mit Eingangshürden und darauffolgenden Staffelungen oder interne Wettbewerbe (Projekt- oder Kundenbezogen, als Einzel- oder Teamwettbewerb), auch mal mit „Preise“ für Platz 1-3 statt monetär über Lohnabrechnung; dies kann von Gutscheine für Tanken, Einkaufen, Wochenendtrip in eine Stadt, Wellnesskurzurlaub, Gala-Dinner... über hochwertige „Preise“ wie TV, Cam, Fahrrad, Reisekofferset usw. bis hin zu „Freizeit schenken“ z. Bsp. 3 Monate freitags immer um 12 Schluss, 5 zusätzliche Urlaubstage, 1 „faulen Tag“ im Monat etc..
Image
Auch wenn das Hauptgebäude erstmals unscheinbar rüberkommt, man ahnt nicht, was für ein erfolgreiches und etabliertes Unternehmen dahintersteckt, man unterschätzt es leicht, wenn man sich nur aufs äußere verlässt. Allerdings sind wir deutschlandweit Marktführer in unserem Gebiet und in nähere Zukunft nicht auszuschließen dass es auch europaweit erstreckt werden kann, schließlich möchte der eine oder andere Kunde, auch außerhalb von Deutschland sein Produkt anbieten, erfahrungsgemäß werden dann weitere Partner folgen, somit steht die Tür zum Internationalen völlig offen. Klingt zwar noch nach Zukunftsmusik, kann jedoch schneller passieren als man denkt. Zum Glück sind wir bereits fremdsprachlich ausgedehnter und auch dabei uns breiter aufzustellen, in dem wir uns Mitarbeiter die eine bestimmte Fremdsprache beherrschen, ins Team holen, so dass wir langsam aber sicher, die wichtigsten abdecken können.
Karriere/Weiterbildung
Jedem steht die Chance offen, Projekt- oder Teamleiter zu werden, jeder kann diese Leiter hochgehen, wenn er will und kann. Natürlich müssen einige Voraussetzungen erfüllt sein, die Geschäftsleitung und weitere Abteilungsleiter müssen vom Potential überzeugt sein. Am wichtigsten jedoch ist, dass man es selbst wünscht, fleißig ist, sein Team leiten und motivieren kann und ein halbwegs dickes Fell mitbringt, denn die Reise könnte um einiges „kälter“ und steiniger sein.