Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kantine
Betriebsarzt
EssenszulageTeleAktiv ist für mich ein Arbeitgeber, bei dem nicht nur die Leistung zählt, sondern auch der Mensch. Ich freue mich, Teil dieses Teams zu sein und blicke positiv in die Zukunft!
Remote Arbeit, Teamevents, Firmenfeiern, Tischtennisplatte, Meine Kollegen, Keine Wochenendarbeit.
Gibt es einen Notfall oder man hat einen privaten Termin, kann man (wenn das Vertrauen schon da ist) einfach zum Vorgesetzten und mit ihm reden. Es wird sich immer eine Möglichkeit finden privates und berufliches in Einklang zu bringen.
Ein "wie geht's dir" wurde wirklich ernst gemeint und man hat sich auch aufgehoben gefühlt.
komme auch einer Mama mit 2 Kindern super entgegen
die Chance unkompliziert zu sein
Nix relevantes zu beanstanden
Gar nichts!
Nichts was nennenswert ist
Schlecht würde ich jetzt nicht direkt sagen, lediglich ein paar Verbesserungsvorschläge (realistisch und realisierbar) angeführt.
Einfach alles. Schlechte Orga, Kommunikation, Unzuverlässig halte. Nicht ihr Wort, Bereitstellung der Arbeitsmittel lässt zu wünschen übrig, immenser Druck sowohl psychisch als auch physisch, Fluktuation des Teams sehr hoch
Hört den Kollegen zu. Es haben einige gute Verbesserungsvorschläge, die nur gehört werden müssten. Vor allem ist es wichtig mit der modernen Arbeitswelt mitzugehen und sich dahingehend nicht abhängen zu lassen. Es gibt viele Visionen, doch leider werden dadurch aktuelle Projekte vernachlässigt. Vielleicht sollten diese erstmal beendet werden, und dann erst das nächste Thema angesprochen werden.
Finde ich keine, hier wird für ein gutes Arbeitsklima alles gemacht! Jeder der sich beschwert, darf gerne in der freien Wirtschaft Arbeiten!!!!!
Im Sommer zumindest kostenfreien Wasserspender zur Verfügung stellen. 1x im Jahr einen Firmenausflug an einem Werktag (vorzugsweise Freitags)
Mehr Parkplätze
da gibt es nichts zu verbessern
Der am besten bewertete Faktor von Teleaktiv ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Eines der wichtigsten „Gebote“ und der Unternehmenspolitik getreu: „wir sind bunt“ - ob groß, klein, dick, dünn, weiß, dunkel, gelb oder rot; mit kariertem Hemd, Anzug oder Schlabberhosen, Mann, Divers, Frauen oder „Ich weiß es noch nicht“; tätowiert, gepierct oder gefärbt; mit Hund, Katz‘ oder Kinder, hetero, homo oder asexuell; hässlich, hübsch oder gewöhnlich; Techno-Raver, Hip-Hoper oder Karaoke-Sänger, vom Land, City-Lover oder Einsiedlerkrebs; mit der Flasche oder an der Brust groß gezogen; BMW-, Seat Panda- oder Fahrradfahrer; mit Glatze, vollem ...
Hier wird niemand bevorzugt oder vernachlässigt.
Frauen und Männer sind gleichberechtigt. Positiv vor allem hier ist die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Es wird darauf geachtet, dass Müttern der Wiedereinstieg erleichtert wird. Hat man sich schon Vertrauen aufgebaut, konnte man auch einfach kommunizieren, wenn man bspw. Veränderung in der Stundenzahl oder einen Tag ins HO müsste für das Kind.
Hier wird niemand bevorzugt oder benachteiligt im Gegenteil gibt es mehr Frauen als TL
Absolut, hier wird definitiv kein Unterschied gemacht!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Teleaktiv ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
TeleAktiv versucht mit m.M.n. gefakten Kununu-Bewertungen sein Image aufzubessern. Viele der Kununu-Bewertungen werden von mutmaßlich ein bis zwei Kollegen im Unternehmen geschrieben und hier und da im Wortlaut angepasst.
Viele Kollegen sind unzufrieden mit ihrer Arbeit und äußern dies auch. Kollegen, die nicht mehr bei TeleAktiv tätig sind erzählen oft davon, dass sie froh sind gegangen zu sein.
Das Image ist leider etwas durchwachsen. Es gibt viele Mitarbeiter / Ex Mitarbeiter die mit der Arbeit nicht zufrieden sind weil es einfach nicht Ihr "Ding" ist den ganzen Tag zu "telefonieren". Es geht hier wie in jeder anderen Firma letzten Endes darum Gewinn zu erzielen. Den erzielt man nur wenn man seine Leistung/ vorgegebenen Ziele erbringt.
Das Image von TeleAktiv ist sehr schlecht aus den oben genannten Gründen. Ich habe von einer Arbeitsvermittlungsfirma aus der Region gehört, die gesagt hat, dass sie über TeleAktiv noch nichts Gutes gehört habe und nur sehr ungern Bewerber an TeleAktiv vermittelt.
Mitarbeiter wechseln sehr oft. Arbeit ist zu eintönig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Es heißt es gäbe individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und man kann (wenn man zugewiesen wird) an Schulungen der internen Akademie teilnehmen. Anderweitig ist es möglich, wenn man explizit eingeladen wurde, an einzelnen VIP Veranstaltungen an Samstagen teilzunehmen. Individuell, bzw. dass man sich die Schulungen aussuchen könnte, sind sie leider nicht.
Theoretisch kann man unterschiedliche Stufen als Inside Sales Manager erreichen. Eine Position als Teamleiter wird jedoch eher von Außen besetzt als Intern.
Es gibt jede Menge interne Fortbildungen mit Allgemeinen sowie Fachlichen Themen. Wenn ich in einem bestimmten Bereich unsicher bin, oder schulungsbedarf habe, kann ich mich jederzeit an meinen Teamleiter wenden und meine Wünsche werden berücksichtigt.
Mittlerweile arbeite ich völlig eigenverantwortlich für 3 Kunden von mir. Keiner "nervt mich" und wenn ich was brauche, weiß ich wo ich mich melden kann. Will keine Führungskraft werden. Wollte eigenverantwortlich arbeiten, Kohle verdienen, genügend Urlaub haben und auch mal von daheim aus arbeiten und vor allem - keinen übermässigen Stress mit Überstunden und Verantwortung für andere wenn die Fehler machen, Beschwerden, etc., das habe ich erreicht :-)
Meine Ergebnisse erreichen? Also Anzahl Aktivitäten und vor allem Termine für meine ...
Super viele Seminare, Schulungen, Trainings und Weiterbildungsmöglichkeiten
Möglichkeiten die Karriereleiter hoch zu gehen sind jedem gegeben der es wünscht und aufgrund von Leistung auch verdient, dieser Wunsch wird sogar vom direkten Vorgesetzten unterstützt und angekurbelt. Weiterbildung und stets auf dem neusten Stand zu bleiben, sind dank Seminare, Coachings und Workshops garantiert.
